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El Sistema de Gestión de
Recursos Humanos en el
Sector Público y SERVIR
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Curso : Nuevos retos en la Gestión estratégica de las personas en la Ugel
Docente: Martín Otiniano Carbonell
Contenidos
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Curso : Nuevos retos en la Gestión estratégica de las personas en la Ugel
Docente: Martín Otiniano Carbonell
• Objetivo: Promover en
el Perú una
Administración Pública
eficiente, enfocada en
resultados y que rinda
cuentas a los
ciudadanos.
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• El ingreso de los servidores suele darse a Muchas veces aplican la misma legislación
la base o a niveles iniciales de un grupo laboral del sector privado al del servicio
ocupacional (no a un puesto específico). público.
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Juan Carlos Cortázar, Impulsando reformas institucionales en contextos de bloqueo y debilidad institucional. 2011
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Ámbito de aplicación
¿Qué reglas de la LSC se aplica a ¿Quiénes están exceptuados de
¿A quiénes se les aplica la LSC?
los servidores…? la LSC?
• Todas las entidades públicas: • A Servidores 276, CAS y 728 Empresas públicas
2000 aprox. (de las cuales (aunque no pasen), incluidos :
aprox. 900 municipios con Gestión del rendimiento, Los servidores de carreras
menos de 20 servidores) Capacitación, Régimen especiales
Disciplinario, Principios y reglas
• Servidores Públicos: 560 000 generales.
(aprox.) de 1 400 000 (*) La Sentencia del Tribunal
• Solo a los que pasen al nuevo Constitucional de fecha 26 de
régimen: Deberes, Derechos, abril de 2016, incluyó dentro de
compensaciones, Reglas de
la Ley del Servicio Civil (Ley N°
grupos, entre otros
30057) al BCR, la SBS, el
Congreso, la Contraloría, la
SUNAT y a los Obreros de
gobiernos regionales y locales
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Gradual debido a:
• Pase automático no resuelve
Tránsito de 2,500 problemas.
entidades • Impacto fiscal.
• Viabilidad operativa.
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3. MEJORA
4.
1. 2. ANÁLISIS INTERNA
IMPLEMENTACIÓN
PREPARACIÓN SITUACIONAL Implementar DEL NUEVO
Garantizar que Foto actual para ajustes o RÉGIMEN
todos conozcan identificar mejoras
Realizar el pase de
la ruta y oportunidades internas en la
servidores al
herramientas de mejora entidad y
nuevo régimen
persona
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1. PREPARACIÓN 2. ANÁLISIS
a) Conformar SITUACIONAL 3. MEJORA
Comisión que INTERNA
a) Mapeo de 4.
liderará el Tránsito puestos. a) Mejorar procesos IMPLEMENTACIÓN
al RSC. –(ROF) y Manual de DEL NUEVO
b) Mapeo de procesos.
b) Tomar procesos actuales. RÉGIMEN
conocimiento del b) Definir dotación a) Concursos para
proceso para el c) Analizar los de personal .
procesos en los puestos (que
tránsito, pasan al nuevo
respuesta a la razón c) Elaborar los
metodologías y régimen, y nuevos
de ser de la nuevos perfiles –
herramientas. puestos).
entidad. Manual (MPP).
c) Difundir a todos b) Implementar los
d) Analizar los d) Valorizar puestos
los servidores, los procesos
objetivos e puestos que e) Elaborar Cuadro
intervienen en los mejorados.
importancia de de Puestos de la
cada etapa del procesos revisados Entidad (CPE).
proceso. en el punto c.
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Resolver de manera
grupal, consensuando
sus respuestas.
Luego socializar las
respuestas
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