INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTACIÓN DE EMPRESAS
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 1° ENTREGA

Yina Daza
Cindy Carolina Grajales Baquero
Luz Estella Carrillo Méndez
Deivid Hernando Urrea Gómez

14 DE SEPTIEMBRRE DE 2018
Contenido
Información General del proyecto ............................................................................................ 2
¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?................................................................... 3
¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial. .................................................................................................................... 3
Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico
las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?................................................................................................................................................ 4
Bibliografía .......................................................................................................................................... 5

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Información General del proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo
a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de
cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en Su puesto de trabajo. Por otra parte,
en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución de su salario, aunado a ello,
se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la
señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e-
mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Derecho comercial y laboral Página 2

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Estos cambios se refieren a la facultad de “El “ius variandi” ha sido definido por la
Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que
ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta
cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la
prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.”
(Sentencia T-682/14, Corte Const.); de igual forma es notorio la falta de
conocimiento y experiencia del administrador y no es sabedor de los inconsistentes
futuros que pueden tener para la toma de decisiones.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor

y en contra de la calificación de sustancial.

El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de

las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías:
por un cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y,
finalmente, por decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera
más conflicto. Sin embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones
de trabajo, digamos, menor, de aquella que es esencial o sustancial al contrato que
se firmó en su día.
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel
cambio que afecten a las siguientes materias o condiciones:

– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Cambios en funciones o movilidad funcional.
– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

Argumentos a favor Argumentos en contra

1- En caso de que el empresario 1- No se realiza el debido
decida modificar las condiciones procedimiento de la notificación
esenciales de trabajo que hemos del cambio de funciones,
enumerado, deberán existir horarios.
probadas razones de carácter
económico, técnico, organizativo

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 o de producción que justifiquen 2- Se está desmejorando las
la medida. condiciones de trabajo y
salariales del trabajador.
3- El cambio no fue de muto
acuerdo si no una imposición del
empleador.
4- Se presume que uno de los
empleados incumplió con sus
funciones pero no se realiza en
debido proceso para comprobar
dicha situación.
5- No se respeta los derechos
fundamentales del trabajar.
6- Se puede llegar a presentar la
renuncia de los trabajadores y
hasta demandas por lo que
implicarían más gastos al
empleador.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Según los datos, los cuales no son muy claros pero siguiendo los elementos
esenciales si existe un contrato, según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del código
sustancial del trabajo) la señora Sandra y la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, si
existe un contrato, denominado contrato temporal, ocasional o accidental y lo define
como aquel de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Y el Art. 45 de la misma obra
señala que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo

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indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, el empleador
le encomienda unas labores distintas al ejercicio de la empresa para la cual fue
vinculada, de tal manera se puede evidenciar su tipo de contrato, y como lo indica
el caso la empresa le está indicado que al finalizar el mes su contratación no será
renovada.

Bibliografía
 https://www.youtube.com/watch?v=Yugj9ZwaB14
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-95.htm
 https://www.gerencie.com/trabajo-ocasional-accidental-o-transitorio-
derechos-del-trabajador.html
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
_pr001.html
 http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.p
df

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