DERECHO LABORAL
SUMARIO
 LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
 CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN
DELTRABAJO
 DIMENCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL
 CLASESDE SINDICATOS
 CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
 CLASESDE SINDICATOS
 CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
 CONCLUCIONES
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
KATHERINE CAROLINE ALVAREZ SALVATIERRA
INTERNACIONAL
INTRODUCCION
El principio de libertad sindical comporta una compleja trama de
garantías, traducidas positivamente en la formulación de los
correspondientes derechos garantizadores de la efectividad de aquél,
frente a las posibles-y no siempre eludidas- violaciones de que pueda
ser objeto. Para complementar esta definición y entender los alcances
de la libertad sindical analizaremos diversos aspectos siendo estos: la
libertad sindical como derecho como fundamental, el reconocimiento
de las dos dimensiones de la libertad sindical y la negociación colectiva
¿SABÍAS QUE?
Los sindicatos deben
estar compuestos por:
*20 trabajadores de
empresa.
*50 trabajadores de
otra naturaleza.

Los sindicatos son aquellas agrupaciones conformadas por los
trabajadores del sector público y privado; que tiene como
finalidad perseguir un bien común, puesto que de esta forma el
Consejo Sindical Unitario de América Central y Caribe menciona
lo siguiente: “El sindicato es la organización que crean los
trabajadores y trabajadoras para la defensa y promoción de sus
derechos e intereses legítimos. (2012.p.3)”. Así mismo
podemos decir que los sindicatos se encuentran regulados por
medio de un estatuto; puesto que así lo determina en el Art.10
del Texto Único Ordenado De La Ley De Relaciones Colectivas
De Trabajo, en el cual hace referencia a lo siguiente:
Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con
sujeción a las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad
debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y
sesiones de la junta directiva así como los acuerdos referentes a las
mismas y demás decisiones de interés general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,
acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla
y al empleador, la nómina de junta directiva y los cambios que en
ellas se produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
f) Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan (2019,
p.3).
Por consiguiente es importante conocer las obligaciones de los
sindicatos, para que puedan obtener el reconocimiento de la
personería gremial y posteriormente realizar la inscripción
correspondiente ante Registro Público.
CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO
Los convenios internacionales son aquel acuerdo normativo, en el
cual existe una concordancia de voluntades entre los sujetos del
derecho internacional, que estén facultados a producir efectos
jurídicos, para que de esa forma se pueda crear derechos y
obligaciones.
Por consiguiente debemos tener en cuenta que en el Perú
actualmente existen 5 convenios colectivos de la organización
internacional de trabajo que se encuentran relacionados con la
libertad sindical, puesto que Neves lo determina de la siguiente
manera:
Varios convenios de la organización internacional del trabajo se
refieren a la libertad sindical. Entre ellos, los principales son el
87(la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación),
98(el derecho de sindicación y de negociación colectiva) 135(los
representantes de los trabajadores) y 151 relaciones del trabajo
en la administración pública. Todos salvo el 135 se encuentran
aprobados y ratificados por el Perú.
De acuerdo a lo mencionado en líneas precedentes
podemos decir que estos convenios que son ratificados por
el Perú, protegen los derechos de los sindicalistas,
adoptando medidas legislativas que menoscaben las
garantías previstas en dicho convenio o también la
aplicación de la ley de tal forma que menoscaben dichas
garantías.
DIMENCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL
Este derecho no se agota únicamente en su ejercicio titular como
trabajador, ni en su ejercicio colectivo por un grupo de trabajadores.
Siendo estos la libertad sindical individual y la libertad sindical
colectiva.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL EN EL PERÚ
Es el derecho que tiene los trabajadores para que se pueden
asociar libremente y así pueda ejercer sus derechos frente a un
empleador; debido a que Miyagusuku y Merzthal (2015, p.2)
Menciona lo siguiente: “La libertad sindical sirve para equilibrar
un poco la relación, desigual por naturaleza, entre el empleador y
el trabajador. Como se menciona anteriormente la libertad
Sindical puesto que mediante ello los trabajadores pueden
exigir el cumplimiento de sus derechos puesto que estos
también se encuentran regulados por los convenios de
organización internacional de trabajadores mismos que en el
artículo 2 del convenio 87 menciona lo siguiente:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
En síntesis podemos decir que los trabajadores y empleadores
son libres de constituir una organización sindical.
 CLASESDE SINDICATOS
Las organizaciones sindicales pueden estar conformadas por
sindicatos de empresa, de actividad, de gremio y de oficios
varios; puesto que de esta manera se encuentra establecido
en el Artículo 5 del DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
menciona lo siguiente:
Artículo 5.- Los sindicatos pueden ser: a) De empresa,
formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que presten servicios para un
mismo empleador. b) De actividad, formados por
trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos (2) o más empresas de la misma rama
de actividad. c) De gremio, formados por trabajadores
de diversas empresas que desempeñan un mismo
oficio, profesión o especialidad. d) De oficios varios,
formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades que trabajen en empresas diversas o de
distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal
necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
Por ello considero que se debe tener en cuenta
mencionado en línea precedentes, puesto que de esta formas
podemos determinar los tipos de sindicatos que existen y
como están conformados cada uno de ellos.
LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA
La libertad sindical colectiva se presenta cuando dos o
más sindicatos se unen formando de esta forma una
federación, así mismo cuando dos federaciones se
unen y conforman una confederación, puesto que de
esta forma lo señala el Artículo 5 del convenio N°87:
Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de
afiliarse a las mismas, y toda organización,
federación o confederación tiene el derecho de
afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y de empleadores.
Es preciso tener en cuenta que la legislación del sector
público prohibía la concurrencia de organizaciones
sindicales de ese campo con las del sector privado para
que de esa manera se pueda realizar la creación de un
grado superior.
CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
lo
Para llevar a acabo a constitución de un sindicato se
requiere que este cuente con un mínimo de 20
trabajadores de empresa y 50 trabajadores en caso que
estos se dediquen a realizar otra actividad.
 Por consiguiente un claro ejemplo del fuero sindical se
Como también se debe tener en cuenta que los sindicatos se
presenta en el siguiente caso del Exp. No. 02318-2007-PA/
encuentran regulados por un estatuto y son representados TC; en el cual señala lo siguiente:
por la junta directiva, en lo cual deberá estar reconocida Un miembro del sindicato fue objeto de un traslado,
cambiándolo del área donde prestaba servicios
notarialmente, por medio del libro de actas. Mismos que se habitualmente a otra nueva, en la cual a juicio del
encuentran en el artículo 18 y 19 del DECRETO SUPREMO Nº demandante, tenía una carga excesiva de trabajo y
estaba obligado a realizar labores y funciones para las
010-2003-TR, que mencionan lo siguiente: cuales no estaba debidamente preparado ni instruido.
A criterio del demandante este hecho, en su calidad de
Artículo 18.- El registro de un sindicato le confiere dirigente sindical, vulneraba su libertad sindical. Al
respecto el TC señaló lo siguiente: 16. La lesión del fuero
personería gremial para los efectos previstos por la ley, así
sindical del demandante no solamente es consecuencia
como para ser considerado en la conformación de de la infracción de los requisitos legales para el traslado
organismos de carácter nacional e internacional. Artículo de dirigentes sindicales, sino del hecho de que dicho
traslado constituye en sí mismo una afectación de la
19:” Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, libertad sindical del recurrente, pues a la Asociación
podrán por este solo mérito inscribirse en el registro de Civil 40 imponérsele una carga laboral excesiva y para la
cual no estaba calificado se le impide el adecuado
asociaciones para efectos civiles”.
ejercicio de las labores y responsabilidades propias de
un dirigente sindical.
Por lo tanto de esta manera se lleva a cabo la constitución de
De acuerdo al caso señalado en líneas precedentes
un sindicato.
que el Tribunal Constitucional relaciona de manera
categórica el cambio de funciones dentro del traslado de
FUERO SINDICAL
puesto, calificando el nuevo puesto como violatorio de la
libertad sindical debido a una supuesta sobrecarga de
Es la protección que se les brinda a los miembros del
trabajo.
sindicato, como también a los dirigentes sindicales, para que
de esa forma se pueda asegurar de manera real y efectiva los
derechos y fines que procesan.
 NEGOCIACION COLECTIVA EL ARBITRAJE

Es considerado como el proceso donde se realiza el diálogo entre Es considerado como una etapa del procedimiento de la
los trabajadores y el empleador, a través de sus representantes, negociación colectiva, que se establece como una medida
que se encuentren facultados a regular condiciones de trabajo y
alternativa de la huelga, misma que consiste en la decisión
productividad; puesto que d esta forma se encuentra regulado
de las partes orientadas a un árbitro unipersonal o un
por el DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR; quien menciona lo
tribunal arbitral, mediante el cual recibe la propuesta final de
siguiente:
la partes, para que posteriormente se emita un laudo
Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es el
arbitral.
acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y Teniendo en cuenta que el laudo arbitral se puede impugnar
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
ante el poder judicial y mediante dos casos en concreto que
organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de éstas, por representantes de los son los siguientes:
trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo
 Por razones de nulidad.
de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores.  Por establecer menores derechos contemplados en la
Cabe destacar que solo estarán obligados a negociar ley.
colectivamente las empresas que hubieran cumplido el
CONVENCION COLECTIVA
plazo de 1 año como mínimo de funcionamiento
Es considerado como el resultado del procedimiento de la
NIVELES DE NEGOCIOS
negociación colectiva, el cual consiste en regular la
Los niveles de negocios se desarrollan de la siguiente manera:
remuneración y condiciones de trabajo como factores
Empresa: Cuando es aplicado a los trabajadores de una
empresa, categoría o sección. sustanciales, que serán aplicados a las relaciones entre los
Actividad: En caso que todos los trabajadores comprendan la trabajadores y empleadores
misma actividad económica.

Gremio: Son trabajadores que desempeñan la misma

profesión.
 CONCLUSIONES REFERECIAS BIBLIOGRAFICAS

 En síntesis podemos decir que la libertad sindical es como

 DECRETO SUPREMO N°010-2003-TR. Recuperado de:
un derecho que tiene todo trabajador a constituir las http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.ns
organizaciones que estime convenientes, así como el de f/D8566D4EE46B526705257E2900588158/$FILE/1_DECRET
O_SUPREMO_010_05_10_2003.pdf
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
 CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL. Recuperado de:
observar los estatutos de las mismas. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12
100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087
 La negociación colectiva tiene como principal finalidad que
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DE
se logre establecer el diálogo entre los trabajadores y el EMPLEO.NEGOCIACION COLECTIVA.RECUPERADO:
empleador, a través de sus representantes, que se https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/sindicatos/materi
al_negociacion_colectiva.pdf
encuentren facultados a regular condiciones de trabajo y
 Miyagusuku,J.(2015). La Libertad Sindical en el Perú: Una
productividad. Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial. Perú. Recuperado:
file:///C:/Users/guillermo/Desktop/12791-
Texto%20del%20art%C3%ADculo-50858-1-10-20150525.pdf