CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la
salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.

Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su
naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales
y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.

Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de prematuras, y con estos adjetivos
pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo.

Al respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condición de trabajo: '... cualquier característica
del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador'.

Quedan específicamente incluidas en esta definición:

1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el
centro de trabajo.
2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los
riesgos mencionados.
4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que
influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el trabajo asalariado: los tipos de
contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada..... Todos estos aspectos tienen mucho que ver
con la calidad de vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el trabajo, no nos podemos
olvidar de todos estos temas.

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la
mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y
las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

 La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y

realizar actividades preventivas (y comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de promoción, control y
sanción.
 También establece la participación de los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y
seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma: los y las delegado/as de prevención.
 Para ejercer su función, los delegados y delegadas de prevención han de conocer sus derechos y además,
necesitan contar con herramientas que faciliten su labor.
 La labor de los delegados y delegadas de prevención consiste principalmente en representar a los y las
trabajadores, actuando en los siguientes ámbitos:

 controlar la efectividad de la actividad preventiva que desarrolla el empresario en su centro de trabajo y su

empresa;
 presentar propuestas de corrección y mejora de las condiciones de trabajo, fundamentadas tanto en el
conocimiento técnico como en las reivindicaciones compartidas de los compañeros y compañeras;
  pedir apoyo al servicio de prevención, al sindicato y, en su caso, valorar si es necesario presentar una denuncia
ante la Inspección de Trabajo (o incluso, ver si es necesario interrumpir el trabajo por riesgo grave o inminente
para la salud y seguridad).
 Las enfermedades son causadas naturalmente por el ser humano, pero lo que también es cierto es que las
enfermedades y accidentes provocadas en el área de trabajo son gracias a descuidos como sustancias
peligrosas, máquinas con falta de mantenimiento, o exigencias de actividades que pueden afectar la salud del
trabajador. ¿Conoces las condiciones laborales que tiene que tener un trabajador? A continuación te
presento algunas de las normas que según La Ley Federal del trabajo, y el Reglamento Federal de seguridad y
salud en el trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos dictan
para los trabajadores y su seguridad.
 El significado de condiciones laborales se entiende por: “Las características que una persona pueda tener
gravemente por los riesgos de seguridad y salud que presenta el empleador”.
CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS
Se deben de seguir ciertas condiciones de trabajo que el patrón tiene que cumplir para poder tener trabajadores que
puedan laborar en una zona libre de peligros o riesgos:
 Siempre tiene que haber en existencias las herramientas o equipos que permitan la protección personal.
 Todas las personas que se relacionen con sustancias peligrosas, tiene que tener el conocimiento de los riesgos.
Por lo tanto así saber cómo y dónde ordenarlas correctamente.
 No se puede también dejar por desapercibido que debe de haber condiciones escritas antes de trabajar en algún
establecimiento. Por ejemplo: asignaciones de tareas, prestaciones, horas de trabajo. etc.
 El empleador tendrá el derecho de conocer todas las normas de higiene y seguridad como las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, para garantizar la salud y vida de los trabajadores que se desarrollan en el
área.
 Se tiene también que establecer durante el tiempo determinado, talleres, conferencias o dinámicas sobre la
seguridad, salud y formas correctas de operar, pero sobre todo de cómo utilizar las herramientas de seguridad
correctamente.
 Por lo tanto también se debe de tener un equipo de preparación para cualquier riesgo que se llegara a presentar
para la curación rápida de cualquier accidente o enfermedad que se llegara a provocar.
 Se tiene que someter a exámenes médicos para saber si la persona esta apta para trabajar en el área establecida
y conocer las normas establecidas para no perjudicar a la persona, si puede laborar en esa área.
 El trabajo tiene la obligación de dar a conocer y tener las medidas de protección para asegurar las condiciones
de vida y salud.
 En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad, salud, organización, específicas y de
producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.