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TESIS DOCTORAL
Autora:
CRISTINA PEYDRÓ NAVARRO
Directores:
D. ABILIO REIG FERRER
Alicante - 2015
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA DE LA SALUD
ALICANTE
Dirigida por:
A mi madre y a mi hermana
AGRADECIMIENTOS
más difícil.
a seguir adelante.
cabo, gracias.
“Los días más importantes de tu vida
MARK TWAIN
Calidad de vida, trabajo y salud… IX
Resumen
RESUMEN
sanitarios.
del HGUA.
para la tesis doctoral de Jesús Herranz Bellido (2004), “La Calida de Vida,
sanitarios refieren tener una calidad buena o muy buena con una
refieren tener una buena o muy buena calidad de vida en el trabajo. El 89%
calidad de vida laboral que refieren los profesionales sanitarios del Hospital
su trabajo para ayudar a los pacientes. Actividad que produce una alta
compañeros.
psicológico valorado como “bueno o muy bueno”. Las afecciones que más
de 6,76, mientras que los fines de semana duermen una media de 7,75
horas.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
RESUMEN ..................................................................................... IX
I. INTRODUCCIÓN ........................................................... 1
1. JUSTIFICACIÓN ...................................................................... 8
11. ESPIRITUALIDAD................................................................400
ÍNDICE DE TABLAS
vivienda) ....................................................................128
TABLA 16. Años como profesional sanitario en el HGUA (por género) .134
TABLA 40. Satisfacción con aspectos de la vida diaria (por género) ....162
género) .....................................................................165
edad) ........................................................................166
profesión) ..................................................................167
(%) ...........................................................................214
(por edad)..................................................................218
profesión) ..................................................................219
TABLA 82. Satisfacción con las condiciones laborales (por género) .....222
continuación... ............................................................223
continuación... ............................................................225
continuación... ............................................................227
................................................................................230
................................................................................231
profesión) ..................................................................232
género) .....................................................................233
género)continuación ....................................................234
edad) ........................................................................235
TABLA 94. Subescala sobrecarga laboral/tiempo libre del CCV (por edad)
continuación… .............................................................236
edad)continuación... ....................................................237
profesión) ..................................................................238
continuación... ............................................................239
género) .....................................................................242
edad) ........................................................................243
profesión) ................................................................243
género)....................................................................245
edad) ......................................................................246
profesión) ................................................................247
..............................................................................249
género)....................................................................250
edad) ......................................................................251
profesión) ................................................................252
CVL .........................................................................257
continuación... ..........................................................263
..............................................................................275
TABLA 130. Valoración subjetiva del estado de salud (por género) ....281
TABLA 131. Valoración subjetiva del estado de salud (por edad) .......282
TABLA 132. Valoración subjetiva del estado de salud (por profesión) .283
..............................................................................288
..............................................................................289
..............................................................................294
..............................................................................295
continuación... ..........................................................298
continuación... ..........................................................299
continuación... ..........................................................300
continuación... ..........................................................301
continuación... ..........................................................302
género)....................................................................306
edad) ......................................................................307
profesión) ................................................................307
género)....................................................................313
género)continuación… ................................................314
género)continuación... ...............................................315
género)continuación... ...............................................316
género)continuación... ...............................................317
género)continuación... ...............................................318
género)....................................................................324
edad) ......................................................................324
profesión) ................................................................325
género)....................................................................328
edad) ......................................................................328
profesión) ................................................................329
género)....................................................................330
género)....................................................................341
edad) ......................................................................341
profesión) ................................................................342
TABLA 193. Consumo de alcohol en los últimos 3 meses (por género) 344
TABLA 194. Consumo de alcohol en los últimos 3 meses (por edad) ..345
..............................................................................346
TABLA 203. Nº horas de sueño durante los fines de semana (por género)
..............................................................................354
edad) ......................................................................356
profesión) ................................................................357
..............................................................................371
en el Trabajo" ...........................................................372
Laboral" ...................................................................388
Laboral" ...................................................................389
Laboral" ...................................................................390
18 variables..............................................................391
en el Trabajo" ...........................................................395
en el Trabajo" ...........................................................396
en el Trabajo" ...........................................................397
en el Trabajo" ...........................................................398
ÍNDICE DE GRÁFICOS
género)....................................................................121
..............................................................................122
I. INTRODUCCIÓN
de salud se tiene a través de una respuesta general ante una pregunta del
es: muy bueno, bueno, regular malo, muy mal”) refleja prácticamente por
al., 2005; Vetter, 2007; Rodríguez et al., 2013).5-7 Se define como el grado
2012).10-11
al., 2007; Embriaco et al., 2007; Kowalski et al., 2010; Loh et al., 2011;
las que tienen un riesgo más alto que otros profesionales de desarrollar la
al., 2008; Lim et al., 2010; Laranjeira, 2011; Yau et al., 2012; Görgens-
que ver con errores médicos, la calidad del cuidado (Linzer et al., 2009;
como en la salud y el bienestar de los pacientes que tratan (Mc Cray et al.,
médicos residentes. Estos pueden experimentar poco alivio ante los altos
Los niveles burnout pueden variar dentro del hospital de una unidad
profesionales sanitarios.47
1. JUSTIFICACIÓN
las demás funciones propias de los hospitales”. En el Art. 65.2 refiere que,
de influencia”48.
al., 2011; Clark et al., 2013),2-4 desde el hospital se pueden llevar a cabo
conducentes a la salud.
Durante estos últimos años España, al igual que el resto del mundo
Alicante.
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
profesionales sanitarios del HGUA, y si dicho uso está influido por el género,
los positivos, como los que conllevan un riesgo) tales como: ejercicio físico
1. SITUACIÓN ACTUAL
2014).50
2010).52
largas horas y un ritmo rápido de trabajo. Tratar con pacientes que tienen
tienen poco tiempo para vivir, debido a que los médicos no están
al., 2014).58
Por otro parte y dentro del estamento médico se encuentran los MIR
2. MARCO TEÓRICO
posteriores investigadores.
conductuales y sociales.
o debe entenderse por calidad de vida fue Calman (1987)67. Para Calman
“la calidad de vida nos viene dada por la distancia entre aspiraciones y
logros”.
que incluye todos aquellos factores que impactan sobre la vida del
individuo.
hace.
vida, y 2) la práctica de vivir bien como tal. Cuando estos términos se usan
que no podemos decir que un país vive bien, un país no “vive” sólo lo hacen
sus habitantes. Sin embargo en el plano individual se pueden usar las dos
necesariamente.
bienestar subjetivo que produce la vida que viven las personas. Consideran
hace o deja de hacer y cómo llega a experimentar eso que hace. Este es el
total.
de las personas, pero no son más que recursos que pueden contribuir,
evaluar, y por otra parte, por el tamaño de la brecha derivado del proceso
comparación social.
van las cosas y de lo bien o mal que han ido hasta el momento actual. Esta
2.2. Trabajo
2011).83-84
trabajo”.
futuro, está motivado y percibe que su vida laboral conecta con su vida
privada, de modo que es capaz de sentir que existe un equilibrio entre las
dos.
trabajadores”.
por una parte, con la seguridad en el trabajo, la paga y las primas, y por
otra con aspectos relacionados con los recursos humanos tales como:
trabajadores.
dentro de la organización.
situación laboral”.
de trabajo”
evaluación de su trabajo”.
dimensión del trabajo puede ser medido de forma separada (Harpaz, 1983;
Bravo, 1992).98-99
determinada por la diferencia entre todas las cosas que la persona siente
laboral
mujeres que adoptan papeles duales para asegurar a la familia (Loh et al.,
las exigencias del trabajo pueden suponer la falta de atención hacia las
del trabajador.
una mejor salud y una vida más estructurada. El conflicto entre estas
(Ferrera, 2010).113
varios los autores que han medido y calculado desde una perspectiva de
al., 2012)11.
Son varios los autores que en los últimos años se han interesado por
et al., 2007).122 Un supervisor que toma una postura pasiva ante las
al., 2013).123
9 Factores físicos
Los factores físicos del trabajo es la parte de los recursos del espacio
9 Factores Psicosociales
como estresores del espacio de trabajo, los cuales pueden causar estrés
pobre organización del trabajo (p.ej. problemas con las demandas del
mando (p. ej. falta de: consulta, negociación, comunicación en dos vías,
Por ejemplo: la inactividad física puede ser ocasionada por las horas de
esto; una dieta pobre puede ser ocasionada por la falta de acceso a
satisfacción laboral:
más que dinero. No sólo satisface necesidades económicas, sino que se ven
“motivación”. Una persona puede estar muy contenta con su salario, pero
promoción.128
dificultad.
producen insatisfacción.
2.2.3.8. La Fatiga
rendimiento físico y/o mental como resultado de los trastornos del sueño,
Chernobyl, Three Mile Island, Bhopal, Exxon Valdez y los desastres Estonia
turnos supone, los riesgos asociados a ella, cómo estos riesgos pueden
et al. 2009).137-138
MBI fue originalmente diseñado para el uso con las personas que trabajan
puntos con opciones de respuesta que van desde "Nunca" a "Todos los
días."
percibida).
evidencia de que los recursos personales hacen que sea más fácil para los
maltrato verbal y modal que recibe el trabajador por parte de otro u otros,
2.3. Salud
en esta investigación.
vida que está afectada por la salud, y representa el impacto que la salud
de una persona tiene sobre su capacidad para llevar una vida normal o
que conduce a una mayor tolerancia al estrés hace que la persona sea
2.4. Espiritualidad
por ejemplo, con la religiosidad. La religión puede ser una de las vías de
necesariamente la única.
de la atención sanitaria.
vida y el estrés laboral asistencial tiene que ver con las características de
2012).30
(Gabe, 2013).159
sustantiva de su calidad de vida. Si uno hace eso que quiere hacer es mucho
positivamente su quehacer.78
sobrecarga asistencial por parte de unos pacientes cada vez más exigentes
y críticos. Todo ello en medio de una creciente burocracia que apenas deja
En cuanto a los instrumentos que han sido usados para medir el CVL,
entre las enfermeras de distintas partes del mundo. Para este grupo de
de entusiasmo por su trabajo, los que más riesgo tienen son los
al., 2012).161
con una carga laboral particular, ha ganado cada vez más atención en los
mientras que otros afirman que no existe una relación con la edad (López
et al., 2011; García et al., 2010; Moya, 2011)164-166 y sin embargo, otros
2009).167
que a los hombres (Hernández et al., 2010)168 .Por último, algunos estudios
profesionales sanitarios.
otra.
al., 2012).29
que, pueden traer desafíos enormes a su vida privada. Por término medio,
2013).176 Según un estudio reciente los médicos con conflictos entre vida
9 La Promoción laboral.
9 La Autonomía laboral.
et al., 2011).178
9 El Clima Laboral.
sugiere que hay una sinergia con el trabajo de equipo (Joolaee et al.,
2013).170
9 El Entorno Laboral.
excesivas, etc.), así como accidentes laborales. Todos estos factores, a los
de las razones por las que las enfermeras siguen ejerciendo su profesión
9 La carga laboral.
trabajo.
9 La Fatiga.
circadianos.
las horas trabajadas por semana se asoció con mayores niveles de fatiga
las enfermeras que trabajaban sólo en turno de día y los que trabajaban
noche.
9 El Estrés laboral.
estrés, como son: un trabajo muy exigente con escaso apoyo, escasez de
como pacientes difíciles y la relación con sus familias, relaciones con los
general.
enfermeras tiene que ver con burnout, sobre todo con la dimensión de
médicos. Ocurre con más frecuencia que lo admitido, por norma general es
hoy.
reportaron que existía más burnout entre los médicos que a menudo tratan
9 Job Engagement.
su trabajo con los pacientes / colegas, supone una relación positiva con la
que no sólo los factores organizativos sino que también los factores
2013).12
Se conoce muy poco acerca del acoso laboral que sufren los
por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de
mayor lo que hace que cada vez más las enfermeras abandonen la
et al, 2009).105,185,192
discutirlos con los colegas o tomar parte en las sesiones de grupo de terapia
iraníes.
3. MARCO CONTEXTUAL
contexto influyen en los resultados del mismo, y por tanto merece ser
Alicante y su provincia
provincia más poblada del país, con 1.868 438 habitantes en el 2014, según
sufre España, debemos indicar que durante muchos años esta población
de nuestra zona.
Por tanto, se trata de una provincia con mucha historia industrial, alto
3 paritorios y 1 Litotricia.
de rayos Hospital.
Calidad.
Valenciana.
Las poblaciones a las que atiende son: Alicante, Agost, Monforte del Cid y
San Vicente del Raspeig; y las partidas del municipio de Alicante de:
1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
cada uno de los participantes que tras haber sido informados del tipo y
diseño cognitivo del instrumento, según Mullin et al. (2000),195 que mejoró
encuestados:
completar el cuestionario.
las preguntas.
datos.
(ECVT) del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de los años 1999, 2000,
salud, como son: la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener, las escalas
2.2. Instrumentación
2.2.1. Introducción
general de único ítem (Por lo general, ¿diría que su calidad de vida es? con
el hogar, el tiempo libre del que disponen, la vida que actualmente tienen,
¿Qué tal le han ido las cosas durante las últimas dos semanas? y a la que
a veces mal; bien y mal a partes iguales (3); Bastante mal (4); Muy mal,
resultar distorsionada.
a la sub-escala de Apoyo Social del CCV (Ruiz et al., 1993),207 más una
11).
Bradburn (1969),209 la Affect Balance Scale (ABS), fue creada para conocer
Cronbach de 0,69.
apartado).
profesional.
una escala que oscila entre 0 y 10 puntos, en la que cero indica autonomía
siguiente:
9 Las preguntas que van desde la (nº 15) a la (nº 21), ambas
Procede del CCV (Ruiz et al., 1993).207 La máxima puntuación que se puede
índice al ser sumada con los otros 2 ítems referidos su puntuación ha sido
Los ítems que las componen permiten construir los diferentes índices de
Con la suma de las puntuaciones dadas a los 5 ítems que componen esta
de 0,67.
laboral que merece la pena ser estudiado por su directa asociación con la
tres sub-escalas:
respuesta en estos ítems van de nunca o casi nunca hasta muchas veces.
ítems.
muestran estas dimensiones y los ítems del cuestionario que las evalúan:
cuestionario.
las puntuaciones que los profesionales sanitarios han dado a los ítems 17
c) y 17 f).
buena relación con los otros, apoyo social, buena comunicación. Se forma
las puntuaciones obtenidas por los profesionales en los ítems: 17d), 19c),
2.2.4. La Salud
199
y del Cuestionario sobre Calidad de Vida y la Salud del Estudiante
cuestionario. Está compuesta por 7 ítems del CCV (Ruiz et al., 1993),207
que van desde nunca a con frecuencia. Con los datos obtenidos en esta
de r=0,59.
los criterios referidos por Lorenzo et al., (1998),218 se considera que cada
trabajo: edad (en años), género (varón, mujer), altura, peso, estado civil,
2.2.6. La Espiritualidad
importante); y otro ítem (¿Cree que tiene recursos suficientes para atender
uno de los participantes tras haber sido informados del tipo y objetivo del
745 son mujeres y 182 varones. La edad media de las mujeres y la de los
varones es la misma 43 años; 613 médicos, de los que 331 son varones y
mujeres es de 38 años.
que tras haber sido informados del tipo y objetivos del estudio desearon
Para calcular el tamaño muestral hay que tener en cuenta los factores
Médicos: (261).
con la empresa.
colectivo de enfermería.
papel, que fue de color blanco, el color de la fuente utilizada fue negro, el
tipo de letra era Times New Roman. La portada del cuadernillo, fue
aparecía el título del estudio, en letras blancas sobre un fondo azul oscuro.
el HGUA, se colocó el subtítulo del estudio con letras en blanco sobre fondo
891 participantes, donde se les informó del tipo y objetivos del estudio, a
Cronbach.
los tres dominios del estudio: calidad de vida general, calidad de vida
laboral y salud:
no sanitarios.
y la salud.
agruparon por bloques y los bloques fueron los diferentes dominios del
6. LIMITACIONES AL ESTUDIO
gran mayoría de los casos resultó bastante complicada. Fue de gran ayuda
7. CONSIDERACIONES ÉTICAS
Gerencia del HGUA (ver ANEXO 2). Una vez recibida la pertinente
Investigación Clínica del HGUA (ver ANEXO 3), por lo que se ajusta a las
1
DOCUMENTO PROTEGIDO POR EL SECRETO ESTADÍSTICO según disposiciones recogidas en la Ley
12/89 de 9 de mayo de Función Pública Estadística y Ley Orgánica 15/99 de 13 de diciembre sobre Regulación
del Tratamiento Informatizado de Datos de Carácter Personal. (Referenciado en la 3ª página del cuestionario)
1. INTRODUCCIÓN
este colectivo donde se establezca una relación entre las tres variables,
sanitarios.
colectivos con una elevada presión asistencial y poco tiempo libre. Además
hay que añadir, tal y como se comentó con anterioridad, que muchos de
difícil su accesibilidad.
522.
50,51%
62,54% Mujeres
Varones
un 50,7% que obtuvieron los médicos. Hay que resaltar que en ningún caso
enviados contestados en %
Muestra Población
(n=502) (N=1540)
2
Por efecto del diseño muestral, no por sesgo de participación
(Tabla3).
Muestra Población
n % N %
también presentan valores muy próximos entre sí (Tabla 4). Por lo tanto,
manera que todo aquello que se afirme sobre dicha muestra se puede
Muestra Población
(n=502) (N=1540)
72;19%
Varones
Mujeres
299;81%
58;44%
73;56%
Varones
Mujers
al igual que en nuestro estudio, las tres variables Calidad de vida general,
(1332/1700).
4. IDENTIFICACIÓN BIOSOCIODEMOGRÁFICA
varones y mujeres. El peso medio del grupo es de 67,17 kg, siendo mayor
en los varones que en las mujeres. Las diferencias entre las dos variables
(Gráfico 4).
143
135
127
117
Nº Profesionales
sanitarios tienen uno o más hijos, por lo tanto algo más de un 30% no tiene
distintos géneros.
ninguna. Existen diferencias significativas entre los dos géneros, ya que las
mujeres son más católicas que los varones, y además el 40% de los
mujeres.
los profesionales sanitarios son poco o nada religiosos. Las diferencias entre
0,3%.
18
16
14
12
Porcentaje
10
8
6
4
2
0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
Servicio o Unidad
años. Más de las ¾ partes llevan más de 20 años. El 25,6% tiene una
n % Media Grupal
De 5 a 10 años 85 16,8
De 10 a 15 años 81 16,1
De 15 a 20 años 48 9,5
n Media t p
DE: Diplomado en enfermería
+
MASTER CE: Master en Ciencias de la Enfermería
,
LICMED: Licenciado en Medicina
c
DCS: Doctor en Ciencias de la Salud
**
DMED: Doctor en Medicina
En la Tabla 20, se observa que son los médicos los que refieren un
Es decir casi un 30% del colectivo médico, frente a un 11,4% del colectivo
años); está casado y tiene 2 hijos (la media de hijos por profesional
por tanto es algo mayor). Vive en familia y lo hace en una vivienda con
comprendidas entre 31-50 años, un 15% entre 20-30 años y un 18% más
años de experiencia laboral, un 27% entre 20-29 años, un 16,4% entre 10-
19 años, un 12,4% entre 1-9 años y un porcentaje muy bajo >60 años. El
tanto esferas físicas como mentales. Todos los aspectos que tienen que ver
de único ítem, muestra que los profesionales sanitarios tiene una calidad
23).
6,70 (en una escala de 10 puntos). Con lo que la calidad de vida reciente
valoración de la calidad de vida reciente de los profesionales sanitarios que estén relacionadas con la edad.
escala formada sólo por 3 ítems tiene una consistencia interna aceptable
7,64 puntos.
sanitarios refieren tener una calidad de vida en general buena o muy buena,
3
Las puntuaciones obtenidas en este índice una vez transformadas en una escala de 10 puntos han sido
categorizadas de la siguiente manera: 1 y 2 corresponden a una calidad de vida muy mala; 3 y 4 a mala; 5 y 6
regular; 7 y 8 a buena; y por último 9 y 10 a muy buena calidad de vida.
n % % acumulado
n Media F p
n Media F p
n Media F p
siguientes resultados:
profesionales sanitarios perciben que tiene una buena o muy buena calidad
buena o muy buena, casi un 23% menos, consideran que su calidad de vida
reciente es buena o muy buena. Esta diferencia muestra que estamos ante
través del índice de Calidad de Vida General (escala formada por 3 ítems)
donde el 69% de la población general española dice que tiene una buena
constatan que tiene mejor calidad de vida (69,2%) que las mujeres
66,5% para los más mayores. Podemos entonces afirmar que los
población general.
al., (1985),205 en la versión adaptada por Arce (1994)206 y por Reig et al.,
una evaluación global sobre la vida y es una medida que permite observar
que llevan. En la Tabla 31 se observa que los varones están algo más
satisfechos con sus vidas que las mujeres pero no se trata de diferencias
estadísticamente significativas.
n Media F p
han sido: <35 años vs 46-55 años (HSD Tukey= -1,636; p=0,001). Los
menores de 35 años son los que se encuentran más satisfechos con la vida
(Tabla 32).
n Media F p
advierten tener una satisfacción vital mayor (M=18,70) que la del colectivo
n Media F p
Las edades comprendidas entre 16-24 años (M=7,4), mientras que los de
65 y más años (M=6,6). Por lo tanto si comparamos nuestros datos con los
española.
Les hemos preguntado a los profesionales acerca del estrés que rodea
sus vidas, un porcentaje bastante alto 83%, consideran que su vida es muy
agitada o medianamente agitada, cerca del 17% consideran que lleva una
hombres. Un 22,1% de las mujeres dicen que su vida es más bien tranquila,
(Tabla 34).
percibido. Sin embargo se observa que son los más jóvenes, los que llevan
36).
con el de la población en general nos damos cuenta, que el tanto por ciento
de los profesionales sanitarios que viven una vida más agitada es mayor
profesionales sanitarios.
85,8% de los profesionales con edades entre 46-55 años. Por lo tanto a
de los participantes. Por lo tanto podemos decir que las enfermeras/os del
enfermeras holandesas.
6,32. Por tanto, podemos afirmar que los profesionales se encuentran más
tiempo libre del que se dispone, la vida que actualmente se lleva y lo que
observa que en una escala de 10 puntos, la media más alta la obtienen con
la vida que actualmente tienen, con una puntuación de 7,16. Con una
una media de 6,61 con su economía doméstica y por último no están tan
El tiempo libre del que dispone 6,00 6,19 5,92 1,451 0,148
Con lo que usted hace a diario 6,98 7,08 6,94 0,884 0,377
a la edad y a las cuatro dimensiones analizadas (Tabla 41). Son los menores
mayores de 55 años, excepto del tiempo libre del que disponen, ya que los
mayores de 55 años disponen de más tiempo (M=6,36), que los <35 años
(M=6,21). Por lo tanto los más satisfechos con los aspectos de su vida
La situación económica del hogar 6,84 6,71 6,18 6,70 3,735 0,011
El tiempo libre del que dispone 6,21 5,62 5,87 6,36 3,398 0,009
La vida que actualmente tiene 7,46 7,10 6,89 7,22 3,355 0,019
Con lo que usted hace a diario. 7,20 6,94 6,63 7,17 4,272 0,005
médicos están más satisfechos con la situación económica del hogar que el
colectivo enfermera/o, una media de 7,21 puntos por parte de los médicos,
Médicos
Total Enfermeras
(n=131 t p
(n=502) (n=371)
)
El tiempo libre del que dispone 6,00 6,01 5,89 0,594 0,553
Con lo que usted hace a diario 6,98 6,91 7,12 -1,341 0,180
del hogar, tiempo libre del que se dispone, vida que actualmente se tiene
y por último lo que cada persona hace a diario. Casi el 83% de los
satisfacción con aspectos de la vida diaria que puedan ser explicadas por
género.
TABLA 43. Índice de satisfacción con aspectos de la vida diaria (por género)
n Media F p
de: <35 años vs. 46-55 (HSD Tukey=2,202; p=0,005); 46-55 años vs >55
(M= 25,56), al igual que los mayores de >55 años también se encuentran
más satisfechos que los de edades comprendidas entre 46-55. Por lo que
se podría decir que los más satisfechos con los aspectos de la vida diaria
son los <35 años, seguidos de los >55 años y posteriormente de los de
TABLA 44. Índice de satisfacción con aspectos de la vida diaria (por edad)
n Media F p
que obtiene mayor puntuación. Por tanto se puede afirmar que la profesión
TABLA 45. Índice de satisfacción con aspectos de la vida diaria (por profesión)
n Media F p
investigación.
que disponen, los hombres disponen de más tiempo libre (M=6,7), que las
mujeres (M=6,5).
años, seguidos de los >55 años son los que refieren puntuaciones más
altas. Por lo tanto los más satisfechos con los aspectos de su vida diaria
son lo más jóvenes y posteriormente los más mayores, excepto del tiempo
libre del que disponen, ya que los mayores de 55 años disponen de más
encuesta de Condiciones de vida (2013), son los más mayores (65 años o
más),(M=7,5) los que disponen de mayor tiempo libre, tal y como ocurre
doméstica no existen diferencias entre los más mayores y los más jóvenes
(M=6,0), siendo estos dos grupos los que se encuentran más satisfechos.
estudio.
Bradburn.
n % %acumulado
Muy Bueno - -
4
Las puntuaciones obtenidas en esta escala han sido categorizadas de la siguiente forma: 1y 2
deficiente bienestar; 3,4 y 5 regular; 6,7 y 8 bueno; 9 y 10 muy bueno.
n Media F p
y 55 años son los que refieren un bienestar emocional más bajo pero no se
n Media F p
n Media F p
una respuesta emocional ante los acontecimientos de sus vidas peor que
Vital.
1 2 3 4 5 6 7 8
n % % acumulado
n Media U p
n Media F p
n Media t p
n Media F p
n Media F p
(Tabla 57).
n Media F p
investigación.
(M=5,1), que las mujeres (M=5,5). En este estudio la edad también influye
nuestra investigación.
general refiere una satisfacción con su trabajo actual casi notable (M=6,9),
estudio las personas de 65 años o más están más satisfechas con su trabajo
cabo análisis más diferenciados. Por tanto los datos obtenidos de estas
vida laboral.
un 97% refieren tener una calidad de vida en el trabajo buena o muy buena.
Tan sólo un porcentaje muy bajo, es decir un 3,1% manifiestan tener una
n % % acumulado
n Media F p
n Media F p
n Media F p
una calidad de vida en el trabajo buena o muy buena, en todas y cada una
de estas dimensiones.
nuestra investigación.
P=0,003), donde se observa que los que tienen mayor índice de orgullo en
Índice de alineación en el puesto de trabajo 6,88 6,90 6,91 6,90 0,022 0,996
Índice de participación en el puesto de trabajo 6,97 6,88 7,03 7,15 0,956 0,413
Índice de integración en el puesto de trabajo 6,30 6,33 6,86 7,00 7,962 0,000
Índice de autonomía en el puesto de trabajo 6,63 6,56 6,87 7,07 5,165 0,002
asociado el género. Respecto al índice de alineación en el puesto de trabajo, la media de los médicos es de 7,26
frente a un 6,77 de las enfermeras. En el índice de autonomía en el trabajo, los médicos obtienen una puntuación
F p
(n=502) (n=371) (n=171)
índices.
por trabajar en este hospital, el orgullo que sienten con su propia actividad
nuestra investigación.
profesional.
edad. Por lo tanto los datos obtenidos de la población general son muy
laboral les parece más atractiva, se sienten más valorados por sus
siendo las mujeres las más satisfechas (M=5,5), frente a los varones
puntos para las mujeres y 7,28 puntos para los varones. En relación a si se
entre géneros, (M=5,7) para los varones y (M=5,6) para las mujeres, que
relación a la edad.
sexo los varones obtienen puntuaciones más altas (M=7,05), que las
mujeres (M=6,66). Son el grupo de mayor edad los que muestran mayor
diferencias por sexos. Son los más mayores los que gozan de mayor
estudio (M=7,9).
satisfactorio.
las buenas relaciones mantenidas con los compañeros y con sus superiores
la edad en cambio sí lo es. Son los mayores de 55 años los que obtienen
género. Son los más mayores los que están más satisfechos con la
medias que oscila entre 7 y 10 puntos. Por lo tanto los datos obtenidos en
que les ofrece su organización. Valoran muy bien las relaciones con sus
que su trabajo es poco o muy poco monótono, con una puntuación media
Alicante.
relación con los pacientes, un 92,3% con sus actividad asistencial y un 88%
con la variable género. En el caso de la relación con los pacientes son las
mujeres las que refieren una satisfacción más alta 52,1%, que el grupo de
siguen siendo las mujeres las que refieren mayor satisfacción algo más de
un 91% frente a casi un 80% de los varones. Otro de los aspectos donde
insatisfacción más alta por parte del sexo masculino, un 21%, en relación
Ni satisfacción/Ni
5,7 6,1 5,5
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
5,9 8,3 4,9
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
8,2 14,3 5,7
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
49,0 41,0 52,2
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
26,2 26,4 26,1
insatisfacción
2:ji cuadrado
p: coeficiente de probabilidad
(*): las categorías con asterisco forman una sola categoría en el análisis inferencial para evitar categorías con frecuencias esperadas inferiores al 5%
Calidad de vida, trabajo y salud… 209
Calidad de vida, trabajo y salud… 210
Resultados / Discusión de resultados
relación con los compañeros es mayor en las enfermeras (91%) que en los
enfermeras (22,4%).
Ni satisfacción/Ni
5,5 6,6 2,3
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
5,9 5,2 7,8
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
8,1 5,5 15,4
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
49,9 54,6 36,7
insatisfacción
Ni satisfacción/Ni
26,2 28,3 20
insatisfacción
son los médicos los que refieren mayor satisfacción con la actividad
la edad. En relación a la edad son los más mayores los que se encuentran
más satisfechos con la relación con sus compañeros (M=6,2), que en una
existen diferencias entre géneros siendo las mujeres las más satisfechas
puntos para las mujeres y 7,28 puntos para los varones. No se han
relación con los pacientes (91,5%), que otros médicos de otros países y
distintas instituciones.
TABLA 74. Distribución del tiempo dedicado a las tareas en el hospital (%)
Media
la investigación, ya que son los varones los que dedican más tiempo que
las mujeres a esta labor, por tanto en este caso sí que existen diferencias
estadísticamente significativas.
Género n Media t p
(HSD Tukey=-9,39; p=0,006); <35 años vs. >55 años (HSD Tukey=-
Obteniendo una media más alta los <35 años (M=70,23) y los de edades
n Media F p
(Tabla 77).
n Media F p
profesionales de: <35 años vs. 46-55 (HSD Tukey=-8,85; p=0,009); <35
años vs. >55 años (HSD Tukey=-12,46; p=0,000); 36-45 años vs. 46-55
años (HSD Tukey=-9,37; p=0,004); 36-45 años vs. >55 años (HSD
Tukey=-12,98; p=0,000). Los >55 años (M=29,61) son los que dedican
más jóvenes.
n Media F p
n Media U p
colectivo médico el que invierte más tiempo en esta labor (M=9,65), que
n Media U p
profesional.
n Media U p
Por lo tanto los profesionales sanitarios del HGUA dedican casi las 2/3
invierten más tiempo que las mujeres en esta tarea. La edad también es
un determinante del tiempo invertido en las tareas del hospital. Los más
jóvenes son los que dedican más tiempo a las tareas asistenciales, los
profesionales con edades entre 46-55 años son los que dedican más tiempo
y administrativas.
cifras todas ellas mucho más superiores que las obtenidas por los médicos
de nuestro estudio.
bien, con una puntuación buena (6,26 en una escala de 10 puntos). Con la
mal, la puntuación media obtenida ha sido de 5,82 puntos (en una escala
de 10 puntos).
valorándolas de forma más positiva los varones que las mujeres. En el resto
TABLA 83. Satisfacción con las condiciones laborales (por género) continuación...
46-55 años (77,5%),los que peor valoran su salario, pero se observa que
TABLA 85. Satisfacción con las condiciones laborales (por edad) continuación...
TABLA 87. Satisfacción con las condiciones laborales (por profesión) continuación...
investigaciones, podemos decir que casi las 2/3 partes de los profesionales
profesionales sanitarios con edades comprendidas entre 46-55 años los que
se sienten peor remunerados y los más jóvenes los que se sienten mejor
mal pagados, por lo que podemos afirmar que existe menos satisfacción
salario, los varones obtienen una puntuación de 4,9 puntos y las mujeres
la edad ocurre lo mismo que en nuestra investigación son los más jóvenes
los más satisfechos y los más mayores los que están menos contentos con
vacaciones y días libres que los profesionales sanitarios del HGUA. Con
nuestra investigación.
que refieren una ligera sobrecarga laboral y disponen de poco tiempo libre.
n Media F p
46-55 (HSD Tukey=-1,09; p=0,003); <35 años vs. >55 años (HSD
p=0,001); 36-45 años vs. >55 años (HSD Tukey=-1,20; p=0,001). Por lo
tanto son los de edades comprendidas entre 36-45 años los que dicen tener
>55 años (M=16,84). Los <35 años (M=15,72) también refieren menor
sobrecarga y tiempo que los de edades entre 46-55 años M=16,77) y que
n Media F p
n Media F p
los varones. Por lo que las mujeres acaban su jornada laboral más cansadas
TABLA 91. Subescala Sobrecarga laboral/tiempo libre del CCV (por género)
¿Le deja el trabajo suficiente tiempo libre para otras cosas que desea hacer?
TABLA 92. Subescala Sobrecarga Laboral/Tiempo libre del CCV (por género)continuación
actualidad su trabajo, donde se advierte que los más jóvenes, es decir los
mayores. Lo mismo ocurre con el otro ítem a destacar ,“ Tiene tiempo para
más avanzada edad que los más jóvenes (Tablas 93,94 y 95).
TABLA 93. Subescala Sobrecarga Laboral/tiempo libre del CCV (por edad)
¿Le deja el trabajo suficiente tiempo libre para otras cosas que desea hacer?
TABLA 94. Subescala sobrecarga laboral/tiempo libre del CCV (por edad) continuación…
tensión?
día?
Por lo tanto es colectivo médico el que los problemas del trabajo le impiden
TABLA 96. Subescala sobrecarga laboral/tiempo libre del CCV (por profesión)
enfermeras Médicos
2 p
(n=371) (n=131)
¿Le deja el trabajo suficiente tiempo libre para otras cosas que desea hacer?
enfermeras Médicos
2 p
(n=371) (n=131)
trabajo?
que sólo les apetece descansar, el 54% refieren que el trabajo les provoca
de tiempo para relajarse cada día, un 38,4% algo de tiempo, tan sólo un
medida indican menor sobrecarga laboral y mayor tiempo libre, por lo tanto
laboral.
sobrecarga laboral.
trabajo percibida y de 3,20 puntos por parte de los ingleses, 6,62 puntos y
trabajo obtienen puntuaciones de 6,32 puntos los ingleses y 6,1 puntos los
las obtenidas en nuestro estudio y que refieren por tanto menor sobrecarga
laboral.
que “casi nunca” han sentido acoso, se percibe que el 30,6% de los
puntos.
TABLA 98. Acoco psicológico en el trabajo durante el último año (por género)
Aunque se observa que son los mayores de 55 años los que refieren
mobbing, sufrido por los profesionales sanitarios durante este último año
(Tabla 99).
TABLA 99. Acoco psicológico en el trabajo durante el último año (por edad)
16,88
0,051
Nunca 69,5 80,2 69,7 63,2 65,0 3
Frecuentemente
TABLA 100. Acoco psicológico en el trabajo durante el último año (por profesión)
a 0,9 puntos, frente a los 1,47 puntos que obtienen los profesionales
superior al que dicen haber sufrido acoso laboral entre los profesionales
0 a 10.
el apoyo recibido por parte del supervisor o responsable inmediato (Tabla 102).
(Tabla 103).
obtenida por los ingleses es de 3,80 puntos y por los franceses de 3,81
puntos (en una escala de 5 puntos). Podemos afirmar que el nivel medio
nuestra investigación.
inmediato.
Media Recorrido
5
Los puntos de corte en cada una de las dimensiones del síndrome de burnout son las que establecen
Maslach & Jackson (1997), referidos a la muestra total de la población general española (N=1138). CE<15 bajo,
medio entre 15-24, alto>24; DP<4 baja, media entre 4-9, alta>9; RP>39 alta, media entre 33-39, <33 baja.
femenino.
TABLA 105. Puntuaciones medias en las 3 dimensiones del burnout (por género)
Despersonalización (DP)
dicen tener un nivel más alto de Realización personal son los mayores de
los 36-45 años son los que dicen tenerla más baja, un 30,2% (Tabla 106).
TABLA 106. Puntuaciones medias en las 3 dimensiones del burnout (por edad)
Despersonalización (DP)
TABLA 107. Puntuaciones medias en las 3 dimensiones del burnout (por profesión)
Despersonalización (DP)
del HGUA.
Por otro lado, cuando se analizan por separado cada una de las
ven afectados por las tres dimensiones del Burnout. Las frecuencias de
comparado.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
8. Índice de Integración en el Trabajo ,422** ,411** ,378** -,149** ,560** ,291** ,612** _
9. Índice de Autonomía en el Trabajo ,449** ,474** ,502** -,207** ,522** ,711** ,759** ,640** _
10. Sobrecarga Laboral/Tiempo Libre -,208** -,237* -,107** ,305** -,023 -,011 -,046 ,011 -,048 _
11. Cansancio Emocional -,424** -,497** -,283** ,400** -,257** -,199** -,331** -,269** -,298** ,513** _
12. Despersonalización -,269** -,311** -,176** ,181** -,205** -,033 -,173** -,173** -,183** -,127** ,227** _
13. Realización Personal ,304** ,353** ,259** -,096* ,406** ,171** ,290** ,321** ,305** -,070 -,249** -,295**
14. ISAETPS6 ,586** ,665** ,555** -,129* ,551** ,364** ,602** ,512** ,534** -,170** -,446** -,328** ,380**
6
ISAETPS: Índice de satisfacción de aspectos específicos del trabajo de un profesional sanitario.
Calidad de vida, trabajo y salud… 257
Calidad de vida, trabajo y salud… 258
Resultados / Discusión de resultados
Alicante
tienen del Hospital donde prestan sus servicios y la puntuación media que
se obtuvo fue de 7,11 puntos (en una escala que oscila entre 0 y 10
buena). Por tanto se puede afirmar que existe una buena valoración global
n % % acumulado
Muy Mala 0 - -
media obtenida por las mujeres es de 7,23 puntos, mayor que la de los
n Media U p
(Tabla 111).
n Media F p
(Tabla 112).
n Media t p
sanitarios (ver ANEXO 1), se hace referencia al uso y valoración (en algunos
electrónico también es el colectivo médico el que hace mayor uso que las
de ese uso. Existe un 47% de los médicos que usan muchas o bastantes
suma de las puntuaciones que se han obtenido en los 3 ítems que están
obteniendo una puntuación mayor por parte del sexo masculino (M=7,16),
n Media F p
n Media F p
entre el uso de nuevas tecnologías por parte del colectivo médico y por
parte del colectivo de enfermería. Son los médicos los que obtienen una
n Media F p
parte del colectivo médico que de las enfermeras/os, casi un 71% por parte
7.13.3. Formación
hace una valoración mala o muy mala de casi un 13%, mientras que las
7.13.4. Restauración
56% nunca o casi nunca usa los restaurantes, un 52,% no usan las ofertas
hace de estos servicios, es más positiva por parte de las enfermeras que
de los médicos.
Muy Bien - - -
Uso de restaurantes
las zonas peatonales con casi un 64% y los aparcamientos con un 70,3%
hospital, lo que peor han valorado los profesionales sanitarios ha sido las
zonas verdes con una valoración mala o muy mala de un 48,2%. Se han
TABLA 127. Valoración de la ubicación, accesos y salidas del hospital (por profesión)
Zonas verdes
de los trabajadores hacen una valoración global buena o muy buena del
los trabajadores.
uso de la web, uso del correo electrónico y uso de las bases de datos, es el
muy buena pero obtiene mejores valoraciones por parte del colectivo
médico.
enfermería el que hace mayor uso de ellos y existe una peor valoración de
En relación a la categoría profesional son los médicos los que hacen mayor
automáticos con un 64,2%. Existe un uso mayor de estos tres servicios por
valorado los profesionales sanitarios ha sido las zonas verdes con una
3,92 puntos (en una escala de 5 puntos), que transformada en una escala
haber tenido un estado de salud bueno o muy bueno durante los últimos
12 meses. Tan sólo un 3,2% refiere que ha sido malo o muy malo. No se
profesionales entre 46-55 años los que refieren haber tenido un peor estado
cada 10) de 16 y más años valoran su salud como buena o muy buena.
(71,2%).
géneros, donde los varones refieren mejor estado de salud (79,3%), que
estudio perciben su salud (en una escala de 5 puntos) con una puntuación
Por tanto la salud percibida por los profesionales sanitarios del HGUA
en una escala que oscile entre 0 y 10 puntos, se obtiene una media de 6,26
n % %acumulado
Malo - - -
n Media F p
n Media F p
n Media F p
estos ítems. Por ejemplo las mujeres refieren “estar más cansadas” y
también refieren “tener menos energía” que los varones la mayor parte del
energía para hacer su vida diaria, casi el 70% no se siente nada o poco
73,8% no se siente nada o poco cansado la mayor parte del día, el 78% se
mejor salud incluso que los <35 años con un 78,9%. Un 78,9% de los
menores de 35 años tienen menos dificultad para conciliar el sueño que los
estadísticamente significativas.
dormir?
enfermeras Médicos
2 p
(n=371) (n=131)
Bastante* 4,6 -
enfermeras Médicos
2 p
(n=371) (n=131)
dormir?
sueño?
enfermeras Médicos
2 p
(n=371) (n=131)
nuestro estudio.
investigación.
molestias somáticas
147, 148, 149, 150 y 151. Las mujeres padecen alguna vez o con mayor
Dolor de cabeza
Dificultades de concentración
Nerviosismo/Intranquilidad
Molestias de garganta
Dificultades respiratorias
Temblor de manos
Palpitaciones/Problemas circulatorios/Mareos
Diarrea
Estreñimiento
Molestias de estómago/Acidez
Pesadillas
Miedos/Fobias
Otra/s molestias
respuestas de cada uno de los ítems que forman los compuestos, siguiendo
frecuencia.
Media
n Media sobre 10 F p
puntos
<35 años vs 46-55 años (HSD Tukey=-1,520; p=0,018). Son los <35 años
Media
n Media sobre 10 F p
puntos
Media
n Media sobre 10 F p
puntos
de los varones gozan de buena salud, sólo un 60,1% de las mujeres gozan
de ella. El 37,8% del sexo femenino dice tener una mala salud, tan sólo un
TABLA 155. Estado de salud a partir del nº de molestias somáticas (por género)
7
Según Blaxter (1990): no tener molestias somáticas o sufrir un solo tipo de molestias corresponde a
tener un muy buen estado de salud, un estado de salud bueno supone presentar de 2 a 4 molestias y una mala
salud corresponde a tener 5 o más molestias, durante los últimos 12 meses.
médico (20,9%). El 79,1% de los médicos dice tener muy buena o buena
TABLA 156. Estado de salud a partir del nº de molestias somáticas (por edad)
TABLA 157. Estado de salud a partir del nº de molestias somáticas (por profesión)
El género femenino obtienen una puntuación más alta en los tres índices
género masculino. Los más jóvenes son los que dicen tener menos
médicos.
Quebec, refiere que las afecciones que más sufren las enfermeras en este
profesionales sanitarios.
siendo las mujeres las más afectadas en todas ellas. Estos resultados son
afectando a su salud. Las dolencias que con más frecuencia atribuyen los
n Media F p
n Media F p
n Media F p
dolores persistentes de espalda. Por el contrario son los varones los que
Si he tenido, pero no he
9,7 8,2 10,3
consultado a ningún médico
Neurodermatitis
Si he tenido, pero no he
0,4 0,7 0,3
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
1,8 0,7 0,2
consultado a ningún médico*
Jaqueca/Migraña
Si he tenido, pero no he
5,5 4,1 6,0
consultado a ningún médico*
Sinusitis
Si he tenido, pero no he
4,1 2,7 4,7
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
6,0 2,0 7,7
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
2,7 0,7 3,6
consultado a ningún médico*
Asma
Si he tenido, pero no he
2,7 2,7 2,7
consultado a ningún médico*
Faringitis
Si he tenido, pero no he
10,2 6,1 11,8
consultado a ningún médico
Alergias (como p. ej: al polen, ácaros, sol, animales, productos químicos, etc)
Si he tenido, pero no he
6,8 3,4 8,2
consultado a ningún médico*
Tensión alta
Si he tenido, pero no he
9,1 8,2 9,5
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
4,5 2,0 6,5
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
3,1 2,0 3,6
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
17,5 15,0 18,5
consultado a ningún médico
Si he tenido, pero no he
5,5 3,4 6,3
consultado a ningún médico*
Diabetes
Si he tenido, pero no he
2,1 3,4 1,6
consultado a ningún médico*
Anorexia/Bulimia
Si he tenido, pero no he
- - -
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
6,2 6,1 6,3
consultado a ningún médico*
Si he tenido, pero no he
14,6 10,8 16,1
consultado a ningún médico
Si he tenido, pero no he
13,1 10,1 14,3
consultado a ningún médico
Otra/s enfermedad/es
nuestro estudio.
padecen.
n Media t p
n Media F p
n Media U p
inferiores a 20 días.
sanitarios han recibido atención sanitaria durante los últimos seis meses,
TABLA 173. Asistencia sanitaria recibida en los últimos 6 meses (por género)
años, es decir un (59,1%), los que más han acudido a la consulta médica
en los 6 meses últimos, los que menos han recibido asistencia sanitaria han
sido los más jóvenes, es decir los <35 años (33,1%) (Tabla 174).
TABLA 174. Asistencia sanitaria recibida en los últimos 6 meses (por edad)
con la asistencia recibida durante los últimos 6 meses. Como era razonable
son las enfermeras las que han acudido más a la consulta médica que los
TABLA 175. Asistencia sanitaria recibida en los últimos 6 meses (por profesión)
española en general.
sanitarios.
%
Medicamentos
consumidores
Analgésicos 45,1
Antigripales 54,9
Antialérgicos 45,1
Laxantes 45,1
Psicofármacos 45,1
Somníferos 54,9
Antibióticos 45,1
asociación significativa. Son las mujeres las que hacen un consumo mayor
(51,0%). Lo mismo ocurre con los laxantes, el sexo femenino los consume
Varones Mujeres
2 p
SI NO SI NO
que refieren hacer mayor uso de ellos y los más utilizados por este género
hicieron un mayor uso de ellos (77,9%), que los varones (63,7%). Los
española en general, siendo también las mujeres las que hacen mayor uso
de ellos.
más jóvenes, es decir los <35 años, los que más refieren tener un peso
adecuado (63,2%) y los más mayores, es decir >55años los que dicen
influye de forma significativa en el IMC, siendo los varones los que salen
tramo de 46-55 años, que tienen porcentajes menores que los >55 años)
(Tabla 185).
las mujeres obtienen porcentajes más altos en las categorías de bajo peso
obesidad que los varones. Por lo tanto los profesionales sanitarios del HGUA
general.
mujeres, 17%. El 3,4% de las mujeres tenían bajo peso frente a tan sólo
un 0,9% de los varones. Estos resultados son muy similares a los obtenidos
nuestro estudio refieren estar más bajo peso que la población española en
general.
varones los que dedican más horas semanales a realizar deporte. Un 9,8%
“al menos 3 veces por semana” (Serra et al., 1994).228 Como ya hemos
(deporte, trabajo corporal, etc.) que duren al menos 20 minutos, que hagan
Se trata por tanto de un ejercicio físico de tipo aeróbico que produce efectos
TABLA 190. Intensidad de las horas semanales dedicadas al deporte (por género)
con edades comprendidas entre 36-45 años los que siguen con mayor
TABLA 191. Intensidad de las horas semanales dedicadas al deporte (por edad)
TABLA 192. Intensidad de las horas semanales dedicadas al deporte (por profesión)
semana, pero tan sólo un 34,4% siguen los criterios recomendados por los
expertos, un 10% no realiza ningún ejercicio. Son los varones los que
realizan más ejercicio físico y los que más se guían por las recomendaciones
de los expertos. Por rango de edad los de edades comprendidas entre 36-
las mujeres (15,9%). Son los más jóvenes los más horas a la semana
realizan una actividad física ligera frente a un 36,3% de los varones, pero
alcohólico
haber consumido alcohol durante los últimos tres meses (desde una vez a
más de las ¾ de los varones (76,6%). Casi el 50% del sexo femenino no
consume alcohol (49,9%), cuando tan sólo ocurre eso con 23,4% del sexo
Son los de edades comprendidas entre 36-45 años los que menos consumo
consumo mayor de alcohol son los >55 años (62,1%), seguidos de los de
edades entre 46-55 años (58,8%) y por último los más jóvenes, es decir
33,63
0,001
Varias veces al día* - 1,4 - - 6
alcohol (31,3%), que las mujeres (14,9%). Un 35,4% de las mujeres dicen
196).
198).
refieren haber consumido alcohol durante los últimos tres meses (desde
declaran abstemio durante ese período de tiempo. Son los varones, los de
mayor edad y el colectivo médico los que indica mayor consumo de alcohol.
también son los varones y los de mayor edad los que presentan consumos
más intensos.
haber consumido alcohol (desde una vez al mes a diario). Son los varones
nuestra investigación.
investigación.
Casi un 36% reconoce haber fumado, pero no actualmente. Algo más del
(Tabla 199).
Por rangos de edad, los que más tabaco consumen son los
de tabaco son los más jóvenes (62,7%), seguidos de los de edades entre
Actualmente no fumo,
22,2 31,9 41,4 47,9
pero he fumado
Actualmente no fumo,
35,3 37,5 29,0
pero he fumado
ha podido aplicar ya que tan sólo han respondido al ítem 55 del cuestionario
profesionales sanitarios.
valencianos, pero son más los profesionales sanitarios que han fumado y
que actualmente no fuman, y menos los que nunca han fumado que los
población española en general y las mujeres fuman por igual que las de la
población española.
8.13. Sueño
n Media t p
duermen 6 horas.
TABLA 203. Nº horas de sueño durante los fines de semana (por género)
n Media t p
Tras aplicar el Test de Tukey las comparaciones dos a dos significativas han
menores de <35 años refieren una media mayor (M=6,91), que los de
n Media F p
semana. Los <35 años tienen una media de 8,11 y los de edades entre 46-
TABLA 205. Nº de horas de sueño durante los fines de semana (por edad)
n Media F p
médicos durante los fines de semana, pero a pesar de ello, las diferencias
n Media U p
TABLA 207. Nº de horas de sueño durante los fines de semana (por profesión)
n Media U p
jóvenes son los que más duermen tanto entre semana como los fines de
general
Tras analizar las relaciones que existen entre una serie de variables
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1. Salud percibida _
8. Intensidad del consumo de alcohol ,010 ,021 ,075 -,057 -,015 -,051 -,017 _
9. Duración de la actividad deportiva ,110* ,130* -,041 -,106** -,124** -,122** -,044 ,076 _
10. Índice de Calidad de Vida General ,340** ,428** -,078 -,141 -,095* -,069 -,073 ,012 ,0139** _
11. Satisfacción Vital ,265** -,202** -,060 -,292** -,373** ,377** -,289** ,014 ,0167* ,246** _
nº 4 del cuestionario. Para que esta variable pueda formar un índice al ser
condiciones de trabajo. Cada uno de los 3 ítems que componen esta escala
laboral”
las preguntas nos 4), 22a) y 22c), del cuestionario administrado a los
profesionales sanitarios.
9 Variables explicativas:
de satisfacción laboral)
Ruiz y Baca
(r=-0,50).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
8. Índice de Autonomía en el Trabajo ,474** ,504** -,148* ,521** ,713** ,756** ,637** _
10. Cansancio Emocional -,502** -,284** ,038 -,261** -,201** -,355** -,271** -,301** -,446** _
11. Despersonalización -,310** -,172** ,025 -,211** -,033 -,177** -,185** -,128* -,328** ,477** _
12. Realización Personal ,351** ,249** -,101* ,403** ,173** ,303** ,326** ,310** ,380** -,245** -,286** _
13. Sobrecarga Laboral/Tiempo Libre -,225** -,089* ,088* -,015 -,006 -,050 ,009 -,048 -,170** ,311** ,217** -,071 _
14. Acoso laboral o Mobbing -,346** -,354** ,050 -,177** -,263** -,352** -,180** -,231** -,312** ,305** ,154** -,091* ,298** _
por tanto han sido incluidas en el análisis de regresión lineal múltiple, han
Beta
Variables explicativas t p
estandarizada
Estadísticos
Beta Correlación
Variables excluidas t p de
dentro Parcial
colinealidad
profesional sanitario, con las relaciones con los compañeros y con los
en el Trabajo”
9 Variables explicativas8:
Ruiz y Baca
8
En este modelo no se ha incluido como variable explicativa el índice de satisfacción laboral, porque la
variable respuesta, es decir, el Índice de Calidad de Vida en el Trabajo incluye la variable Satisfacción Laboral.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
9. Sobrecarga Laboral/Tiempo Libre -,148* ,089* -,016 -,012 -,056 ,013 -,053 -,167** _
10. Cansancio Emocional -,365** ,041 -,269** -,209** -,344** -,272** -,309** -,445** ,515** _
11. Despersonalización -,197** ,027 -,209** -,037 -,182** -,181** -,132* -,327** ,224** ,480** _
12. Realización Personal ,198** -,103* ,412** ,178** ,311** ,334** ,317** ,382** -,069 -,249** -,285** _
13. Acoso laboral o mobbing -,315** ,051 -,172** -,263** -,350** -,177** -,230** -,311** ,301** ,305** ,157* -,089* _
en la Tabla 213.
TABLA 213. Análisis de regresión lineal múltiple de "La Calidad de Vida en el Trabajo"
Beta
Variables explicativas t p
estandarizada
variable “Calidad de Vida Laboral”: Las siete restantes variables han sido
decir, las opiniones que pueden dar los profesionales sobre su trabajo, si lo
servicio.
ajustado de 0,41, lo que indica que estas variables son capaces de explicar
sanitarios.
Cuando comparamos las dos variables sobre las que hemos realizado
variables de respuesta.
Warr (1999).
que se pueden utilizar para señalar distintos tipos de trabajo. Según estén
trabajadores.
Laboral”
las preguntas nos 4), 22a) y 22c), del cuestionario administrado a los
profesionales sanitarios.
9 Variables explicativas:
4) Variedad de la tarea
5) Claridad ambiental
6) Disponibilidad de dinero
7) Seguridad física
8) Supervisión de apoyo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
9. Seguridad física ,323** ,404** ,384** -,124* -,170** ,235** ,345** ,379** _
10. Supervisión de apoyo ,442** ,354** ,319** -,056 -,092* ,233** ,216** ,121* ,183** _
11. Oportunidad relaciones interpersonales ,457** ,398** ,531** -,132* -,005 ,330** ,369** ,116* ,297** ,443** _
12. Posición social valorada ,506** ,602** ,374** -,069 -,078* ,417** ,370** ,278** ,417** ,255** ,350** _
TABLA 216. Análisis de regresión lineal múltiple de la "Satisfacción Laboral" según Warr
Beta
Variables explicativas t p
estandarizada
de Vida en el Trabajo”
9 Variables explicativas:
4) Variedad de la tarea
5) Claridad ambiental
6) Disponibilidad de dinero
7) Seguridad física
8) Supervisión de apoyo
218).
TABLA 218. Análisis de regresión lineal múltiple de "Calidad de Vida Laboral" según Warr
Beta
Variables explicativas t p
estandarizada
se puede afirmar que estas variables predicen casi el 50% de los cambios
“Satisfacción Laboral”
siguientes variables:
las preguntas nos 4), 22a) y 22c), del cuestionario administrado a los
profesionales sanitarios.
x Edad
x Grado de religiosidad
último las variables de trabajo ayudarían a explicar algo más del 31%. Por
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
bloque de Calidad de Vida general entra antes que las variables de salud,
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
TABLA 223. Regresión lineal múltiple de la "Satisfacción Laboral" con las 18 variables
Variables explicativas:
R R2 R2
(stepwise)
Todas estas variables tienen una capacidad explicativa del 41,1% sobre la
en nuestra investigación.
Vida en el Trabajo”
x Grado de religiosidad
Trabajo.
TABLA 224. 1er Modelo de Regresión por bloque de la "Calidad de Vida en el Trabajo"
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
menor número de variables, ya que se parte de la idea que los modelos con
TABLA 226. 3er Modelo de Regresión por bloques de la "Calidad de Vida en el Trabajo"
Variables explicativas:
R R2 R2
(por bloques y orden de entrada)
Variables explicativas: R R2 R2
su conjunto algo más del 37%, por tanto este modelo, tiene un porcentaje
TABLA 228. Regresión lineal múltiple de la "Calidad de Vida en el Trabajo" (21 variables)
Variables explicativas:
R R2 R2
(stepwise)
11. ESPIRITUALIDAD
disponen.
¿Cree que tiene recursos suficientes para atender en su caso las necesidades
Bastante
en relación a la espiritualidad.
¿Cree que tiene recursos suficientes para atender en su caso las necesidades
profesionales sanitarios del HGUA consideran que su vida tiene más sentido
V. CONCLUSIONES
determinada por la edad, son los más jóvenes los que se encuentran más
gran mayoría consideran que llevan una vida agitada. Son las mujeres de
nuestra investigación, las que dicen estar más estresadas. Pese al estrés
de aspectos de su vida diaria, hay que decir que los profesionales sanitarios
economía doméstica y con el tiempo libre del que disponen. Con respecto
los que se encuentran más satisfechos con todos los aspectos. Los médicos
respecto de su felicidad personal era muy positiva, hay que destacar que
laboral elevada. Casi la totalidad de los trabajadores dicen tener una calidad
de un profesional sanitario, con las relaciones con los compañeros y con los
pacientes, las opiniones que pueden dar los profesionales sobre su trabajo,
satisfacción laboral, son los más jóvenes los que refieren mayor satisfacción
en el trabajo.
profesional sanitario, con las relaciones con los compañeros y con los
actividades que más satisfacción les producen son su relación con los
investigadora.
una gran mayoría refieren que terminan su jornada laboral muy cansados,
poco tiempo libre para relajarse cada día. Por lo tanto nuestros
satisfacción.
determinante del acoso sufrido por los profesionales sanitarios. Los datos
Por otro lado desde una análisis más detallado del estado de salud, a partir
que cuidan bastante su salud, sin verse influido ni por el género, la edad o
consumo de ellos.
saludable. En relación al género, son los varones los que refieren mayor
no influye en el IMC.
frecuencia e intensidad que recomiendan los expertos. Son los varones los
que realizan un ejercicio más cardiosaludable, lo mismo que ocurre con uno
han consumido alcohol durante los tres últimos meses anteriores al estudio.
HGUA.
que hace mayor uso de los cursos de formación, con una mejor valoración
hospital, el diseño arquitectónico del edificio pero bastante mal las zonas
verdes.
accesibilidad.
consideran las relaciones causales entre las variables que han intervenido
en el estudio.
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67(2):117-23.
10. Suñer R, Grau A, Font S, Gras ME, Bertran C, Sullman JM. Burnout
VII. ANEXO 1
Un estudio
sobre la
calidad de
vida, el
trabajo y la
salud de los
profesionales
sanitarios del
Hospital
General
Universitario
de Alicante
CODIGO: ☐☐☐☐
CALIDAD DE VIDA,
TRABAJO
Y SALUD
Un estudio sobre la calidad de vida, el trabajo y la
salud de los profesionales sanitarios del Hospital General
Universitario de Alicante
1
PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO
2
INSTRUCCIONES PARA
CUMPLIMENTAR EL CUESTIONARIO
POR FAVOR, una vez concluido este cuestionario, deposítelo en el buzón que se
encuentra ubicado en la unidad o servicio donde se realiza el estudio. Para
cualquier consulta dirigirse a:
DOCUMENTO PROTEGIDO POR EL SECRETO ESTADÍSTICO según disposiciones recogidas en a Ley 12/89 de 9 de mayo de
Función Pública Estadística y Ley Orgánica 5/92 de 29 de octubre sobre Regulación del Tratamiento Informatizado de Datos de
Carácter Personal.
3
INTRODUCCIÓN
1. Por lo general, ¿diría que su calidad de vida es?: (Marque con un aspa lo que proceda)
Muy buena
Buena
Regular
Mala
Muy mala
Muy agitada
Medianamente agitada
Más bien tranquila
Muy tranquila
Muy feliz
Bastante feliz
No muy feliz
Nada feliz
Muy Muy
insatis- satis-
fecho fecho
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. ¿Cómo calificaría, en una escala de 1 a 10, a nuestro hospital? (Anote un número del 1
al 10 en el siguiente recuadro: 1= mínima puntuación.; 10=máxima puntuación)
4
CALIDAD DE VIDA
Muy Muy
insatis- satis-
fecho fecho
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Muy Muy
insatis- satis-
fecho fecho
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Muy Muy
insatis- satis-
fecho fecho
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Muy Muy
insatis- satis-
fecho fecho
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7. ¿Qué tal le han ido las cosas durante las últimas 2 semanas?
5
8. Satisfacción vital
A continuación encontrará cinco frases referidas a su vida. Marque con un aspa el
recuadro correspondiente a su grado de acuerdo o desacuerdo con cada una de ellas.
1. El tipo de vida que llevo se parece al tipo de vida que siempre soñé llevar
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
5. Si pudiera vivir mi vida de nuevo, me gustaría que todo volviese a ser igual
Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
6
9. Relaciones interpersonales
A continuación se presentan una serie de preguntas que hacen referencia a diversos aspectos
relacionados con las relaciones que usted mantiene con otras personas. Por favor, marque
con un aspa aquella alternativa de respuesta que mejor refleje su situación.
Sí
No ( Si ha señalado NO, por favor pase a la pregunta número 12)
7
11. ¿Qué grado de satisfacción tiene usted en su relación de pareja? (Solo para aquellas
personas que contestaron afirmativamente la pregunta anterior)
12. En su tiempo libre, indique con qué frecuencia realiza usted las siguientes
actividades:
8
13. Suponga que pudiese cambiar a su gusto la forma como distribuye su tiempo,
dedicando más tiempo a unas actividades y menos a otras de lo que ahora dedica. De la
lista de actividades que aparecen a continuación, ¿a cuáles desearía dedicar más
tiempo, a cuáles menos tiempo, y a cuáles el mismo tiempo que ahora les dedica?
Mucho más Algo más Igual que Algo menos Mucho menos
tiempo de tiempo ahora de tiempo tiempo
3. Orgulloso de usted mismo, porque alguien le felicitó por algo que había hecho? ..
7. Aburrido? ............................................................................................................... ..
9
TRABAJO
15. ¿Cuánto tiempo tarda, por término medio, en llegar desde su casa a su trabajo en el
hospital? (Marque con un aspa lo que proceda.)
17. ¿Cómo valora los siguientes aspectos de su trabajo como profesional sanitario?
10
18. La mayoría de los días laborables...
come en casa
come en alguna de las cafeterías/restaurantes del hospital
come en un restaurante cercano al hospital
se lleva la comida de casa
19. Por favor, ¿podría indicar en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada
una de las afirmaciones siguientes que se refieren a su trabajo como profesional
sanitario?
Muy de Algo de Ni acuerdo Algo en Muy en
acuerdo acuerdo ni desacuerdo desacuerdo desacuerdo
20. En su trabajo, ¿puede tomarse un día libre sin perder retribución, sin pedir
vacaciones o sin tener luego que recuperarlo?
Sí
No
Muy satisfecho
Satisfecho
Ni satisfecho ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy insatisfecho
11
22. Satisfacción laboral
A continuación se presentan una serie de preguntas que hacen referencia a diversos aspectos
relacionados con su trabajo como profesional sanitario. Por favor, marque con un aspa
aquella alternativa de respuesta que mejor refleje su situación.
12
23. ¿Podría indicar con qué frecuencia le ocurren las siguientes situaciones en su
trabajo como profesional sanitario?
d) Vuelvo a casa muy cansado del trabajo.................. 5............ 4........... 3.................. 2................... 1
24. ¿Podría reflejar en el cuadro con qué frecuencia le ocurre en su trabajo, cada una
de las cuestiones que aparecen a continuación?
13
25. A continuación hallará algunas frases que hacen referencia a situaciones o
circunstancias relacionadas con la actividad de un profesional sanitario. Por favor,
manifieste el grado de satisfacción o insatisfacción que le producen.
a) En general, mi actividad
asistencial me produce ..................... 1 ............................ 2........................... 3.......................... 4.......................... 5
b) En general, mi actividad
investigadora me produce................ 1............................. 2............................ 3.......................... 4......................... . 5
e) En general, mi situación/promoción
profesional me produce.................... 1 ............................. 2........................... 3........................ . 4......................... . 5
26. Teniendo en cuenta las horas que dedica semanalmente a las distintas actividades
relacionadas con su trabajo como profesional sanitario, ¿cuál sería la distribución
aproximada de su dedicación a las siguientes tareas? (Anote el porcentaje aproximado en
cada uno de los siguientes recuadros)
Asistencial ...................................... %
Investigación ..................................... %
100 %
Sí
No
14
28. Por favor, conteste en qué medida considera que se producen en su trabajo como
profesional sanitario, las siguientes situaciones:
29. ¿Se encuentra satisfecho del apoyo recibido por parte de su compañero o
responsable inmediato? (Jefe de servicio, supervisor de enfermería, etc.)
Muy satisfecho
Satisfecho
Ni satisfecho ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy insatisfecho
Frecuentemente
Algunas veces
Casi nunca
Nunca
31. ¿Qué posibilidades existen de que ocurran las siguientes situaciones en su trabajo?
b) Si continúa estudiando y
formándose puede aspirar
a promocionarse…………………... 5………………... 4……………… 3……………….. .. 2………………. 1
15
32. ¿Considera que el puesto de trabajo que ocupa es el correcto de acuerdo con la
formación que tiene?
33. ¿Con qué frecuencia conoce y/o participa en las ofertas de formación que organiza o
promueve el hospital?
34. ¿En su trabajo como profesional sanitario, se encuentra satisfecho con las
oportunidades que tiene para poner en práctica sus conocimientos o aptitudes?
Muy satisfecho
Satisfecho
Ni satisfecho ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy insatisfecho
Muy estimulante
Bastante estimulante
Algo estimulante
Poco estimulante
Nada estimulante
16
36. ¿Qué grado de conocimiento tiene sobre los siguientes aspectos relativos a su
trabajo?
a) El organigrama de este
hospital….................................... 5 ……………………. 4………………. 3……………….. 2……………….. 1
37. ¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada una de las siguientes
afirmaciones?
17
38. Estrés laboral asistencial
El propósito de este apartado del cuestionario es conocer cómo considera usted, como
profesional sanitario de este hospital, su trabajo y a los pacientes.
0 1 2 3 4 5 6
Nunca Algunas veces Una vez al Algunas veces Una vez Algunas veces Todos los días
al año mes al mes a la semana a la semana
FRASE FRECUENCIA
18
39. Uso y valoración de aspectos y recursos hospitalarios
Por favor, indique el uso y valoración que hace de los siguientes servicios hospitalarios.
Marque con un aspa la respuesta procedente. (En caso de que nunca haga uso de un
servicio no conteste el apartado de valoración)
Restauración
- Bares y cafeterías
- Restaurantes
- Oferta de comidas (menús,
etc.)
- Máquinas de café,
aperitivos..
Servicios al profesional
- Página web del hospital
- Bases de datos
Servicios Generales
- Biblioteca general
- Bibliotecas de servicios o
unidades
- Servicio de préstamo
interbibliotecario
19
Uso del Servicio Valoración
Nunca o Alguna Bastantes Muchas Muy Muy
Mal Regular Bien
casi nunca vez veces veces mal bien
Formación
- Cursos postgrado
- Cursos de valenciano
- Cursos de informática
Hospital: Servicios
- Zonas peatonales
- Aparcamientos
- Cajeros automáticos
Valoración
Hospital: Ubicación y
Acceso
- Ubicación o enclave del
hospital
- Diseño arquitectónico del
edificio
- Diseño funcional del
edificio
- Zonas verdes
20
SALUD
Nada
Poco
Bastante
Mucho
Nada
Poco
Bastante
Mucho
21
43. Creo que estoy...
demasiado un poco peso un poco demasiado
delgado/a delgado/a adecuado gordo/a gordo/a
44. En los últimos 12 meses, ¿diría que su estado de salud ha sido muy bueno, bueno,
regular, malo o muy malo?
Muy bueno
Bueno
Regular
Malo
Muy malo
45. Durante el pasado año, ¿cuántos días estuvo usted enfermo? Por favor, anote el
número de días en el siguiente recuadro:
días
46. ¿Ha acudido a la consulta de un médico durante los últimos 6 meses por algún
problema propio de salud? Marque con un aspa lo que proceda.
Sí
No
No he tomado ninguno
Analgésicos
Antigripales
Antialérgicos
Fármaco para el estómago/intestino
Laxantes
Fármaco para tiroides
Psicofármacos
Somníferos
Antibióticos
Medicamento homeopático
Otros (especificar):_____________________________________________________
22
48. ¿Cuántas horas semanales dedica a actividades físicas como por ejemplo andar,
correr, juegos de pelota, natación, tenis, bicicleta, etc.?
ninguna vez
1 ó 2 veces
al menos 3 veces
23
50. ¿Cuáles de las siguientes molestias ha tenido durante los últimos 12 meses?
Palpitaciones / Problemas
Circulatorios / Mareos ............... ................... ................... ........................
Molestias de estómago /
Acidez ...................................... ................... ................... .........................
Dolores de espalda y / o de
columna ...................................... ................... ................... .........................
Dolores en la nuca y / o de
hombros ..................................... ................... ................... .........................
Humor o estado de
ánimo depresivo ......................... ................... ................... ..........................
24
51.¿Cuál de las siguientes enfermedades ha padecido durante los últimos 12 meses?, y
¿por cuál de ellas acudió al médico?
25
52. En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha consumido bebidas alcohólicas?
Varias veces Todos los Varias veces Una vez a la Casi
nunca
Al día días a la semana semana o nunca
53. ¿Cuántas bebidas alcohólicas toma usted en una semana normal? Anote el número
en el siguiente recuadro.
nº de años Meses
57. ¿Cuántas horas al día duerme habitualmente?
26
DATOS BIODEMOGRÁFICOS
☐ Soltero/a
☐ Casado/a
☐ Viudo/a
☐ Separado/divorciado
65. Número de habitaciones que tiene su casa: (no incluir cuartos de baño ni cocina)
66. Religión:
Católica
Otra (especificar): _______________________________________________
Ninguna
27
67. ¿Cómo calificaría su grado de religiosidad?
Muy religioso
Bastante religioso
Poco religioso
Nada religioso
68. ¿Cuántos años lleva como profesional de salud del HGUA? Por favor, anote el
número de años completos en el siguiente recuadro:
años
Diplomado en Enfermería
Máster en Ciencias de la Enfermería
Licenciado en Medicina
Doctor en Ciencias de la Salud
Doctor en Medicina
Otros: ( Especificar)_____________________________________________
70. ¿Actualmente desempeña algún cargo? (en su servicio o unidad, o cualquier otra
unidad del centro hospitalario)
Sí
No
Servicio o Unidad
28
Si consideramos que la espiritualidad es un cuestionamiento y búsqueda personal por
encontrar sentido a nuestra vida (el propósito y significado que damos a nuestra propia
existencia en un momento dado):
Nada de Muy poco Algo de Bastante Mucho
sentido sentido sentido sentido sentido
Nada Muy poco Algo Bastante Muy
importante importante importante importante importante
74. ¿Cree que tiene recursos suficientes para atender en su caso las necesidades
espirituales del paciente?
No tengo Muy pocos Algunos Bastantes Muchos
29
Calidad de vida, trabajo y salud… 489
Anexos
VIII. ANEXO 2
IX. ANEXO 3
X. ANEXO 4
(nombre y apellidos)
Cuando quiera.
Sin tener que dar explicaciones.
Sin que tenga repercusiones.
En,……………………………….a………………..de………………….de…………….
Fecha: Fecha:
“Calidad de Vida, Trabajo y Salud en los profesionales
sanitarios: un estudio en el Hospital General
Universitario de Alicante”
Objetivo
Participación voluntaria
Es muy importante que usted sepa que es libre de decidir si quiere participar en
este estudio, sin que esto condicione su situación laboral. Además, podría
retirar su consentimiento para este estudio en cualquier momento sin
necesidad de tener que dar explicaciones.
Si acepta participar en este estudio, deberá firmar el consentimiento informado
que acompaña a esta hoja de información del que se le proporcionará una
copia y al que se le adjuntará el cuestionario que debe responder para la
obtención de datos del estudio.
Confidencialidad
TESIS DOCTORAL
Autora:
CRISTINA PEYDRÓ NAVARRO
Directores:
D. ABILIO REIG FERRER
DÑA. Mº DOLORES FERNÁNDEZ PASCUAL
Alicante - 2015