La entrevista

Es un acto comunicativo que se establece por dos o mas personas que tiene
una estructura organizada atraves de la formacion de preguntas y respuestas.

CARACTERISTICAS
1. PRREPARACION:
Incluye conocer de detalle toda la vida o obra de la persona a entrevistar.
Acude al lugar de la entrevista con un equipo de grabacion facil de usar,
Con los informes legales que autoricen realizar la entrvista ,o el
concentimiento del entrevistado.

2. COMPORTAMIENTO AMISTOSO:
La entrevista debe ser bajo una atmosfera amistosa en la que el
entrevistado se sienta a gusto.Nunca a la defensiva.

3. LOCALIZACION:
Es muy inportante elegir el lugar adecuado donde se llevara acabo la
entrevista. Tomando en cuentalos sonidos externos. Que puedan molestar.

4. INICIO DE LA ENTREVISTA:
Se debe iniciar la entrevista con preguntas simples y sencillas en las que
sepamos que el entrevistado no va atener ningun problema al responder.

5. TECNICA DEL SILENCIO:

Es aquella en la que el entrevistador se toma su tiempo entre pregunta y
pregunta dejando que el entrevistado responda sin limites las preguntas.

6. LENGUAJE CLARO:
En la entrvista debe aber un lenguaje claro para que el entrevistado
entienda de manera de manera simple las preguntas
7. PREGUNTAS ABIERTAS:
Es la que permite cierta libertad al entrevistado dejando que responda de
manera diversa. Sin caer en las posibles respuestas de si o no.

8. ESCUCHAR RESPUESTAS:
Es muy efectivo eschar respuestas par introducir respuestas de
seguimiento tales como ¿Qué paso despues? o ¿Cómo te sientes al
respecto? de esta manera se crea mejor entendimiento.}

9. NO CORRIJA:
No corrija al entrevistado si usa un lenguaje inapropiado, si usa datos
falsos e incluso si se contrdice entre las diversas preguntas.

10.FINAL:
No se apresure ni intente colocar preguntas de que han quedado sin
respuesta es aconsejable tener una pregunta de cierre o pedir al
entevistado si hay algo que quiera decir o aclarar

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA

1. ENTREVISTADOR:
Es la persona encargada de realizar las preguntas teniendo un
conocimiento suficiente, sobre le tema a tratar.

2. ENTREVISTADO:
Es la persona que responde las preguntas realizadas por el
entrevistador.

3. MENSAJE:
Es la informacion obtenida atraves de la entrevista.Pasando por
dibersos filtros,como la intencion del entrevistador,las respuestas del
entrevistado y la disponibilidad de revelar cierta informacion.
4. CONTEXTO:
Es la inforamacion dada por una persona,sin pasar por intermediarios y
ser distorcionada por estos.

5. MEDIO:
Es el uso del lenguaje para llevarse acabo debido al proceso de
comunicación,el progreso de medios de comunicacion.han ampliado
cada vez mas los limites de comunicación ya en audio,video o textopara
ser usadas de acuerdo a su objetivo