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Integrantes:
Presentado a:
Instructora
Bucaramanga, Santander
2019
Introducción
Teléfono: 3058902143
Email: aquaspa1@gmail.com
Código CIIU: La actividad económica a la cual se dedica la empresa Aqua auto
Spa se menciona en la siguiente imagen.
2.OBJETIVO
AQUA AUTO SPA se compromete con la seguridad y salud de cada uno de los
colaboradores, procurando el cuidado de la salud implementando diferentes
estrategias y medidas para procurar el control de los riesgos laborales, el
mejoramiento continuo de las condiciones adecuadas del ambiente de trabajo.
Gerente General
3.2 Políticas de prevención del consumo de sustancias
Gerente General
4. Estructura Organizacional Aqua Auto Spa
4.1Misión.
4.2 Visión.
4.3 Organigrama
4.4 Funciones de los cargos
La empresa Aqua Auto Spa ha determinado las siguientes funciones a cada una
de las áreas de la empresa.
● Tener en cuenta la opinión de todos los jefes de áreas, para así tener ideas
variadas que construyan un mejor servicio y calidad.
Este comité estará conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre
. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual
podrán ser reelegidos. Debe reunir por lo menos una vez al mes a los
representantes del COPASST en la empresa y durante la jornada laboral,
manteniendo un archivo de las actas de reunión.
Para llevar a cabo la conformación del comité paritario la Empresa Aqua Auto Spa
utilizara la siguiente Documentación:
● Acta de Convocatoria.
● Acta de Votación
● Acta de Conformación
REGISTRO DE VOTANTES
EMPRESA
El día once del mes de Septiembre del año 2019, se eligió el Comité Paritario de
Salud en el Trabajo (COPASST) de la Empresa Aqua Auto Spa s.a.s, para el
periodo comprendido de 11/09/19 hasta el 11/09/21, dando así cumplimiento a las
exigencias de la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776
de 2002 y Decreto 1072 de 2015.
_____________________________________________
FECHA: 10/09/2019
ACTA REUNIÓN
ASISTENTES:
1. I ntroducción
2. D
esarrollo de la reunión
3. P
ropuestas y varios
4. C
onclusión
INVITADOS:
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
HORA FINALIZACIÓN: 12:00 p.m
OBSERVACIONES:
La empresa Aqua Auto Spa, siempre velando por la salud y seguridad de sus
integrantes, según la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución
1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Nos corresponde
crear el comité de convivencia el cual se conforma por parte de los empleadores
públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y acoso laboral.
El comité estará conformado por dos representantes del empleador (quien los
designará directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través de
votación secreta), con sus respectivos suplentes, se podrá designar un mayor
número de miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes. Los
integrantes del comité deben reunirse cada 3 meses y extraordinariamente cuando
se requiera.
El periodo de los miembros del Comité de convivencia será de dos años, a partir
de la conformación del mismo, los cuales se contarán desde la fecha de
comunicación de la elección de los representantes.
● Acta de Convocatoria.
● Acta de Votación
● Acta de Conformación
REGISTRO DE VOTANTES
Mediante Resolución No. 0890 del 15 de agosto de 2014 emanada de la Dirección General de
AQUA AUTO SPA, se reglamentó la conformación del Comité Convivencia Laboral - AQUA
AUTO SPA y la elección de los Representantes de los Trabajadores.
Representante General:
Identificación 1.005.154.770
Área Contabilidad
Identificación 1.095.954.346
Suplentes :
Identificación 1.007.679.219
Identificación 1.124.484.285
Área Contabilidad
Identificación 1.003.376.761
Área Producción
8. Responsabilidad del Empleador y del Trabajador.
4. Definición de Recursos
(formato aparte)
9.4 Formato de inspección de Botiquines y camillas.
10. Formato de reporte de actos y condiciones Inseguras.
(formato aparte)
11.Programa de Capacitaciones
11.1 Introducción
Sin embargo más allá de esto, busca generar el interés de todos los trabajadores
sobre los beneficios de aplicar el sistema de gestión, incentivar la participación en
las diferentes actividades sobre autocuidado, factores de riesgo y condiciones
inseguras, buscando así mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y
mental, y mejorar la capacidad de los empleados para identificar y reportar
factores de riesgos presentes en su labor.
11.2 Objetivos
11.4 Definiciones
11.5 Metas
11.6 Estrategias
Las estrategias que la empresa Aqua Auto Spa implementará para lograr a cabo el
objetivo del programa de capacitación y lograr la consecución de las metas, las
cuales son:
11.7 Capacitación
La empresa Aqua Auto Spa ha estipulado dos modelos de capacitación los cuales
se mencionan a continuación:
● Capacitación Con fines preventivos: Buscan prever cambios en el
personal que se pueden dar por sus labores rutinarias, la falta de
motivación, deterioro en las destrezas y habilidades. Pretende preparar a
los trabajadores para adaptarse a los cambios en la tecnología y ambiente
de trabajo.
● Con fines correctivos: Su fin es solucionar y corregir situaciones de
riesgo presentes en el desarrollo de las labores, se llevan a cabo con el
apoyo de estudios, análisis e identificación de dicha situaciones. Para
capacitar al personal se requiere de formación para brindar conocimientos
básicos y de refuerzo para aumentar el nivel de conocimiento y experiencia
con el fin de prevenir la ocurrencia de algún incidente o accidente y mejorar
las condiciones de trabajo.
Las acciones para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que los
trabajadores mejoren sus condiciones de trabajo, mejorar su salud física y mental,
para prevenir factores de riesgos y enfermedades laborales, para eso la empresa
Aqua Auto Spa considera capacitar en los siguientes aspectos y temas:
Para la empresa Aqua Auto Spa es de vital importancia antes de implementar las
capacitaciones sobre el S.S.T, Es fundamental dar a conocer que es la seguridad
y salud en el trabajo.
11.8.3.1 Estrategia: Para llevar a cabo estas actividades se darán los conceptos
necesarios para el desarrollo adecuado del trabajo, y se implementaran acciones
correctivas ante los riesgos presentes, se instruirá sobre la manera de evitar
posibles accidentes o enfermedades por medio de exposición, talleres, estudios de
caso, y presentación de casos reales.
11.11 Indicadores
OBJETIVOS DE UN INDICADOR
Es por esto que la empresa Aqua Auto Spa ha determinado medir y evaluar los
resultados y la efectividad del programa de capacitación mediante la creación de
de indicadores de gestión , los cuales se mencionan a continuación:
● Indicador de Cumplimiento.
● Indicador de Cobertura.
● Indicador de Calidad.
● Indicador de Impacto.
A. Excelente.
B. Buena
C. Regular
D. Mala.
A. Si
B. No
A. Entretenido
B. interesado
C. Aburrido
D. desinteresado
E. Motivado
A. Si
B. No
11.11.4 Indicadores de Impacto.
ENCUESTA
Esta encuesta se aplica con el fin de identificar qué factores tienen en cuenta
los trabajadores que se desenvuelven en el autolavado aqua auto spa.
1.Edad
a) 18 a 28 años
b) 29 a 39 años
c) 40 a 50 años
d) De 51 años en adelante
a) Norte
b) Occidente
c) Oriente
d) Sur
e) Centro
4.Tipo de vivienda
a) Arrendada
b) Propia
a) 1 - 2
b) 3 - 5
c) 6 o más
a) Término definido
b) Término indefinido
c) Contrato directo
d) Contrato indirecto
e) Otro: __________
a) 6 - 8 horas
b) 9 - 12 horas
c) 13 - 15 horas
d) 16 horas o más
a) Si
b) No
● Estado Civil.
El 80% de las personas que pertenecen a la empresa tienen una edad en el rango
de 18 a 28 años, lo que nos da a entender de que los funcionarios laborarán de la
mejor forma y energía.
● Sexo
El 60% de las personas que laboran en la empresa Aqua Auto Spa son
hombre y el 40% restante son mujeres
● Tercera Pregunta
● Cuarta Pregunta.
El 60% de las personas encuestadas, viven en situación de arriendo. El
40% de las personas restantes viven en situación propia.
● Quinta Pregunta.
● Séptima Pregunta
● Octava Pregunta.
● Pregunta 1.
● Pregunta 2.
El 100% de las personas de las personas de la empresa no consume
ninguna sustancia psicoactiva, nos da entender que no habrá un déficit en
la parte laboral por este factor.
● Pregunta 3.
● Pregunta 4.
El 60% de las personas de la empresa, dice no presentar deterioro en su
salud por su lugar de trabajo, nos da a entender que las instalaciones está
en óptimas condiciones para los funcionarios.
● Pregunta 5.
● Pregunta 6.
● Pregunta 7.
El 80% de las personas de la empresa opina que la empresa posee un
buen sistema de SG-SST.
● Pregunta 8.
● Pregunta 9.
● Pregunta 10.
16. Programa de Vigilancia Epidemiológica.
( BIOMECANICOS)
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES
4.3 PRODUCCIÓN
Los dolores que provoca una hernia pueden ser de distinto tipo. Leves o
agudos, puntuales o crónicos, en una zona concreta de la espalda, o
extenderse (irradiarse) hacia las piernas o brazos. También puedes
experimentar molestias como hormigueos, adormecimiento o insensibilidad
en las extremidades. El grado y tipo de molestias dependerá de la ubicación
del disco afectado y de su nivel de deterioro
17. CONCLUSIONES.