PELÍCULA

UNIVERSIDAD UNIVER MILENIUM PLANTEL NEZAHUALCÓYOTL

JULIETA PICHARDO SÁNCHEZ

AVENDAÑO GONZÁLEZ LUIS ANGEL

BASURTO FÉLIX KARLA LILIANA
GONZÁLEZ ROBLES YISSEL
JIMÉNEZ LARA ITZEL BERENICE
PÉREZ ALONSO CESAR OCTAVIO

VPS2-703
19-11-2019
Introducción
El siguiente documento está basado en las diversas teorías de motivación, la
finalidad es analizar y poder observar dichas teorías en la película “El diablo
viste a la moda” debido a que es una película que se desarrolla dentro de un
contexto laboral.
Se busca encontrar la importancia de dichas teorías en el ámbito laboral, así
como hacer alusión a la relación entre la psicología industrial y la motivación.
El documento estará dividido por secciones donde se explicará teoría por teoría
y en que partes de la película se pueden observar las mismas.
En dicha historia empresarial, el manejo de los recursos humanos juega un
papel importante, en la consecución de los objetivos de una organización. Para
ello cada empleado debe desarrolla un conjunto de funciones específicas a su
puesto de trabajo. Cada personaje es importante y determinante para poder
observar y ver dicho desarrollo de teorías de la motivación. Es importante
mencionar que todas estas actividades vistas en la película deben realizarse de
manera eficiente, otorgando “un granito de arena” al correcto funcionamiento
del sistema integrado de las dependencias funcionales de la organización, la
cual se entiende como un todo.
El cumplir las funciones en un puesto de trabajo, implica muchos factores, los
cuales definen la eficiencia; de allí que a cada función desarrollada se le debe
dar el crédito necesarios, sin importar su simplicidad o complejidad.
Muchos de los factores que influyen en el manejo de dicha colaboración en una
organización, pero ¿cuáles de estos destacan o pueden verse aplicados de
manera directa o indirecta en determinadas situaciones, como en la película “el
diablo viste a la moda”?
Justificación
Se elige la película “El diablo viste a la moda” debido a que es una película
donde se pueden observar motivaciones individuales y motivaciones de grupo
u organizacionales, en ella esperamos que se puedan plantear las diferentes
teorías de motivación y puedan ser observadas por nuestros compañeros de
clase desde otro punto de vista, es una película fuera de lo común que plantea
errores desde el como se recluta al personal hasta como el ambiente laboral no
es positivo y su motivación puede observarse que solo es ser una chica a la
moda pero no tener expectativas mas grandes o poder aspirar a algo más; se
puede observar competencia entre empleados entre quien trae la mejor ropa y
no quien puede ser el mejor empleado en lo que realiza.

Teorías de motivación
 Teoría de necesidades de Maslow
Durante varios espacios de la película, se puede observar a varios
personajes tratando de cubrir o alcanzar peldaños de la pirámide para
Andrea era importante alcanzar el peldaño de ser periodista de una
buena revista a lo largo de la película se puede observar como dicho
personaje tuvo demasiadas dificultades desde el peldaño de seguridad
al conseguir el empleo que un millón de chicas matarían por tener
trabajo por el cual se esfuerza y poco a poco va escalando sobre la
pirámide para al final obtener el puesto de periodista que tanto quería,
en contra parte podemos observar al personaje Nigel que era el
encargado de arte de la revista, es te personaje se puede observar que
siempre era un empleado eficaz que simpatizaba con todos, que conocía
perfectamente a Miranda y que al final su meta era tener un puesto
mejor en dicha empresa, no culmino de manera positiva puesto que todo
el desempeño que hizo no fue reconocido y sufre una desmotivación.
 Dos factores de Herzberg

 Motivación de logro, de poder, de afiliación de Mc Clelland

Al continuar con la historia encontramos a una Andrea es eficiente en su
trabajo, pero que, en el cumplimiento de sus funciones, descuida su vida
personal. Esto genera un gran conflicto, y además el trabajo no es bien
remunerado, y su buen desempeño no es reconocido por Miranda.
Sumados estos factores y comentarios negativos de su trabajo, hechos
por su pareja y padre; hacen que Andrea se preocupe, pero para ella
esto, es como un camino para llegar a cumplir el sueño de trabajar como
periodista en una prestigiosa publicación. Lo que se convierte en
principal factor para que siga realizando el trabajo. Posteriormente, se ve
en la necesidad de acompañar a Miranda a la semana de la moda en
Paris, lo que hace que su situación personal se vea mucho más
afectada.
 Esta situación en la que se encuentra Andrea, presenta nuestra opinión
los tres factores más importantes para tener en cuenta:

El aspecto motivacional que se presenta en la situación que esta

Andrea, se dice que la base de la motivación humana es la necesidad
percibida, la cual genera en el individuo una tensión o desequilibrio que
lo conduce a realizar una serie de actividades tendientes a reducir o
eliminar dicha tensión, y para Andrea su principal motivación o
necesidad percibida era lograr una muy buena experiencia y una
potencial recomendación que facilitara su ingreso a otros sitios de
trabajo, que en este caso para ella era trabajar como periodista. Es
importante mencionar que en nuestra opinión el comportamiento
motivacional de Andrea es compatible diversos aspectos mencionados.
En la Teoría de las tres necesidades, propuesta por David Mc Clelland,
donde este autor propone que el ser humano actúa para satisfacer tres
necesidades, las cuales son:
 Necesidad de logro, entendido como la urgencia de sobresalir,
de superar niveles de éxito. En esta Andrea se ve identificada,
pues su objetivo es poder progresar y cumplir su sueño, por
medio del trabajo que desempeña.
 Necesidad de poder, es influir en la conducta de las personas
que están a su alrededor, para esta, ella busca que con su
cambio de actitud y estilo pueda influir de la manera correcta
sobre sus compañeros.
 Necesidad de afiliación, entendida como el deseo de mantener
relaciones personales amistosas, este es similar a la anterior
necesidad, en cuanto que Andrea, busca de cierta forma la
aceptación de sus compañeros de trabajo, por lo cual modifica su
forma de pensar, comportamientos, entre otras cosas.

Al igual que destacamos estos tres aspectos, porque Andrea evito

parcialmente satisfacer otro tipo de motivaciones, como lo eran recibir
una mejor remuneración y reconocimiento por sus labores.

 Teoría de Equidad (John Stacey Adams 1925 – 2000)

Se considera esta teoría relacionada con la película porque en la
película pasan ciertos factores a lo largo de la empresa en donde no se
reconoce al personal en lo general, se refiere a que no hay aún equidad
en el trabajo, al que lleva más tiempo en esa empresa se le reconoce y
se menciona que realiza buen trabajo, sin embargo lo que sucede con
Andy es que ella es nueva en la empresa y no se le conoce como los
demás por ser una chica nueva, y también existe la inequidad por que
no hay una personal o en este caso la otra secretaria de Miranda, no le
enseña a Andy como debe de hacer más cosas en este caso las
 llamada, las cosas de Miranda entre otras cosas y se considera que no
hay ese equidad en el grupo laboral.

Por otro lado, se consideran aquí las aportaciones y el desempeño,

porque Andy invertía tiempo, era leal con la parte que hacía, ponía
demasiado esfuerzo para siempre estar a la línea con lo que necesitaba
Miranda y tenía compromiso con ella por la parte de ser periodista y
compromiso con la empresa para ser reconocida.
Y por otro lado los resultados y recompensas aquí solo tomo dos puntos
que fue el que más se noto en la película que era el de reconocimiento,
Andy quería que fuera reconocida por Miranda y que viera que realizaba
un buen trabajo y el de desarrollo que en este caso era trabajar durante
un año con Miranda para así tener las puertas abiertas para las mejores
revistas y para un desarrollo personal en lo que ella quería.

 Teoría de establecimiento de metas

 Teoría de expectativas ( Víctor Vroom 1932)

Esta teoría la retomamos ya que en un principio cuando Andrea entró a
trabajar en la empresa de Miranda sus expectativas eran muy altas ya
que era una de las mas reconocidas y pensó que ahí tendría mejores
oportunidades de crecimiento profesional, sin embargo esto dejó de ser
así cuando se dio cuenta que Miranda se fijaba más en la apariencia de
sus trabajadores y con base en ello les daba una recompensa que era
de desarrollo por lo que Andrea tuvo que destacar de entre los demás
trabajadores para que Miranda reconociera su esfuerzo y desempeño y
así poder ser recompensada siendo su trabajadora más allegada.

Esta autor nos dice sobre esta teoría que “Las personas se motivan
dependiendo del valor que otorguen a los resultados de su esfuerzo, lo
que ayudará al cumplimiento de metas. Así las personas toman
decisiones a partir de lo que esperan como recompensa”

Conclusión

Escena de la película.
En las escena de la película pasan lo siguiente, la personaje con nombre Andy
quiere conseguir un trabajo como periodista en uno de los más grandes
periódicos de Nueva York, sin embargo fue trabajadora de una de las mejores
marcas de ropa con la encargada Miranda, sin en cambio Andy tenía varias
metas que quería alcanzar así como era, lo de su periódico, salir adelante por
ella misma y tener una vida estable con su pareja, sin embargo tenía que pasar
por ciertas pruebas para que la encargada de la empresa Miranda le pudiera
tener un cierto grado más de confianza y así fue pasando los días y con forme
a eso Andy iba, haciendo su mayor esfuerzo para ser reconocida por la señora
Miranda lamentablemente eso no fue así y la señora Miranda le aventaba las
cosas y con forme paso el tiempo Miranda me fue teniendo más confianza a
Andy y fue cuando la comenzó a reconocer por su gran esfuerzo que ella tenía
y si se trabaja con Miranda durante un año tendrías las puertas abiertas para
las mejores revistas de modas.