CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA

POLO BAJO (-) POLO ALTO (+)

(DECATIPOS 1-2-3) (DECATIPOS 8-9-10)

Factor A – Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad)

1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el carácter gregario del individuo; el grado en que la persona busca establecer
contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con éstas.

Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (-) Persona fría, Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (+)
impersonal, distante, rígida, centrada en las cosas, crítica, escéptica, bajo Persona afable, cálida, generosa, atenta a los demás, simpática,
nivel de empatía, inflexible, desconfiada, cerrada, hostil, egoísta, impersonal. colaboradora, reposada, adaptable, abierta, amable, tratable,
Afecto algo aplanado. emocionalmente expresiva, de buen genio, y gusta de los trabajos en
equipo.
Poco afectuoso. Suele ser reservada, cauta en sus implicaciones y contactos;
le suele gustar el trabajo en solitario, y a menudo éste es de tipo mecánico, Suele tener más interés en las personas y preferir ocupaciones en las
intelectual y artístico, no busca ni necesita del contacto interpersonal. que intervengan personas aunque no es necesariamente social. Se
siente confortable en situaciones que demanden cercanía personal.
Prefieren trabajar solos y son rígidos y precisos al hacer sus cosas; pued en
ser, en ocasiones, altamente críticos y rudos. Formales, impersonales y Poco temeroso de las críticas y capaz de recordar los nombres de
escépticos personas.

Puede sentirse poco confortable en situaciones en las que hay mucha relación Puede representar una dependencia extrema de personas y de
personal. relaciones íntimas.

Óptimo para el manejo de computadores, área contable, programador.

FACTOR B- Razonamiento

2.- Factor (B) Razonamiento o Inteligencia; mide inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamie nto concreto; Comentado [P1]: El pensador abstracto considera
considerando el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como indicado r de una conceptos amplios
inteligencia menor.
el pensamiento abstracto es el que usa toda la experiencia
pasada las emociones y la imaginación. Ejemplo de
Factor B- Razonamiento (-) Persona de pensamiento concreto, lenta para Factor B- Razonamiento (+) Persona de pensamiento abstracto, pensamiento abstracto:
captar y analizar, (lo que puede explicarse por deterioro cognitivo, bajo nivel de inteligente, tiende a ser rápida en la comprensión y aprendizaje de las
ej La felicidad, la libertad, el clima y la riqueza son todos
instrucción, o bien, por una importante ansiedad, puede indicar mala ideas, ágil para reconocer la solución de un problema, creativa y gusta ejemplos de sustantivos abstractos,
comprensión, incorrecta interpretación o falta de atención). de sacar conclusiones. En lugar de solo contemplar a un gato, el pensador abstracto
No transfiere información, le cuesta trabajo concluir, falta de criterio, se da por pensará en la naturaleza de estos animales, sus hábitos,
vencido fácilmente, demorado para aprender, burda. Ha de presentar bajo Juicio superior, moral alta, y perseverante. preferencias y características.
rendimiento. Concreto : Es afirmar algo existente es decir, al construir una
Juicio deficiente, moral baja, e inconstante. Puede captar, analizar y comprender rápidamente y con facilidad vivienda necesitas de dinero, mano de obra, y un terreno.,-
las ideas o conceptos que se le presenten; y tienden a ser muy Es progresivamente más coherente y lógico, de manera que
alertas. es capaz de clasificar, seleccionar, ordenar y organizar hechos
mientras
 FACTOR C - ESTABILIDAD emocional -Fortaleza de si mismo
3.- Factor (C) Estabilidad o Fuerza del Yo; está relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se ada pta al ambiente
que le rodea; determina específicamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son características de personas realista s y estables
emocionalmente.

Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de sí mismo (-) Persona reactiva Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de si mismo (+)
y emocionalmente cambiable, se frustra fácilmente, negativa, se victimiza, Persona emocionalmente estable, adaptada, madura, con alto nivel de
evade responsabilidades, con resentimiento hacia a los demás, incapaz de tolerancia a la frustración, capaz de controlar emociones, afronta la
luchar, inconformista. realidad, capacidad de mantener una sólida moral de grupo, alta
energía, ecuánime. Ante una gran pérdida se repone fácilmente, más
Cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble, plástica, neurótica prospera, no se desanima, tranquila, evita conflictos, firme, de fuerza
fatigada, displicente, de emoción y turbación fácil, activa cuando se encuentra interior, con capacidad humana, auto responsable, culmina proyectos,
insatisfecha, presenta síntomas neuróticos; fobias alteraciones del sueño, constante en sus intereses.
quejas psicosomáticas y tiende a darse por vencida. Suele ir controlando con equilibrio y de modo adaptativo los sucesos y
emociones, sin embargo puede indicar que no es nada dado a
Experimenta una cierta falta de control sobre su vida, tiene más alti bajos de informar, y tampoco a experimentar sentimientos problemáticos.
humor que la mayoría, admite que sus necesidades emocionales no están En raras ocasiones se encuentra con un problema que no pueda
satisfechas y que se siente como si no pudiera controlar el que pequeñas cosas afrontar y se recobra fácilmente de los contratiempos.
le salgan mal.
El Factor C está relacionado a la estabilidad emocional de la persona y
a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determina
Una baja puntuación (C-) describe a una persona que siente que no ha logrado
sus metas, que su vida es insatisfactoria, con una imagen pobre de sí misma y específicamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son
características de personas realistas y estables emocionalmente. Se
sentimientos de auto menosprecio. S e frustran rápidamente bajo condiciones
les considera maduros, con una alta fortaleza de ego; y se les adjudica
no-satisfactorias, tienden a evadir la realidad y tienen una fortaleza de ego muy
una capacidad para mantener sólida la moral de un grupo.
baja.
La baja estabilidad emocional describe personas con sentimientos subjetivos de
malestar psicológico, ansiedad, y se asocia a una gran variedad de trastornos y
síntomas psicológicos. Es muy importante interpretar esta escala a la luz de los
resultados en ansiedad (pues la insatisfacción personal se traduce en
ansiedad), y en la escala de manipulación de la imagen (por la posibilidad de
simulación de sintomatología).
Estas personas se ven afectadas fácilmente por los sentimientos, son
neuróticos, la mayor parte del tiempo se encuentran insatisfechos; y tienden a
padecer de fobias, dificultades al dormir y problemas de tipo psicosomático.

FACTOR E - DOMINANCIA
4.- Factor (E) Dominancia o Ascendencia; mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros sere s humanos;
se determina en términos de si es dominante o es sumiso

Factor E - Dominancia (-) Persona deferente, cooperativa, que evita los Factor E - Dominancia (+) Persona dominante, asertiva, competitiva,
conflictos, manejable, humilde, convencional, conformista, apacible, sumisa, seria, solemne, rebelde, poco convencional, obstinada, de ideas
insegura, dócil, acomodaticia, retraída, gusta ser supervisada y mandada, posesivas, fuerte, puede manejar la afectividad; sirve cuando hay que
considerada y cuidadosa con los demás, es efectivo amenazarle con la transformar o imponer una orden con ideas de dominancia, son
autoridad, constantemente se justifica, es orientada al cliente, servicial, no apto
competitivas, le gusta que la alaben; adecuada para emergencias o
para formar equipo. Necesita relacionarse con otro para el manejo de la situaciones críticas. Agresiva en la búsqueda de metas, dogmática,
autoridad, normas y valores. segura de sí misma, de mentalidad independiente, austera,
autorreguladora, puede hacer caso omiso de la autoridad.
Tendencia a acomodarse a los deseos de los demás, a evitar el conflicto Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente a la de los
asintiendo a los deseos de los otros y pospone sus sentimientos y deseos. En el demás, suelen mostrarse esforzadas en manifestar sus deseos y
extremo puede alienar a quien desea una postura esforzada y participativa. opiniones y en conseguir lo, que quieren. En el extremo puede llegar a
suele ser más cooperativa que asertiva y reconoce que deja pasar el tema si alienar a aquellos que no desean ser subyugados.
alguien hace algo que le molesta o estorba. Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente y reconoce
que expresa claramente si considera erróneo el razonamiento de otra
Bajas puntuaciones (E-) indican sumisión, desconfianza, indecisión, y persona.
tendencia a pensar que los demás no se interesan por él. Un alto puntaje (E+) describe a una persona que gusta dar a conocer
sus opiniones a los demás, protege el dominio de su espacio personal,
su trabajo y sus planes. No duda en expresar sus ideas y en defender
sus derechos y puntos de vista. Dentro de los grupos, asume un papel
destacado, tomando la iniciativa y definiendo planes de acción grupal.
Es una persona atractiva en lo interpersonal para los demás, confiado
y competente. Una elevación muy importante puede reflejar tendencia
a actuar agresivamente.

Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad

5.- Factor (F) Animación o Impulsividad; está relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales.
Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad (-) Persona seria, reprimida, Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad (+) Persona
terca, cuidadosa, ligada a los hábitos, sobria, prudente, rígida, taciturna, animosa, espontánea, activa, entusiasta, impulsiva, jovial, franca,
calmada, analítica, introspectiva, terca, predispuesta a ver peligros, precavida, expresiva, descuidada, confiada a la buena ventura, charlatán,
lenta pero segura para tomar decisiones, reflexiva, adecuadas para situaciones ambiciosa y rápida . Frecuentemente se le acoge como líder electa, de
donde hay alto error de accidentalidad, obstinada, deprimida, pesimista, reacción inmediata, no analiza, actúa, rápida para hablar, demasiado
presumida, estiradamente correcta digna de confianza, cautelosa, se apega a confiada, de actividad imprevisible o cambiante.
sus valores personales. En situaciones extremas puede reflejar un aspecto caprichoso
Tiende a tomar la vida más seriamente; es más callada o apagada, cuidadosa y considerado como inmaduro y poco fiable.
menos dada a la diversión; tiende a inhibir su espontaneidad , a veces hasta el Le gusta estar en medio de mucha actividad y excitación, estar a la
punto de parecer reprimida y discreta. moda y emplear una tarde en una fiesta con sus amigos.
Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila. Óptima para ser digitadora, secretaria, operativa.

(F-) son características de personas más sobrias, prudentes, serias y (F+) tienden a ser altamente entusiastas, espontáneas, expresivas y
taciturnas. Estas personas son introspectivas, restringidas y, por lo general, alegres. Estos individuos son muy francos, impulsivos y mercuriales.
pesimistas. Con frecuencia salen electos como líderes.

Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo

6.- Factor (G) Atención normas o Lealtad Grupal; mide la internalización de los valores morales; estructuralmente se explora el super ego según descrito
por Freud.

Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo (-) Persona Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo (+)
inconformista, muy suya, indulgente, despreocupada, acepta pocas Persona atenta a las normas, cumplidora, formal, disciplinada, estable,
obligaciones, suele ser inestable en sus propósitos, libre, voluble, frívola, de carácter exigente, responsable, organizada, moralista, dominada
indulgente consigo misma, sus acciones son casuales y faltas de atención a lospor el sentido del deber, perseverante, religiosa, de estamentos
compromisos del grupo y a las exigencias culturales, se tolera fallar, no siente la
militares, y recursiva.
necesidad de cumplirse a sí misma, siente placer por lo que hace pero cuando Seguidora de las reglas, los principios y los buenos modales, puede
la motivación baja cambia de actividad y hace lo que quiere, se guía por sus yser considerada sobria, inflexible o rígida consigo misma.
impulsos no tiene normas. Podría sembrar a su alrededor el desorden y el Antes de tomar una decisión siempre piensa cuidadosamente en lo
desaliño. que es correcto y justo, y le da más valor y respeto a las normas y
buenas maneras que a ser libre de hacer lo que se desee.
Suele esquivar las reglas y puede tener dificultades para ajustarse a normas Posee mucha fuerza del superyo, necesita de poca supervisión, es
estrictas, baja fuerza del superyó y poco confiable. constante en la tarea, y de mayor control interno.
Su comportamiento inconformista parece implicar la necesidad de autonomía, la
necesidad de dejar lo serio y la necesidad de flexibilidad. El Factor G mide la internalización de los valores morales;
Dice que la mayoría de las normas se han hecho para no cumplirlas cuando estructuralmente se explora el superego según descrito por Freud.
haya buenas razones para ello, y que ser libre para hacer lo que se desee es Altas puntuaciones en este factor (G+) son representativas de
más importante que tener buenos modales y respetar las normas. personas altamente moralistas, conformistas, responsables y
concienzudas que tienden a actuar siempre de acuerdo a las reglas.
Un bajo puntaje (G-), indica conducta transgresora, inconformismo. Es Los que obtienen puntuaciones bajas
importante tener en cuenta la etapa evolutiva del evaluado: adolescentes El Factor G mide la internalización de los valores morales;
puntúan típicamente bajo en esta escala. estructuralmente se explora el superego según descrito por Freud.
Altas puntuaciones en este factor (G+) son representativas de
G-) son personas que no se comportan de acuerdo a las reglas, ni se someten personas altamente moralistas, conformistas, responsables y
por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Su necesidad de concienzudas que tienden a actuar siempre de acuerdo a las reglas.
logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean
productivos. El que la persona salga bajo (G-) en este factor no indica que ésta
no experimente la presencia de su superego como una fuerza o agencia interna
de control; sino que responde a una serie de valores distintos a los que
establece la sociedad.

Los que obtienen puntuaciones bajas (G-) son personas que no se comportan
de acuerdo a las reglas, ni se someten por completo a las normas de la
sociedad o de su cultura. Su necesidad de logro se percibe como baja o
ninguna, pero esto no implica que no sean productivos.

Factor H- Atrevimiento Audacia

7.- Factor (H) Atrevimiento o Aptitud Situacional; mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un dominio
parasimpático o simpático.

Factor H- Atrevimiento Audacia (-) Persona tímida, temerosa, cohibida,
reprimida, falta de confianza en sí misma, baja autoeficacia, alejada, cautelosa,
retraída, al margen de la actividad social, puede presentar sentimientos de
inferioridad, lenta y torpe para hablar.
Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le resulta difícil hablar frente a un
grupo de gente y puede representar una falta de autoestima. Se intimida
Factor H- Atrevimiento Audacia (+) Persona atrevida, segura en lo
social, emprendedora, espontánea, sociable, abierta, lanzada y
dispersa, dispuesta a intentar nuevas cosas, de numerosas
respuestas emocionales, capaz de manejar clientes. tiende a la
extroversión. Soporta situaciones sociales de presión y abrumadoras.
Suele iniciar los contactos sociales y no es tímida cuando se encuentra
fácilmente, tiende a la introversión, posee alta concentración, sus áreas de
interés son reducidas, siente miedo a avanzar, encerrada en sí misma, sensible,
y sujeta a reglas.
Óptima para ser: auxiliar contable, sistemas, visador.
(H-) son características de personas bajo el dominio de su sistema simpático.
Estas personas tienden a reaccionar de manera exagerada a cualquier
percepción de posible amenaza. Los H- se limitan a lo seguro, predecible y
estable para evitar situaciones o estímulos que puedan alterar su delicada
homeostasis interna
Factor I - Sensibilidad
8.- Factor (I) Sensibilidad o Emotividad; se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional, en l a
persona en su toma de decisiones al conducirse en su diario vivir.
Factor I - Sensibilidad (-) Persona objetiva, nada sentimental, autoritaria,
sensibilidad dura, confiada en sí misma, realista, práctica, independiente,
responsable, emocionalmente madura, escéptica de relaciones culturales
subjetivas, inamovible, mantiene al grupo trabajando sobre bases realistas y
acertadas. Evaluativa, insensible, no se transa por nada, actúa basado en
evidencias prácticas y lógicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra menos sentimiento y atiende más Se apoya en la empatía y en la sensibilidad a la hora de hacer
a lo operativo de las cosas del trabajo.
Un puntaje bajo en sensibilidad (I-) describe una persona emocionalmente
madura, mentalmente independiente, sin sensibilidad artística, poco afectado
por las fantasías, práctico, lógico, autosuficiente y responsable
Como hombres tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escala se asociaría
con estereotipos masculinos y femeninos, y sería equivalente a la escala de
“masculinidad – feminidad” del MMPI.
Las personas que obtienen bajas puntuaciones (L-) se caracterizan
primordialmente por sentirse uno con los demás. Estas personas no se perciben
como un mundo aparte, sino como parte de un mundo compuesto por toda la
humanidad. Los L- son personas que confían en los demás, se adaptan
fácilmente, se preocupan por sus compañeros, son abiertos, tolerantes y muy
poco competitivos.
en un ambiente nuevo y rodeada de gente. Tiene habilidad para
relacionarse con el sexo opuesto, no valora adecuadamente las
situaciones peligrosas, es confiada, conversadora, se impacta menos
por los problemas.
Óptima para ser: vendedor, líder, gerente, relaciones públicas.
El Factor H mide la reactividad del sistema nervioso en base a la
tendencia en la persona de un dominio parasimpático o simpático. En
las personas que obtienen puntuaciones altas en este factor (H+)
resulta dominante el sistema parasimpático. Estas personas son
capaces de funcionar bajo altos niveles de estrés, ignoran las señales
que indiquen o presagien peligros externos, les encanta correr riesgos
y disfrutan del éxtasis que les produce el ser aventureros.
Puntuaciones bajas en este factor
Factor I - Sensibilidad (+) Persona sensible, esteta, sentimental,
demandante de atención y afecto. suele dejarse afectar por los
sentimientos, idealista, soñadora, impaciente, dependiente, poco
práctica, insegura, le disgustan las profesiones y acciones rudas.
Suele frenar la acción del grupo y turbar su moral con actividades
inútiles e idealistas.
Tiende a basar sus juicios en gustos personales y valores estéticos.
consideraciones y suele ser más refinada en sus intereses y gustos.
Un resultado elevado (I+) define una persona impaciente,
dependiente, inmaduro, cariñoso, introspectivo, imaginativo,
sociable, deseoso de atención e “hipocondríaco”. Como hombres
tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escala se asociaría con
estereotipos masculinos y femeninos, y sería equivalente a la escala
de “masculinidad – feminidad” del MMPI.
 Factor L - Vigilancia -Suspicacia
9.- Factor (L) Vigilancia o Credibilidad; explora la identidad social del individuo; específicamente mide en que grado la persona se siente identificado o
unido a la raza humana en general.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia (-) Persona confiada, sin sospechas,
adaptable al cambio, no suele presentar tendencia a los celos o envidia,
animada, poco competitiva, buena colaboradora de grupo, perdonadora, no
rencorosa, cree en la gente, tranquila en las relaciones interpersonales, prefiere
dejar que los demás sean como quieran, tiende a ver lo bueno de todo, persona
vivible, crea un mejor ambiente, no conflictiva.
Suele esperar un tratamiento justo y leal, y buenas intenciones de los demás.
Factor L - Vigilancia -Suspicacia (+) Persona, celosa, desconfiada,
suspicaz, escéptica, precavida, vigilante, acusadora, generadora de
culpa, está pendiente de caerle al otro, rencorosa, generadora de
conflictos, señal de peligro en todas partes, actúa con premeditación.
Pésimo para el grupo ya que daña el clima. Antijefe, reacio al cambio,
tiránico y centrado en si mismo.
Es un indicador de desconfianza, actitud vigilante, suspicacia extrema y
paranoia (que incluso puede caer en lo delirante), junto con tendencia a
la hostilidad y a interpretar la “realidad” de un modo egocéntrico y a
partir de detalles.
Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en que le sería
apropiado hacerlo y está siempre a la guardia (solo se tolera alto para
escoltas). Óptimo para ser: vigilante.

Los que puntean alto (L+) poseen unas fronteras personales tan
marcadas que se desconectan del resto de la humanidad. Estas
personas tienden a desconfiar de los demás, y se ha encontrado que
su comportamiento tiende a ser paranoico. Por estas razones, las
relaciones interpersonales de los L+ son generalmente problemáticas,
deteriorándose por el exceso de celos, sospechas y el escepticismo de
estos individuos.

Factor M - Imaginación- Abstración

10.- Factor (M) Abstracción o Actitud Cognitiva; se basa en que los humanos pueden percibir de dos modos. La primera manera de percibir se
nutre del contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. La otra forma se compone mayormente de un diseño interno d e conexión
subliminal de pensamientos y especulaciones que van organizando la información.

Factor M - Imaginación- Abstración (+) Persona abstraída,

Factor M - Imaginación- Abstración (-) Persona práctica, con los pies en la
tierra, realista, cuidadosa, convencional, ansiosa por hacer las cosas
correctamente, preocupada por los detalles, capaz de serenidad en las
situaciones de emergencia, aunque a veces es poco imaginativa, trabaja en el
aquí y el ahora centrada en lo que tiene que hacer, control total de su trabajo,
cuidadosa, interesada o preocupada, pero estable.`
Motivada por resultados inmediatos, evita metas lejanas, confía en juicios
prácticos.
Óptima para ser: secretaria.
imaginativa, idealista, centrada en sus necesidades íntimas, poco
convencional, despreocupada de lo cotidiano, bohemia, motivada por
sí misma, creadora, preocupada por lo esencial, despreocupada de
personas particulares, y de la realidad física. Sus intereses se dirigen
hacia su intimidad, su individualidad la empuja a verse excluida de las
actividades del grupo. Generalmente entusiasmada, pero con
ocasionales cambios histéricos de abandono.
Ideal para cargos de planeación, creativos y asesores, no compagina
con lo comercial, no se le puede dar nada concreto.
+) describen a personas poco prácticas, abstractas, orientadas a las
ideas, pasivas. Y puntuaciones bajas indican una actitud de contacto
con la realidad y sentido práctico. Es importante considerar
resultados de otras escalas.
 Factor N - Privacidad
11.- Factor (N) Privacidad o Sutileza; está relacionado a las máscaras sociales; describe en que grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos
rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los demás

Factor N - Privacidad (-) Persona abierta, genuina, llana, natural, sencilla,
sentimental, poco sofisticada, se satisface fácilmente, espontánea, poco
refinada, torpe, burda en sus expresiones, ordinaria, de mente imprecisa, poco
juiciosa, gregaria, se implica calurosa y afectivamente, poco hábil para analizar
motivos, se conforma con lo que encuentra. Hace y dice las cosas sin pensar en
sus consecuencias, socialmente desinhibida, ingenua, no brillante, autentica.
Una puntuación baja (N-) se relaciona con personas abiertas, espontáneas, que
tienden a contar de buena gana detalles de su vida a otras personas. En las
relaciones de pareja resulta problemático que uno y otro miembro tengan
puntuaciones extremas y opuestas en esta dimensión
. recelosa,
Factor N - Privacidad (+) Persona privada, astuta, perspicaz,
mundana, calculadora, discreta, no se abre, atenta al manejo de lo
social, capacidad diplomática, cuidadosa de no hacer daño, maneja su
imagen, piensa lo que dice, respetuosa del otro, de mente exacta,
ambiciosa, se guarda sus problemas, difícil para hablar de temas
personales. Su enfoque es intelectual y poco sentimental, se aproxima
a las situaciones cínicamente, planea todos sus actos, inteligente
socialmente. Capaz de ponerse en el lugar del otro en lo social,
empatía social.
Óptima para: el área financiera, el contacto con el público, y empresa
de servicios.
Una puntuación elevada (N+) en esta escala describe a una persona
retraída, discreta, reservada, tímida, suspicaz y autosuficiente, por lo
cual, es muy importante considerar el resultado de otras escalas.

El Factor N está relacionado a las máscaras sociales; describe en que

grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos rasgos que
generen las respuestas que desean obtener de los demás. Las
personas que obtienen puntuaciones altas (N+) tienden a ser
calculadoras, frías, refinadas, diplomáticas y muy conscientes
socialmente. Los N+ se pueden describir como utilitaristas; usan sus
destrezas sociales para relacionarse con personas a las que les
puedan sacar provecho para realizar sus planes.

Factor O - Aprensión
12.- Factor (O) Aprensión o Conciencia; explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor
no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carácter transitorio,
influenciado por eventos recientes.

Factor O - Aprensión (-) Persona segura, despreocupada, satisfecha, apacible,
flexible, de ánimo invariable, alta autoestima y autoeficacia, madura, poco
ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el grupo no va desacuerdo con ella
lo que puede provocar antipatías y recelos, sin temores, entregada a la acción
espontánea, alegre, serena, y animada, tranquila, no amenazable, sin
preocupaciones, soporta la presión, no sufre por sus errores, baja culpabilidad,
confía en lo que sabe y puede controlar, actúa con propiedad.
Factor O - Aprensión (+) Persona aprensiva, insegura, autocrítica y
preocupada, se autocastiga, puede cumplir pero sufriendo o llorando.
Hace todo por castigo, por miedo, por culpa, hipocondríacas, fóbicas,
trabajan bien pero son depresivas, llenas de presagios e ideas
largamente gestadas, con tendencia infantil a la ansiedad. En los
grupos no se siente aceptada ni con libertad para actuar, dificultad
para cambiar, es productiva pero a un costo alto, se preocupa por los
Puede generar bajo rendimiento laboral.
El Factor O explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a
experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las
personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la
prueba puede ser uno de carácter transitorio, influenciado por eventos recientes.
‘Los que puntean bajo (O-) tienen una visión muy positiva de su persona, son
seguros de sí mismos y no están propensos a experimentar culpa. Estas
personas se sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden a
ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los demás, pues creen
merecerlo todo.
Los que puntean bajo (O-) tienen una visión muy positiva de su persona, son
seguros de sí mismos y no están propensos a experimentar culpa. Estas
personas se sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden a
ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los demás, pues creen
merecerlo todo.
Esta escala tiene un importante valor clínico (Karson, 1998). Una puntuación
elevada
Factor Q1 - Apertura Al Cambio
13.- Factor (Q1) Apertura al Cambio o Posición Social.
FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (-) Persona tradicional apegada a lo
familiar, conservadora, moderada, no imaginativa, conformista, satisfecha de si
y de todo, respetuosa de las ideas establecidas, tolerante de los defecto s
tradicionales, precavida, puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u
oponerse a los cambios, prefiere lo predictible, confía en lo que le han enseñado
a creer y acepta lo conocido y verdadero a pesar de sus inconsistencias, tiende
a ser conservadora en religión y política y a despreocuparse de las ideas
analíticas e intelectuales.
Q1-, muy conservadores y tradicionales. Estas personas aceptan lo establecido
sin cuestionarlo, no les interesa el pensamiento intelectual o analítico y
demuestran una marcada resistencia al cambio.
FACTOR Q2 - AUTOSUFICIENCIA
cambios en su estado de ánimo y se responsabiliza por las cosas que
suceden.
factor clínico.
Drogadictos, alcohólicos.
El Factor O explora la auto-estima de las personas en base a
tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no
pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya
que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carácter
transitorio, influenciado por eventos recientes. Altas puntuaciones (O+)
son obtenidas por personas cuya vida interna se rige por el sufrimiento.
Estas personas tienen expectativas personales muy altas, se
preocupan demasiado, experimentan muchos sentimientos de culpa,
son inseguros y no se sienten aceptados en situaciones grupales.
Esta escala tiene un importante valor clínico (Karson, 1998). Una
puntuación elevada (O+) define a una persona que es frecuentemente
inundada por sentimientos de culpa y remordimiento en su conciencia
FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (+) Persona abierta al
cambio, experimental, liberal, analítica, radical, crítica, experimental,
cuestionadora de las instituciones, acepta nuevas ideas, rebelde sin
causa, no actúa, complicada en la empresa pero no será
revolucionaria. Se interesa por cuestiones intelectuales y duda de los
principios fundamentales, es escéptica, suele estar informada, poco
inclinada a moralizar y más a preguntarse por la vida en general y a
ser más tolerante con las molestias y el cambio, coherente con sus
actos, puede crear problemas con sus jefes, pero tiene actitudes de
innovación, y acepta modificación en sus valores.
El Factor Q1 explora la orientación psicológica hacia el cambio. Las
personas que la prueba define como Q1+ están abiertas y dispuestas
al cambio. Los Q1+ se sienten menos atados a su pasado que el resto
de las personas, tienden a ser muy liberales y rechazan lo tradicional y
convencional. Estos individuos son, por lo general, intelectuales y
escépticos que se preocupan por estar bien informados y están menos
inclinados a moralizar y más propensos a experimentar en la vida.
14.- Factor (Q2) Autosuficiencia o Certeza Individual.
Factor Q2 - Autosuficiencia (-) Persona seguidora, buena compañera, se
integra en el grupo con facilidad, dependiente, prefiere trabajar y tomar
decisiones con los demás, indecisa, gusta y depende de la aprobación social,
puede ser negativa pues es influenciable. Tiende a seguir las directrices del
grupo, incluso mostrando falta de decisiones personales porque necesita del
apoyo del mismo, pero puede ser líder porque consulta a su equipo de trabajo.
Puede no resultar muy efectiva en las situaciones en las que no es posible tener
ayuda o cuando los demás solo ofrecen una dirección o consejos muy pobres .
La baja puntuación es indicador de dependencia total respecto de
otros,tendencias afiliativas importantes y búsqueda de apoyo en las demás
personas. A veces, esta poca autosuficiencia puede representar una
maniobra para compensar una falta de eficacia
. Puntuaciones muy altas indicarían dificultad para actuar con otros,
Factor Q3 - Perfeccionismo
15.- Factor (Q3) Perfeccionismo o Autoestima.
Factor Q3 - Perfeccionismo (-) Persona flexible y tolerante con el desorden y
faltas, autoconflictiva, perezosa, poco manejo de lo social, no se preocupa por
aceptar o ceñirse a las exigencias sociales. No es excesivamente considerada,
cuidadosa o esmerada. Puede sentirse desajustada, no tiene concienc ia de la
imagen, desaliñada, poco controlada, de carácter disparejo, no respetuosa con
otros, explosiva, despreocupada de protocolos. Fuertemente inestable, bajo
control y baja autoimagen, no le interesa verse bien cuando está sola. Sin metas
claras, sigue impulsos de momento, sus necesidades son sus normas de
conducta.
La puntuación baja describe a un sujeto flexible, con tolerancia por el
desorden, de baja capacidad de emprendimiento, no se esfuerzan por
controlarse y disciplinarse para lograr igualarse a los ideales de conducta, y
no le dan importancia alguna a las reglas que establece la sociedad. Estas
personas llevan una vida más relajada y menos estresante
Factor Q2 - Autosuficiencia (+) Persona, individualista,
autosuficiente, llena de recursos, prefiere tomar sus propias
decisiones, prefiere trabajar sola, se aísla, buena para la creatividad,
temperamentalmente independiente. Está acostumbrada a seguir su
propio camino, no le disgusta la gente, simplemente no necesita de su
asentimiento y apoyo, no tiene en consideración la opinión del grupo,
aunque no es necesariamente dominante en su relación con los
demás. No delega mucho, es recursiva para utilizar en forma práctica
y eficiente lo que tiene, el grupo no la presiona fácilmente y es
introvertida. Puede tener dificultades para trabajar con otras personas,
le cuesta pedir ayuda cuando la necesita, y puede pasar por alto los
aspectos interpersonales y las consecuencias de sus acciones.
tendencia a trabajar solo debido a que se percibe a los demás como
lentos o ineficaces. Cuando las circunstancias les obligan a establecer
relaciones de colaboración, su respuesta suele ser insatisfactoria.
Factor Q3 - Perfeccionismo (+) Persona perfeccionista, organizada,
disciplinada, preocupada por la expresión de sus emociones y control
de su conducta, socialmente adaptada, llevada por su propia imagen,
cuidadosa, abierta a lo social, tiene en cuenta la reputación social,
controla la expresión de ansiedad, laboralmente apetecida, buen
predictor de desempeño. Ciñe su actuación a metas personales,
persiste en alcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le gusta verse
bien cuando está sola, autocontrol alto. Considerada con otros, a
veces obstinada y evidencia el respeto por sí misma.
Esta escala se relaciona con el yo idealizado y el grado de
acercamiento del sujeto a este modelo ideal. A su vez, esta escala
también se asocia a la connotación emocional que el sujeto da a esta
cercanía – lejanía de la normativa o perfección (yo ideal). Una
puntuación alta define a una persona perfeccionista, organizada,
disciplinada, con poca tolerancia hacia la ambigüedad y el desorden, y
con habilidad para controlar sus emociones, particularmente, la ira y
ansiedad.
 FACTOR Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante
16.- Factor (Q4) Tensión o Estado de Ansiedad. El Factor Q4 mide las sensaciones desagradables que tienden a acompañar la excitación del
sistema nervioso autónomo; comúnmente conocida como tensión nerviosa.

Factor Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante (-) Persona relajada,
plácida, tranquila, paciente, sosegada, calmada, satisfecha, no se frusta con
rapidez, y le resulta fácil ser paciente con la gente. En algunas situaciones su
estado de mucha satisfacción puede llevarlo al bajo rendimiento, en el sentido
que no tiene motivación para intentar algo.
Q4-, quienes se caracterizan primordialmente por la ausencia de tensión
nerviosa. Los Q4- llevan una existencia tranquila y relajada, regida por la calma,
la paciencia y un alto grado de satisfacción que podría conducir a la vagancia y
al conformismo.
Factor Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante (+) Persona
tensa, enérgica, impaciente, intranquila, excitable, irritable, incapaz de
mantenerse inactiva, bajo nivel de cohesión grupal, suele manifestar
una energía incansable y mostrarse intranquila cuando tiene que
esperar. Dentro del grupo tiene una pobre visión del grado de
cohesión, del orden y el mando. Puede bloquear el desempeño con
sus miedos situacionales y fobias.
Esta escala se asocia con ansiedad flotante y frustraciones
generalizadas. Un puntaje alto indica tensión, ansiedad manifestada en
problemas de sueño, cavilaciones, agitación, impaciencia e irritabilidad.
Estos sentimientos serían resultado de un exceso de demandas del
entorno.

Las personas que puntean alto (Q4+) experimentan niveles extremos

de tensión nerviosa. Estos individuos padecen de una incomodidad
subjetiva constante, son impacientes y se distinguen por su
incapacidad para mantenerse inactivos. Se les describe además como
frustrados, pues su conducta se interpreta como un exceso de
impulsos que se expresan inadecuadamente.

FACTORES DE SEGUNDO ORDEN

OJO VER LAS CALIFICACIONES DEL OTRO FOLLETO

Factor QI - Ansiedad-Estabilidad
Factor QI - Ansiedad-Estabilidad Ansiedad baja, encuentra la vida gratificante Factor QI + Ansiedad-Estabilidad Ansiedad alta, puede presentar un
y logra llevar a cabo lo que cree importante. Una puntuación baja extrema desajuste o estar insatisfecho con la posibilidad de responder a las
puede indicar falta de motivación ante las tareas difíciles. urgencias de la vida o con sus éxitos en lo que desea. En el extremo
es un índice de desorganización de la acción y posibles alteraciones
fisiológicas.

Factor QII - Introversión - Extraversión

Factor QII - Introversión - Extraversión (-) Reservado, autosuficiente e FACTOR QII - INTROVERSIÓN - EXTRAVERSIÓN (+) Socialmente
inhibido en los contactos personales. Puede ser favorable o desfavorable según desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener
la situación particular en la que tenga que actuar. contactos personales. Favorable para cargos de vendedor

mide los niveles de ansiedad de la persona. Las personas que La puntuación alta describe a un individuo desenvuelto, no inhibido y
obtienen bajas puntuaciones tienen un bajo nivel de ansiedad y se
caracterizan por ser serenos, realistas, estables emocionalmente y con buena capacidad para mantener contactos sociales
seguros de sí mismos. No obstante, puntuaciones extremadamente
bajas pueden ser indicativas de falta de motivación

Factor Q III Socialización

Factor Q III Socialización (-) Acepta pocas obligaciones, se despreocupa de Factor Q III Socialización (+)Suele ser escrupulosa, responsable y
las normas y actúa de manera personal, espontánea, animada, e impulsiva, organizada, en su conducta sigue a la vez y controladamente el ego
orientada por sus propias necesidades. Su conducta puede ser desajustada, psicoanalítico y el yo social ideal, astuta, calculadora, mundana y
poco social, y descuidada. Poca socialización controlada. perspicaz. Sus metas se encuentran dentro de la normativa social, son
prudentes y acomodaticias. Prácticos, independientes, realistas,
Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las preferencias, conservadores, dominantes, asertivos, competitivos y reservados. Se
expectativas y exigencias de otros. Son personas humildes, dóciles, tímidas, mantienen distanciados, tratan a los demás con desconfianza y les
conservadoras, inseguras, y moralistas que dependen por completo del grupo al complace el criticar a otros
que pertenezcan.
Los sujetos con puntuaciones elevadas son responsables,
organizados, escrupulosos en su manera de actuar, se rigen por las
normas y se acomodan a las costumbres del entorno.

Factor QIV - Dependencia-Independencia

Factor QIV - Dependencia-Independencia (-) Se presenta como dependiente, Factor QIV - Dependencia-Independencia (+) Agresivo,
pasiva y conducida por el grupo. Desea y necesita el apoyo de los demás y independiente, atrevido, emprendedor y mordaz. Buscará aquellas
orienta su conducta hacia las personas que le den ese soporte. situaciones en las que probablemente se premie tal conducta o al
menos se tolere la misma. Muestra un considerable grado de iniciativa.
Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las preferencias,
expectativas y exigencias de otros. Son personas humildes, dóciles, tímidas, Puntuaciones altas son características de personas independientes.
conservadoras, inseguras, y moralistas que dependen por completo del grupo al Estas son personas asertivas, agresivas, autosuficientes,
que pertenezcan. desconfiadas, desinhibidas y radicales que no demuestran interés o
necesidad por ser aceptados socialmente