CONTENIDO

PRESENTACIÓN ............................................................................................................. 1
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 2
DESARROLLO ................................................................................................................. 4
DEFINICIÓN ................................................................................................................. 4
PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE
LA CTS. ............................................................................................................................ 6
TEORÍAS FUNDAMENTODE LA JUSTICIA SOCIAL ............................................... 6
DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL ...................................................... 6
DEL SALARIO DIFERIDO ........................................................................................... 6
DE LA FIDELIDAD ...................................................................................................... 6
NATURALEZA JURÍDICA .......................................................................................... 6
OBJETIVO Y FINALIDAD ........................................................................................... 7
TRABAJADORES ............................................................................................................ 8
ÁMBITO DE APLICACIÓN ......................................................................................... 8
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS ................................................................... 8
TIEMPO DE SERVICIO ................................................................................................... 9
TIEMPO COMPUTABLE ............................................................................................. 9
TIEMPO NO COMPUTABLE ....................................................................................... 9
REMUNERACION COMPUTABLE .............................................................................. 10
REMUNERACION DINERARIA ................................................................................ 10
REMUNERACION EN ESPECIE................................................................................ 10
VALORIZACION ........................................................................................................ 10
VALOR DIARIO ......................................................................................................... 11
VALOR MENSUAL .................................................................................................... 11
LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION. ................ 11
TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR................ 11
TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA ................... 11
REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA ........................................ 12
REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS .............. 12
REMUNERACION NO COMPUTABLE. ................................................................... 12
 LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ..................................................... 12
AUTORIDAD ................................................................................................................. 13
ADMINISTRATIVA ................................................................................................... 13
LAS UTILIDADES ...................................................................................................... 13
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................................. 13
EL VALOR DEL TRANSPORTE ................................................................................ 13
LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD .................................. 13
LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS ................................... 14
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES ....................... 14
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA ...................................... 14
LAS CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................................... 14
EL REFRIGERIO ........................................................................................................ 14
DE LOS DEPÓSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO ......... 15
ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR ....................................... 15
OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL ...................................................... 16
INSTITUCIONES DEPOSITARIAS ............................................................................ 16
CAMBIO DE DEPOSITARIO ..................................................................................... 17
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA ................................. 17
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. .................................. 18
INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO DE LA CTS ................................................... 18
INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y
CONSTANCIA DE PAGO .......................................................................................... 19
INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE .............. 19
OBSERVACIONES A LA LIQUIDACIÓN DE CTS. .................................................. 19
RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE ............................. 20
ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. 20
COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS. ............................................................................... 21
CASO PRÁCTICO. ......................................................................................................... 21
CONCLUSIONES ........................................................................................................... 22
WEBGRAFIA ................................................................................................................. 23
PRESENTACIÓN

En el presente trabajo abordaré el tema de la CTS o Compensación por Tiempo de Servicio.

CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en

el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una

jornada mínima de 4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:

Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de

4 horas diarias

Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por

los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como

la comisión y el destajo).

Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,

pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias

normas.

1
INTRODUCCIÓN

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga al

trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer

frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo

laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado

laboral. De esta manera, el trabajador que cesa, por cualquier motivo (despido, renuncia, fin

de contrato, etc.), recibirá el dinero acumulado en su fondo de CTS y con el mismo podrá

cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se encuentra desempleado. Lo señalado

anteriormente puede observarse con claridad en la Casación Nº 123-2014- Lima, expedida

por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, a través de la cual

reconoce el carácter previsor de este beneficio señalando: “la Compensación por Tiempo de

Servicios (…) se configura como una suerte de ahorro forzoso que permite cubrir algunas

eventualidades frente a la pérdida de trabajo”. En un sentido similar, el Tribunal

Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente N° 03052-2009-PA/TC-Callao, en

relación a la CTS: “tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar una

futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aquí que el

no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador, lo que en la

realidad fáctica vendría a ser lo mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo

menos la vida digna que se le reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la Declaración

Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y la propia

Constitución; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneración habitual base del

sustento económico de él y de su familia por efectos del despido; el hacer uso del beneficio

social de previsión en estas circunstancias, solo se estaría ejerciendo un derecho legítimo

(…)”. Con relación a la evolución histórica de la CTS, Fernando Álvarez Ramírez de

2
Piérola1 explica que el primer antecedente normativo de este beneficio data del 7 de febrero

de 1924, mediante la entrada en vigencia de la Ley Nº 4916 denominada “Ley del

empleado público”, a través de la cual se contemplaba una especie de indemnización ante el

despido del trabajador, la cual podía oscilar desde los dos (02) hasta los doce (12) sueldos,

dependiendo de su antigüedad en el empleo. Posteriormente con la Ley N° 10239, de 1945,

se precisó que la compensación que se abone a los empleados en caso de retiro o despido se

computaría a razón de un sueldo por año, es decir, el pago ya no tenía relación con el

motivo de cese sino con el tiempo que el trabajador laboró para el empleador. La propuesta

anterior fue confirmada en 1962, con la Ley N° 13842, la cual fijó el término

"Compensación por el Tiempo de Servicios" al pago otorgado al trabajador en

contraprestación por su tiempo de labor.

3
DESARROLLO

DEFINICIÓN

El depósito de CTS le corresponde a trabajadores del sector privado y a estatales de la Ley

728 y Servir. Empleadores deben depositar el monto correspondiente en los meses de mayo

y noviembre.

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que alcanza a todos los

trabajadores. En los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a

nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria.

La compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina

como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria (en

un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al

trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el

trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término

de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo

de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser

considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su

bienestar y el de su familia.

Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por ser un

resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la

remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este,

ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor

4
competitividad en el siempre difícil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que

ir.

El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924.

– Operaba como una indemnización por el despido sin causa.

– Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso.

– Aplicable sólo a los Empleados.

– Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).

5
PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE

LA CTS.

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su

naturaleza jurídica, a través de diversas teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:

TEORÍAS FUNDAMENTODE LA JUSTICIA SOCIAL

Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo

en favor del empleador, tenga una retribución especifica en proporción al tiempo en que ha

trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL

Se basa en que es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese

en el trabajo y de promoción del trabajador.

DEL SALARIO DIFERIDO

Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la remuneración ordinaria del

trabajador.

DE LA FIDELIDAD

Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la permanencia ininterrumpida al

servicio del empleador, y se merece un beneficio por su colaboración y laboriosidad

NATURALEZA JURÍDICA

No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la

Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650,

6
cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha

precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsión, contra las

contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promoción de éste y de su familia.

OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido

arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su

familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del

trabajador

CARACTERÍSTICAS

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un tercero, que

tiene la calidad de depositario.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la compensación

otorgada.

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TRABAJADORES

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo tiene alcance a los

trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que cumplan cuando

menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.

También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,

aun cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo para los

efectos del cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS

No están comprendidos dentro de éste régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:

Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo

Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los servicios que

se prestan en el centro de trabajo.

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su propia ley, por

ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES, profesorado

particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración

integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8° del D.S. 003-97-TR.

8
TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO COMPUTABLE

Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe calcular la

CTS, se considera a:

Los días de trabajo efectivo.

El tiempo efectivamente prestado en el Perú.

El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.

TIEMPO NO COMPUTABLE

No se considera imputable:

Los días de inasistencia injustificada.

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o

profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse comprendidos

entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.

Los días de descanso pre y post natal.

Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:

Las vacaciones.

Las licencias con goce de remuneraciones.

Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad

Administrativas.

9
Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento.

De calificación de nulidad de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE

REMUNERACION DINERARIA

se considera remuneración computable, las siguientes:

La remuneración básica.

Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carácter de libre

disposición, cualquiera que sea la denominación que se le otorgue, así por ej.: la asignación

familiar. (LEY Nº 25129), la bonificación por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente

derogado).

La alimentación, cuando es otorgado en dinero.

REMUNERACION EN ESPECIE

la remuneración en especie, es aquella que percibe el trabajador como contra-prestación por

los servicios.

A la alimentación principal. - para efecto de la CTS, se considera alimentación principal, al

desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera

directa por el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.

VALORIZACION

La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo y su importe se consigna en el

libro de planillas y boletas de pago.

10
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorización de la

alimentación, esta estará de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE

ALIMENTACIÓN Y NUTRICION (que nunca existió) u órgano que lo sustituya, o en su

defecto se considere el valor de mercado, esa valorización deberá de considerarse en el

libro de planillas y las boletas de pago.

VALOR DIARIO

La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el ultimo día laborable

del mes anterior al que se efectué el depósito.

VALOR MENSUAL

La valorización, también puede ser mensual y se considera la del mes en el que el

trabajador ha logrado alcanzar mayor número de días de goce del derecho.

LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.

TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR

son aquellos que perciben de manera regular un jornal diario, semanal, o quincenal o una

remuneración mensual.

TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA

Son aquellos que no tienen una remuneración regular, por cuanto esta se encuentra sujeta a

la cantidad de días trabajados, la cantidad de la producción o ventas y calidad del producto;

a estos trabajadores se les denomina destajeros o comisionistas, según el tipo de

remuneración que perciba.

11
REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA

Esta remuneración puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea

considerados como remuneración computable, es requisito que se haya percibido cuando

menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que

comúnmente se denomina 3 de 6.

REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS

A efecto de realizar los cálculos de la CTS, se considera la remuneración que se percibe en

los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneración fija mensual, se

considerará como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, será sobre la base de los 30

jornales diarios.

Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio semestral

del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los seis meses, será

el promedio mensual o diario, según el caso.

REMUNERACION NO COMPUTABLE.

Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los

artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera

remuneración computable las siguientes:

LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Cualquier otro pago que perciba de manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del

empleador o que haya sido pactado mediante convención colectiva, aceptada mediante

procedimiento de conciliación o mediación o establecida mediante resolución de la

12
AUTORIDAD

ADMINISTRATIVA

De trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas gratificaciones extraordinarias se

incluye las bonificaciones por cierre de pliego de reclamos o de negociación colectiva.

LAS UTILIDADES

Cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por cierre del ejercicio

económico o pago adelantado mensual o cada semestre.

EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Pactadas en la negociación colectiva.

LA CANASTA navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.

EL VALOR DEL TRANSPORTE

Diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por contrato individual o convención

colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i) que se encuentre supeditado a la

asistencia al centro de trabajo, es decir por día efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el

principio de razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.

LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD

Otorgada por el empleador u obtenido mediante negociación colectiva, siempre que su

monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar

dirigido para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de

estos últimos, preescolar, escolar, o superior, técnicos o universitarios.

13
LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS

Matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del

trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera

unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.

LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES

Matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del

trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera

unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.

LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA

Siempre que se otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de él y su familia.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Y todo aquello otorgados en dinerarios o especies, que se le otorguen al trabajador, para

efecto de su cabal desempeño de la labor o con ocasión de la propia función que

desempeña, como, por ejemplo: i) movilidad para los vendedores; ii) viáticos, gastos de

representación y vestimenta.

Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunión de trabajo con algunos clientes

o proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con el principio de razonabilidad y

que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las labores y no constituya

un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

EL REFRIGERIO

Siempre que no constituya alimentación principal; tampoco constituye remuneración

computable, la alimentación otorgada directamente por el empleador y que tenga la calidad

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de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicio o cuando

derive de mandato legal.

Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra de similar

naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable.

La inclusión de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza y se

consideran no computables.

DE LOS DEPÓSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR

El trabajador tiene derecho a elegir a la institución en la que desea que su empleador le

deposite su CTS.

El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a su empleador por escrito

y bajo cargo:

El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee que le realicen su depósito de

CTS.

El tipo de cuenta; y la moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera

(soles, dólares o euros).

Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estará en la

obligación de realizar el depósito en cualquiera de las instituciones que señala la ley, bajo la

modalidad de depósito a plazo fijo y por el periodo más largo permitido por dicha entidad.

15
OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL

El empleador deberá realizar, dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de

mayo y noviembre, los depósitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y

días haya trabajado en el semestre anterior; dicho depósito se hará sobre la base de la

remuneración computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre,

según sea el semestre a depositar.

Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido

un periodo mínimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y depositara

conjuntamente con el periodo semestral siguiente.

INSTITUCIONES DEPOSITARIAS

El trabajador tiene derecho a elegir a la institución en la que desea que le sean depositados

su CTS.

El artículo 32º del DS 001 – 97 – TR, señala como instituciones en la que se puede

constituirse en depositarias de la compensación por tiempo de servicio, las entidades

bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y crédito, mutuales y cajas municipales de

ahorro y crédito; no obstante ello, en el artículo 16º de la Ley Nº 26702 LEY GENERAL

DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA

SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, señala como entidades de operaciones

múltiples a las cajas municipales de crédito popular, las cajas rurales de ahorro y crédito,

así como las , entidades de desarrollo de la pequeña y micro empresa EDPYME.

El depositario, está en la obligación de entregar a los trabajadores, a través de sus

respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los depósitos.

16
CAMBIO DE DEPOSITARIO

Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al encontrarse depositado este puede disponer

su traslado de una a otra entidad depositaria, tanto su monto acumulado así como los

intereses generados.

Esta decisión deberá de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 días hábiles,

deberá de cursar comunicación a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que

realice la transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de

los quince días hábiles siguientes a la notificación.

La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva entidad de los depósitos y retiros

realizados de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectación que

pudiera tener el trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes

señalado, dará lugar a una sanción por parte de la superintendencia de banca y seguros.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA

Es obligación del empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidación

dentro de los cinco (5) de haber efectuado los depósitos en la entidad depositaria. Esta

liquidación deberá de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente información:

Nombre, razón social o denominación y domicilio del empleador.

Nombre completo del trabajador.

Información detallada de la remuneración computable.

Periodo del tiempo de servicio que se cancela.

17
Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la liquidación.

Además el empleador deberá de entregar una constancia en la que conste la fecha y número

de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado

el depósito. De otro lado la entidad depositaria deberá de informar al trabajador titular de la

cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del último deposito realizado por su

empleador, dentro del plazo máximo de 15 días calendarios de efectuados dicho depósitos.

Para efectos de carácter laboral, se tendrá por efectuado el depósito en la fecha que lo

ejecuta el empleador.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO DE LA CTS

Si el empleador no cumpliera con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o

directa, según sea el caso, se encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera

generado; de igual manera, se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el

depósito debería de realizarse en moneda extranjera. (ART. 56º DEL D.S. Nº 001 – 97 –

TR).

De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo Nº 910, modificado por5 LEY Nº

28292, el incumplimiento de realizar los depósitos de CTS por el empleador en la entidad

depositaria, de manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado, correspondiéndole

una multa de hasta un máximo de 10 UIT, conforme a la tabla establecida en el artículo 44º

D.S. Nº 020 – 2001 – TR, modificado por el D.S. Nº 010 – 2004 – TR.

18
INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO

En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja de liquidación o su

constancia de haber realizado el depósito será sancionada como falta de primer grado,

correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 2.5 UIT.

INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE

De incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas la

relación laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono de la empresa por sus titulares,

o por cualquier otro motivo, dará lugar para que sea la AAT, previa verificación de los

hechos, a través de los servicios inspectivos, quien extienda la certificación en reemplazo

del empleador, permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para que pueda realizar

el retiro de sus beneficios.

OBSERVACIONES A LA LIQUIDACIÓN DE CTS.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación practicada por el

empleador de su CTS, el trabajador podrá observarla, mediante documento escrito y bajo

cargo, hecho por el cual el empleador deberá de proceder a revisarlo dentro del plazo

máximo de tres ( 3 ) días útiles de recepcionada la comunicación y comunicar su resultado

por escrito.

De encontrar conforme la revisión, el trabajador podrá concurrir ante la AUTORIDAD

ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de pericias practique a

liquidación y se proceda a la regularización de los depósitos.

19
RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico al

empleador este dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de dicha falta debe

proceder a interponer la demanda de daños y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso

del numeral 2 del artículo 4º de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la

denuncia penal.

ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad de gananciales el

depositario a solicitud del cónyuge supérstite o conviviente debidamente acreditado y según

sea el caso deberá de entregar hasta el 50% del monto total de los depósitos de la CTS del

trabajador fallecido más los intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe

régimen de separación de bienes para cuyo efecto la parte interesada comunicara al

empleador acreditando con documentación sustentaría de dicho hecho quien deberá de

emitir la constancia correspondiente.

El 50% restante de la CTS y sus intereses será entregado a los beneficiarios una vez

acreditado mediante testamento o sucesión intestada si entre los beneficiarios hubiera

menores de edad, la alícuota que le corresponda a éste deberá ser depositada en cuenta

separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayoría de edad excepto las causales

previstas ene le artículo 46º del C: C tal decisión deberá tomarla el representante del menor.

20
COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS.

Si a término de la relación laboral el empleador otorgara a título de gracia alguna cantidad

de dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrán ser deducidos de

los montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como consecuencia de una

demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.

La compensación y deducción del monto otorgado a título de gracia solo procede si se ha

hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57º del TUO o el

artículo 1288º del C.C

CASO PRÁCTICO.

¿Cómo saber cuánto le toca recibir por CTS?

Para realizar un cálculo, se debe considerar el sueldo neto del trabajador y un sexto de la

gratificación pagada en diciembre. La CTS a depositar equivaldrá al 50% de la suma de

ambos montos.

Ejemplo: Si el sueldo de abril es S/ 6000 y el sexto de la gratificación de diciembre es

S/1000, el monto a depositar al empleado será de S/ 3500.

En el caso de los trabajadores que cuenten con menos de un mes de servicios al llegar a

mayo, no tendrán derecho al depósito de CTS. Sin embargo, los días que acudieron a

laborar serán sumados al semestre mayo-octubre y la CTS se depositará en noviembre.

Los empleados de una pequeña empresa, que alcancen ingresos anuales mayores a 1700

UIT y que hayan sido contratados después que la empresa se inscribió en el Registro

Nacional de Micro y Pequeña Empresa, recibirán el 50% del régimen común.

21
CONCLUSIONES

Primero llegamos a la conclusión de que, las CTS son compensaciones que solo se otorga a

aquellos trabajadores que están en planillas y gozan de todos los beneficios.

Segundo, es un beneficio social que pueden gozar los trabajadores que trabajan

formalmente, ya sea que laboran en instituciones públicas o privadas, con el fin de que ellos

dispongan de este dinero, para cuando se susciten cualquier tipo de problemas.

Tercero, todo empleador está en la obligación de depositar sus CTS a sus empleadores, del

primer semestre de hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre,

para evitar sanciones y pagos de multas (UIT), para no perjudicar a la empresa en lo

absoluto

22
WEBGRAFIA

https://www.credinka.com/archivos/credinka_educa/compensacion_tiempo_servicios_cts.P

DF

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