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1. La empresa "Mantones de Manila S.A." ha sido declarada insolvente. Esta empresa debe a
uno de sus empleados Juan Moreno, el sueldo de los 2 últimos meses a razón de 1124
euros / mes ¿Qué cantidad le abonará el fondo de garantía salarial (FOGASA)?

Máximo que se paga 120 días

Máximo = 57,23 €

Sueldo = 1.124 €/mes Le deben 2 meses = 60 días

1.124/30 días = 37,47 €

37,47 x 60 = 2.248,2 €

2. Explica cuál es la diferencia entre el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo

profesional.

 Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Es el salario mínimo que fija todos los años el
Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo
completo.
Este salario obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los
trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de
su familia.
Es fijado todos los años por el Gobierno previa consulta con los sindicatos y las
asociaciones empresariales, teniendo en cuenta indicadores económicos tales como el
índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad nacional o la situación económica,
para el año 2018 se ha fijado por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre en la
cantidad de 735,90 €/mes, 24,53 €/día y 10.302,60 € en cuantía anual con las 2 pagas
extraordinarias.
Ello no obstante, mediante convenio colectivo puede establecerse, para su ámbito de
aplicación (territorial y por actividad), otro salario mínimo, que en ningún caso podrá
ser inferior al salario mínimo interprofesional sino sólo mejorar tal previsión para ese
sector, en cuyo caso se habla de Salario Mínimo Profesional.

3. De entre los siguientes conceptos, distinguir los salariales de los no salariales:

a. Plus de nocturnidad. Salariales

b. Salario base. Salariales
c. Incentivos. Salariales.
d. Plus de transporte. No salariales
e. Horas extraordinarias. Salariales
f. Paga extraordinaria de verano. Salariales
g. Paga de Beneficios. Salariales
h. Plus de idiomas. Salariales
i. Plus de herramientas. No salariales.

4. Manuel García, trabaja como jefe de taller en la empresa "SOL, S.L.", el salario del mes de
noviembre de 2011 es de: Salario base 970 euros, antigüedad 121,40 euros, incentivos
60,50 euros, becas por estudio de su hijo 44,90 euros. Debido a dificultades de tesorería, la
empresa ha hecho efectivo el importe de su salario con un retraso de 60 días.

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a. Calcular el importe bruto a percibir por Manuel durante el mes de noviembre.

 Salario base ............................................ 970

 Antigüedad ............................................. 121,40
 Incentivos ............................................... 60,50
 Beca por estudios ................................... 44,90
IMPORTE BRUTO............ 1.196,80 €

b. Determinar qué cantidad ha de cobrar durante el mes de noviembre si se le incluye los

intereses por deudas.

10%___________ 12
X = 1,67%
X____________ 2

1.196,80 x 1,67% = 19,99

1.196,80 + 19,99 = 1.216,79 €

5. Ana García, de 20 años de edad, es oficial administrativa en una empresa de productos de

limpieza. Su salario está establecido en 860 euros al mes más 3 pagas extraordinarias. Ante
este caso:

a. ¿Qué composición tiene su salario?

Se compone del salario base y de las pagas extraordinarias.

b. Si ha realizado horas extraordinarias por un importe de 50 euros en el mes de marzo de

2011, se le ha asignado una gratificación extraordinaria por idiomas de 25 euros y un
plus de gastos de desplazamiento de 40 euros, ¿A qué salario tiene derecho la
trabajadora?

 Salario base .......................................860,00

 Gratif. Extraordinaria idiomas ........... 25,00
 Plus desplazamiento ......................... 40,00
 Horas extra ........................................ 50,00
TOTAL ...........975,00

c. De entre los conceptos anteriores, señala los que, no se consideran salariales.

No se considera salarial el plus desplazamiento.

d. Argumenta si alguno de ellos puede ser considerado por calidad o cantidad de trabajo.

Las percepciones por calidad o cantidad de trabajo son complementos que percibe el
trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar más cantidad de
trabajo de lo normal: las horas extra entrarían dentro de estas percepciones, ya que son
horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

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e. Si la empresa prorrateara las pagas extraordinarias, ¿Cuánto cobraría en la nómina de

este mes?

Si las pagas extra son a razón del salario, cobraría por ellas prorrateadas:

860𝑥3
= 215 €
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6. De entre los siguientes datos, selecciona aquellos qué son de interés para la determinación
del salario del trabajador, y argumenta qué procedimiento deberás seguir para su registro y
archivo:

a. Titulación del empleado. No siempre, solo para te piden que seas titulado. No te pagan
por tu titulación, sino por el puesto que se desempeña.

Se abriría un expediente con toda su documentación: contrato, fotocopia del DNI,

numero de la seguridad y cuenta bancaria, y lo archivaríamos en la carpeta de personal.

b. Ventas efectuadas por un empleado que, recibe salario a comisión durante el mes de
abril. Si es de interés para determinar el salario, ya que es un complemento de calidad o
cantidad de trabajo.

Las ventas las registraremos en una tabla de Excel y las archivaremos en una carpeta de
trabajadores.

c. Fallecimiento del padre de un empleado. No es relevante.

7. Ricardo Moreno trabaja como auxiliar administrativo en una empresa. Su salario del mes de
mayo de 2011 se compone de: Salario base 1005,60 euros, antigüedad 65,03 euros,
incentivos 40,50 euros, horas extraordinarias 25,34 euros, ayuda para estudios de una hija,
63,29 euros, gastos de desplazamiento 30, 29 euros. A partir de estos datos:

a. Clasifica los componentes de su salario según sean salariales o no salariales y, para cada
complemento especifica además su tipología.

SALARIALES NO SALARIALES
Salario base Gastos desplazamiento: gastos suplidos.
Antigüedad: complementos personales.
Incentivos: por calidad o cantidad de
trabajo.
Horas extra: por cantidad de trabajo.
Ayuda estudios: en especie.

b. Determina cuál es su salario bruto para este mes.

1.005,6 + 65,03 + 40,50 + 25,34 + 63,29 + 30,29 = 1.230,05 €

c. Explica que, tipo de deducciones se aplicarán sobre el salario bruto.

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Al salario bruto, el empresario debe realizar una serie de descuentos en la nómina. Se

trata de la deducción por Seguridad Social, por la retención del IRPF, y en su caso de los
anticipos que ya haya cobrado, o si ha cobrado salario en productos o especie.

8. Un empresario que, no ha podido hacer frente a las deudas contraídas se ha declarado en

quiebra. Tiene 2 trabajadores a los que, le debe el sueldo de los últimos 6 meses. Sabiendo
que, los trabajadores tienen un salario de 1000 y 2500 euros mensuales respectivamente,
¿qué importe abonará el FOGASA, sabiendo que el SMI es de 735?euros/mes incluida la
parte proporcional de la paga extra?

Trabajador 1

Salario: 1.000/30 días = 33,33 €/día

33,33 x 120 = 3.999,6 € tendrá que abonar el FOGASA

Trabajador 2

Salario: 2.500/30días = 83,33 €/día

El máximo a aplicar es 57,23 (límite del doble del SMI al día)

57,23 x 120 = 6.867,6 € deberá abonar el FOGASA.

9. Un trabajador que, utiliza su propio vehículo para, desplazarse durante su jornada laboral
ha realizado 500 Km en 1 mes. El complemento de locomoción es retribuido a 0,25
céntimos /hora.

Con estos datos:

a. Calcular el importe que cobrará el trabajador en concepto de locomoción.

500 x 0,25 = 125€

b. Calcular la cantidad que quedará excluida de cotizar a la Seguridad Social.

0,19 x 500 = 95€

c. Calcular la cantidad por la que cotizará.

0,06 x 500 días = 30€

10. Calcular las bases de cotización de un trabajador, que desempeña el puesto de auxiliar
administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las siguientes retribuciones:

 Salario base: 1000 euros.

 Incentivos: 120 euros.
 El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.

1. Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

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Conceptos computables

 Salario Base ............................................................................. 1.000

 Incentivos ............................................................................... 120
1.120 €
Conceptos no computables ................................................................. No tiene
TOTAL DEVENGADO ...................1.120 €

(1.000)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 166,67 €
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a) BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)

 Conceptos computables .............................................1.120,00
 P. pagas extra ............................................................. 166,67
1.286,67
b) BASE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.286,67
 Horas extra ................................................................. 0

1.286,67

c) BASES POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACION PROFESIONAL.

 Igual que la BCCP ....................................................... 1.286,67

11. Calcular las bases de cotización de un trabajador que, desempeña el puesto de ingeniero
(grupo de cotización 1) y recibe las siguientes retribuciones:

 Salario base: 1500 euros.

 Incentivos: 192 euros.
 Horas extras: 60 euros.
 Hora extra por fuerza mayor: 100 euros.

El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.

Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

Conceptos computables
 Salario Base ............................................................................. 1.500
 Incentivos ............................................................................... 192
1.692
Conceptos no computables
 Horas extra .............................................................................. 60
 Horas extra de fuerza mayor................................................... 100
TOTAL DEVENGADO ...................1.852€

(1.500)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 250 €
12

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a) BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)

 Conceptos computables .............................................1.692
 P. pagas extra ............................................................. 250
1.942€
b) BASE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.942
 Horas extra ................................................................. 160

2.102€

c) BASES POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACION PROFESIONAL.

 Igual que la BCCP ....................................................... 2.102€
d) POR HORAS EXTRA
 Horas extra ................................................................. 60
 Horas extra de fuerza mayor...................................... 100

12. Aikar trabaja como ingeniero técnico, desde el 1 de enero de 2008, en la empresa LINK, S.A
con un contrato indefinido a jornada completa. Pertenece al grupo 2 de cotización y a
afectos del IRPF le corresponde un 14 % de retención. Las remuneraciones mensuales que
percibe son las siguientes:

 Salario base: 1 280,90 euros.

 Antigüedad: 100,40 euros.
 Plus de actividad: 300,30 euros.

Tiene derecho a dos pagas extra de salario base más antigüedad cada una de ellas. Con estos
datos, se pide: Liquidar la nómina del mes de mayo de 2012.

1. NOMINA AIKAR

GRUPO 2

2. Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

Conceptos computables
 Salario Base ............................................................................. 1.280,90
 Antigüedad .............................................................................. 152,82
 Plus actividad........................................................................... 300,30
1.681,60
Conceptos no computables ................................................................. No tiene
TOTAL DEVENGADO ...................1.681,60

(1.280,9+100,40)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 230,22 €
12

e) BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)

 Conceptos computables .............................................1.681,60
 P. pagas extra ............................................................. 230,22

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1.911,82
f) BASE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.911,82
 Horas extra ................................................................. 0

1.911,82

g) BASES POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACION PROFESIONAL.

 Igual que la BCCP ....................................................... 1.911,82

3. Cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.

 Por contingencias comunes.

 Trabajador 1.911,82 x 4,7% ..............................89,86

 Por desempleo.
 Trabajador 1.911,82 x 1,55% ............................ 29,63

 Por FP
 Trabajador 1.911,82 x 0,10% ............................ 1,91

TOTAL A PAGAR:
TRABAJADOR: 121,40 €
4. Cálculo del IRPF

Retención del IRPF

Total devengado x 14% = 1.681,60 x 14% = 235,42 €
SALARIO NETO = TOTAL DEVENGADO – S.S. DEL TRABAJADOR – IRPF =
= 1.681,60 – 121,40 – 235,42 = 1.324,78 €

13. Aitor trabaja con un contrato indefinido para la empresa SALTOS, SL. Pertenece al grupo 1
de cotización y percibe, durante mayo de 2012, las remuneraciones siguientes:

Retribuciones mes de Mayo

RETRIBUCIONES MES DE MAYO

CONCEPTO CANTIDAD

Salario base. 9 910,30 euros.

Antigüedad. 1 131,20 euros.

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Retribuciones mes de Mayo

RETRIBUCIONES MES DE MAYO

CONCEPTO CANTIDAD

Plus de convenio. 1 170,10 euros.

Plus de distancia. 3 39,00 euros.

Horas extraordinarias no estructurales.

1 120,00 euros.

Asimismo, tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de salario, antigüedad
y plus de convenio cada una de ellas.

Con estos datos se pide: Liquidar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2011 aplicando
un 5 % de retención para el IRPF.

2. NOMINA AITOR

GRUPO 1

5. Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

Conceptos computables
 Salario Base ............................................................................. 910,30
 Antigüedad .............................................................................. 131,20
 Plus convenio .......................................................................... 170,10
 Plus distancia ........................................................................... 39,00
1.250,60
Conceptos no computables
 Horas extra no estructurales ................................................... 120,00
TOTAL DEVENGADO ................... 1.370,60

(910,30+131,20+170,10)𝑥2
Prorrateo pagas extra: = 201,93 €
12

h) BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)

 Conceptos computables .............................................1.250,60
 P. pagas extra ............................................................. 201,93
1.452,53
i) BASE POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
 BCCC ...........................................................................1.452,53
 Horas extra ................................................................. 120,00

1.572,53

j) BASES POR DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACION PROFESIONAL.

 Igual que la BCCP ....................................................... 1.572,53

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6. Cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.

 Por contingencias comunes.

 Trabajador 1.452,53 x 4,7% ..............................68,27

 Por desempleo.
 Trabajador 1.572,53 x 1,55% ............................ 24,37

 Por FP
 Trabajador 1.572,53 x 0,10% ............................ 1,57

TOTAL A PAGAR:
TRABAJADOR: 99,85 €
7. Cálculo del IRPF

Retención del IRPF

Total devengado x 5% = 1.370,60 x 5% = 68,53 €
SALARIO NETO = TOTAL DEVENGADO – S.S. DEL TRABAJADOR – IRPF =
= 1.370,60 – 99,85 – 68,53 = 1.202,22 €