EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO

EN EL ÁMBITO LABORAL
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de

Ariana Diaz
el 19 de Septiembre de 2013
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Transcripción de EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO

LABORAL
EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO LABORAL
El psicopedagogo laboral.
En el àrea de la Psicopedagogìa Laboral se abre un abanico de intervenciones posibles para
que el Psicopedagogo tome un Rol Activo como Orientador y Consultor e organizaciones.
¿Qué realiza el psicopedagogo laboral?
Realiza:
Formación humanística general.
Conocimientos de psicología y modalidades del aprendizaje.
Manejo de grupo.
¿Qué involucra la psicopedagogía laboral?
Se esfuerza por ofrecer un espacio de formación y de encuentro que contribuya al
crecimiento de las personas y de nuestra profesión.
Perspectiva de la psicopedagogía laboral
Se basa en una perpectiva amplia de la formación, vincula al profesional de las Ciencias de
la Educación con los contextos sociales-laborales, para entenderla.
Función del psicopedagogo laboral
Adquisición y mejoramiento del nivel de cultura.
Actualización de conocimientos y competencias ya adquiridas.
Reconversión y adquisición de nuevas cualidades.
Sensibilización y promoción.
Tareas principales
Selección de personal
Elaboración de un sistema de reclutamiento y del perfil del candidato.
Detección de la posibilidad de aprendizaje laboral y las posibilidades de las personas para
aprender la cultura organizacional.
Capacitación personal
Promoción del desarrollo del aprendizaje de la tarea y la vida laboral.
Búsqueda de estrategias para la resolución de problemas de aprendizaje.
Asesoramiento ocupacional
Ejecución de diagnósticos de la demanda de las organizaciones
Orientación respecto a las adecuaciones metodológicas acordes con las características bio-
psico-social del grupo de trabajo.
Este artículo tiene como objetivo introducir al lector
en el rol del Psicopedagogo en el ámbito laboral.
Primeramente me gustaría poder desarrollar algunos
conceptos claves que nos posibilitarán articularlos
entre sí. La Psicopedagogia posee como objeto de
estudio al aprendizaje y las posibles dificultades que
puedan presentarse, podemos definir al aprendizaje
como un proceso continuo que se da a lo largo de
toda la vida, implica apropiación de la realidad para
transformarla y transformarse, por último,
Organización, tal como plantea Aldo Schelemenson,
es la configuración de un grupo humano complejo que
actúa dentro de un contexto temporo-espacial
concreto (…) para la realización de fines y
necesidades especificas. A los que nos referimos, es
que dentro de una Organización no trabaja cualquier
grupo de personas, sino un grupo de personas que
persiguen un objetivo o meta a cumplir, esto también
se podrá relacionar con el concepto de “contrato
psicológico” que desarrolló Edgar Shein.
El interrogante a descubrir será ¿de qué se ocupa la
Psicopedagogia laboral?
Hace unos veinte años atrás cuando se comenzó a
hablar de esta rama de la Psicopedagogia, Liliana
Hernández la señalaba como “rama de la
Psicopedagogia que se ocupa de estudiar el
aprendizaje de las personas en situación laboral”,
esta mirada rompía de algún modo con el paradigma
tradicional que la Psicopedagogia se ocupaba solo de
los niños y adolescentes, o que el lugar del
psicopedagogo era solo la Escuela. Es aquí donde nos
encontramos con una población que hasta ese
momento para muchos no se había tenido en cuenta
desde la Psicopedagogia. ¿El adulto también aprende?
Si partimos del aprendizaje como un continuo a lo
largo de toda la vida, entonces podríamos responder
que “si, el adulto también aprende”. León Antoine
define como características del aprendizaje del
adulto las siguientes: reflexión, fluidez, cristalización
y la capacidad para desprenderse de valoraciones
subjetivas. Los nuevos aportes de la Psicopedagogia
Laboral, engloban dentro de su especificidad al
desarrollo del pensamiento laboral.

Como señalamos al inicio

del artículo, el objetivo es introducir al lector en esta
área de intervención profesional, pero prometemos
ampliar más sobre este tema. El aprendizaje laboral,
abarca desde los procesos de aprendizaje que se dan
entre las personas, de los grupos y de las
Organizaciones. Algunas de las Areas en donde puede
intervenir el Psicopedagogo Laboral, sea dentro de
una Organización o como Consultor Externo son:
Selección y Evaluación de personal, Capacitación,
Orientacion Profesional, Diagnostico Organizacional.
Esperamos que este articulo haya sido un aporte para
cada uno de ustedes, dejamos el espacio abierto para
consultas y plantear interrogantes, de algún modo los
que trabajamos con el aprendizaje sabemos de la
importancia que ocupa la pregunta, el cuestionar,
descubrir y redescubrir. Gracias!

*Lic. M. Florencia Perez Lugones

Licenciada en Psicopedagogia
Ver CV abreviado

florencia@joinup-ar.com
www.joinup-ar.com

Marco teórico utilizado:

“El Aporte de la Psicología del trabajo”, Graciela
Filippi, Ed. Eudeba
“Introducción a la Psicopedagogia Laboral”, Sara
D’Anna y Liliana Hernández, Ed. Aprendizaje Hoy
“Temas de Psicopedagogia Laboral I”, Liliana
Hernández. Ed. Aprendizaje Hoy
“Psicología de la Organización”, Edgar Shein, Ed.
Prentice May. 1982
“El rol del Psicopedagogo Laboral”, Curso de
Extensión Universitaria. M. Florencia Perez Lugones,
UFLO 2010
“ Psicopedagogia de los adultos”, León Antoine, Ed.
Siglo XXI
“Posgrado en Psicopedagogia Laboral”, CIFAP, 2005