UNIDAD 1 - FASE 2 – CONCEPTUALIZACIÓN

Presentado por:
YINA VANESSA MEDINA RAMON Código: 1083887049

ANDRES LEONARDO POVEDA Código: 1104709863

MILADYS OTALVARO GARCIA Código:

GRUPO: 201422_34

Presentado A:
CLAUDIA CAMILA AVELLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS DE LA SALUD
TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA
CEAD PITALITO HUILA
10 OCTUBRE 2019
 INTRODUCCION

El presente trabajo se realiza con el fin de conocer los requerimientos en higiene y

seguridad industrial enfocándonos en indagar sobre los factores de riesgos que
existen en el área laboral en este caso auxiliar administrativo de la empresa Sinergy
a fin de que hagamos énfasis en los factores físicos, químicos, biomecánico,
psicosocial, biológico entre otros , identificando los agentes generadores del riesgo,
características, métodos de evaluación del riesgo y efectos adversos, Para poner
en práctica el conocimiento adquirido se procedió a estudiar la Guía Técnica
Colombiana GTC-45 con el objetivo de reconocer la clasificación de los factores de
riesgo en relación con los peligros identificados por cada tarea/función a los que se
expone el trabajador e identificar la matriz de elementos de protección personal
(EPP) que debe tener siempre el trabajador.
Así como grupo a comprendimos los distintos factores de riesgo a los que están
expuestos los diferentes grupos de trabajadores en una labor específica,
determinando en este los efectos que pueden ocasionar a la salud de los
trabajadores, a la estructura organizacional y productiva de la empresa.
 OBJETIVOS

Objetivo General
Identificar, estudiar y analizar factores de riesgo en un área laboral, para identificar
los diferentes conceptos que debemos manejar a lo largo de este trabajo
colaborativo y por consiguiente ir adquiriendo conocimiento para emplearlo en
nuestra vida cotidiana.

Objetivos Específicos

Investigar sobre los factores de riesgo y su respectiva clasificación

Analizar las diferentes ocupaciones como son auxiliar administrativo para así
realizar matriz de clasificación de los factores de riesgo en relación con los
peligros identificados por cada tarea/función a los que se expone el
trabajador.
Identificar los elementos de protección EPP que debe tener un trabajador que
labora en las siguientes ocupaciones: auxiliar administrativo.
 PRESENTACION EMPRESA

Sinergy Soluciones Integrales es una nueva alternativa de conectividad a nuestra

región el mayor reto es que se encuentren hoy y mañana como una empresa sería
responsable con sus usuarios que ofrece una alta calidad en sus servicios.
No son los únicos proveedores del mercado del servicio de Internet, pero están en
condiciones ofrecer la mejor calidad, así como pueden prestarle un buen servicio a
la empresa más exigente como al usuario más sencillo.
Tienen el mejor equipo de apoyo que está dispuesto a dar la mejor atención día a
día intentan mejorar eficaz y eficientemente, sobre todo, más allá cualquier otra
cosa, en Sinergy Soluciones Integrales son conscientes que lo primero y más
importante, son las personas, son nuestros Usuarios.
La empresa ofrece servicios de:
 Internet y televisión residencial
 Salas de internet y pequeñas oficinas
 Internet dedicado
 Canales de datos

La cobertura abarca municipios del sur del Huila y Putumayo.

 DESCRIPCION DE LA FUNCION

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

En la mayoría de las empresas este funcionario es la cara

más visible ya es la persona en recibir a los usuarios,
atender, dirigir, orientar acerca de los procesos allí
desempeñados entre las funciones más relevantes
Atención de llamadas telefónicas, atender visitas, recibir
documentos, custodiar documentos, Comunicar todo lo
relacionado con su trabajo al departamento al que
pertenece, recibir mercancía y/o despachar encomiendas.

IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO

Hallazgos
En la inspección a esta empresa determinamos que en el sitio de trabajo del auxiliar
administrativo hace parte un escritorio, computador, teléfono conmutador,
impresora, archivadores sillas de espera.

ESTADO DE SALUD
El cargo lo tiene una empleada de 30 años de nombre Maira Alejandra Silva no
presenta discapacidad alguna manifiesta no presentar alguna alteración en su
salud. Esta fémina mide aproximadamente 1, 65 cm de estatura pesa 60 kilogramos
de peso no usa anteojos, siempre esta con zapatos de una altura aproximada a 5
cm utiliza uniforme formal falda y camisa manifiesta que en su familia no existen
antecedentes patológicos.
 CONDICIONES AMBIENTALES

Se puede evidenciar al inicio el ingreso cuentan con rampas de acceso con su

respectiva señalización, en el lugar de trabajo es oscuro por lo tanto siempre deben
tener encendidos los focos de electricidad, hace parte un escritorio la sillas no son
ergonómicas, tienen computador e impresora, teléfono conmutador, las tomas
eléctricas no están en buenas condiciones, en la zona de almacenamiento tienen
fallas para la disposición así como las condiciones del suelo no son las adecuadas
existe la señalización de rutas de evacuación, botiquín , rampa de acceso.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

En el momento no cuenta con protección ocular, ni los zapatos adecuados para
almacenamiento de mercancía, ni se evidencia las normas para el lavado de manos,
el uso de zapatos antideslizantes, el ordenador no puede modificar su orientación.

DETERMINACION FACTORES DE RIESGO

Factor De Riesgo Físico

 Definición: son los factores ambientales de naturaleza física considerando esta

como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con
las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su
intensidad, exposición y concentración de los mismos.
 Agentes generadores del riesgo: Los agentes generadores del riesgo físico
abarca: Ruido, iluminación inadecuada, vibraciones, radiaciones, presiones
anormales, condiciones termo higrométricas, entre otras.
 Características:
 Ruido: cualquier sonido que es molesto y desagradable para el oído humano.
Además, suele ser la combinación de un número de frecuencias y corrientemente
 Vibraciones: son considerados efectos físicos que actúan sobre el hombre por
transmisión de energía mecánica desde fuentes oscilantes
 Iluminación: es considerado un factor que condiciona la calidad de vida y
determina las condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades
laborales.
 Radiaciones ionizantes: son radiaciones electromagnéticas o corpusculares
capaces de producir iones directa o indirectamente a su paso a través de la materia.
 Presiones anormales: toda presión superior o inferior a la existente al nivel del mar
de 760 mm Hg puede considerarse anormal.

 Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación:

 Sonómetro integrador y analizador de bandas de octava (Ruido)
 No expuesto: dosis inferiores a 75 decibeles A.
 Exposición Baja: dosis inferiores al nivel de acción, 82 decibeles A.
 Exposición Moderada: frecuente exposición a dosis por debajo del nivel de acción
(82 dBA) o exposiciones poco frecuentes a dosis entre 80 dBA y 85 dBA.
 Exposición Alta: frecuente exposición a dosis cercanas a 85 dBA e infrecuentes
exposiciones a dosis por encima de 85 dBA..
 Muy Alta exposición: frecuentes exposiciones a dosis por encima de 85 dBA.
 Medidor de intensidad de luz (luxómetro con corrección de coseno).
 Dosímetro personal de placa, película fotográfica o termoluminiscente, para medir
dosis acumulada de exposición (radiaciones ionizantes).
 Total de operaciones donde el trabajador se encuentre expuesto a radiaciones No
ionizantes: Ultravioleta, Infrarrojas, Radiofrecuencia.( radiaciones no ionizantes).
 Luxómetro con corrección de coseno (vibración).
 Efectos adversos:

Ruido Pérdida parcial o prolongada de la audición

Vibraciones La transmisión de las vibraciones a través del organismo actuará sobre el
conjunto de sistemas del organismo que encuentre a su paso (cardiovascular,
nervioso y óseo, fundamentalmente). Síndrome de dedos blancos.
Iluminación Fatiga ocular, Nistagmus.
Radiaciones Cataratas, conjuntivitis, lesiones de córnea.
Presiones Enfermedad de montaña aguda, edema pulmonar, enfermedad crónica de
anormales montaña, edema cerebral.

Factor De Riesgo Biomecánico

 Definición: El factor de riesgo biomecánico estudia que los objetos, puestos de

trabajo, máquinas, herramientas a ser utilizadas por el trabajador deben brindar
comodidad ,facilidad, accesibilidad y desempeño óptimo para la labor realizada.

 Agentes generadores del riesgo: El factor de riesgo biomecánico abarca los

agentes que van con la comodidad o adecuación del ambiente de trabajo, sobre-
esfuerzos, malas posturas y movimientos inadecuados.

 Existen algunas posturas que son factor de riesgo de carga física:

Prolongada: cuando permaneces de pie por más del 75% de la jornada laboral.
Mantenida: cuando permaneces por más de dos horas de pie sin posibilidad de
cambio alguno.
Inadecuada: Por malos hábitos de postura realizas una actividad de manera
incorrecta.
Forzada: cuando se realizan movimientos que se salen de tu Angulo de comodidad.
 Características:
 Carga: cualquier objeto susceptible de ser movido, que se manipulen por medio
mecánico pero que requiere del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su
posición definitiva.
 Esfuerzo: la fuerza se refiere a la tensión producida en los músculos por los
esfuerzos requeridos para el desempeño de una tarea.
 Movimientos repetitivos: grupo de movimientos continuos mantenidos durante
un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las
articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma
zona fatiga muscular , sobre carga , dolor y por ultimo lesión.
 Postura mantenida: es una postura de trabajo mantenida, supone que una o
varias partes del cuerpo dejan de estar en una posición natural de confort para pasar
a una posición forzada que puede generar lesiones o trastornos por sobrecarga
musculo esquelética.
 Los factores que pueden influenciar fuertemente en el riesgo biomecánico por lo
general están estrechamente relacionados con la carga laboral y aspectos
ambientales donde si el trabajador excede la cantidad de tiempo en que realiza la
misma actividad se ve un deterioro prematuro en su salud. Por otra parte el
ambiente o condiciones en la que está el trabajador pueden impedir una postura
adecuada para realizar sus actividades, dentro de estos factores tenemos
eliminación, temperatura e incluso ventilación pueden brindar una mala ergonomía.

 Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación:

• Método Ergo/IBV (IBV, 2000a): permite evaluar los riesgos biomecánicos y obtener
recomendaciones para solucionar los problemas detectados.
• OCRA (Occhipinti, 1998): evaluación de las tareas, para todos los trabajadores
expuestos en una determinada situación, tiene como objetivo principal el análisis de
cuatro factores de riesgo: repetición, fuerza, posturas y movimientos forzados.
• REBA (Hignett y McAtamney, 2000) y RULA (McAtamney y Corlett, 1993): Es una
herramienta que permite realizar una primera y somera valoración de las posturas
que adopta el trabajador y el tiempo que las mantiene a lo largo de la jornada,
proporcionando un valor numérico proporcional al nivel de carga.

 Efectos adversos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo

esqueléticas, problemas circulatorios.

Factor de Riesgo Psicosocial

 Definición: El riesgo psicosocial que puede presentar un empleado puede ser

muy grave y muy prejuicioso ya que este afecta su interior, es la interacción en el
ambiente de trabajo, condiciones de organización laboral, las necesidades, hábitos,
capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social que
podrían afectar su salud, rendimiento en el trabajo y la producción laboral. Es un
riesgo que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo. Afecta en gran manera la salud de las personas, estrés laboral, agotamiento
o depresión.
 Agentes generadores del riesgo:
 Cargas de trabajo excesivas, inseguridad contractual.
 Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
 Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta
de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
 Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.
 Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
 Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
 Características:
 Estrés.
 Agotamiento laboral
 Bajo rendimiento laboral
 Depresión
 Pérdida del apetito
 Estados nerviosos alterados
 Perdida de creatividad, ingenio en el trabajo.
 Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación:
 Análisis y priorización de la información en la empresa donde se trabaja.
 Determinar los posibles factores de riesgo y estrés.
 Búsqueda de indicadores.
 Sistema de trabajo, tecnología que se usa en el trabajo, estructura de la
organización, infraestructura y recursos disponibles, clima social y comunicación en
la organización, personas que los rodeen, ambiente y estrategia de la empresa.
 Determinar si hay acosos ya sea laboral o sexual.
 Efectos adversos:
 Alteraciones en el comportamiento.
 Estrés.
 Inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apatía, depresión.
 Podría afectar funciones cognitivas como la atención, la memoria, el pensamiento,
la concentración.
 Abusar de la comida, alcohol o tabaco.
 No dormir bien.
 Distracción, bajo rendimiento en el trabajo.
 Enfermedades.

Factor De Riesgo Biológico

 Definición: son aquellos que provienen de agente etiológicos como hongos,

virus, bacterias parásitos, basuras, alérgenos entre otros y que desencadenan en el
organismo enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones.
 Agentes generadores del riesgo: Los agentes generadores de riesgo biológico
abarca los hongos, virus, bacterias, parásitos, alérgenos (pelos, plumas, polvo,
polen, etc.), residuos animales, Residuos vegetales, Material contaminado
(jeringas, bisturí, etc.) y Basuras.
 Características:
 Son mayormente organismos microscópicos vivos, que alteran la salud del ser
humano.
 Para ingresar al trabajador se necesita tener contacto con una fuente infecciosa.
 Los microorganismos se desarrollan en condiciones de humedad, temperatura y
presencia de nutrientes.
 Los microorganismos no son percibidos por nuestros sentidos.
 Los agentes biológicos tienen las siguientes características: contagiosidad,
virulencia y poder de invasión.

 Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación:

Los agentes biológicos se clasifican en el RD 664/1997 en cuatro grupos:

 Agente del grupo 1: aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad
en el hombre.
 Agente del grupo 2: aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y
puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se
propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente del grupo 3: aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre
y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a
la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente del grupo 4: aquél que, causando una enfermedad grave en el hombre,
supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que
se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un
tratamiento eficaz.
 Efectos adversos: infecciones, intoxicación por manipulación de medicamentos,
enfermedades respiratorias, dermatitis por contacto con el producto. Entre otras.

Factor De Riesgo Público

 Definición: Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito,

externas a la empresa, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las
características propias de su oficio (mensajeros, vendedores, conductores) mientras
se encuentren en el desempeño del mismo.
 Agentes generadores del riesgo: los agentes generadores del factor de riesgo
público son: desastres físicos, terrorismo secuestro, sabotaje, fuga de información,
corrupción, asaltos y atracos, accidentes de tránsito entre otras.
 Características:
 Peligros a los que estamos expuestos en el diario vivir y rutinas cotidianas, siendo
un riesgo latente para el ser humano.
 Al ser un riesgo ocupacional se debe tener en cuenta en las empresas, como un
tema de especial cuidado para que sea base fundamental en la seguridad.
 se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio
(mensajeros, vendedores, conductores) mientras se encuentren en el desempeño
del mismo.

 Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación: El

método de evaluación para el factor de riesgo público se enfoca en analizar la
situación y la gravedad a la cual llego los factores generadores de riesgo.

 Efectos adversos: Accidentes de tránsito, violencia, asaltos, secuestros,

corrupción y terrorismo.

Factor de riesgo ambiental: El calentamiento global genera una gran

preocupación. Pero ahora ya no sólo se trata de combatir la contaminación de
fábricas, autos y las ciudades en general. Usar internet y ser parte de esta también
genera contaminación y es que las tecnologías de la información (TIC) son
responsables del 2% de las emisiones de gases contaminantes que contribuyen al
efecto invernadero.
La industria de Internet y los servicios de voz y video en la nube contaminan el medio
ambiente, ya que emiten más de 830 millones de toneladas de CO2 anualmente.
Algunas previsiones señalan que esta cifra podría duplicarse hasta 2020.
 Conclusiones

Yina Vanessa Medina Ramón: Puedo concluir que debemos de tener muy en
cuenta el factor de riesgo a los que como trabajadores estamos expuestos, dado
que este se involucra en la capacidad potencial de provocar daño en la salud y se
puede producir por dos causas principales de estudio en la seguridad e higiene
laboral como son: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. A
través del estudio realizado se puede concluir que debemos enfocarnos muy a fondo
en cada factor de riesgo identificando sus medidas de prevención con el objetivo de
disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales que se
presentan en las diferentes ocupaciones.

andres leonardo poveda pineda: Para que una empresa tenga éxito, sus
trabajadores cumplen un papel esencial, ya que ellos son la motivación, la
satisfacción y la calidad de vida de la sociedad, al contribuir con la productividad y
el desarrollo del país por tal motivo es necesario que las organizaciones generen y
promuevan el trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo, exaltando
su bienestar físico, mental y social. Las empresas deben garantizar que todos los
trabajadores reciban una formación teórica y práctica, en relación con los riesgos
que se hayan detectado en la empresa y respecto a las medidas de protección y
prevención que deben ser adoptadas para controlar los factores de riesgo en el
puesto de trabajo.
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