LA MOTIVACIÓN

son factores internos y externos que determinan las acciones de una persona,
que a la vez esta se dividen en Intrínseca y extrínseca.

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

La motivación

Aprendizaje

fijarnos metas, objetivos en nuestras vidas, para luego buscar alcanzarlas forma
lo hacemos por voluntad propia ya que siempre buscamos sentirnos bien
sentirnos satisfecho con lo que hacemos.

ser autónomo para con nuestras decisiones, competir con nosotros mismos es
fundamental para crecer no solo económicamente o físicamente, sino también
podemos crecer emocionalmente ya que al alcanzar nuestros propios objetivos
fijados por y para nosotros mismos, nos sentimos con ganas, confianza de poder
alcanzar otros objetivos más grandes.

podemos decir automotivarnos es el camino más seguro de lograr nuestros

objetivos y que mucho depende de ello para lograr ser una persona exitosa

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Podemos decir que la motivación extrínseca tiene como protagonistas a factores

externos a uno mismo, estas pueden estar definida por algún motivador
económico, reconocimiento, ascensos, etc.,

si bien sabemos que toda persona tiene intereses diferentes a los otros, una
organización tiene sus propios objetivos y necesariamente los colaboradores no
comparten estos objetivos y es ahí donde un líder debe buscar la manera de que
los trabajadores se interesen en los objetivos de la empresa y puedan unirse
para lograr estos objetivos planteadas por la empresa

los incentivos, las recompensas, bonos pueden ser grandes motivadores, pero
sabemos que una empresa no puede estar aumentando el sueldo a cada
trabajador cada quincena o fin de mes solo con el afán de motivarlos, claro que
un trabajador motivado siempre será un trabajador productivo, pero ¿cada
cuánto tiempo se le tiene que motivar a un trabajador económicamente? desde
mi punto de vista, motivar a un trabajador económicamente no es tan rentable
porque la motivación solo es momentáneo o podría decirlo que no funcionaría
como motivador, sino más bien como algo de satisfacción momentáneo, y como
ejemplo podemos ver a los policías, doctores, etc., que siempre están
reclamando aumento, pero la calidad de servicio que brindan no ha mejorado por
el aumento de sueldo que se les dan, y es más la calidad de servicio que brindan
sigue siendo igual o peor.

si bien es cierto que los objetivos de las organizaciones deben ser claras,
concisas, alcanzables, puesto que, de no ser así, los trabajadores no podrían

de la motivación que sentimos, porque para alcanzar algo primero aparece la

confianza en que lograremos alcanzar y con eso aparece la motivación que nos
lleva a realizarlo nuestras metas,

muchas veces las personas necesitan ser motivadas por alguien para salir a

se dividen en Intrínseca y extrínseca

La motivación intrínseca es aquella que una persona realiza por voluntad o deseo
propio, estas acciones se realizan por la simple satisfacción de hacerlo y sin
tener la necesidad de un motivador externo

la motivación extrínseca tiene como protagonistas a factores externos a uno

mismo, estas pueden estar definida por algún motivador económico,
reconocimiento