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INDICE
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INTRODUCIÓN
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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confiere un valor del que antes carecía, a la materia a que aplica su
actividad”.
el trabajo “es la actividad creadora y productiva del hombre
desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual, y tiene por
finalidad transformar la realidad”.
El Tribunal Constitucional presenta la definición siguiente: “al trabajo
puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas
en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En
ese contexto, implica la acción del hombre, con todas sus facultades
morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar
un servicio, etc.”.
partiendo de la idea de que está íntimamente ligado a la
transformación del medio y la generación de riqueza, considero que el
trabajo se puede definir como toda actividad humana, sea física o
mental, destinada a la producción de bienes o a la prestación de
servicios.
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Tradicionalmente, se acepta que el trabajo personal puede adoptar dos
modalidades: el manual y el intelectual.
El trabajo manual, es aquel en que el hombre entra en contacto con
los materiales ya sea en forma directa (por ejemplo, con sus manos) o
por medio de instrumentos (por ejemplo, herramientas). En el caso de
la utilización de instrumentos, estos pueden ser activados directamente
por la mano del hombre o por animales, u otra clase de fuerzas que
han sido previamente dominadas mediante el uso de la tecnología.
El trabajo intelectual, puede definirse como el ejercicio mental de
elaboración y creación de conceptos o ideas realizado por el hombre y
que se expresa a través de símbolos o signos, que pueden ir desde los
más elementales, como son los gestos y las palabras, hasta los más
complejos, como son las fórmulas matemáticas o los programas
informáticos. Es de precisar, que el trabajo intelectual también se
auxilia de instrumentos, tal como sería por ejemplo el uso de
microscopios, equipos de sonido o computadoras.
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El tercero para quien se realiza el trabajo productivo debe ser extraño
al trabajador, ya que, si fuera parte de su núcleo familiar, nos
encontraríamos frente a un caso de trabajo por cuenta propia, pues,
como bien lo precisan ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE: “el trabajo
familiar se caracteriza precisamente porque se trabaja para los propios
además de para sí, no para extraños y los propios son los titulares
inmediatos de lo producido”10.
El Derecho del Trabajo solo se interesa por el trabajo realizado por
cuenta ajena, dejando a otras disciplinas jurídicas el ocuparse del
trabajo por cuenta propia.
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Podemos concluir, pues, que solo el trabajo prestado libremente es
objeto de regulación por el Derecho del Trabajo, ya que toda forma de
trabajo forzoso se encuentra prohibida tanto por el derecho
internacional como por el nacional.
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la remuneración la compensación que necesariamente ha de dar el
cesionario por los frutos que se le ceden”.
El artículo 24Q de la Constitución de 1993 establece lo siguiente: “El
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual
(...)”.
El Tribunal Constitucional por su parte, nos señala “(...) que la
remuneración, en tanto derecho fundamental, es la retribución que
recibe el trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado para
un empleador, que posee una naturaleza alimentaria al tener una
estrecha relación con el derecho a la vida, acorde con el principio-
derecho a la igualdad y la dignidad, y que al mismo tiempo adquiere
diversas consecuencias o efectos para el desarrollo integral de la
persona humana (...)”
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3.4. Limitación de la subordinación o dependencia
Si bien el trabajo que es objeto de nuestro análisis tiene carácter
dependiente; esta dependencia está limitada al poder de dirección del
empleador al interior de la relación laboral, pero no tiene un carácter
general e indiferenciado sobre los actos del trabajador fuera de los
alcances propios del contrato de trabajo. Aceptar una extensión
contraria de la dependencia sería volver a las etapas de la esclavitud y
la servidumbre, ya superadas.
La subordinación laboral se puede apreciar de manera más marcada
en los cargos de menor calificación y jerarquía, y de una manera más
sutil, en los cargos más especializados y de mayor jerarquía.
5. NATURALEZA JURÍDICA
Hoy en día, la doctrina cuestiona la vieja división del derecho en público
y privado, hecha por el jurisconsulto romano Ulpiano, según la cual el
derecho público estaba referido a las cosas de interés colectivo y el
privado se relacionaba al interés particular.
Esta discusión ha sido llevada al campo del Derecho del Trabajo,
debatiéndose si esta disciplina jurídica es una rama del derecho
público, del derecho privado o es un derecho mixto que participa de
ambas.
MASCARO NASCIMENTO, sin adherirse a ella, nos dice que la
posición de quienes sostienen que el Derecho del Trabajo pertenece
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al ámbito del derecho público se basa en tres aspectos: la
naturaleza administrativa de algunas de sus normas, además de la
imperatividad y el carácter estatutario de ellas.
RENDÓN VÁSQUEZ sostiene que las dos ramas principales del
Derecho del Trabajo, esto es, el derecho del trabajo individual y el
derecho del trabajo colectivo, pertenecen al ámbito del derecho
privado, pues, sus instituciones fundamentales como son el
contrato de trabajo, la asociación sindical y la convención colectiva,
son actos entre particulares.
Sostiene el destacado profesor sanmarquino que la “intervención del
Estado, más pronunciada aquí como en otras ramas del Derecho no
llega a desvirtuar este carácter, puesto que ni en uno u otro caso
sustituye a las partes o se añade a ellas para convertirse también en
parte pactante”. Sin embargo, el citado autor considera que el derecho
procesal del trabajo sí pertenece al campo del derecho público.
Igualmente, DE DIEGO, al defender la naturaleza de derecho privado
del Derecho del Trabajo, nos señala lo siguiente: “Después de arduas
discusiones generadas por el papel que le cabe al Estado en la creación
y control de aplicación del derecho del trabajo, se considera a esta
rama del derecho como perteneciente al derecho privado, por reglar
las relaciones entre particulares como son los trabajadores
dependientes y los empleadores. El intervencionismo estatal, la
aprobación de convenios colectivos, las funciones en materia de
solución de conflictos individuales y colectivos, el Estado empleador,
son todas materias que finalmente reglan relaciones entre particulares
y, por ende, no comprometen la ubicación precitada como una rama
del derecho privado”.
Entre los defensores de la tesis que el Derecho del Trabajo es un
derecho mixto, encontramos a MONTOYA MELGAR quien opina lo
siguiente: “Frente a las concepciones, en general abandonadas, según
las cuales el Derecho del Trabajo es esencialmente Derecho Público, y
frente a las tesis que defienden su naturaleza puramente privada, la
posición que hoy domina es la que pone de relieve que ‘el Derecho del
Trabajo no pertenece ni exclusivamente al Derecho público ni
exclusivamente al Derecho privado, sino que comprende
necesariamente ambos elementos’”.
FRESCURA Y CANDIA resalta la naturaleza mixta del Derecho del
Trabajo al expresar que “es un derecho especial de carácter mixto,
pues, reduce a unidad sectores jurídicos públicos y jurídicos privados”.
CABANELLAS DE TORRES, al seguir un criterio mixto, explica el tema
de la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo en los términos
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siguientes: “Con respecto a su encuadramiento en la Enciclopedia
Jurídica, se ha adoptado casi todas las posiciones teóricas imaginables.
Unos comprenden así el Laboral dentro del Derecho Privado (Almosny
y David Lazcano) o en el Derecho Público (Castoreña); se califica como
mixto de uno y otro (Gómez de Mercado, Castán, Hernainz),
constitutivo de un tercer género (Redbrudch, Cesarino Júnior, Gae- te
Berrios); como Derecho Social (Duguit, Gurvitz). Cabe diferenciar
también dos aspectos, reconociendo el carácter privado en las
relaciones individuales entre las partes y la índole pública en lo
referente a los pactos colectivos de condiciones de trabajo”.
Por mi parte, opino que el Derecho del Trabajo es un derecho mixto,
que participa del derecho público a través del intervencionismo estatal,
que alcanza su máxima expresión publicista en la aplicación del
principio de irrenunciabilidad, en la fiscalización por las autoridades del
cumplimiento de las normas laborales y en la regulación de los
procesos para la solución de los conflictos de trabajo; pero también
alcanza su máxima expresión privatista en la formación del contrato
en forma previa a esta intervención del Estado, cuando los particulares
libremente, sea en forma individual o colectiva, deciden vincularse ya
fuere a través de un contrato de trabajo o de un convenio colectivo.
6. AUTONOMÍA
El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que goza de autonomía
jurídica, científica y didáctica.
Tiene autonomía jurídica porque cuenta con un sistema normativo
propio, conformado por principios doctrinarios y una legislación
especial, independientes de las demás ramas del derecho que pudieran
tratar de abarcarlo.
Su autonomía científica está dada por el hecho que las instituciones del
Derecho del Trabajo pueden ser objeto de sistematización dando como
resultado un orden de estudio que tenga homogeneidad y extensión.
Finalmente, la autonomía didáctica se aprecia en el hecho que el
Derecho del Trabajo puede ser estudiado en forma separada de otras
disciplinas jurídicas. Esta autonomía didáctica permite que el Derecho
del Trabajo sea materia de estudio en todas las facultades de Derecho
de las universidades e incluso, se estudie en algunas facultades de
profesiones no jurídicas.
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7. FINALIDAD
Mucho se ha escrito sobre la finalidad del Derecho del Trabajo, a pesar
de ello, no resulta fácil precisar cuál es.
MARTÍNEZ VlVOT sostiene que la “finalidad de este derecho es el
respeto por la dignidad del hombre que trabaja y, por ello, pretende
crear un orden, que facilite el ejercicio de su actividad con plena
dignidad y con respeto hacia su persona”.
BRICEÑO RUIZ considera que la “finalidad del Derecho del Trabajo está
comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su
objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción,
patrón y trabajador”.
FRESCURA Y CANDIA opina que esta disciplina jurídica tiene por fines:
“el normativo o regulador de las relaciones individuales o colectivas de
trabajo y el tutelar o protector de los trabajadores, asegurándoles un
mínimo de condiciones para la prestación laboral, cuya inobservancia
relajaría la dignidad de la persona humana”.
MARTÍN VALVERDE y otros, sobre los fines del Derecho del Trabajo,
opinan lo siguiente:
“En los comienzos de la legislación laboral puede hablarse de una
finalidad institucional única del Derecho del Trabajo: la finalidad
tuitiva o protectora de
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8. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS
DEL DERECHO.
No obstante ser una disciplina autónoma, el Derecho del Trabajo se
relaciona con otras ramas del Derecho público y privado, sobre los que
incluso en algunos casos ha influido para modificar conceptos
tradicionales.
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8.3. Relaciones con el derecho penal
El Derecho Penal es la rama del Derecho Público que establece qué
conductas humanas deben ser consideradas como delitos, así como las
penas a imponer a quienes incurran en las mismas, con la finalidad de
prevenir y sancionar dichos comportamientos.
Encontramos relación entre el Derecho Laboral y el Derecho Penal, en
10 referente a los delitos contra la libertad de trabajo previstos en los
artículos 168Q y 1689-A del Código Penal, modificado por la Ley N.Q
30222 publicada el 11 de julio de 2014.
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Bibliografía
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