Universidad de la Costa

Diseño de Ingeniería

Docente: Johanna Combita

Estudiante: Elisamuel Valera

Barranquilla

2019
 Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Es una herramienta administrativa que aporta una serie de pasos organizados para
aprender a llevar unos hábitos efectivos, mediante de un proceso de progreso y
avance personal y hacia los demás, donde los primeros pasos están orientados
hacia el desarrollo intrapersonal y el resto consigue como lograr el éxito a través de
las demás personas que nos rodean
Por lo tanto, cuando mencionamos hábitos es necesario traer a colación los
términos de aprendizaje y habilidad porque estas dos con llevan al logro del primer
punto. Pues hacerse efectivo quiere decir que hay hacer las cosas un poco diferente
utilizando nuevos modelos, teorías, desarrollando principios que permitan alcanzar
dichos objetivos
El primer habito se menciona a la Proactividad que hace referencia a la cualidad de
tomar iniciativa para desarrollar nuevos proyectos y de realizar las tareas al mismo
de tener la capacidad de ser responsable con nuestros actos y decisiones que
tomemos con el fin de obtener un mejor desempeño en las actividades realizadas,
hace parte de nuestra naturaleza humana y nos hace reflexionar que cada persona
es arquitecta de su propio destino.
El segundo habito menciona con empezar con un fin en mente, quiere decir que
todo nuestro proyecto debe tener un fin en específico un momento de satisfacción
que ya en un momento dado debe conocer el fin que se quiere lograr, conocer con
exactitud las metas y su objetivo a alcanzar, donde se debe establecer el tiempo y
una serie de pasos organizado para así obtener un habito de liderazgo personal
Todo esto se realiza con el fin de identificar los que haceres de la vida llevando una
serie de pasos organizados como la disposición, planificación, organización.
Primero se realiza mentalmente y luego se van ejecutando

El tercer hábito, es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin en mente, se

denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las tareas, actitudes, se
organizan identificándoles por grado de importancia, y ejecutándolas en esa misma
dirección. Es aquí donde se inicia la transición hacia la adopción de principios, a la
conversión de la efectividad, a la apertura de auto descubrimiento y a asumir sentido
común de manera organizada. Pues, las prácticas y las técnicas cambian con la
tecnología e innovación, pero los principios no cambian.

El tercer habito, consiste en tener resultado proactivo, estableciendo un orden de

prioridades identificándolas por grados de importancia utilizando métodos de
innovación es aquí donde se ve la efectividad del proyecto o de la actividad realizada
en este paso se da lo transición de hacer las tareas de forma independiente teniendo
en cuenta la capacidad de yo hacer por mis propios medios

El cuarto hábito, trata de Pensar en ganar en el cual trata hacia el beneficio mutuo,
donde se comparte conocimiento, de esta manera todo lo beneficiador para ambas
personas con la que trabajo interactúa, generando ganancias de tiempo, evita
errores, se manejan acuerdos mutuos, todo sustentado en sistemas, es decir; el
sistema de adiestramiento, planificación, comunicaciones, presupuestario,
informativo, recompensas
Seguidamente, un quinto hábito denominado busque primero entender luego ser
entendido. Aquí se inicia el camino hacia la comunicación interpersonal efectiva,
hacia la comunicación empática, donde se debe aprender antes de enseñar.
Escuchar significa dejarse influir de manera correcta, pero es el punto de partida
de influir en los demás.
Es en este hábito donde se aprende a tratar a todos por igual, pero a cada uno de
modo particular puesto a que todas las personas son diferentes, por tanto; se
diferencian en sus ideas, opiniones, comportamientos, y otros puntos de vista.
Un siguiente hábito llamado Sinergia, orientado hacia la cooperación creativa,
comunicación respetuosa, donde las partes asumen sobre la base del ganar –
ganar una idea aún mejor, en la cual el resultado es mayor que la suma de ambos,
además se aprende, mejora en conocimiento y se aprovechan las diferencias para
crear disposición de generar con altura soluciones a los problemas mejor que la
vez anterior.
Sinergia no es más que abrir la mente y el corazón hacia nuevas ideas y opciones,
traspasando de viejos paradigmas a nuevos descubrimientos, que generen valor
agregado, reconociendo que las personas no ven las situaciones como son, sino
como son ellos.
Finalmente, el séptimo hábito que se define como afilar la sierra, hace referencia a
la capacidad de renovar con equilibrio, de revisar los seis hábitos anteriores y
corregir, innovar y mejorar continuamente. Dicha mejora, debe ir precedida del
cumplimiento de las cuatro dimensiones, que son: física, mental, social y
espiritualmente.
La renovación es el principio y proceso que nos permite ascender en crecimiento y
cambio, de perfeccionamiento continuo, de pensamiento óptimo.
Para concluir podemos emprender un nuevo modelo de vida personal y
organizacional, de olvidarse de aquel paradigma de tener infinidades de proyectos
sin arriesgarse a ejecutar al menos uno. Resulta necesario equivocarse para
aprender, hay que atreverse para crecer, tener capacidad de buscar y ver ideas
diferentes, de ver más allá de donde ven todas las demás personas. se puede
decir que se ha dado el gran salto de la Independencia a la Interdependencia, a la
actitud del nosotros, que se logra con el esfuerzo personal y de la ayuda y la
cooperación de otras personas, siempre y cuando tengan principios, ideas y
objetivos claros.