AMBIENTE ACÚSTICO

INTRODUCCIÓN
En nuestro país, el ruido lo encontramos por todas partes
del ambiente laboral, debido a una falta de planificación
urbana y de control en el cumplimiento de las normas.
El ruido proviene de muchas fuentes y, en esta ocasión, nos
ocuparemos del ruido en el ambiente laboral. El ruido es
un agente contaminante de tipo físico, estudiado tanto por
la higiene industrial como por la ergonomía; sin embargo,
el objeto de estudio de cada una de éstas es diferente. En
cuanto a la primera, se preocupa por evitar la adquisición
de una enfermedad profesional suscitada por la exposición
del trabajador a agentes contaminantes, la segunda, busca
un equilibrio entre el hombre y su entorno laboral,
procurando brindar una situación de comodidad en el
trabajo. En este trabajo se tratará el ruido desde un punto
de vista ergonómico.

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 1. NOCIONES DE ACUSTICA
ACÚSTICA

El sonido es un fenómeno vibratorio que a partir de una perturbación inicial del medio elástico
donde se produce y se propaga en ese mismo medio. Puede ser percibido por el oído.

1.1. RUIDO Los sonidos no van a ser puros y tampoco van a seguir una armonía y a este sonido se va
Y SONIDO
denominar RUIDO

Se puede considerar que el ruido es un sonido molesto e indeseado. Esta definición tiene una
componente de apreciación subjetiva por parte del oyente

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 1. 2. TIPOS DE RUIDO
CONTÍNUO INTERMITENTE
Si su nivel es prácticamente constante a lo Si el nivel sonoro varía de forma escalonada y
largo del tiempo. (Por ejemplo, el generado bien definido. (Por ejemplo, el ruido
por un ventilador). procedente de una sierra de cinta)

1.2 .TIPOS DE
RUIDOS

VARIABLE DE IMPACTO O IMPULSO

Si su nivel sonoro varia de forma continua en El nivel sonoro presenta picos de alta
el tiempo, pero sin ningún patrón definido. intensidad y muy corta duración. (Por ejemplo:
(Por ejemplo: el ruido que se genera en el ruido producido en el momento de corte
talleres mecánicos). con una prensa).
 1.3. MEDICIÓN Se pueden emplear diferentes instrumentos:

El sonómetro El dosímetro

Mide de forma directa el

nivel de presión sonora de Es un monitor de exposición que utiliza un micrófono y una
un ruido serie de circuitos medidores de presión sonora.

La dosis acumulada en el tiempo se refleja en un monitos que

El sonómetro El sonómetro permite conocer el % de dosis de ruido
convencional integrador
Sirve para todo tipo de ruidos en puestos fijos y móviles.

• Sirve para medir • Sirve para todo

tipo de ruido en De acuerdo con la legislación deben someterse al control
ruido estable.
puestos fijos, metrológico según la ORDEN ITC/2845/2007
• Mide el Nivel de Deben cumplir los requisitos establecidos en la norma UNE-EN
Presión Acústica • Mide el Nivel de 61672:2005, los calibradores acústicos los de la norma UNE-
Ponderado 𝐴3 Presión Acústica EN 60942:2005 y los dosímetros los de la norma UNE-EN
(LpA) Equivalente 61252:1998 (y su modificación UNE-EN 61252/A1:2003). Todos
Ponderado 𝐴4 los equipos sometidos a dicha orden deben pasar una verificación
(LAeq,T). anual
 2. EFECTOS DEL RUIDO (vista ergonómica)

2.1. EFECTOS AUDITIVOS

 Perdida de conducción
Hipoacusía  Perdida de percepción o
neurológica

Niveles

 Audición normal: no mayor a 20db.

 Hipoacusía leve: pérdida auditiva se sitúa entre 20 y 40
db.
 Hipoacusía moderada: sitúa entre 40-70 db.
 Hipoacusía severa: la pérdida auditiva se sitúa entre 70-
90 db, apoyo de lectura labial.
 Hipoacusía profunda: la pérdida auditiva supera los 90db.
2. EFECTOS DEL RUIDO (vista ergonómica)

2.2. EFECTOS EXTRA-AUDITIVOS

• Efectos cardiovasculares
• Efectos hormonales: hormonas
de estrés (adrenalina y
• Molestias noradrenalina)
• Desagrados • Efectos sobre el sueño: la
calidad como la cantidad.

• Dificultando a los El rendimiento del trabajador

trabajadores escuchar y Perturbación del reposo,
comprender las voces y las descanso y sueño.
señales Disminución de la capacidad
• Ocultando el sonido de un de concentración
peligro o de las señales de - Dificultad de comunicación y
advertencia relacionarse
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3. NORMAS LEGALES

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 4. EVALUACIÓN DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
Independientemente de la metodología de evaluación que se considere, hay que comenzar
por realizar un análisis de la tarea lo mas detallado posible, obteniendo el mayor numero de
datos en cuanto a: numero de trabajadores, jornada, tipo de trabajo (necesidad de
concentración, dificultad de la tarea, etc.), fuentes de ruido, distribución temporal del mismo
a lo largo de la jornada, acústica del local, etc.

2° identificar características del

1° identificar fuentes de Ruido
Ruido Exterior
Ruido de las instalaciones
Ruido de maquinas y equipos
Ruido producido por las personas
ruido, actividad y del individuo
- Características físicas del ruido: - Características del
Nivel de presión sonora individuo:
Frecuencia Actitud del trabajador.
Variabilidad Sensibilidad especifica
- Características no físicas del ruido: frente al ruido, edad, etc.
Contenido en información - Actividad Desarrollada:
Predictibilidad Complejidad de la tarea
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 Curvas de Valoración

Son una familia de métodos basados en unas curvas que se han

obtenido mediante pruebas subjetivas realizadas a colectivos
de personas ocupadas en diferentes actividades. Así, en
función del tipo de actividad que se este realizando, se eligen
las curvas que delimitan las condiciones de confortabilidad
acústica y cuyos valores no deben ser superados por los niveles
medidos.
- Curvas NR
Uno de los criterios mas utilizados son las curvas NR (Noise
Rating), desarrolladas en la norma UNE-74022-81 que
actualmente esta anulada, lo que no ha impedido que siga
teniendo un uso muy extendido.

Las curvas NR son una familia de curvas de las cuales

seleccionaremos una u otra en función de parámetros como
el tipo de actividad o el local.
 4.2 Método SIL ( Speech Interference Level)

Este método constituye un método simple para estimar o evaluar la Nivel sonoro en las frecuencias de la
inteligibilidad verbal en los casos de comunicación directa en un ambiente comunicación verbal (500,1000,2000 y
ruidoso. 4000Hz) durante el intervalo de
El método SIL ya no recomienda distancias optimas, sino que es una comunicación.
estimación de las interferencias producida por el ruido ambiental durante Tono de voz a emplear (esfuerzo vocal)
una comunicación oral, así como una evaluación de la inteligibilidad Distancia entre emisor y receptor
verbal. Contenido de la tarea

El nivel de interferencia verbal del ruido en el oído del oyente

(Lsil) es la media aritmética de los niveles de presión sonora en
las bandas de octava para las frecuencias conversacionales de
500, 1000, 2000 y 4000 Hz.
 El Ls,a,1m es el nivel de presión sonora ponderado A
equivalente del dialogo a una distancia de 1m frente a la boca
del hablante. Es por tanto un valor teórico relacionado con el
refuerzo vocal del emisor medido a una distancia de un metro
de éste.

Para las distancias mayores a 1m se obtiene otro parámetro, el

nivel de presión sonora ponderado A equivalente del dialogo en
el oído de oyente (Ls,a,l), a partir de la siguiente expresión:

Una vez obtenidos estos dos parámetros (Lsil y Ls,a,l), el índice

de inteligibilidad (SIL) se calcula con la expresión:

SIL = 𝐿𝑆,𝐴,𝐿 − 𝐿𝑆𝐼𝐿

 INDICE DE RUIDO EN OFICINAS (IRO)

Es un método útil para evaluar las molestias producidas por el

ruido en oficinas, donde los ruidos generados se deben a
distintas fuentes, con espectros de frecuencias y características
de emisión heterogéneos. Para su determinación es necesario
conocer el nivel de presión acústica existente y su variabilidad
temporal.
 5. MEDIDAS PREVENTIVAS

Medidas para controlar y combatir el ruido en el lugar de trabajo:

1. EN SU FUENTE
Es la mejor manera de controlar el ruido y puede ser más barato que otro método. Para aplicar esto, puede ser necesario
sustituir alguna máquina ruidosa. Hoy día, muchas máquinas (por ejemplo, prensas, perforadoras, etc.), deben ajustarse a las
normas vigentes sobre ruidos.

2. BARRERAS
Si no se puede controlar el ruido en la fuente, puede ser necesario aislar la máquina, alzar
barreras que disminuyan el sonido entre la fuente y el trabajador o aumentar la distancia
entre el trabajador y la fuente.

3. EN EL TRABAJADOR MISMO

El control del ruido en el propio trabajador, utilizando

protección de los oídos es, desafortunadamente, la forma más
habitual, pero la menos eficaz, de controlar y combatir el ruido,.

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4. SEGÚN EL DECRETO 286/2006
Darse información y formación
adecuadas para enseñar a los
trabajadores a utilizar correctamente el
equipo de trabajo con vistas a reducir al
mínimo su exposición al ruido
La reducción del ruido mediante la
organización del trabajo:
-Limitación de la duración e intensidad
de la exposición
-Ordenación adecuada del tiempo de
trabajo.
Realizar programas apropiados de
mantenimiento de los equipos de
trabajo, del lugar de trabajo y de los
puestos de trabajo.
Cuando se sobrepasen los valores
superiores de exposición que dan lugar
a una acción, el empresario establecerá
y ejecutará un programa de medidas
técnicas y/o de organización que
deberán integrarse en la planificación de
la actividad preventiva de la empresa,
destinado a reducir la exposición al
ruido,
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EJEMPLOS
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Se concluye que lo más importante para el diseño de un ambiente acústico es la protección de la

audición de los trabajadores. El ruido y la vibración de las máquinas deben ser minimizados,
reemplazados o aislados del área de trabajo. Un enfoque ergonómico del ambiente sonoro debe ir más
allá de la medida del ruido y debe considerar la comodidad acústica del personal. El trabajo intelectual
y creativo sufre mayores molestias por el ruido que por el trabajo rutinario. Sin embargo, puede
decirse que depende, en gran medida, del sujeto receptor, razones que hay que tener en cuenta cuando
se quiere poner música como parte del ambiente de trabajo.

Además se recomienda denunciar ante las autoridades públicas cualquier fuente injustificada
de ruido, amparándose en las leyes que protegen al trabajador de este tipo de contaminación,
ya que existe reglamentos que regulan o incluso prohíben determinados ruidos, pero no
siempre son aplicados por las empresas. Es importante que ejerzamos nuestro derecho al
silencio para hacer desaparecer o minimizar la contaminación acústica que sufrimos
innecesariamente.

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