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i
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
CAMPUS BARBULA
ii
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
iii
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
iv
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
En Valencia a los ______ días del mes de ____________ del año dos
mil catorce.
Firma:
_______________________________
v
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
VEREDICTO
vi
ÍNDICE GENERAL DE CONTENIDO
Pág.
Índice General............................................................................................ vii
Índice de Cuadros ...................................................................................... ix
Índice de Gráficos ........................................................................................ x
Resumen ..................................................................................................... xi
Introducción ................................................................................................ xiii
CAPÍTULO I: El Problema.
Planteamiento del Problema ................................................................ 16
Objetivos de la Investigación ...................................................................... 23
Objetivo General ............................................................................ 23
Objetivos específicos............................................................................ 23
Justificación de la Investigación .......................................................... 24
vii
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos .............................. 59
Validez ................................................................................................. 59
CONCLUSIONESY RECOMENDACIONES............................................... 83
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................... 86
Anexos ....................................................................................................... 89
viii
ÍNDICE DE CUADROS
CUADROS
Pág.
ix
ÍNDICE DE GRÁFICOS- NO ES OBLIGATORIO
GRÁFICO
Pág.
x
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES
CAMPUS BARBULA
xi
REPUBLIC OF VENEZUELA
UNIVERSITY OF CARABOBO
FACULTY OF ECONOMIC AND SOCIAL
MASTER OF LABOUR ADMINISTRATION
AND INDUSTRIAL RELATIONS
CAMPUS BÁRBULA
ABSTRACT
xii
INTRODUCCIÓN
xiii
Cabe destacar que, en la Coordinación se Custodia y Traslado de
la Policía del Estado Carabobo. Existe un alto nivel de procesos
peligrosos, por falta de evaluaciones. Demostrando falta de normas y
procedimientos para identificar los mismos, la cual se resolvería
valorando los procesos peligrosos en el patrullaje motorizado de la
Coordinación se Custodia y Traslado de la Policía del Estado Carabobo.
xiv
Capítulo IV: Análisis de los Resultado del Diagnostico, conforma un
capítulo claramente definido, donde se presentan, analizan e interpretan
de manera ordenada, con el apoyo de cuadros, gráficos, tablas, etc. los
resultados de la investigación y en función de las preguntas, objetivo o
hipótesis formuladas. Es importante destacar, que la investigación esta
fundada en la modalidad de campo, organizada según sus resultados
condicionada por la naturaleza del tema, los objetivos y la metodología
utilizada para que se lograra.
xv
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
16
es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o
no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia,
impericia o negligencia de quien la realiza.
17
Cabe resaltar que la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) garantiza las condiciones y
medio ambiente de trabajo a los empleados y trabajadores, tanto de
empresas públicas como privadas, previendo en su normativa sanciones
pecuniarias bastante onerosas para el patrono que incumpla. Estableciendo
asimismo, la creación de un instituto que a tales efectos regule y verifique el
cumplimiento de la misma, denominado Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Ahora bien, la citada ley contempla
los parámetros que deben cumplirse para garantizar a los trabajadores un
medio ambiente de trabajo y condiciones óptimas, a fin de prevenir posibles
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que pudiesen generarse
a corto, largo y mediano plazo, lo cual implicaría una obligación dineraria por
parte de la empresa y en muchos casos del propio Estado, a través del
Instituto de los Seguros Sociales.
Ambos artículos dejan claramente establecido que esta ley única rige
tanto para la administración pública central como descentralizada, dejando
en claro que salvo las disposiciones que refieren a la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012), tales como lo referente a
los pasos que debe seguir la formación de un sindicato, una negociación
colectiva y una huelga, no existe dentro del ordenamiento jurídico venezolano
vigente, otras leyes que normen o regulen esta actividad.
19
municipales, la Ley de Estatuto de la Función Pública señala que ella regirá
lo concerniente a los tres niveles. En deterioro de los funcionarios públicos, a
quienes rige una ley sucinta que se limita a regular únicamente lo atiente a la
gestión de personal, sin contemplar lo relativo a la seguridad social, ni a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, quedando así los funcionarios
públicos en estado de orfandad, pese a una realidad evidente como lo es la
laborización de la función pública.
20
automotor de ese organismo de seguridad. Igualmente la falta de
mantenimiento y suministro para las armas de fuego. En relación al área
administrativa se observan fallas en las infraestructuras, mobiliario e
iluminación inadecuada que pudiera estar restándole efectividad y seguridad
a la labor que desempeñan.
21
Considerando la complejidad de la situación observada, se podría
inferir que entre los múltiples elementos que la generan se encuentra el
hecho de que el Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) no supervisa, ni multa al patrono, es decir al Estado, a través de
sus diferentes representaciones, niveles y modalidades. Presenta, asimismo,
debilidades para controlar el cumplimiento de la normativa en pro de sus
trabajadores. En cambio, en las empresas privadas las multas y exigencias
del referido instituto hacen tan onerosa la carga que genera el riesgo a
mediano plazo del cierre de algunas de estas.
Interrogantes de la Investigación
22
¿Cuáles son los elementos reguladores de las condiciones y ambiente
de trabajo implícitos en la LOPCYMAT?
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos Específicos
23
Justificación de la Investigación
24
En segundo lugar, desde el punto de vista social por que este es un
tema controvertido y álgido que se encuentra en el tapete en la actualidad,
por cuanto está directamente relacionado con la seguridad social del país, lo
cual es sumamente importante para su desarrollo. Es por ello que constituye
un aporte de importancia fundamental en el área.
25
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
27
Salud y Bienestar en el Medio Ambiente de Trabajo dentro de los para
metros técnicos de los procesos peligrosos.
28
resultados obtenidos permitieron concluir que la institución no cuenta con un
Departamento de Seguridad y Salud Laboral, así como el incumplimiento de
los principios administrativos de seguridad y salud laboral. De ahí que se
propone la creación de un departamento integral en el área. La investigación
anterior fue tomada como referencia por cuanto la misma aporta
conocimientos sobre la necesidad de mejorar las condiciones de Seguridad y
Salud Laboral en el Cuerpo de Policía del Estado Carabobo.
29
a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales de sus
trabajadores.
Bases Teóricas
30
buscar la interacción que su tema de estudio tiene como otras áreas del
conocimiento” (p. 10).
Riesgos
De allí que, para conocer los riesgos es necesario que el encargado del
departamento de seguridad, higiene y ambiente tenga conocimiento los
accidentes ejemplo los compuestos tóxicos más comunes de uso en las
31
empresas así como de los principios para su control. Al respecto Aquirde
(2000) señala que:
36
Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno
en que viven los trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en
un mismo entorno. Es decir, que los riesgos laborales pueden tener
consecuencias nocivas en los trabajadores, sus familias y otras personas de
la comunidad, además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.
Por su parte, Asia K. y Colab F. (2000), refieren que es esencial que los
empleadores, los trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las
condiciones de salud y seguridad, que se controlen los riesgos en el lugar de
trabajo en la fuente siempre que sea posible, y se mantengan durante
muchos años registros de las exposiciones a productos nocivos. Asimismo
que los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la
salud y la seguridad existen en el lugar de trabajo; exista una comisión de
salud y seguridad activa y eficaz formada por los trabajadores y la dirección
de la empresa. Así como que los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad
de los trabajadores sean permanentes.
1. Accidentes sin lesión: todo aquel acto que interrumpe el proceso normal de
trabajo sin causar daños a quien lo esté realizando.
40
2. Accidentes con lesión: es todo accidente que trae como consecuencia; una
lesión al trabajador expuesto.
4. Lesión con incapacidad total temporal: es cualquier lesión que no sea fatal
o incapacidad permanente, pero inutiliza a la persona lesionada para ejecutar
un trabajo regularmente establecido por un tiempo determinado.
41
conocimientos, problemas de motivación, incapacidad
física o mental, fatiga, factores de trabajo: máquinas,
instalaciones/equipos (p.96)
42
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son
muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas
como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias.
Chiavenato (2004) señala que se estima que los costos de los accidentes
laborales para los empleadores también son enormes. Para una pequeña
empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe
financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los
siguientes:
43
El aumento de los gastos en formación y administración;
Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.
44
Riesgo Laboral.
Bases Legales
46
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, (2000) en
sus artículos 55 y 87, dispone:
47
Por su parte, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de
2012). Capítulo V, Artículo: 43, 156 Y 157.
49
destitución en el Artículo 86, numeral 6, la falta de probidad, vías de hecho,
injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen
nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública. En
el numeral 7, especifica como causal de destitución la arbitrariedad en el uso
de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio,
significando con ello que el funcionario público será sancionado si incurre en
alguna de las condiciones descritas anteriormente.
50
trabajadores y trabajadoras, organismos técnicos y académicos,
asociaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y otras
organizaciones interesadas. Para el establecimiento de la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben tenerse en cuenta, entre otros
factores, las estadísticas de morbilidad, accidentalidad, mortalidad en el
trabajo, horas laborales, tiempo libre, ingresos, estructura familiar, ofertas
recreativas y turísticas, así como los estudios epidemiológicos y de patrones
culturales sobre el aprovechamiento del tiempo libre, que permitan establecer
prioridades para la acción de los entes públicos y privados en defensa de la
seguridad y salud en el trabajo.
52
Artículo 70. Definición de enfermedad ocupacional. Se
en tiende por enfermedad ocupacional, los estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
54
métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados
en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas,
culturales y antropométricas de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de
lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una
relación armoniosa entre el trabajador y la trabajadora y su entorno laboral.
De allí que el empleador o empleadora debe implantar los cambios
requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes, como al momento de
introducir nuevas maquinarias, tecnología o métodos de organización de
trabajo, previa realización del estudio de puesto de trabajo. El empleador o
empleadora debe llevar un registro de las características fundamentales de
los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos, y están en la obligación de someterlos a consideración del
Comité de Seguridad y Salud laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para su correspondiente aprobación. Norma que no se cumple en
la Policía del Estado Carabobo.
La cual tiene que ver con las políticas para la prevención de los efectos
de los riesgos laborales y el sistema de gestión de la prevención de riesgos
laborales (SGSHO). Las leyes y artículos mencionados, le aportan grandes
55
beneficios a la investigación ya que le permite profundizar el conocimiento
hacia la evaluación de riesgos para la prevención de enfermedades
ocupacionales en la oficina de la Coordinación de Custodia y Traslado de la
Policía del Estado Carabobo.
56
ejemplo, una pierna y una mano; o bien, Una discapacidad completa que
hace que el empleado sea permanentemente incapaz de hacer algún tipo de
trabajo por el cual hay un mercado de empleo razonablemente estable. (p.78)
57
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
58
Esta investigación se asentara en la revisión bibliográfica del tema para
referir los elementos que conforman la aplicación de la LOPCYMAT como
factor de Seguridad Laboral en el Cuerpo de Policía del Estado Carabobo y
la indagación, recopilación, organización, valoración crítica e información
bibliográfica referente al tema, lo cual permitirá un punto de vista del
problema en estudio.
Diseño de la Investigación
El diseño metodológico que se empleará en la realización del presente
trabajo investigativo, en virtud del problema en él planteado, estuvo basado
tanto en el método cuantitativo; constituyendo un mecanismo eficiente para el
desarrollo del tema objeto de estudio. Igualmente, se utilizará el estudio de
campo, entendido éste como aquel tipo de investigación a través del cual se
estudian los fenómenos sociales en su ambiente natural (Sierra Bravo, 1985);
para obtener de esta forma el alcance de la eficacia de la Ley objeto de
estudio, en su ámbito de aplicación.
Población y Muestra
Validez y Confiabilidad
Confiabilidad
60
La confiabilidad viene a constituir el nivel de consistencia o equilibrio
que debe darse entre los resultados obtenidos al aplicar un instrumento de
recopilación de datos al mismo grupo de sujetos bajo condiciones muy
similares. Al respecto, la confiabilidad de un instrumento de recolección de
datos se puede enunciar numéricamente a través de lo que se conoce como
coeficiente de confiabilidad, el cual oscila entre cero y más uno,
perteneciendo de esta manera al intervalo cerrado (0,1). Así se ha verificado
que, cuando un instrumento presenta un coeficiente igual a cero, implica que
no posee confiabilidad, mientras que cuando adquiere el valor más uno, se
dice que el instrumento alcanzó su mayor confiabilidad. En el presente
estudio, se utilizará el método de Alfa de Cronbach para calcular la
confiabilidad correspondiente del instrumento. En este sentido, para ello se
tomó una muestra piloto de veinte (20) sujetos.
α = k 1 - Σ S2 i
k–1 St2
En donde:
α = Es el coeficiente de confiabilidad Alfa de Conbrach
k = Es la cantidad de ítemes del instrumento
Σ S2i = Es la sumatoria de las varianzas por ítemes
S t 2= Es la varianza de los valores totales
Aplicación e Interpretación de la Fórmula de Alfa de Cronbach
61
Los resultados obtenidos en la ecuación de la Fórmula de Alfa de
Cronbach, se interpretaron según la tabla de interpretación de los rangos
muy alta, alta, moderada, bajo y muy bajo, presentada por Ruiz, L. (2008).
Items
Sujeto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Suma
1 1 2 2 3 2 2 1 2 4 2 21
2 2 2 3 3 2 2 2 2 4 2 24
3 3 2 4 2 2 2 3 2 4 1 25
4 1 2 2 2 3 1 3 2 4 1 21
5 1 2 3 2 2 2 2 2 4 1 21
6 1 2 4 1 3 1 1 2 4 2 21
7 1 3 2 1 3 1 1 2 4 2 20
8 1 3 2 1 3 1 1 2 4 2 20
9 1 3 2 1 3 1 1 3 3 1 19
10 1 4 2 1 3 1 1 3 3 3 22
VAR 0,456 0,500 0,711 0,678 0,267 0,267 0,711 0,178 0,178 0,456 3,378 4,40 Sumatoria de Varianza
1,303 Sum Var / Var t
Alpha = N / N-1 * 1 -(Sum Var de cada item / Var del total)
Alpha 0.87
Rango Magnitud
0,81 – 1.00 Muy Alta
0,61 – 0,80 Alta
0,41 – 0,60 Moderada
0,21 – 0,40 Baja
0,01 – 0,20 Muy Baja
Fuente: Ruiz, L. (2008). Instrumento de Investigación Educativa.
62
CAPÍTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
80%
60%
40%
PORCENTAJE
20%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
62
Ítem Nº 2. ¿En la de la Coordinación de Custodia y Traslado de la
Policía del Estado Carabobo, se toman acciones para identificar los
procesos peligrosos y las condiciones de trabajo?
80%
70%
60%
50%
PORCENTAJE 40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
63
Items 3. ¿En la de la Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía
del Estado Carabobo, les han aplicados métodos de evaluación de riesgos y
procesos peligrosos?
.
Cuadro N° 3 Resultado del Ítem Nº 3
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
64
Items 4. ¿En la Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo se delimitan las acciones en base a las condiciones de
trabajo y los procesos peligrosos involucrados?
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
65
Items 5. ¿La Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo, les informa sobre los procesos peligrosos?
100%
80%
60%
PORCENTAJE
40%
20%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
66
Items 6. ¿Conoce usted la relación trabajador-máquina (Motocicletas-
Vehiculo) según las normas mínimas que regulan la estandarización para los
cuerpos policiales?
90%
80%
70%
60%
50%
PORCENTAJE
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
67
Items 7. ¿La Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo, les informa sobre la organización y división del trabajo en
función del tiempo, cantidad, intensidad, vigilancia, control, tipo y calidad del
trabajo?
90%
80%
70%
60%
50%
PORCENTAJE
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
68
Items 8. ¿Existen en la Coordinación de Custodia y Traslado de la
Policía del Estado Carabobo programas e instrumentos que se utilizan para
la prevención y promoción de medidas de protección colectivas e individuales
o personales?
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
69
Items 9. ¿En la Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo existen esquemas e instrumentos que se utilizan para la
prevención y promoción de medidas reducción tiempo que contribuyan al
ejercicio de la funciones segura y efectiva?
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
71
Items. 11 ¿Cree usted necesario la capacitación permanente en la
Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del Estado Carabobo
sobre los instrumentos para la prevención y promoción de medidas dirigidas
a los peligros existentes que surgen cuando se ejecuta la labor de Traslado y
Custodia?
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
72
Items. 12 ¿Cree usted que es necesario un análisis de la aplicación de
la LOPCYMAT como factor de seguridad laboral en la Coordinación de
Custodia y Traslado de la Policía del Estado Carabobo.?
100%
90%
80%
70%
60%
PORCENTAJE 50%
40%
30%
20%
10%
0%
SI NO
ALTERNATIVA
.
73
Análisis de la aplicación de la LOPCYMAT como factor de seguridad
laboral en la Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo.
74
Objetivo
Justificación
75
ítems, la respuesta si se ejecuta o no. En tercer lugar se realizan los críticos
(Observaciones) de la información su basamento legal y el tipo de infracción.
Una vez descrito cada uno de los aspectos que contiene el formato a
utilizar para la evaluación de los riesgos, a continuación se hace una breve
descripción del procedimiento que se ha de seguir para evaluar los mismos.
78
3. Tercera Etapa del proceso de evaluación de riesgos:
4. Cuarta Etapa del proceso de evaluación de riesgos:
Por lo que una vez que se llenen los mismos, se procede a analizar los
resultados que se obtienen producto de la metodología descrita
anteriormente para por último, presentar las conclusiones de la evaluación y
se plasman algunas recomendaciones a la empresa con el propósito de
prevenir enfermedades. Cabe destacar que una de las recomendaciones
más importantes guarda relación con la propuesta al taller de elaborar un
plan de control de riesgos con el fin de mantener o mejorar los controles de
riesgos en el taller objeto de estudio.
79
Cuadro nº 13 EVALUACIÓN DE RIESGOS Hoja 1 de 1
Localización: Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía Evaluación
del Estado Carabobo
Puesto de trabajo: Vigilancia y Transporte Terrestre Poli- Inicial X
Carabobo Periódica
Fecha de
Nº de funcionarios: Adjuntar relación nominal valuación:
Octubre de
40 2014
Fecha última evaluación:
80
En la valoración de procesos peligrosos en el patrullaje motorizado
de la Coordinación Vigilancia y Transporte Terrestre Poli-Carabobo se
observa que existen peligros, sustancias que pueden dañar los ojos y la piel,
el olfato, la falta de uso de los equipos de protección personal según las
reglas mínimas de estandarización para los cuerpos policiales, tienen
probabilidad alta de ocurrencia, severidad extremadamente dañinas (Por
ejemplo los químicos para el patrullaje, la manipulación de los equipos, entre
otras).
81
Cuadro N º 14. Criterio para la toma de decisiones
Riesgos Acción de temporización
Trivial No se requiere d acción especifica
Deben mejorarse la acción preventiva, sin embargo se
Tolerable deben considerar soluciones más rentables que no
Produzcan carga económicamente.
Se requieren supervisión.
82
COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
83
En otro orden de ideas, se concluyen que la determinación del alcance
de aplicación de la LOPCYMAT como factor de seguridad laboral en la
Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del Estado Carabobo
decreto que existen unos medios de trabajos como; Motocicletas, Chaleco.
Armamento, Esposas, Botas, casco, lentes, entre otros, inseguros
84
Dadas las condiciones que anteceden, se concluye, que no existen
programas y métodos de valoración de los procesos peligrosos respecto a la
seguridad y salud laboral, lo cual contribuye a incrementar los riesgos
existentes en la Coordinación de Custodia y Traslado de la Policía del
Estado Carabobo..
85
REFERENCIA BIBLIOGRAFIA
86
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela Nro. 36.860 del 30 de Diciembre
de 1999. Caracas.
87
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
.Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 36.860
del 26 de Julio de 2005. Caracas.
89
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y
RELACIONES LABORALES
En __________ a los _____ días del mes de octubre del año 2014.
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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y
RELACIONES LABORALES