GUNG-HO

Esta expresión proviene del idioma chino y significa: “El arte de trabajar
juntos” implica todas las estrategias, tácticas y comportamientos que se
practican para llevar a un equipo a la máxima expresión de alto desempeño.

 El Espíritu De La Ardilla. “Trabajo que vale la pena”.

1.-Entender la importancia y el enfoque del trabajo que se realiza.

2.-Entender una meta comprendida y compartida en equipo.
3.- Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones. Tener liderazgo.

 El Método Del Castor. “Mantener el control para alcanzar la meta”.

1.- Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.

2.- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se
escuchan y se actúa al respecto.
3.- Capaces pero sometidos a un reto.

 El Don De Los Gansos. “Estimularnos o darnos ánimos unos a

otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado
a su meta, los felicitamos por su avance y para una mejor
motivación”.

1.- Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.

2.- Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.
3.- E=MC², Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero
contante y sonante y las felicitaciones.
 CONCLUSIONES

Con este video de motivación laboral me pude dar cuenta que si una
empresa, o mejor dicho que si todo el personal de una empresa, incluyendo
empleados y directivos no está motivada con el trabajo que realiza y el
objetivo no los motiva, dicha empresa solo se va a provocar su propia auto
destrucción, es decir la empresa se va ir para abajo debido a la falta de
entusiasmo en todo su personal. Esto se debe a que los jefes son
autoritarios y quieren que se cumplas todas las metas a como dé lugar a
base de regaños y ordenes o los empleados no se encuentran motivados
para cumplir el objetivo, todo el sistema no funciona y tarde o temprano todo
se derrumbara. Con esta filosofía basada en el trabajo de tres animales
pude aprender que si se labora en un entorno de trabajo saludable
emocionalmente y siempre motivado al comprender los frutos que se
obtendrán de lograr un objetivo, todo nuestro trabajo será más eficiente y
rendimiento de la empresa será mucho mejor, lo cual en un futuro nos dará
ciertas recompensas como lo es un aumento de sueldo o hasta un ascenso
de puesto laboral.

Pero lo que más me resulto importante e interesante fue el don de los

gansos, ya que creo que lo más importante además de tener en claro la
meta y el control de esta en un trabajo, es la motivación personal, ya sea
automotivación o estímulos por parte de compañeros o jefes, es lo que nos
impulsa a seguir adelante sin importar las altas y bajas que se presenten el
camino hacia el objetivo. Debemos de tener en cuenta que no somos robots
programados para realizar ciertas tareas, si no que somos personas con
sentimientos capaces de desarrollar nuestras habilidades a un nivel infinito.