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Ley de pymes
Entre los beneficios sociales que se les reconocía a las microempresas acogidas
por la Ley Nº 28015, fueron el derecho a quince (15) días de descansos
debidamente remunerados por cada año completo de servicios, es decir, no
tenían derecho a gratificaciones ni a una CTS ni utilidades. Aunque tenían
derecho a una indemnización por despido arbitrario equivalente a quince
(15) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo
de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias y las fracciones de año se
abonan por dozavos.
Inicialmente, se había establecido que la Ley N° 28015 tendría una vigencia
temporal de 5 años, es decir, las microempresas conservarían dicho régimen
especial hasta el 2 de julio de 2008.
Sin embargo, mediante el artículo 2º de la Ley N° 28851, publicada el 27 de julio
de 2006, se extiende dicho plazo por un periodo de 10 años, que de conformidad
con la Segunda Disposición Complementaria de la Ley N° 28851, dicho plazo
ampliatorio se contabilizaría a partir de la fecha de vigencia de la Ley N° 28015,
es decir, hasta julio de 2013.
Posteriormente, el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE, publicado el 10
de julio de 2009, que modifica el Reglamento del Texto Único Ordenado de la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña empresa y del Acceso al Empleo Decente – Reglamento de la Ley
MYPE, se estableció el carácter temporal del régimen laboral especial de la
MYPE, disponiéndose, en el artículo primero Ley Nº 28015, que “los trabajadores
de la microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº
28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 4 de julio del 2013, luego del cual
ingresarán al Régimen Laboral General”