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Estado Completado
Tiempo 7 minutos
transcurrido
Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas
mostrados respondidas incorrectamente
Pregunta 1
10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos
involucrados en el SG-SST.
Respuestas: Verdadero
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Falso
Pregunta 2
10 de 10 puntos
Respuestas seleccionadas: a.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Comunicación interna.
b.
Programa de capacitación.
d.
Estilos de aprendizaje.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite
respuesta: una comunicación interna a todos los niveles de la organización.
Pregunta 3
10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuestas: Verdadero
Falso
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Pregunta 4
10 de 10 puntos
Respuestas seleccionadas: b.
b.
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual?
Respuestas b.
seleccionadas:
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Respuestas: a.
b.
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c.
d.
Pregunta 6
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse
con:
Respuestas seleccionadas: a.
El esquema de jerarquización.
Pregunta 7
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya
principalmente:
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Respuestas
seleccionadas:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
para respuesta: primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros
y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pregunta 8
10 de 10 puntos
o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada
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Indicador de b. b.
Estructura
Existencia de un plan para prevención y Existencia de un plan para prevención y
atención de emergencias de la atención de emergencias de la
organización. organización.
Indicador de c. c.
Proceso
Ejecución del plan de capacitación en Ejecución del plan de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de a. a.
Resultado
Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de implementación de las medidas de
control en los peligros identificados y los control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: c.
Copasst.
Respuestas: a.
Ministerio de Trabajo.
b.
Copasst.
d.
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La ARL
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de
respuesta: Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes
de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Pregunta 10
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:
Respuestas seleccionadas:
Respuestas: El empleador.
No requiere firma.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,
respuesta: SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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