EXAMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

INSTRUCTOR CARLOS MIGUEL FRANCIA AVILA

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ID APELLIDOS Y NOMBRES: NOTA

1. Concepto de contribuciones para el área de recursos humanos:

a. Pagos que cada trabajador hace a la organización (trabajo, esfuerzo,
dedicación, puntualidad, etc.). Cada contribución tiene un valor de utilidad
que varía según la organización
b. Pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,
beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo,
elogios, etc.) Organización, ejecución, control y coordinación de técnicas capaces
de promover el desempeño eficiente del personal
c. Pagos en general que se realiza en una empresa con fines de una
estabilidad económica.
d. Pagos que realiza cada trabajador con respecto a los descuentos de
planillas.
e. Son los pagos que se realiza a SUNAT de acuerdo a Ley, impuestos.

2. Concepto de Incentivos para el área de recursos humanos:

a. Pagos que cada trabajador hace a la organización (trabajo, esfuerzo,
dedicación, puntualidad, etc.). Cada contribución tiene un valor de utilidad
que varía según la organización
b. Pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,
beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo,
elogios, etc.) Organización, ejecución, control y coordinación de técnicas capaces
de promover el desempeño eficiente del personal
c. Pagos en general que se realiza de una modalidad no fija (temporalmente) a sus
trabajadores.

3. Son reglas o guías para las acciones establecidas para gobernar

funciones.
a. MOF
b. ROF
c. Misión de una empresa
d. Política de una empresa
e. Visión de una empresa

4. Las personas y las organizaciones están inmersas en un sistema de relaciones de

intercambio: las personas hacen contribuciones a la organización, y de ésta reciben
incentivos o recompensas por debajo de la justicia creando insatisfacción en el
trabajador:
a. Teoría de la equidad
b. Teoría de la Inequidad
c. Teoría de la igualdad
d. Teoría de Maslow
e. Teoría relativa
5. Es un paquete total de beneficios que la organización pone a disposición de sus
miembros, y los mecanismos y procedimientos para distribuir estos beneficios.
a. Sistema de un justo pago
b. Sistema de estudio de pago de mercado
c. Sistema de recompensas
d. Sistema de pago en dinero efectivo
e. Sistema de Castigo

6. Es una serie de medidas disciplinarias tendientes a orientar el comportamiento de las

personas que se desvían de las rutas esperadas.
a. Sistema de orientación del trabajador
b. Sistema de represión al trabajador
c. Sistema de recompensas
d. Sistema de regulación
e. Sistema de Castigo

7. Lo proveedores de una empresa contribuyen a una empresa con materia prima,

servicios y tecnologías y esperan como retorno.
a. Dividendos de la ganancia
b. Calidad y precio
c. Salarios
d. Utilidades y nuevos negocios

8. Es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y

comisiones.
a. Equidad de pago
b. Sistema de estudio de pago de mercado
c. Sistema de recompensas
d. Sistema de pago en dinero en especies
e. La compensación financiera

9. Es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona, en función de su

poder adquisitivo.
a. Pago
b. Sistema de estudio de pago de mercado
c. Sistema de recompensas
d. Pago en dinero en especies
e. Salario

10. Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener

estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
a. Administración de salarios
b. Sistema de estudio de pago de mercado
c. Sistema de recompensas
d. Administración de recursos humanos
e. Salarios

11. Jornada de trabajo es definido.

a. Es la medida de esfuerzo de trabajo
b. Es la meta de producción que la empresa condiciona
 c. Medida cualitativa del trabajador
d. Es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada
día de trabajo
e. Es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el
servicio en base a un contrato firmado

12. ¿En qué casos la Pensión de Invalidez del Seguro Nacional de Pensiones, no
requiere periodo mínimo de aportaciones para su otorgamiento?
a) Cuando la invalidez es total
b) Si la incapacidad se produce por accidente de trabajo
c) Si la incapacidad sobreviene por enfermedad profesional
d) b y c
e) N.A.

13. No es una prestación que otorga el Sistema Nacional de Pensiones

a) Jubilación
b) Invalidez
c) Subsidio por maternidad
d) Viudez
e) Orfandad

14. ¿La Pensión de Ascendientes que se otorga en el Régimen General de Jubilación de la

Ley N° 19990, a quien o quienes les corresponde?
a) Hijos menores de edad
b) Hermanos discapacitados
c) Padre y/o madre inválidos
d) No les corresponde
e) N.A.

15. Una empresa adquiere personalidad jurídica, cuando:

a. Se eleva a Escritura Pública.
b. Cuando la empresa inicia operaciones.
c. Cuando la empresa obtiene el RUC.
d. Cuando la empresa se inscribe a Registros Públicos.
e. Se expresa la voluntad de socios.

16. Trabajo en una pequeña empresa se tiene derecho a:

a. Gratificación por fiestas patrias y navidad a un sueldo completo.
b. Gratificación por fiestas patrias y navidad a medio sueldo.
c. Gratificación por fiestas patrias y navidad a un 30% porcentaje de sueldo
completo.
d. No se tiene derecho a Gratificación por fiestas patrias y navidad.
e. Depende de la política de la empresa.

17. Trabajo en una pequeña empresa de régimen laboral general o común donde el
seguro vida por parte de la empresa es obligatorio a partir de:
a. Tiene derecho desde el primer momento.
b. A partir del cuarto año.
 c. No se tiene derecho.
d. A partir del quinto año.
e. A partir del tercer año.

18. Trabajo en una pequeña empresa ¿tengo derecho a utilidades?:

a. si.
b. no.
c. Depende de los años de trabajo.
d. Depende de la empresa.
e. Después de tres meses.

19. Pequeña empresa___________________________

20. Micro empresa_________________________