TALLER ETICA DE LOS NEGOIOS

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Garavito Romero Luz Alejandra

Muñoz Pardo Manuel Humberto

Ordoñez Acosta Leidy Carolina

Universidad De Cundinamarca

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables

Administración De Empresas

Fusagasugá

2019
 TALLER ETICA DE LOS NEGOCIOS

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Garavito Romero Luz Alejandra

Muñoz Pardo Manuel Humberto

Ordoñez Acosta Leidy Carolina

Docente

María Elvira Mora García

Universidad De Cundinamarca

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables

Administración De Empresas

Fusagasugá

2019
 1. Realice un análisis del código de ética de la organización y el código de ética
del Administrador de Empresas, establezca similitudes y diferencias,
puntos clave, utilidad y aplicación.

EMPRESA NUTRESSA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SIMILITUDES

Mecanismos para la prevención, manejo y Sanciones por incumplimiento,

divulgación de los conflictos de interés de
Sus funciones Profesionales
*Confidencialidad
*Cumplir las leyes
establecidas C:P
Centrado en los perfiles de Cada *lealtad, buena fe
Empleado *Responsabilidad Centrado en el Administrador
Social De empresas
*Velar porque los
Enfoque Organización administrativa *programas y políticas
Junta Directiva, Asamblea y Accionistas. *Ética Confide
*Crecimiento y No Aporta
*Liderazgo

Impacto social y ambiental

Orientación personal del

Profesional

PUNTOS CLAVE: Documento Clave para la Organización y creación de cualquier

empresa, el cual debe ser cumplido, por el trabajador y el profesional que labore dentro de
ella.

UTILIDAD Y APLICACIÓN: Para mejorar el ambiente laboral y que exista un buen

comportamiento dentro de la empresa, basado en valores, principios, responsabilidades y
obligaciones los cuales conlleva que la empresa posea un nivel de calidad con enfoque
social.
 2. Establezca los valores corporativos, realice un paralelo con los valores
morales y empresariales vistos en clase, indicando similitudes y diferencias

VALORES VALORES MORALES

CORPORATIVOS
NUTRESA
 Compromiso El respeto
 Trabajo La generosidad
colaborativo El amor
 Respeto La dignidad
 Pasión La justicia
 Solidaridad La bondad

SIMILITUDES

Las Similitudes que podemos encontrar entre los valores corporativos y los valores morales
vistos en clase encontramos

PASION-AMOR

El valor obtenido es en función a la pasión que se entrega día a día dentro de una
corporación, transmitiéndolos en el entorno laboral y hacia los clientes.

RESPETO

Es uno de los valores primordiales que las personas deben poseer, al momento de la
comunicación e interacción con otras personas, ejemplo dentro de la organización debe
prevalecer el Respeto entre, Jefes-empleados, Empleados-empleados, y empleados-
clientes.

SOLIDARIDAD-GENEROSIDAD
Estos dos valores, son de gran importancia para tener una eficaz comunicación y relación
con los demás, el cual se transmite por medio de acciones generosas y benéficas, sin
esperar nada a cambio, donde el objetivo es obtener un ambiente armonioso.

DIFERENCIAS

COMPROMISO

En la empresa Nutresa, el compromiso debe ser fundamental, ya que es un factor

emocional y moral que un empleado tiene como sentido de permanencia hacia la empresa.

3. En la adopción de políticas de responsabilidad social corporativa se obtienen los

siguientes beneficios y utilidades

Las empresas que opten por estas políticas mejoran la capacidad de contratación y
permanencia de los empleados, de igual forma si poseen una estructura organizacional
basada en el cuidado del medio ambiente, el respeto hacia los derechos de las personas,
obtendrán un excelente nivel de fidelidad de clientes, porque obteniendo una buena y sana
imagen corporativa, es la esencia que se irradia hacia los clientes, llevando a un proceso de
objetivos cumplidos exitosamente.

Adoptando las responsabilidades sociales dentro de la corporación, se sostienen utilidades

como la capacitación de los empleados, para que así ejecuten un eficaz proceso laboral
satisfactorio obteniendo resultados favorables para la organización.

4. Realice un análisis de los factores que influyen en la adopción de políticas

internas de responsabilidad social y ética empresarial.

Uno de los factores primordiales en la adopción de las políticas internas de responsabilidad

social es el Recurso Humano, el cual debe estar capacitado, motivado y liderado por valores
éticos y principios, como lealtad, responsabilidad, colaboración y respeto los cuales deben
ser ejecutados en las estrategias empresariales.
Deben incluir criterios de salud y seguridad en el trabajo, en su régimen de contratación, a
medida que sube el nivel de esfuerzo por mejorar las condiciones de los empleados, se
multiplica eficazmente la producción.

5. Describa la empresa que le correspondió, indicando los puntos relevantes

que la mantiene en esa posición, los resultados obtenidos en el proceso, las
áreas administrativas relacionadas, las políticas y estrategias adoptadas.

Nutresa es la primera empresa en cuanto a responsabilidad social de Colombia donde se ha

convertido en su guía a la hora plantear estrategias a corto, mediano y largo plazo, así notan
el progreso desde el punto de vista económico y a su vez aporta a la parte social y del
medio ambiente, además buscan la excelencia a partir de sus oportunidades, donde son
consistentes en la cadena de valor, calidad de sus productos entre otros.

A partir de lo anterior podemos afirmar que la responsabilidad social es una alternativa de

gran provecho para las empresas puesto que contribuye al crecimiento a obtener una mejor
utilidad y un mejor ambiente laboral, así mismo garantiza la mejor ejecución de los
procesos para finalmente lograr el objetivo propuesto.

Para Nutresa uno de sus pilares es el desarrollo sostenible, donde por medio de este modelo
están comprometidos a ampliar un modelo económico que vaya de la mano con el
desarrollo social, gracias a este proceso el grupo Nutresa se ha convertido en la empresa
líder de alimentos procesados en Colombia y uno de los más importantes de américa latina.
Dentro de las áreas administrativas encontramos, presidencia, desde donde se busca
asegurar las capacidades de la organización, le acompaña una vicepresidencia de finanzas
corporativas que aporta al crecimiento del grupo a través del apoyo a los planes de
inversión de los diferentes negocios. Comercial Nutresa (secos) y por el negocio cárnico
(congelados y refrigerados), así como por canales de venta alternativos de venta como nova
venta (ventas por catálogo y máquinas dispensadoras) y la receta (alimentación
institucional). En el exterior, cuenta además con compañías propias de distribución
exclusiva. el grupo Nutresa cuenta con políticas de: política de operaciones entre partes
vinculadas, grupo empresarial Nutresa política de gestión integral de riesgos, política
tributaria del grupo empresarial Nutresa, política donaciones a favor de la democracia y la
actividad política, las estrategias adoptadas son: innovación efectiva, desarrollo sostenible,
crecimiento rentable, creciente de generación de valor

6. Realice un análisis como profesional en Administración de Empresas sobre

la utilidad de la implementación y adopción del código de ética empresarial
y la proyección de la entidad.

El crecimiento empresarial depende de numerosos elementos; el código ético es uno de

ellos, ya que favorece toda iniciativa que se origina en la empresa, facilitando el
posicionamiento de su marca, renovando la imagen corporativa, capturando la preferencia y
la lealtad de los clientes y impulsando la armonía entre la empresa y la comunidad en la que
interviene. las publicaciones externas han llevado a dedicar gran parte del esfuerzo
administrativo a la búsqueda de nuevos métodos que permitan enfrentar los efectos de la
competencia y los drásticos cambios comerciales a nivel mundial. Siendo así, las empresas
intentan aumentar e implementar políticas y estrategias que les permitan crecer y
consolidarse. Las estrategias que involucran un código ético están al orden del día.

7. Establezca que falencias pueden presentar las organizaciones en la

adopción de políticas de responsabilidad social corporativa, que aspectos no
tienen en cuenta o no consideran relevantes y como podrían mejorar la
adopción de las mismas en su quehacer diario

En el trato con los trabajadores, clientes, así como con el medio ambiente ya que estas son
las menos importantes dentro de las empresas. Deben colaborar en la construcción de una
sociedad mejor para vivir, en la que se integren los esfuerzos de todos los interesados. No
sólo se trata de obtener utilidades sino de contribuir con aquellos que participan en las
empresas, de tal manera que éstas puedan enfrentar los ataques de la globalización y
desarrollarse mediante prácticas éticas.
 8. Analice si la adopción de esta nueva alternativa de gestión empresarial
enfocada a la ética de las empresas y su responsabilidad con el entorno
proporciona a las organizaciones una utilidad y mejora en los procesos o
por el contrario disminuye y afecta su crecimiento. Argumente.

La adopción de la RSE mejora los procesos ya que se convierte en una herramienta de

competitividad sana, donde se tienen en cuenta factores como la satisfacción del cliente,
motivación de los trabajadores, innovaciones, la mejora de la imagen pública, entre otros
así es como la RSE permite que las empresas obtengan una mayor rentabilidad y mayor
eficiencia en los recursos humanos y productivos.

9. Realice un glosario correspondiente a los términos de referencia

encontrados en el trabajo realizado.

 Proyecciones empresariales: Se trata del análisis que se desarrolla para

anticipar cuáles serán las eventuales ganancias o pérdidas de un proyecto
comercial. A partir de una proyección financiera, un empresario o un
emprendedor cuentan con información valiosa para tomar decisiones
sobre sus negocios. (Merino, 2013)
 Eficiencia: está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera
racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un
objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el
mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización.
(Gardey, 2008)
 Interacción: En el campo del diseño industrial, el correcto análisis del
tipo de interacción que tendrán los potenciales usuarios con un
determinado producto que se esté desarrollando será clave para su éxito.
(Gardey, Definiciones.de )
 Desarrollo sostenible: está haciendo mención a la posibilidad de lograr
que una región crezca a partir de la explotación de sus recursos, sin que
dicha explotación lleve a poner en riesgo la existencia futura de los
recursos en cuestión. (Gardey, definiciones.de, 2012)
 Utilidades: a utilidad es el interés o provecho que se obtiene de algo. El
concepto procede del latín utilĭtas, que significa “calidad de útil”.
(Merino.)
 Alternativas: es la opción existente entre dos o más cosas. Una
alternativa, por lo tanto, es cada una de las cosas entre las cuales se elige.
(Merino., definiciones.de, 2011)
 Inversión: Una inversión, en el sentido económico, es una colocación de
capital para obtener una ganancia futura. Esta colocación supone una
elección que resigna un beneficio inmediato por uno futuro y, por lo
general, improbable. (Merino, definicion.de/inversion)
 Responsabilidad: Responsabilidad es un compromiso o deber de tipo
moral que está vinculado a una acción o a una situación. Social, por su
parte, es aquello relacionado con la sociedad (una comunidad de
personas que comparten una cultura). (Merino., definicion.de, 2014)
 Principios: Se trata de una regla que sirve como guía para definir la
conducta, ya que recoge aquello que se toma como válido o bueno.
(Merino, definiciones.de, 2013)
 Innovación: innovación se asocia a la creatividad. Se trata de un cambio
o de una modificación que supone la creación o la puesta en marcha de
algo novedoso. De esta manera, la innovación también aparece vinculada
al progreso. (Gardey, definiciones.de, 2018)
 10. Conclusiones y cometarios.

La responsabilidad social ha sido una herramienta que revoluciono las proyecciones de la

empresa, desde el punto de vista humano y ambiental, creando cultura y satisfaciendo tanto
al cliente interno como externo, es de gran importancia conocer cómo se desarrolla la rse y
así mismo su aplicación puesto que esta está ligada a la actividad de cada empresa y de
igual forma a las necesidades y proyecciones que estas se fijan.

Podemos afirmar que la buena implementación de la rse permite un desarrollo e innovación

tanto humano romo rentable para las organizaciones y así poder obtener una mejor imagen
pública.

 Comentarios

 Para la universidad de Cundinamarca y en espacial para nosotros los estudiantes fue

de gran satisfacción la elaboración de un foro acerca de la rse que no solo nos
permite ampliar conocimientos sino tener también una visión más cercana de la
realidad ya que pudimos ver ponencias de empresas locales que implementan esta
herramienta.

 Un reto para nosotros como futuros administradores es saber utilizar este

mecanismo, y así mismo lograr innovaciones que aporten y beneficien en pro de
nuestro desarrollo.
Bibliografía

GRUPONUTRESA.COM

Gardey, J. P. (2008). Definiciones.de. Obtenido de https://definicion.de/eficiencia/

Gardey, J. P. (2012). definiciones.de. Obtenido de https://definicion.de/sostenible/

Gardey, J. P. (2018). definiciones.de. Obtenido de https://definicion.de/innovacion/

Gardey, J. P. (s.f.). Definiciones.de . Obtenido de https://definicion.de/interaccion/

Merino, J. P. (2013). Definiciones..de. Obtenido de https://definicion.de/proyeccion-

financiera/

Merino, J. P. (2013). definiciones.de. Obtenido de https://definicion.de/principio-etico/

Merino, J. P. (s.f.). definicion.de/inversion. Obtenido de https://definicion.de/inversion/

Merino., J. P. (2011). definiciones.de. Obtenido de https://definicion.de/alternativa/

Merino., J. P. (2014). definicion.de. Obtenido de https://definicion.de/responsabilidad-

social/

Merino., J. P. (s.f.). definiciones.de . Obtenido de https://definicion.de/utilidad-neta/

https://www.ucundinamarca.edu.co/index.php/noticias-ucundinamarca/85-noticias-sede-
fusagasuga/1315-un-llamado-a-la-responsabilidad-social-empresarial