G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA JUAN MISAEL SARACHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
MATERIA: GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS I
GUÍA
DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN

GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS I

Por:

Dr. Imer @dín Colque Ph.D(c)

29 JULIO DE 2019

TARIJA - BOLIVIA

1
G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

Catalogo de mas de 300 Trabajos

de Investigaciòn realizado en las
Materias del Dr.Imer Adìn C.
Haga escaner para ver:

El presente aporte, es dedicado a los

valerosos investigadores de la materia de
Gestión de Recursos Humanos I G2 y G3,
de la Carrera de Administración de
Empresas, FCEF, de la UAJMS.

® DD.RR. Autor: Dr. Imer @dín C.

Tarija, 29 Julio 2019

2
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

GUÍA DE TRABAJO
PROYECTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

OBJETIVO
El presente proyecto de investigación, pretende lograr, que el estudiante sea capaz de:
“Diseñar un Sistema de Gestión de Recursos Humanos considerando los procesos de planificación
del personal para una empresa en la Ciudad de Tarija”.

DESARROLLO DEL TRABAJO

Redacción Científica: La Presentación final del trabajo y defensa de realizará tomando en cuenta
las siguientes formalidades:

Papel Bom Tamaño Carta, margen izquierdo 4 cm y los márgenes superior, derecho e inferior
3cm, Tipo de letra Times New Roman, tamaño 12, interlineado 1.5, numeración de páginas en
el margen superior derecho.

Hojas Preliminares: En la Portada colocar el Título del Trabajo e incorporar el código QR

en la parte inferior derecha, además deben ir hojas de Agradecimiento, Dedicatoria,
Pensamiento, Índice General, índices de tablas, gráficos, formulas y el Resumen Ejecutivo.

CONTENIDO DEL PROYECTO DE GESTIÓN RR. HH

I. PERFIL DE INVESTIGACIÓN
1. Antecedentes
2. Justificación
3. Planteamiento del Problema (desde un punto de vista de la Gestión de RR HH)
4. Objetivos de Investigación
5.1. Objetivo General
5.2. Objetivos Específicos
5. Metodología de Investigación
6. Ubicación Geográfica de la Empresa (Croquis de ubicación).

II. ANÁLISIS INTERNO

2.1. Análisis de Gestión

1. Análisis de la misión y visión
2. Análisis de los objetivos
3
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

3. Análisis de los valores o responsabilidad social empresarial (RSE)

2.2. Análisis del Área de Recursos Humanos
1. Planilla de recursos humanos
2. Trabajadores dependientes y eventuales
3. Análisis de la Estructura Organización (organigrama)
4. Análisis de líneas de mando
5. Análisis de Puestos
6. Análisis de los medios de reclutamiento y formas de selección del personal
7. Análisis de contratación e inducción laboral.
8. Análisis de Promoción laboral
9. Análisis de evaluación del desempeño.
10. Análisis de la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
11. Análisis del registro o inventario de recursos humanos
12. Fortalezas y debilidades
13. Conclusiones

III. DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Gestión Estratégica
3.1.1. Determinación de la nueva Misión y Visión
3.1.2. Definición de objetivos
3.2. Propuesta de un Sistema Organizacional de Recursos Humanos
3.2.1. Diseño de Estructura Organizacional
3.2.1.1. Nuevo organigrama
3.2.1.2. Niveles jerárquicos
3.3. Manual de Funciones (descripción de cada cargo)
3.4. Estrategias de Reclutamiento
3.5. Métodos de Selección del personal
3.6. Tipos de Contratación laboral
3.7. Formas de Inducción laboral
3.8. Métodos de Evaluación del Desempeño.
3.9. Promoción e incentivos laborales
3.10. Diseño de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
3.10.1. Equipos de Protección Personal (EPP)
3.10.2. Instalación y Señalización de prevención de riesgos

4
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

3.10.3. Sistema de Prevención de enfermedades profesionales y

accidentes laborales
3.11. Entrenamiento y desarrollo del personal
3.12. Diseño de un Sistema de Información de Administración de Personal (SIAP-
BIG DATA)
3.12.1. Creación de BIG DATA para el Personal de la Empresa
3.12.2. Buscador Inteligente de Información de Recursos Humanos
3.13. Simulación de Gestión y Derecho Laboral (Software+++)
3.13.1. Nombre del trabajador y Cargo
3.13.2. Fecha de ingreso a la Empresa
3.13.3. Fecha de Despido de la Empresa
3.13.4. Beneficios Sociales y Colaterales
3.14. Recomendaciones

BIBLIOGRAFÍA Y WEBLOGRAFÍA
Registrar más o igual a 10 bibliografías y weblografías consultadas, enumerados y en orden
alfabético, de acuerdo a la Norma Internacional APA-UPEL, así mismo, el informe final del
proyecto debe contener “citas, llamadas y notas a pie de página” según la norma.

Ejemplos del registro de BIBLIOGRAFÍAS:

1. Colque, A. (2015). Diagnóstico Estratégico, (2da ed.). Tarija, Bolivia: Editorial Imprenta Integral.
2. Dickson, Greg, B. (2015). Cómo Preparar un Plan de Negocios Exitoso en 30 Días, (1ra ed.).
México: McGraww-Hill.
3. Gareca, A. y Avendaño, C. (2016). Emprendimiento de cerámicas de balbosas de Caucho
Reciclado, (Tesis). Tarija, Bolivia, ADM-UAJMS.

Además registrar las consultas en la web y/o formato digital en otra hoja, colocar
WEBLOGRAFÍA como sigue el ejemplo:

1. American Psychological Association. (2012). [Página web en línea]. Disponible en: www.apa.org
2. Colque, A. (2015). Plan de Negocios para Emprendedores, [Libro en línea]. Consultado el 21 de
Febrero de 2016 en:www.googledive.com/adincito/2016_cursodeposgrado
3. Duran, G. (2013). Plan de Negocios para el emprendimiento de Fideos de Amaranto, [Tesis en
línea]. UAJMS, Tarija, Bolivia. Consultada el 21 de marzo de 2016 en:
http://www.uajms.edu.bo/bibliotecavirtual/tesispregrado_addin
4. Kotler, P. (2014). Marketing para América Latina, (12ª ed.). [Documento en línea]. Disponible en:
geztion7@gmail.com

ANEXOS: Colocar toda documentación que respalde la investigación.

MÉTODO DE TRABAJO
El método para desarrollar los proyectos de Gestión de Recursos Humanos I, es “Aprender
Haciendo” y “Investigar para Gestionar”, esta metodologia, permite construir conocimiento en

5
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.

correlaciòn con la práctica en las empresas y descubir nuevos conocimientos a través de la

investigaciòn para gestionar proyectos gerenciales.
De esta manera, el proyecto de investigaciòn, se desarrollara en empresas existentes, para lo cual,
los estudiantes investigadores, deben contar con una empresa que describan cuantitativa y
cualitativamente los recursos humanos dependientes o eventuales y apartir de ello proponer un
nuevo sistema de gestion de recursos humanos mas eficiente.
Para el desarrollo de trabajo de investigaciòn, se dara asesoramiento a los equipos de trabajo que
cumplan con las exigencias mínimas del trabajo.
Para ser considerados en la participaciòn activa en la materia, se formaran equipos de trabajo, los
mismos, deberan perdurar todo el semestre. Presentaran informes parciales y un final para su
evaluacion continua.

SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTÍNUA

FACTORES PONDERACIÓN INDICADORES DE
% EVALUACION
PROCEDIMENTAL (Saber Hacer) 40
- Informe del Proyecto de Importación 20 Una presentación y Cód.QR
- Exposición y/o Defensa Formal del Proy. 20 Previo sorteo + Prototipo.
ACTITUDINAL (Saber Ser y Convivir) 10 Dos intervenciones
Seguimiento de Proyectos y desempeño (Presentaciones del avance del
- Responsabilidad, disciplina y creatividad Proyecto en Borrador).
- Trabajos en equipo y participación de Apreciación permanente de la
laboratorios de emprendedurismo. Investigación.
COGNOSCITIVA (Saber Conocer) 50 Dos Pruebas de rendimiento.
- Pruebas Presénciales
EVALUACIÓN CONTINUA 100

Recomendación para la redacción científica:

Ortografía: Para el Seguimiento y presentación Formal de los Proyectos, por cada falta
de ortográfia literal será sancionada con un punto menos de la nota del respectivo
Trabajo. Los errores de acentuación 0,5 y los descuidos de teclado 0,5 puntos menos.

CRONOGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES

GESTION DE RECURSOS HUMANOS I
SEMESTRE II - 2019

ACTIVIDADES
DE AGOSTO SEPTIEM OCTUBR NOVIEMB DICIEMB
6
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.
LA MATERIA S S S S S S S3 S S S S S S S2 S S S1 S S S4
1 2 3 4 1 2 4 1 2 3 4 1 3 4 2 3
1. Avance de Temas X x X x x x x X x x x
2. Perfil y Diagn. Proy. x x X X
3. Prueba Rendim. 1 x X
4. Práctica y Asesoram. x x x x x
5. Defensa del proyecto x x x
6. Prueba de Rend 2 x x
7. Defensa de Proyect. x x x x
8. Examen Final-Mesas x X x x
9. Vacaciones X

Dr. I mer @ dín C . Ph.D(c)

Tarija
“El que Sabe hacer bien las cosas Siempre tendrá Trabajo, pero el que
Sabe Cómo Hacer las cosas Siempre será el Administrador de Empresas” (I. @dín C.)

RESUMEN H.V.
Imer @dín Colque:

ESTUDIOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOS

✓ Estudio en la Escuela Carmen Echazù, José Manuel Ávila, San Roque-Intermedio Nº3 Tarija
✓ Bachiller en Humanidades del Colegio Nacional San Luis (C.N.S.L.) – Tarija.
✓ Servicio Militar Obligatorio, Fuerza Aérea Boliviana- Colegio Militar de Aviación (COLMILAV) -Santa Cruz de la Sierra.

ESTUDIOS DE PREGRADO
✓ Licenciado en Administración de Empresas de la UAJMS.
✓ Licenciado en Derecho- Abogado de la UAJMS.
✓ Estudio Ingeniería Civil
✓ Actualmente Estudia Ingeniería Industrial

ESTUDIOS DE POSGRADO

✓ Doctorante en Ciencias.
✓ Magister en Dirección de Empresas con mención en Finanzas, UAJMS - U. de Murcia.
✓ Magister en Educación Superior UAJMS - U. Habana Cuba.
✓ Maestría en Gerencia de la Construcción (*) UAJMS – U. San Sebastián de Chile.

✓ Especialidad en Investigación Educativa.

✓ Diplomado en Ingeniería de la Construcción

✓ Diplomado en Comercio Internacional y Gestión Aduanera.
✓ Diplomado en Gerencia de Proyectos de Construcción.
✓ Diplomado en Gestión y Administración de Empresas Constructoras
✓ Diplomado en Gestión Bancaria y Riegos Crediticios
✓ Diplomado en Liderazgo para la Transformación
✓ Diplomado en Formación Basado por Competencias.
✓ Diplomado en Pedagogía Universitaria.

AUXILIAR DE CÁTEDRA en:

✓ Matemáticas Preuniversitario (Dos gestiones)
✓ Matemáticas II (Dos gestiones)
✓ Macroeconomía (Dos gestiones)
✓ Administración Financiera
✓ Derecho Laboral
✓ Derecho Tributario Financiero y Aduanero.

CATEDRÁTICO DE POSGRADO, en:

- Maestría en Finanzas Corporativas
- Maestría en Gestión y Evaluación de Proyectos
- Maestría en Ingeniería Ambiental
- Diplomado en Gestión y Administración de PyMes
- Diplomado en Gestión Ambiental

7
 G E S T I Ó N D E R E C U R S O S H U M AN O S I Dr. Imer @dín C.
✓ Actual Director Financiero, del COLEGIO DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS DE TARIJA (CADET
2019-2022)

✓ Tutor de Tesis, de la Maestría en Dirección y Gestión Financiera (DIFI III).

✓ Autor de Artículos Científicos Publicados:

- “La Tecnología del Código QR en el Aprendizaje”

- “Ingeniería de Negocios en Proyectos de Emprendimientos”.
- “Evaluación diagnostica para proyectos de emprendimientos”.

✓ Fue Expositor de Conferencias Internacionales de Ciencias Empresariales-FCEF, sobre “Ingeniería de Negocios

y Emprendimientos en el Siglo XXI, Plan de Negocios Versión Electrónica, Inteligencia Financiera y otros”.

✓ Expositor de Cursos Cortos de Posgrado sobre Metodología de Investigación Científica Aplicando la Informática,
Gestión Financiera y Tributaria, Gestión Aduanera y Comercio Internacional aplicando herramientas de la
informática.

✓ Fue Secretario del Directorio del Colegio de Administradores de Empresas de Tarija 2006-2008.

✓ Asesor de Tesis del Programa de Licenciatura en Administración Educativa y de la Maestría en Dirección y

Gestión Financiera, UAJMS.

✓ Trabajó en empresas privadas de Bolivia, Argentina y Chile y consultor de PyMEs

✓ Fue Catedrático en las Carreras de Ingeniería Informática, Agronomía, Alimentos y Química - U.A.J.M.S., docente
de Matemáticas Preuniversitario, Metodología de Investigación y Trabajos de Profesionalización, así mismo,
docente de Estadística en las Carreras de Ingeniería y Bioquímica Farmacia.

✓ Creador del Simulador de Gestión Financiera para Proyectos de Emprendimientos aplicando herramientas de la
informática. Y el Simulador de Gestión y Derecho Laboral.

✓ Docente Titular en Gestión Financiera I y II, Administración de Recursos Humanos, Gestión de PyMEs, Comercio
Internacional, Marketing, Gestión de Costos Gerenciales, Gestión de Operaciones y Gestión de Proyectos -
Departamento de Administración Aplicada, U.A.J.M.S. y docente de Preuniversitario-Matemáticas.

✓ Fue Miembro Docente titular al Honorable Consejo Facultativo FCEF-UAJMS 2012 – 2107.

✓ Curso de Actualización en, Ingeniería Legal, Ingeniería de la Construcción, Ingeniería Civil Forense, Dirección de
Obras de Ingeniería, Sistema Impositivo Boliviano, Informática Forense y otros.

✓ Miembro de la Comunidad Google Educadores.

✓ Trabaja por iniciativa privada en el sector de la Construcción de Viviendas.

Nota:

Para el presente proyecto de investigación, deben formar equipos de trabajo, con dos integrantes como mínimo y
presentar su primer borrador desde el Perfil hasta Conclusiones. HASTA el viernes 30 de Agosto, impostergablemente.
Presentación y defensa Final: Proyecto Concluido, el miércoles 30 de Octubre del presente año.

FORMULA: Para la Evaluación del Estudiante de la Materia de Gestión de Recursos Humanos:

Valoración del Estudiante = (Conocimientos + Habilidades) x Actitud

Por: Dr. Imer Adín C.