WIKI PROPUESTAS DE BENEFICIOS EN UNA ORGANIZACION

Plan de beneficios.

Los planes de beneficios otorgados por las empresas a sus empleados han cobrado
mayor relevancia como parte fundamental de la política de retención y atracción del
talento humano.

Dentro de la gerencia de una organización bajo el enfoque de competencias es muy

importante el bienestar de sus colaboradores, para ello es necesario que se
formulen y ejecuten políticas y planes de beneficios laborales que contribuyan al
logro de los objetivos organizacionales, favoreciendo así un buen clima laboral y la
productividad y competitividad de la organización.

Componentes de un plan de beneficios:

Programas de educación: gran parte de colaboradores se interesan en adquirir,

profundizar y actualizar sus conocimientos. Si la empresa requiere una capacitación
constante en determinados aspectos, puede ser prudente ofrecer un apoyo
económico parcial o total por ciertos tipos de capacitaciones. Los colaboradores
perfeccionan y mejoran sus capacidades y la organización tiene un grupo de
empleados mejor preparados.

Programas de ahorros y depósito directo: la gran mayoría de colaboradores

están interesados en acumular fondos pero les resulta muy difícil poder ahorrar
dinero de forma mensual. La Empresa puede ayudarlos sin tener que incurrir en
costos adicionales. La mayoría de los servicios de nómina ofrecen a los empleados
una opción de depósito directo, al igual que la capacidad de destinar una parte de
sus salarios a una cuenta en sus instituciones financieras. Estas facilidades hacen
que sea más simple para los empleados manejar las finanzas y la compañía puede
ahorrar una parte de los costos del procesamiento de la nómina.

Vacaciones y días libres: los empleados necesitan días libres por motivos
personales, tener una política que los empleados comprendan y que les brinde un
poco de flexibilidad será muy bien recibido y motiva de manera significativa la actitud
y disposición de los colaboradores.

Vivienda: La vida hogareña de los trabajadores tiene un efecto directo en el

desempeño del trabajo, por lo tanto es necesario que la empresa colabore con los
empleados cuando ellos necesiten asegurarse a una vivienda, ya que él se sentirá
más seguro y estable con su trabajo.
Programas recreativos: todas las personas necesitan una diversión ocasional, en
este sentido los eventos de carácter recreativo crean una atmosfera de informalidad
a través de los contactos y las relaciones establecidas.

Enlaces:

http://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/
http://www.monografias.com/gestion-del-talento-humano6.shtml

https://www.youtube.com/watch?v=XWRI5XrC9Dg
https://www.youtube.com/watch?v=NAcmYuk_tt4