TEXTO INSTRUCTIVO

Desde la forma como se organiza la empresa, El líder juega un papel clave en el ámbito

emocional del equipo; cada cambio depende como influye en su actitud que tenga para que

pueda beneficiar o no el cumplimiento de las metas dentro de las organizaciones, la actitud del

positiva del líder permite fomentar la tolerancia, el compromiso, la participativa, la paciencia

en sus colaboradores.

Para la gerencia de una empresarial, es trascendental de hablar el liderazgo y el trabajo en

equipo para el desarrollo de una administración eficiente y eficaz, ya que con ello facilita los

caminos, generan sinergia y cultura organizacional. A lo largo de esta experiencia trataremos

de explicar los elementos centrales que relacionan entre el liderazgo y al trabajo de equipos,

para la viabilizarían y el cumplimiento de la misión organizacional.

Así mismo presentamos la manera cómo influyen y fortalecen las relaciones dentro de la

empresa el trabajo en equipo la importancia de ellos, los tipos de equipo de trabajo y entender

la comunicación en los equipos, para facilitar su desarrollo a través de liderazgo.

 BUSCADORES ACADÉMICOS Y CITAS

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Dialnet.- “El liderazgo se definido como la actividad de influir a la gente para que se empeñe

voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.

Scielo.- “El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en

un equipo que genera resultados”.

Robbins (2009) “define liderazgo como la aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una

visión o el establecimiento de metas”.

Galicia (2006) “menciona que constituye un proceso para alcanzar una visión y una misión

valiosas mediante el involucramiento y el desarrollo integral de las personas y sus facultades

humanas, utilizando al máximo los recursos y con repercusiones positivas para la calidad global

de vida”.

Koontz (2012) “el autor sustenta que liderazgo se define como influencia, es decir, el arte de o

proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el

logro de los objetivos del grupo.”

WorldWideScience.- “Observamos que las palabras influir, logro, metas, visión, objetivos se

repiten constantemente. Esto se debe porque el liderazgo busca ejercer influencia sobre un

grupo determinado de personas, con el propósito de que cumplan de manera voluntaria con

una misión, visión y metas establecidas dentro de la organización, esta puede ser formal, dada

por la posición dentro de la organización o informal, donde la capacidad de influir en los demás

no necesariamente.”
TRABAJO EN EQUIPO.

Base de datos Uladech en libro Sánchez (2014) “El trabajo en equipo puede definirse como

aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes

personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde

debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo

propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido”.

Galicia (2006) “menciona que un grupo es un conjunto de personas que conviven en

determinados momentos cortos, contando cada una con sus propias metas. En cambio, un

equipo es un conjunto de personas con objetivos comunes, con lazos cohesivos y afectivos

intensos, comunicación fluida y abierta, con orgullo de pertenecer al mismo, y con un manejo

provechoso de los conflictos”.