Concepto o definición de fuero sindical.

El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado

de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo.
La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido
justo pero con previa validación de la autoridad judicial competente.
Al fuero sindical como un derecho constitucional.
El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional en
su artículo 39:
«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.»
La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los
trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.
Derechos que protege el fuero sindical.
El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y
pertenecer a un sindicato.
Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?
Pero además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser
despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean
desmejoradas, como consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el
artículo 405 del código sustantivo del trabajo.
Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el
empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.
Trabajadores protegidos por el fuero sindical.
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los
trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los
siguientes:
Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses.
Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal
y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis (6) meses más.
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de
la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa
más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el
tiempo allí estipulado.
Despido de trabajadores con fuero sindical.
Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos pero deben concurrir
los siguientes requisitos:
Debe existir una justa causa para su despido.
La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente por un juez
laboral.
Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe
pedir autorización por decirlo de alguna manera, de un juez laboral que calificará
la justa causa imputada por el empleador.
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
En consecuencia, el empleador debe desplegar todo un acervo probatorio para
que no quede duda de la justa causa en que ha incurrido el trabajador
sindicalizado que goza del fuero, y así convencer al juez de la justeza del despido
que se persigue.
Fuero sindical en contratistas independientes.
Por regla general los sindicatos están conformados por trabajadores vinculados
con un contrato de trabajo, no obstante, no existe una ley que prohíba a los
sindicatos afiliar un contratista independiente vinculado con un contrato de
servicios, por lo tanto tal posibilidad existe.
Al respecto se pronunció el ministerio del trabajo en concepto 5514 del 23 de
marzo de 2016:
¿Qué es y en qué consiste un Fuero Laboral?
Un Fuero Laboral es un mecanismo con el cual se busca proteger un derecho del
trabajador a no ser desvinculado por causas que, de acuerdo a la Ley, generan
una estabilidad dentro de la relación laboral.
¿Qué tipos de Fuero existen?
Existen varios tipos de fuero los cuales se caracterizan principalmente por
derivarse del estado físico o de salud de un(a) trabajador(a) o por una
circunstancia legal. Los principales fueros son:
Salud
Esta protección se genera cuando un trabajador se encuentra incapacitado, en
medio de un tratamiento médico, con recomendaciones médicas vigentes o en
trámite de una calificación de pérdida de capacidad laboral. Este fuero se
encuentra contenido en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997:
Artículo 26: En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la
oficina de Trabajo.
No obstante, es de tener en cuenta que este tipo de fuero ha tenido un constante
estudio legal y jurisprudencial por parte de las Altas Cortes, que ha generado
situaciones puntuales sobre las cuales se entiende aplicable.
Maternidad
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Es aplicable cuando una trabajadora se encuentra en estado de embarazo,
durante su licencia y aún, en el periodo de lactancia. Este fuero se encuentra
reglado en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 239: Prohibición de despedir:
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Puedes leer el siguiente artículo: ¿Se puede despedir a una mujer en estado de
lactancia?
Sindical
Es aquel que se genera al tener una afiliación, ocupar cierto rango dentro de una
organización sindical y en general, los requisitos señalados en el artículo 406 del
Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 406: Están amparados por el fuero sindical:
Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;
Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores;
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal
y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis (6) meses más;
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de
la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa
más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
Secuestrados
Los trabajadores que sean secuestrados tendrán derecho a que se pague su
salario y aportes a seguridad social siempre que cumpla las condiciones
establecidas en el artículo 15 y 17 de la Ley 986 de 2005.
Del mismo modo, se tiene que cuando un trabajador secuestrado sea liberado,
tendrá derecho a que se le garantice un periodo de estabilidad en los siguientes
términos señalados en el parágrafo 1° del artículo 15 de la Ley 986 de 2005:
Artículo 15. Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado.
El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que
tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados
de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles.
También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no
devenguen salarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador
provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la
presente ley.
Acoso laboral
De acuerdo a lo contenido en la Ley 1010 de 2006, quien interponga una querella
por temas de acoso laboral, tendrá un fuero laboral durante 6 meses.
Artículo de interés: Aspectos del acoso laboral en la Ley 1010 del 2006.
Reten social
Trata de aquel fuero respecto del cual los trabajadores y servidores públicos
próximos a pensionarse, tienen una estabilidad laboral hasta tanto cumplan los
requisitos para obtener una pensión por vejez.