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Remuneraciones de trabajadores dependientes

Abigail Calderón Alvear

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

18 de noviembre del 2019


Desarrollo

 Nombre los componentes de las remuneraciones

En las remuneraciones de los trabajadores independientes se conforman de 3 componentes los

cuales son los siguientes:

- Haberes imponibles:
 Sueldo
 Sobresueldo
 Comisión
 Participación
 Gratificación
- Haberes no imponibles:
- Asignaciones: De movilización; de Pérdida de Caja; De desgaste de herramientas;

De colación; por cargas familiares (del Estado)


 Viáticos
 Indemnización por años de servicio u otra pactada cuando se extinga la

relación contractual
- Descuentos:
 Previsionales: Cotizaciones al Fondo de Pensiones, de salud y Seguro de

Cesantía
 Por impuesto a la renta
 Otros descuentos
 Judiciales
 Voluntarios: anticipos, prestamos, cuotas sindicales, entre otros

- Remuneración liquida

 Haga un cuadro explicativo de los haberes


Los haberes corresponden a la suma de los conceptos de remuneración los cuales corresponden

al trabajador en un periodo determinado de trabajado, el cual es previo a los descuentos a

efectuar. Los cuales se clasifican en 2 tipos que veremos a continuación:

Haberes
Imponibles No imponibles
Definición: Estos corresponden al ingreso que Definición: los haberes no imponibles son

el trabajador percibe por concepto del sueldo y aquellos que se encuentran libres de dichas

gratificación (remuneraciones) los cuales están obligaciones ya que no son considerados como

afectos a cotizaciones previsionales como las remuneraciones.

AFP, salud y seguro de cesantía.


Se compone de : Se compone de:

 Sueldo: Es la retribución fija y en dinero el Compensatorias: corresponden a las asignaciones

de movilización, colación, viáticos y reembolso de


cual recibe el empleado a cambio de los
gastos.
servicio los cuales fueron pactados en el
Indemnizatorias: Esta hace referencia a la perdida
contrato de trabajo.
de caja y a la asignación por desgaste de
Sobresueldo: Este corresponde a las
herramientas.
remuneraciones de las horas extraordinarias de
Prestaciones de seguridad social: Estas
trabajo, el cual se paga con un cargo del 50%
corresponden a las asignaciones familiares
sobre el sueldo convenido para la jornada de determinadas por la ley.

trabajo ordinaria. Indemnizaciones por termino de contrato:

Comisiones: Este corresponde al porcentaje Sustitutiva del aviso previo, años de servicios,

que percibe el trabajador sobre las ventas en feriado anual y proporcional y además que procede

las que participa directamente. pagar al término de la relación laboral.

Participaciones: Esta es la proporción en las


utilidades de un negocio determinado. Es

acordado por las partes y se debe estipular en

la ley de trabajo.

Gratificación: En la ley se obliga a las

empresas a pagar a los empleados como

mínimo un 30% de las utilidades obtenidas, o

el 25% de lo devengado por concepto de

remuneraciones mensuales

Bonos: Estos corresponden al cumplimiento

de condiciones como el de las producciones,

metas, puntualidad, antigüedad, etc.

 Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Este tipo de descuento corresponde al monto que el trabajador entrega a una

administradora de fondo de pensiones, para así poder ahorrar en una cuenta

de capitalización individual. Esto es con el fin de obtener una jubilación

momento de haber cumplido con su edad laboral la cual está establecida por
Fondos de pensiones
la ley al momento de dejar de trabajar. Este corresponde al tipo legal y

obligatorio el cual corresponde al 10% de la remuneración imponible.


Este descuento corresponde al monto que se cotiza para obtener beneficios

de salud, estos pueden ser cancelados en el fondo nacional de salud

(FONASA) o puede ser en una ISAPRE según donde este afiliado el

trabajador. La cotización básica es de un 7% de la remuneración imponible,


Cotización de salud
en el caso de cotizar en ISAPRE el valor corresponde de acuerdo al plan

contratado.
Corresponde al monto el cual es cancelado a una administradora de fondos

de cesantía y su objetivo es proteger a los trabajadores en el periodo en el

cual se encuentran cesantes. Se descuenta un porcentaje total de un 3% sin


Cotización de seguro
embargo al trabajador se le descuenta un 0,6% sobre el imponible en el caso
de desempleo
de trabajadores indefinidos. A los trabajadores de plazo fijo no se le

descuenta y lo cancela su empleador.


Es establecido en la ley de impuesto a la renta que los trabajadores

dependientes deberán cancelar el impuesto único de 2da categoría. En

Descuento de el artículo 42 de esta ley dice que se le aplicara, calculara y cobrara y

impuesto a la renta impuesto de conformidad. El impuesto único de segunda categoría a

los sueldos, salarios y pensiones en un tributo progresivo el cual se

paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas

del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente

y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM.


Este corresponde a las pensiones de alimentos que deben ser

retenidas por el empleador al trabajador, en conformidad de lo que

Descuentos judiciales haya dictado un juez de familia. Este descuento es depositado en una

cuenta de ahorro para fines del beneficiario. Este no se aplica en todos

los trabajadores solo en los casos que son presentados.


Este corresponde a diversos conceptos que son requeridos por los

trabajadores los cuales son entre anticipos de sueldos, préstamos

Descuentos otorgados, cuotas sindicales, entre otros descuentos los cuales son

voluntarios solicitados voluntariamente por el trabajador. Finalmente son

descontados de su remuneración total y que no podrán exceder el


porcentaje establecido legalmente.

 En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.

Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

LIQUIDACIÓN DE
SUELDO
EMPLEADOR: Emoresa Los Treboles S.A RUT:
89.653.200-1

Nombre empleado: Abigail Calderón Periodo de pago: noviembre /


2019
RUT: 15.307.465- Dias trabajados: 31
K
Cargo: días
Administrativo
AFP: Plan
Vital
Isapre:
FONASA HABER DESCUENT
ES OS
Sueldo Impuesto
1.378.364 10.428
Bono Descuentos previsionales (Imposiciones)
423.360 128.621
Asignación Salud
13.735 80.022
Mutual de seguros chile
28.763
Prestamo
173.446
Total de haberes 1.815. Total descuentos
459 421.251
Líquido a pagar
1.394.208
Son Un millón trescientos noventa y cuatro mil doscientos ocho pesos.-
:

Tabla de colores según liquidación:

Total imponible
Total haberes
Impuesto único
Total descuento
Líquido a pagar

 Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a

los trabajadores

De acuerdo a lo estudiado los descuentos correspondidos a cada trabajador los cuales son

descontados por el empleador, retenidos y luego cancelados o enterados a las instituciones

correspondientes los cuales son los primeros 10 días de cada mes, lo cual puede variar

dependiendo si las entidades permiten un plazo diferente cuando son realizadas a través de

transferencias bancarias.

Para el impuesto único al igual que las imposiciones el empleador retendrá y enterara el

descuento dentro de los primeros 12 días del mes o en la oportunidad que declare y pague

impuestos mensuales en el formulario 29


Bibliografía

IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.