ÉTICA

PROFESIONAL
GUIA # 3 TRABAJO FINAL
NRC: 4880
Este trabajo es una recopilación de todo lo visto y
aprendido durante este semestre, temas de suma
importancia para nuestra vida profesional.

CONTADURIA PÚBLICA

Corporación Universitaria
Minuto de Dios

Año 201 9
 GUIA # 3

TRABAJO FINAL

Presentado Por

SHARY URBANO THERAN

CRISTIAN MONTOYA MOLINA

JHONATAN VELEZ LONDOÑO

Profesor:

ELIDIO ALEXANDER LONDOÑO URIZA

Asignatura:

ETICA PROFESIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA

CONTADURIA PÚBLICA

BELLO, COLOMBIA

2019
 INDICE

PRESENTACION 3
OBJETIVOS 4
Objetivo General 4
Objetivos Específicos 4

GUÍA No. 3 5
Problema ético y/o moral a nivel organizacional identificado (resultado del ejercicio realizado en la guía 1).
5

Descripción del problema 5

Actores 5
Causas y consecuencias 5
Referentes teóricos y/o conceptuales. 7
Propuesta de solución (Resultado del ejercicio realizado en la guía 2). 8

Definición de la propuesta 8
Acciones para el desarrollo de la propuesta 8
Efectos esperados 8
Conclusión Desde la perspectiva de la teoría de Adela Cortina y teniendo en cuenta su perfil profesional,
presenten tres argumentos que señalen la pertinencia de su proyecto ético en el campo empresarial. 10

CONCLUSIONES 11
BLIBLIOGRAFIA 12
 PRESENTACION

Sin duda alguna para nuestro vivir diario es indispensable todo lo que se refiera a la ética y los

valores, ya que es lo que nos forma como personas y hace que tengamos una convivencia sana y

productiva en el transcurso de nuestras vidas.

Tener en cuenta que la ética es de suma importancia en nuestra formación profesional,

conociendo todos los referentes teóricos para brindar soluciones claras teniendo como

fundamento la misma ética

Cualquier trabajo debe asumirse con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, aportando el

mayor esfuerzo para que el mismo tenga un alto nivel de calidad que pueda llegar a satisfacer y

superar las expectativas.

El valor de la responsabilidad que cada persona posee en la conciencia, le permitirá

reflexionar, administrar y orientarse hacia las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de

lo moral.
 OBJETIVOS

Objetivo General

Implementar capacitaciones en el tema ético y moral donde primen los principios del

profesional y se muestre la importancia de los valores como la honestidad, el respecto y la

integridad.

Objetivos Específicos

Formular la capacitación para los funcionarios y administrativos con teoría basada en la Ética

de Aristóteles donde prima el bien y la virtud además de hacer énfasis en la teoría de David

hume con el fin de despertar sentimientos sobre las acciones que se reflejan a diario.

Orientar a los funcionarios con talleres y prácticas que generen en ellos una buena conducta

tanto en su ser como en los actos que lleven a cabo.

Presentar un plan de trabajo con el fin de incrementar y fortalecer los pilares de la ética

profesional que conlleven a cada persona actuar con honestidad y responsabilidad.

 GUÍA No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico donde se presentan cada uno de los lineamientos que se deben
desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa para ambientes
empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se
espera que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema

La situación Personas del área La principal causa que origina el

problemática administrativa problema es la corrupción que se dio en el
identificada, es el tema encabezada por manejo de los recursos financieros tanto
de los sobornos y Carlos Palacio y su públicos y privados por parte de algunos
Problema
corrupción que se vivió equipo conformado funcionarios administrativos de la EPS
ético y/o
moral a nivel en la administración de por María Carolina salucoop, quienes se apropiaron de dichos
organizaciona
los recursos financieros Lemus, Alberto recursos y fueron invertidos
l identificado
(resultado del de la EPS salucoop por Castro Cantillo, indebidamente. Lo que ocasiono una
ejercicio
parte del gerente y entre otros. insuficiencia de fondos para garantizar una
realizado en
la guía 1). miembros de la junta buena prestación de la atención a la salud
directiva de la entidad, para todos los usuarios.
quienes se apropiaron
La principal consecuencia que trajo la
de dineros públicos y
problemática de salucoop, fue una serie de
privados
situaciones que afectaron directamente a
indebidamente,
los usuarios de esta EPS en materia de
generando una crisis de
prestación de todos los servicios de salud.
atención en el servicio
de salud a todos los Como:
usuarios de esta EPS.
El sobreprecio de medicina y
tratamientos para la atención de los
usuarios de los servicios de la EPS.

La confusión de los recursos de

medicina propagada con los que integran el
Plan Obligatorio de Salud en beneficio de
los privados.

La falta de pago de los servicios de

salud a los proveedores, que se registraba
como utilidad.

El traslado de aproximadamente cuatro

millones quinientos mil pacientes a
Cafesalud, debido a la apropiación de los
recursos públicos (desvío de dineros) por
parte de su fundador Carlos Palacino y su
equipo conformado por María Carolina
Lemus, Alberto Castro Cantillo, entre
otros.

1. no debemos utilizar al ser humano como
un instrumento si no como un fin en sí mismo.
2. La ética y la política son aspectos
inseparables de una misma realidad llamada
moral.
3. la razón puede decidir qué es lo correcto
o incorrecto ya que esta se dedica al
conocimiento; las emociones son las que nos
llevan a decidir qué es lo que está bien y lo que
Referentes es mal tenemos sentimiento de desaprobación y
teóricos y/o
conceptuales. se hace a través de las emociones.
4. Hay una búsqueda de un propósito y
todo lo que lleve al logro de su bien será una
acción buena del hombre.
5. El hombre encuentra la perfección
moral en el cumplimiento del deber por el
deber mismo.
Consideramos que de acuerdo a los
referentes teóricos elegidos se cuestionan 3
principios éticos fundamentales en la
problemática planteada en el caso de
salucoop, los cuales están contemplados
así:
1. Respeto por la vida de las personas:
cada ser humano en su conducta ética debe
prevalecer el respeto por la integridad física
y mental de su semejante. Buscando que el
propósito de nuestros actos lleve al logro
de un bien común.
2. La solidaridad: la conducta ética
debe estar ligada con el sentimiento de
felicidad y bien común, velar por el bien
del prójimo como una acción virtuosa
encaminada a buscar el bien, motivo
suficiente para embargar una gran felicidad
por nuestros actos.
3. El principio de la honestidad: las
personas honestas son aquellas que buscan
siempre anteponer la verdad en su
pensamiento, expresiones y acciones. Esto
incluye ser honestos con nuestro semejante
como así mismo.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La solución de típico El procedimiento Contamos que con la formulación de la

ético-social que va en rutado en una presente propuesta de solución.
mejoraría la situación serie de Impactemos en la conducta negativa de los
problemática señalada, capacitaciones a involucrados en los hechos de corrupción y
estaría fundamentada en cada área también anteponernos a que estas
la capacitación de los administrativa de la conductas poco éticas se repitan en la
funcionarios entidad. Cada administración de los recursos financieros
administrativos, en capacitación contara de la entidad.
Propuesta de temas y socializaciones con:
solución Buscaremos re fortalecer los pilares de
en aspectos ético y
(Resultado del  Talleres la ética y la moral como aspectos de
ejercicio morales que reseñen la
realizado en sobre la ética y la nuestra conducta frente a las necesidades
la guía 2). importancia de los
moralidad de nuestros semejantes y ante todo buscar
valores como la
 Análisis y que nuestros actos estén acompañados de
honestidad, el respecto,
contextualización de una verdadera bondad y respecto por las
el servicio, la dignidad
teorías sobre ética y necesidades de nuestro prójimo.
y el bien común como
moralidad
pilares fundamentales
 Videos sobre
en la conducta de cada
los temas a tratar
profesional y
 Actividades
colaborador de la
lúdicas y didácticas
institución en este caso
 Reflexiones y
salucoop.
exposiciones de
En la temática de las argumentos sobre los
capacitaciones se temas tratados en
integrarán teorías, como cada taller por cada
la ética en Aristóteles participante
resaltando en el hacer el
Por ultimo cada
bien como camino a la
grupo realizara un
felicidad y que cada
trabajo donde
actividad que lleve a
mediante sus labores
esta sea de manera
diarias experimenten
virtuosa; y por otra
el bien de las
parte referenciaríamos
acciones hacia el
la teoría de ética de
otro y que por medio
David hume donde por
de un mural plasmen
medio del análisis
los sentimientos
profundo de esta teoría
vividos a partir de
buscaríamos despertar
las acciones
desde nuestros
virtuosas.
sentimientos la
experiencia moral sobre
las acciones y
cualidades que
reflejemos o
experimentemos de
nuestros semejantes.
 Conclusión Respecto la teoría de Adela cortina podemos tomar sus aportes y referirlos a la
Desde la problemática vivida en el caso analizado donde podemos determinar:
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina 1. La cultura en nuestra sociedad está en constante expansión y evolución, hasta el punto
y teniendo en de tener el poder de legitimar y deslegitimar las instituciones nacionales debido a sus errores
cuenta su
y fallas en la administración de sus funciones.
perfil
profesional, 2. Los temas como la política, las funciones empresariales y las universidades, no deben
presenten tres
argumentos ni pueden instrumentalizar al ser humano como un simple medio, ya que el ser humano es
que señalen la siempre un fin en sí mismo.
pertinencia
3. En la sociedad no solo basta con inculcar a las personas el ser bueno e ideal, esto no
de su proyecto
ético en el tiene sentido si no va acompañado con la importancia de explicitar los principios mínimos
campo
morales que una sociedad democrática debe impartir valores, principios, actitudes y hábitos a
empresarial.
los que no se pueden renunciar pues hacerlos seria renunciar a la ves a la propia humanidad.

Si de una escala del 1 a al 5 como medio de calificación, 5 le daríamos a nuestra

¿Cómo evalúan
las dimensiones participación como trabajo en equipo. El compromiso por cada uno de llevar cabo cada una
del trabajo en delas actividades era constante y con actitud positiva.
equipo
utilizadas para el La comunicación y la escucha fueron fundamental para ir construyendo cada contenido de
cumplimiento
las actividades desarrolladas. Optando por contemplar cada uno de los puntos de vista con el
del proyecto
propuesto para propósito de agregar un contenido asertivo en el desarrollo de cada uno de los módulos y
el curso? temas de la materia de resolución de conflictos.
 CONCLUSIONES

1. La cultura en nuestra sociedad está en constante expansión y evolución, hasta el punto de

tener el poder de legitimar y deslegitimar las instituciones nacionales debido a sus errores y

fallas en la administración de sus funciones.

2. Los temas como la política, las funciones empresariales y las universidades, no deben ni

pueden instrumentalizar al ser humano como un simple medio, ya que el ser humano es siempre

un fin en sí mismo.

3. En la sociedad no solo basta con inculcar a las personas el ser bueno e ideal, esto no tiene

sentido si no va acompañado con la importancia de explicitar los principios mínimos morales que

una sociedad democrática debe impartir valores, principios, actitudes y hábitos a los que no se

pueden renunciar pues hacerlos seria renunciar a la ves a la propia humanidad.

 BLIBLIOGRAFIA

https://www.importancia.org/etica-profesional.php

https://www.semana.com/nacion/articulo/desfalco-de-salucoop/365644-3

https://www.ucc.edu.co/noticias/conocimiento/economia-administracion-contaduria/la-etica-
profesional-y-la-responsabilidad-social-en-las-profesiones