REPÚBLICA DOMINICANA

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE NEGOCIOS
Contabilidad de Costo I

“Unidad IV”

TEMA:
“Mano de Obra Directa e Indirecta”

PRESENTADO POR:

Ricky Antonio Contreras Ortiz.

Matrícula No.: 16-0642

ASIGNATURA:
Contabilidad de Costo I

FACILITADOR:
Lic. Wilton Andrés Pérez

Fecha de Entrega:
Noviembre 22 del 2019.
Unidad IV
REALIZAR UN INFORME DIDÁCTICO CON LAS CARACTERÍSTICAS
GENERALES ESTABLECIDAS EN UAPA, considerando los siguientes
postulados:
4.1 Definición de Mano de Obra
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de
transformar las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios
y prestaciones del personal de la fábrica, que paga la empresa; así como todas
las obligaciones a que den lugar, son el costo de la mano de obra; este costo
debe clasificarse de manera adecuada.
En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el
costo total que representa el monto de trabajadores que tenga la empresa
incluyendo los salarios y todo tipo de beneficios que van ligados a cada
trabajador. La mano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto, su
correcta administración y control determinará de forma significativa el costo final
del producto o servicio.
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido
a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, ayudado por
instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una
manera satisfactoria.
4.2 Tipos de Mano de Obra

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen
una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la
generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.

Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas

administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.

Mano de obra de gestión o de Administración: Es la mano de obra que

corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial o de Ventas. Es la mano de obra generada por el área

comercial de la empresa.

4.3 Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra

Bonificación: el código de trabajo establece el pago de gratificaciones que la

empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente el mismo
dependerá de los años laborando en la empresa, si tienes menos de 5 años le
corresponde 45 días, si es más de 5 años 60 días.
Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una
remuneración adicional por su gran desempeño en el área de trabajo. Los
sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores
significativos del incremento de la productividad.
Seguro social y pensiones obligatorias: es un organismo jurídico con
personalidad autónoma y patrimonio distinto e independiente del fisco. La TSS
administrara todas las ramas del seguro social obligatorio, esta institución
protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la
de sus familiares mediante la atención médica gratuita, como la maternidad,
vejes sobre vivencia, enfermedades, accidentes, invalide, paro forzoso, etc.
El empleador aporta a este sistema un 7.10% a las Pensiones, un 7.09% a la
Seguridad Social y un 1.30% a Riesgo Laboral, mientras que el empleado aporta
un 3.04% al SFS y un 2.87% a la AFP.
4.4 Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de
transformar las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios
y prestaciones del personal de la fábrica, que paga la empresa; así como todas
las obligaciones a que den lugar, son el costo de la mano de obra; este costo
debe clasificarse de manera adecuada.

Sueldos Generales se define como el precio pagado por el trabajo.

Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos incluyen no sólo
los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los ingresos semanales,
mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas
extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u
horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la
parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como
compensación del tiempo dedicado a su negocio.

Se debe definir en función de que variable o qué conjunto de variables va a

depender el salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y
por supuesto que se ajusta tanto para la empresa como para la mano de obra.
4.5 Control y Contabilización de la Mano de Obra
Existen dos documentos fuentes para controlar la Mano de Obra estos son: la
tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.
La tarjeta de tiempo: es un procedimiento que provee mecánicamente un registro
del total de horas trabajadas cada día por cada empleado y suministra, de esta
forma, una fuente confiable para el cálculo de la nómina.
La boleta de trabajo: se utiliza para indicar la orden en que trabajo el empleado
y la cantidad de horas trabajadas.
La mano de obra, al igual que los materiales, requiere de un adecuado control
interno que permita la recolección, cálculo, clasificación, distribución y registro
de sus costos de una manera efectiva y oportuna.
Ejemplo de Tarjeta de Tiempo:

Ejemplo de Boleta de trabajo:

4.6 Preparación de Nomina y su Registro Contable

Estas se preparan de acuerdo a las tarjetas de control de tiempo, se controla el
número de horas trabajadas, la hora de inicio y la terminación de la tarjeta
asignada a cada trabajador. Si la fábrica está dividida por departamentos es
aconsejable hacer nominas separadas.
Ejemplo de Nomina