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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TESIS
AREQUIPA - PERÚ
2019
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
.
EPÍGRAFE
Pág.
RESUMEN………………………………………………………………………..… 10
ABSTRACT……………………………………………………………………..…. 11
INTRODUCCIÓN………………………………………..…………………….….. 12
9. HIPÓTESIS…………………………………………………………………... 102
CAPÍTULO II: PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
ANEXOS:
- Plan de Tesis………………………………………………………………. 153
- Fichas técnicas………………………………………………................… 188
- Matrices de recolección de datos……………………………………..… 191
ÍNDICE DE TABLAS
Pág.
¿La empresa imparte constantemente capacitaciones en temas
TABLA N° 01 108
de seguridad y salud en el trabajo? ...............................................
Pág.
¿La empresa imparte constantemente capacitaciones en temas
GRÁFICA N° 01 108
de seguridad y salud en el trabajo? ...............................................
Me parece que las pérdidas que generan los accidentes en este tipo de
empresas, se deben, en gran medida, a la falta de prevención de riesgos. Estas
pérdidas son asumidas por los trabajadores, por la empresa de transporte y por
el país. La discapacidad física, mental o emocional, que sufre un pasajero,
representa un momento impactante en su vida y más aún si fallece.
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ABSTRACT
In these times the State, through its rules and supervisory bodies, such as
SUTRAN, has as its objectives, to protect life, protect public interests and
defend the right of users in the exercise of provision of land transport service
subject to supervision, inspection and control. They also regulate the public and
private transport service of people, in order to achieve the formalization of the
sector, and provide greater security to the users of the same, so that they
receive a quality service.
It also seeks to formalize the land transport sector, as well as a driving force for
development and progress, which promotes social inclusion by allowing access
and communication, to safeguard the lives of users of national roads. The
modality of the service of public transport of people, carried out with regularity,
continuity, generality, obligation and uniformity, must be through an
authorization resolution.
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INTRODUCCIÓN
Por tal motivo que al desarrollar mi tesis con este tema, tuve como finalidad,
proponer soluciones en la gestión de seguridad y salud ocupacional, de la
empresa de servicios de transporte de personal LÍNEA S.A., para mejorar la
fiabilidad con los clientes y su competitividad en el mercado. Ya que en la
gestión de una organización se debe establecer, implementar y mantener
objetivos de sistemas de seguridad en el trabajo, que estén debidamente
documentados, en los niveles y funciones pertinentes dentro de la
organización, con objetivos medibles, cuando sea factible, deben ser
coherentes con la política de un sistema de seguridad y salud en el trabajo,
incluidos los compromisos de prevención de los daños y deterioro de la salud,
en cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
organización suscriba, y de mejora continua.
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CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO TEÓRICO
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I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 Identificación del problema
En vista de que estoy laborando en esta empresa de servicios de
transporte de personal, desde hace ya algunos meses, he podido
apreciar que en el proceso de operaciones a la empresa minera Cerro
Verde, se realiza actividades que no guardan los estándares de
seguridad adecuados, en cuanto a la aplicación de la normatividad
vigente; además de la falta de supervisión de estos procesos, y que en
consecuencia se tiene la exposición del personal a cualquier
eventualidad de riesgo, que podría determinar incidentes y/o
accidentes, no aplicando un sistema correcto de prevención y riesgos.
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personal, se va a utilizar los resultados obtenidos, como una posible
solución al problema.
b. Nivel de investigación
El nivel de investigación, es el explicativo, ya que se trató de dar una
presentación procedimental real, de algunos aspectos seguridad y
salud ocupacional, en el transporte de personal, que pueda dar
solución al problema planteado.
2. JUSTIFICACIÓN
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salvaguardar la salud de los usuarios y mejorar la calidad del ambiente
laboral, basándose en el mejoramiento continuo.
3. ALCANCE
La solución de este problema beneficia a los trabajadores y clientes
relacionados a la empresa de servicios de transportes de personal Línea
S.A., en sus operaciones a Cerro Verde, mejorando el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo aplicando la norma OHSAS 18001,
previniendo los accidentes de trabajo y enfermedades, y creando mejores
condiciones de trabajo.
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
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seguridad, ya que es el momento propicio de recibir opiniones y
aportes sobre el trabajo a realizar y sobre todo evaluar sus
conocimientos en materia de seguridad y prevención”. Antecedente que
se va a consultar para el desarrollo de la investigación.
Procedimientos
Gestión
Seguridad y salud
Logística
ocupacional en transporte
Satisfacción
de personal
Calidad
Resultados
Objetivos
Planificación
Aplicabilidad de normas Estándares
OHSAS 18001:2007 en
Implementación
transporte de personal
Supervisión
Control
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6. INTERROGANTES
- ¿Cómo se realiza la gestión de los procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo, de la empresa de transportes de personal, Línea
S.A., en su operación a Cerro Verde?
- ¿Cuál es la percepción de los trabajadores y clientes, sobre la calidad
de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, que aplica la
empresa de transportes de personal, Línea S.A., en su operación a
Cerro Verde?
- ¿Por qué es necesario la planificación sobre un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, bajo la norma OHSAS 18001:2007?
- ¿Es importante la supervisión de la aplicación de la norma OHSAS
18001:2007, en el transporte de personal de la empresa de
transportes de personal, Línea S.A., en su operación a Cerro Verde?
7. MARCO REFERENCIAL
Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.
Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo
que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
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Inspección
Proceso de observación directa que acopla datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en SST.
Higiene industrial
La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación,
la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de
trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y
el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su
posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente.
Peligro
El primer concepto que debemos entender es el de “peligro”.
Podríamos definirlo como una situación que se caracteriza por la
"viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es
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decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos y
personas protegidas. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y
es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que
puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la
naturaleza de las causas que crean peligro.
Riesgo
Un riesgo laboral representa la probabilidad de que un peligro se
materialice produciendo un determinado daño al trabajador como
consecuencia de su trabajo. Como vemos existe una directa
correlación entre el peligro y el riesgo asociado. Para que exista un
riesgo debe existir previamente un peligro que, representará un mayor
o menor riesgo para un trabajador en función de la probabilidad de
que el peligro se materialice en un daño.
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un SGSST, que llevara a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el MTPE.
Capacitación
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
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del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la
salud.
Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
fueron considerados en la GSST.
Ergonomía
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador,
máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores. En este contexto, el término
trabajo significa una actividad humana con un propósito; va más allá
del concepto más limitado del trabajo como una actividad para
obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en las
que el operador humano sistemáticamente persigue un objetivo.
Garantía de calidad
El concepto de garantía de calidad, que abarca control de calidad y
pruebas de aptitud, se refiere principalmente a las actividades de
medición. Aunque estos conceptos se han asociado casi
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siempre a los laboratorios analíticos, su ámbito debe ampliarse para
englobar también los muestreos y las mediciones.
El estándar OHSAS
Va destinado a organizaciones de cualquier tamaño y tipo que
deseen:
- Establecer un sistema de gestión de la SST (Sistema de Seguridad
del Trabajador), para eliminar o minimizar los riesgos al personal y
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a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a peligros
que pongan en riesgo su integridad.
- Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema
de gestión de SST.
- Asegurarse de su conformidad con su política de seguridad y salud
en el trabajo.
- Demostrar la conformidad con este estándar
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para cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros
requisitos que la organización suscriba, para prevenir lesiones y
enfermedad y la mejora continua. Aun así, dos organizaciones que
llevan a cabo operaciones similares pero que tienen diferente
desempeño S&SO pueden cumplir los requisitos.
- Requisitos generales
La organización debe establecer, documentar, implementar,
mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión S&SO
de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS y determinar
cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y
documentar el alcance de su Sistema de Gestión S&SO.
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- Política S&SO
La gerencia debe definir y autorizar la política S&SO de la
organización, y asegurar que dentro del alcance definido del
Sistema de Gestión S&SO, ésta:
Es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos S&SO de la
organización;
Incluye un compromiso a la prevención de lesión y enfermedad,
y mejoramiento continuo en la gestión y el desempeño S&SO;
Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales
aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba
relacionados con sus peligros S&SO;
Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos S&SO;
Es documentada, implementada y mantenida;
Es comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control
de la organización con la intención de ponerlos al tanto de sus
obligaciones S&SO individuales;
Está disponible a las partes interesadas; y
Es revisada periódicamente para asegurar que permanece
pertinente y apropiada para la organización.
- Planificación
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para la continua identificación de peligros,
evaluación de riesgo, y determinación de los controles necesarios.
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Comportamiento humano, capacidades y otros factores
humanos;
Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo
capaces de afectar adversamente la salud y seguridad de las
personas bajo control de la organización dentro del sitio de
trabajo;
Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización;
Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que
sean proporcionados por la organización u otros;
Cambios o cambios propuestos en la organización, sus
actividades, o materiales;
Modificaciones al Sistema de Gestión S&SO, incluyendo
cambios temporales, y sus impactos sobre las operaciones,
procesos, y actividades;
Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la
evaluación de riesgos e implementación de los controles
necesarios (ver también la NOTA de 3.12);
El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones,
maquinaria/equipos, procedimientos operativos y trabajo de la
organización, incluyendo su adaptación a las capacidades
humanas.
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La organización debe documentar y mantener el resultado de
identificación de peligros, valoración de riesgo y controles
determinados actualizados.
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Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
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Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el
siguiente orden de prioridad:
Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar
los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
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estimula la libre y leal competencia en el transporte, cumpliendo un rol
subsidiario mediante la realización de funciones que siendo
importantes para la comunidad, no pueden ser desarrolladas por el
sector privado.
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De la racionalización del uso de la infraestructura
El Estado promueve la utilización de técnicas modernas de gestión de
tránsito con el fin de optimizar el uso de la infraestructura existente.
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Asimismo, procura que la entrada o salida de vehículos a tales
recintos no ocasione interferencias o impactos en las vías aledañas.
Para tal efecto, el Estado está facultado a obligar al causante de olas
interferencias o impactos a la implementación de elementos y
dispositivos viales y de control de tránsito que eliminen dichos
impactos.
Transporte en Superficie
Artículo 417.- El transporte de trabajadores en superficie se sujetará a
las disposiciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Además, el titular de actividad minera elaborará un Reglamento Interno
de Transporte, en el que se considerará básicamente:
Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades
máximas de desplazamiento y el número máximo de usuarios
permitido.
Que el conductor tenga, como mínimo, licencia de conducir
profesional con categoría A II.
Las condiciones físicas y mentales del conductor, así como los
horarios de trabajo para evitar la fatiga y sueño.
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Las características riesgosas de las vías.
Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y
dispositivos de seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro
para el trabajador.
Que en el transporte con vehículos livianos, el uso del cinturón de
seguridad es obligatorio tanto en los asientos delanteros como en los
posteriores.
Que los vehículos de transporte, especialmente de trabajadores, sean
mantenidos en perfectas condiciones operativas y de seguridad.
Asimismo, que el trabajador acate todas las disposiciones que se
dicte para su seguridad.
La prohibición de utilizar equipo minero para el transporte de
trabajadores.
Que todo vehículo de transporte de trabajadores debe contar con
póliza de seguro vigente, con cobertura para sus usuarios y contra
terceros.
Que los cables de carriles aéreos no podrán ser utilizados para el
transporte de trabajadores.
Que está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas
de trabajo en vehículos con usuarios parados.
Que está prohibido el transporte de usuarios en las tolvas de las
camionetas pick up y camiones.
Que es de aplicación lo establecido en el inciso c) del artículo 408 del
presente reglamento. (1)
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Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad:
1. Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
2. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
3. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
4. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador.
5. En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta. (2)
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competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de
la denuncia penal correspondiente. (3)
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pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la
prevención de riesgos laborales.
Las medidas elementales que deben ser incluidas por las empresas de
transporte como requisitos de protección para la seguridad en ruta y/o
faena, así como prácticas complementarias que pueden ser utilizadas
son:
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3. Establecer reuniones periódicas con los empleados, conductores,
clientes y distribuidores que trabajan con la empresa, con tal de
conocer la red de apoyo ante eventualidades en ruta y/o faena.
4. Asegurar que todos los conductores cuenten en su camión con algún
tipo de comunicación móvil, ya sea radio o teléfono, provisto de
manera particular o por parte de la empresa.
5. Verificar periódicamente referencias y antecedentes actualizados de
los conductores y/o operarios contratados y por contratar
6. Instruir a conductores para mantener en reserva el tipo y cantidad de
carga, así como rutas y horarios de viajes, limitando esta información
sólo a involucrados directos en la operación.
7. Prohibir a los conductores subir al vehículo personas no autorizadas,
ya sea en la cabina u otra parte del vehículo.
8. Instruir a los conductores para que guarden con llave cualquier
herramienta que pueda facilitar la ocurrencia de un robo en el camión
o carga.
Implementación de tecnologías
Implementar un sistema de comunicación mínimo, a través de radio o
teléfonos móviles, con tal de permitir la comunicación entre
conductores de la misma empresa y la intercomunicación con otras
empresas del gremio.
Implementar un sistema de monitoreo del vehículo, que considere una
central con un servicio de respuesta eficiente y oportuna las 24 hrs del
día, para apoyar al conductor en situación de riesgo.
Implementar sistemas de alerta como botón de pánico u otra señal,
que sea operado fácilmente por el conductor en situaciones de riesgo,
y permita el envío de alarmas remotas a una central que se encuentre
en constante monitoreo.
Establecer un protocolo de comunicación inmediata entre el conductor
y las oficinas de la empresa, que permita mantener información
actualizada de posibles problemas en la ruta o necesidad de ayuda en
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caso de alguna emergencia, como también que la empresa pueda
confirmar rutas, paradas y tiempos estimados de llegada del camión.
40
Incluir señalética en la cabina del vehículo con los números
telefónicos de contacto en caso de una emergencia, como
Carabineros de la zona o encargados de seguridad de la empresa.
41
Establecer los requerimientos y la coordinación de actividades de la
investigación aplicada en el ámbito de la salud ocupacional, dirigido a
los agentes de riesgo y su impacto en la salud de los trabajadores con
el Instituto Nacional de Salud.
Coordinar y supervisar la ejecución de estrategias de vigilancia y
control de riesgos en el trabajo de las diversas actividades
económicas.
Establecer y sistematizar la vigilancia de riesgos ocupacionales. g)
Brindar y coordinar asesoría técnica a nivel sectorial, regional y local
en relación a la salud ocupacional.
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El desarrollo de la salud ocupacional, requiere pues de acciones
integrales, con intervenciones conjuntas de promoción y prevención,
considerando que las acciones de promoción de la salud no se deben
desarrollar de manera aislada
Comunicación e información
Una estrategia para la promoción de la salud ocupacional es la
comunicación e información, que tienen el papel de sensibilizar y crear
un contexto favorable para el cambio en el escenario laboral.
Acción intersectorial
Es fundamental para el logro de la salud ocupacional integrar esfuerzos
con otros sectores y comunidad laboral, a fin de generar mejores
condiciones de salud y calidad de vida para la persona que trabaja,
reconociendo que el sector salud no puede por sí sólo proporcionar las
condiciones necesarias para el trabajo saludable. El desarrollo de la
promoción de la salud ocupacional demanda la acción coordinada del
sector salud, sectores sociales, económicos, organizaciones no
43
gubernamentales, autoridades locales, medios de comunicación y
comunidad laboral organizada, entre otros.
Esto es muy importante habida cuenta que los precios de los metales
constituyen una variable no controlada por las empresas mineras, dado
que depende de las fluctuaciones en la oferta y demanda de los
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mercados internacionales. Esto hace que las compañías mineras se
deban concentrar en ser más competitivas mediante el manejo de sus
costos de operación.
45
Dentro de esta dinámica, en la que la logística debe hacer confluir
variables relevantes como el factor humano y los equipos necesarios
para una operación exitosa, la tecnología juega un papel relevante. El
equilibrio entre una estrategia logística clara y enfocada a objetivos, en
unión con sistemas de clase mundial para ejecutar los procesos de
compra, producción, transporte y seguimiento de embarques, determina
la eficiencia real de la cadena de suministros de cada empresa minera.
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El desarrollo de una estrategia para la gestión del talento, adquisición
y capacitación. Este se enfoca en distinguir los objetivos y brechas de
los sistemas actuales a los futuros.
La creación de una cultura dentro de la organización que permita
tomar decisiones rápidas y promueva el pensamiento estratégico.
Asignación de recursos
La tecnología también ayuda a mejorar el suministro adecuado de
recursos a la organización. Estos recursos se asignan uniformemente,
en relación con la capacidad del departamento dado. Cada empleado y
departamento recibe los recursos que les ayudan a lograr sus metas
específicas.
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Entrega confiable y cumplimiento
Los minerales y los recursos que se han extraído necesitan ser
entregados a las áreas adecuadas de acuerdo a lo esperado. El canal, el
proceso, la duración y los métodos de logística y distribución son
profundamente evaluados.
Esto ayuda a asegurar que el proceso minero se complete lo más rápido
posible. Se garantiza que el método utilizado sea el más rápido y el
menos costoso. En la medida en que se reduzca la duración del
procesamiento de mineral, se espera que sean lo menos costosos
posible. Debe haber una manera rápida y rentable para la entrega de
mineral.
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Las organizaciones, para poder sobrevivir y prosperar en un
contexto dinámico donde el cambio económico y social son continuos e
incluso donde la crisis económica entra en juego, necesitan tener
empleados motivados y sanos, tanto física como psicológicamente; para
conseguirlo, las políticas de recursos humanos deben ser consecuentes
con estos valores y con un contexto tan complejo.
49
riesgo psicosocial, como son, por un lado, la interacción entre
condiciones de trabajo, necesidades y capacidades del trabajador y, por
otro lado, el potencial dañino tanto para la salud de los trabajadores y
como para el desarrollo de su trabajo.
50
Los efectos de los factores de riesgo psicosocial en la salud son diversos
y dependen tanto de las características de las personas, apreciación de
la situación y de los mecanismos de resistencia, así como de las
características propias del factor de riesgo.
51
insatisfacción laboral, y la presencia de condiciones físicas de trabajo
inadecuadas
Por otra parte, en los últimos años, diversos estudios muestran el efecto
negativo sobre la salud de la falta de recompensas y compensaciones
en el trabajo.
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salud informados por trabajadores de distintas ocupaciones, tales
como administrativos, docentes obreros y enfermeras, dando cuenta de
factores psicosociales frecuentes y específicos en cada grupo
ocupacional y otros presentes en todos los grupos ocupacionales.
Desde el primer enfoque está Locke que la define como “un estado
emocional positivo, o agradable derivado de la valoración que el
individuo hace del resultado de su trabajo o sus experiencia con el
mismo”, y Bravo et al, que entienden la satisfacción laboral como una
actitud o conjunto de actitudes desarrollados por la persona hacia la
situación de trabajo.
53
Según Pérez, estas características son las que configurarán los
umbrales personales de satisfacción o insatisfacción.
54
ejemplo, en el caso de las empresas de logística, las operaciones de
transporte pueden estar funcionando correctamente (aparentemente),
pero la realidad es que si no la está midiendo, entonces no puede estar
seguro de ello.
55
Recolección de datos. Al identificar las fuentes de información
(manuales, recolección automática y sistemas específicos) cada dato
recolectado, se podrá integrar a los sistemas existentes para la
gestión.
56
eso. Esto comprende entender segmentos de clientes, sus
necesidades e incluso, considerar su evolución en el futuro.
57
planeación de la ruta, posición de la carga y altura, condiciones
climáticas, llantas, frenado, etc.
58
accesorios solo a uno, comparándolos por medio de los mismos
indicadores y esperar los resultados.
Desarrolla a tu gente
Uno de los mayores problemas en el sector del transporte es la
retención del personal. En este sentido, sus empleados son su activo
principal y juegan un rol vital en los servicios de distribución y
transporte. Invertir en capacitación y desarrollo ayuda a la adopción
de cambios tecnológicos y la permanencia de nuestro equipo.
Podemos considerar algunas formas que nos permitirá potencializar a
nuestro equipo, tales como:
Administración y dirección
Para el personal de administración y dirección también es necesario el
conocimiento y capacidades técnicas y personales; sin embargo, varían
con respecto a los definidos para los operadores:
Capacidades técnicas: computación, finanzas y administración del
desempeño.
Capacidades personales: trabajo en equipo, servicio al cliente,
comercial.
Conocimiento: políticas de transporte, prioridades del cliente,
legislación.
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Es necesario entender y monitorear el desempeño de la organización,
pues, aunque es un proceso retador, la medición del desempeño es
fundamental antes de definir reglas para mejorar la eficiencia operativa y
reducir costos.
60
o Se debe ser constante en el propósito de mejorar el servicio y el
producto.
o Al estar en una nueva era económica, estamos obligados a ser más
competentes.
o El servicio o producto desde su inicio debe hacerse con calidad
o El precio de los productos debe estar en relación con la calidad de los
mismos.
o Se debe mejorar constantemente el sistema de producción y de
servicio, para mejorar la calidad, la productividad y abatir así los
costos.
o Hay que establecer métodos modernos de capacitación y
entrenamiento.
o Se debe procurar administrar con una gran dosis de liderazgo, a fin de
ayudar al personal a mejorar su propio desempeño.
o Se debe crear un ambiente que propicie la seguridad en el
desempeño personal.
o Deben eliminarse las barreras inter-departamentales
o A los trabajadores en lugar de metas numéricas se les debe trazar
una ruta a seguir para mejorar la calidad y la productividad.
o El trabajador debe sentirse orgulloso del trabajo que realiza
o Se debe impulsar la educación de todo el personal y su auto
desarrollo
61
El servicio es un proceso cuya finalidad es la plena satisfacción del
cliente la cual será medida de inicio a fin, independientemente de los
aspectos meramente materiales, la gestión de compra, operaciones y el
funcionamiento de los factores que interactúan en el proceso.
Por lo visto, este autor integra los dos aspectos para definir dicho
constructo. La calidad en la prestación de servicios interrelaciona
aspectos comunes de la propia actividad, de orden económico, técnico-
organizativo, socio-cultural y socio-psicológico. Existen elementos que
interactúan en el proceso de prestación del servicio como son: los
humanos, representados por los miembros del colectivo de trabajo que
atiende a los usuarios; de organización, descritos por aspectos
dinámicos cualitativos de la organización (procedimientos, turnos, vías,
métodos de trabajo, etc.); de ambiente, formulados por condiciones
físicas, higiénicas y estéticas.
62
conduzca a mantener determinadas ventajas competitivas en el entorno
socioeconómico.
Este sistema de gestión tiene sus efectos sobre el impulso del marketing
y de su rendimiento económico, recae también sobre el mantenimiento o
aumento de la cuota de mercado y la fidelidad del cliente hacia una
marca o producto (Johs, 1996). Además está relacionada con el control
de costos por el ahorro de materiales, menos desperdicios y tiempo en
los reprocesos, el rendimiento de las inversiones a corto y largo plazo, el
nivel de beneficios, la satisfacción y retención de clientes y la publicidad
directa entre los consumidores del servicio (Buttle,1996).
63
grandes beneficios a todas las partes interesadas: clientes, trabajadores,
proveedores, propietarios y la sociedad en general.
64
Enfoque basado en procesos: un resultado deseado se alcanza
más eficientemente cuando las actividades y los recursos
relacionados se gestionan como un proceso.
Enfoque de sistema para la gestión: identificar, entender y
gestionar los procesos interrelacionados como un sistema, contribuye
a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus
objetivos.
65
Insatisfacción: se produce cuando el desempeño percibido del
producto no alcanza las expectativas del cliente.
Satisfacción: cuando el desempeño percibido del producto coincide
con las expectativas del cliente.
Complacencia: Se origina cuando el desempeño percibido excede
a las expectativas del cliente.
66
Como resultado de la Revolución de la Información, las nuevas
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) están
irrumpiendo con fuerza en el transporte; la gestión y control
informatizado de flotas y rutas recibe el apoyo de los sistemas de
localización de vehículos y de transmisión de datos en la búsqueda de
una gestión óptima que permite elevar la calidad del servicio y una
reducción de costos.
67
o Reclamaciones-Servicios-Transporte / Servicios-Transportes totales
o Presupuestos aceptados / Presupuestos totales
o Pedidos de servicios fuera de plazo / Pedidos de servicios totales
o Envíos urgentes / Envíos totales
o Capacidad de carga libre en transporte / Total capacidad de carga
contratada
o Margen de beneficio por tipo de transporte / Total de tipo de
transporte
o Beneficio por clientes
o Satisfacción de los clientes
En este sector resulta muy fácil para el cliente percibir el servicio recibido
y poder diferenciarlo con las expectativas que sobre el mismo se había
creado.
68
mercancías peligrosas, agencias de transporte, transitorios, mensajerías,
transporte escolar, transporte personal laboral, etc.), la logística y
distribución.
69
concisa y compresible para sus trabajadores, además de
cumplimentar con los términos que define la norma OHSAS 18001.
Asegúrese de cumplir con la legislación: es fundamental en este
sector del transporte. Se debe asegurar que se encuentra al día con
toda la legislación, es decir, las horas que pueden trabajar sus
conductores, las cargas que pueden transportar, regulaciones
específicas para sus cargas en distintos países, regular los vehículos.
Entender y formar a sus trabajadores y los conductores cómo cargar y
descargar con seguridad al producto, y asegura que se establezcan
todos los procesos aprobados para la correcta carga de los vehículos.
Asegúrese de velocidad de software de la limitación existente en sus
vehículos que cumple con las legislaciones regionales y que sus
conductores se encuentran capacitados de forma correcta. Evaluar
todas las necesidades de formación para sus trabajadores en función
de los incidentes, accidentes y peligros identificados para asegurar la
mejora continua. Se debe cumplir con la legislación, registrar y
mantener actualizado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Mostrar el liderazgo, y la utilización de la consulta para obtener
buenos resultados: se debe utilizar el conocimiento y la experiencia
del equipo para asegurarse que se están tomando todas las
precauciones posibles para cumplir con los objetivos, ya que la
experiencia puede ser una gran ayuda durante la identificación de los
riesgos y los peligros.
Riesgos y peligros de identificación: esta es la clave para cualquier
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero es muy
importante para el sector del transporte por carretera. Se deben
asegurar que tenga una fácil comprensión de los peligros durante el
proceso de identificación y evaluación de riesgos. Tenemos que
utilizar todas las herramientas que tiene a mano para asegurarse de
que cubre la mayor cantidad de riesgos y peligros potenciales como
sea posible. Un modesto costo inicial puede evitar un coste mucho
70
más grande, además se puede producir un incidente debido a la falta
de planificación.
71
8. Demostración al personal empleado del compromiso de la
organización con la salud y con la seguridad laboral.
9. Evidencia de un enfoque innovador y vanguardista
10. Reducción potencial de los costes de los seguros de
responsabilidad civil.
11. Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más
saludables.
12. Reducción del absentismo, gracias a la mejora de la salud en los
puestos de trabajo.
72
OBJETIVOS NORMATIVOS A LOGRAR EN EL TRANSPORTE DE
PERSONAL (14)
TRANSPORTE ACCESIBLE
El transporte accesible reconoce que la oferta física de transporte no es
suficiente. El transporte de carga y los servicios de logística eficientes y
accesibles son vitales para el comercio, tanto doméstico como
internacional. Asimismo, la movilidad personal eficiente y accesible,
tanto en zonas urbanas como rurales, es esencial para que las ciudades
funcionen mejor y para diversificar las economías rurales:
73
PARA LOS NEGOCIOS
PARA LA POBLACIÓN
74
geográficas, al superar las disputas potenciales respecto al acceso a
los recursos, y al sofocar los conatos de conflicto que surgen
esporádicamente a causa de un sentido de aislamiento. Una de las
mejores formas de promover el desarrollo rural es asegurando un
buen acceso a los mercados urbanos competitivos y en crecimiento.
Al mejorar el transporte urbano, se mejoran a la vez las zonas
urbanas y la economía en general. Es por ello que estamos
promoviendo estrategias interurbanas de transporte buscando
incrementar el acceso de los pobres urbanos y rurales. El sentir del
Banco es que los gobiernos nacionales y municipales se beneficiarían
al evaluar nuevos modelos de entrega que pueden ofrecer más valor
a través de servicios más económicos por unidad de subsidio.
75
La mejora continua
El compromiso de toda la organización
El cumplimiento de la normativa legal
76
del mismo, el tamaño de la empresa, la naturaleza de sus actividades o
la cultura de la organización, entre otros. (15)
POLITICA SST
Establece un sentido general de orientación y los principios de las
acciones a tomar.
Contempla las responsabilidades y la evaluación requerida por el
proceso.
Demuestra el compromiso de la alta dirección para la mejora continua
de la salud y seguridad en el trabajo.
PLANIFICACION
Determina los riesgos significativos de la empresa utilizando procesos
de identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la planificación
de las acciones para controlar o reducir los efectos de éstos.
78
Implica la obligatoriedad de mantener actualizada la legislación
relativa a la SST que es de aplicación a la organización.
Establece, implementa y mantiene los objetivos en SST y sus
programas para poder alcanzar su consecución.
IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
79
80
EFECTO DE LA PLANIFICACIÓN PARA APLICAR LA NORMA
OHSAS 18001-2017, EN EMPRESAS DE TRANSPORTE DE
PERSONAL
81
Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos
y la implementación de los controles necesarios.
El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la
organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades
humanas.
82
La organización debe documentar y mantener actualizados los
resultados de la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y los
controles determinados.
Ésta deberá garantizar que sea más proactiva que reactiva y tenga en
cuenta la siguiente jerarquía para la reducción de los riesgos:
83
ELIMINACIÓN DEL RIESGO
Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la
manipulación manual.
CONTROLES DE INGENIERÍA
Instalar sistemas de ventilación, protecciones en las máquinas,
engranajes, insonorización.
84
continuada. Para ello, se deberá disponer de la Planificación de
Actividades Preventivas con sus respectivas frecuencias de revisión.
85
Capacidad para saber utilizar el recurso humano y material para
desarrollar los procesos laborales.
Controlar: esta función indica concienciar al personal para que cada uno
sean controladores del trabajo que tienen a su cargo y el supervisor sea
el mediador para los objetivos establecidos.
86
exigibles, pues en la redacción de los requisitos existe una mezcla de
conceptos acerca de la obligatoriedad de documentar procedimientos o
no.
87
PROCEDIMIENTOS PARA OHSAS 18001 (19)
En los restantes requisitos donde se define la necesidad de
procedimientos, la Norma OHSAS 18001 especifica que “La
organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para…” sin exigir que los mismos estén documentados.
88
La naturaleza y extensión de la documentación debería satisfacer los
requisitos contractuales, legales y reglamentarios, y las necesidades y
expectativas de los clientes y de otras partes interesadas, sin apartarse
de las necesidades de la propia organización.
89
MOTIVOS POR LOS QUE HAY IMPLEMENTAR OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001 ha sido elaborada para asistir a las
organizaciones, de todo tipo y tamaño, en la implementación y la
operación de sistemas de gestión de salud y seguridad
ocupacional eficaces.
Recordamos la definición de Eficacia como el “grado en que se
realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados
planificados”. (ISO 9000:2005).
90
mismo debiendo asumir las costosas consecuencias de tales
situaciones”.
91
destinados a la planificación y administración global de las actividades
que tienen impacto en la SSO dentro de la organización.
92
La asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los
objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización.
Los medios y plazos para lograr estos objetivos
Tipo: Programa.
CONTROL DE REGISTROS
OBJETO
El objeto de este procedimiento es describir el proceso a seguir para
el correcto control de los registros derivados del sistema de gestión de
prevención de riesgos laborales, necesarios para demostrar la
conformidad con los requisitos especificados y el eficaz
funcionamiento del sistema.
ALCANCE
Las formas indicadas en este procedimiento serán de aplicación a
todos los registros generados como consecuencia de la realización de
las actividades comprendidas en el Sistema de Gestión.
DESARROLLO Y RESPONSABILIDADES
Con el fin de poder demostrar el correcto cumplimiento de los
requisitos y del funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión, se
deberán conservar los registros que evidencien los resultados
obtenidos de las actividades desarrolladas, de acuerdo con lo
establecido en los distintos documentos del Sistema.
93
En el cuadro de registro de “Competencias de los Registros” se
muestra la responsabilidad de conservación temporal de los mismos
durante el período establecido en cada caso.
94
ALMACENAMIENTO DEL REGISTRO
Tal responsabilidad se refiere siempre al archivo de los documentos
originales que son los que deben considerarse registros, salvo que
expresamente se indique lo contrario
TIEMPO DE ARCHIVO
El período mínimo de conservación temporal de los registros es de
cinco años. No obstante, podrá establecerse un período superior de
conservación cuando así lo establezcan los requisitos legales o
contractuales.
DESTINO FINAL
Transcurrido el período de conservación definido para cada registro,
deberá indicarse el destino final del mismo, ya sea su conservación
definitiva o destrucción.
REGISTRO
Se registrará toda la documentación y actividad generada en el
documento “Competencias de los Registros”.
95
HISTORIAL DE REVISIONES
96
Si se necesitan equipos para el seguimiento y la medición del
desempeño, la organización debe establecer y mantener procedimientos
para la calibración y el mantenimiento de dichos equipos cuando sea
apropiado. Se deben conservar los registros de las actividades y los
resultados de calibración y mantenimiento.
ANALISIS DE REQUISITO
Se deberá asegurar que se dispone de un procedimiento con un enfoque
sistemático para poder medir y seguir cómo se está llevando a cabo la
SST, de una forma planificada y regular.
97
La revisión por la Dirección
La realización de las revisiones médicas
El control periódico de las instalaciones
98
NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN
PREVENTIVA
En los casos en los que una acción correctiva y una acción preventiva
identifiquen peligros nuevos o modificados o la necesidad de controles
nuevos o modificados, el procedimiento debe requerir que esas acciones
propuestas se tomen tras una evaluación de riesgos previa a la
implementación. Cualquier acción correctiva o acción preventiva que se
tome para eliminar las causas de una no conformidad real o potencial
debe ser adecuada a la magnitud de los problemas y acorde con los
riesgos para la SST encontrados.
99
8. OBJETIVOS
9. HIPÓTESIS
100
CAPÍTULO II
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
101
II. PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
SUB
VARIABLES INDICADORES TÉCNICA INSTRUMENTO
INDICADORES
Seguridad y Procedimientos
Gestión
salud
Logística
ocupacional Comunicación Encuesta
Satisfacción
en transporte
Calidad
de personal Resultados
Aplicabilidad Objetivos
Planificación
de normas
Estándares Ficha de
OHSAS
Observación Observación
18001:2007 Implementación
de Campo
en transporte Supervisión
Control
de personal
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN
102
2.2 Ubicación temporal
103
estadístico Excel, para obtener las matrices de recolección de datos,
las respectivas tablas y gráficos que permitieron a la investigadora,
realizar la interpretación de los resultados y el análisis de la
información respectivo.
104
CAPÍTULO III
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
105
INTERPRETACIÓN OBJETIVA DE LOS RESULTADOS
DE LA ENCUESTA APLICADA A TRABAJADORES, CLIENTES Y
USUARIOS DE LA EMPRESA LÍNEA S.A.
ALTERNATIVA f %
SEMANALMENTE 25 50
MENSUALMENTE 20 40
ANUALMENTE 4 8
ESPORÁDICAMENTE 1 2
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
8% 2%
SEMANALMENTE
MENSUALMENTE
50%
ANUALMENTE
40%
ESPORADICAMENTE
106
TABLA N° 2: ¿La empresa hace entrega instructivos sobre los procedimientos
para realizar las actividades?
ALTERNATIVA f %
SIEMPRE 16 32
CASI SIEMPRE 10 20
A VECES 20 40
CASI NUNCA 4 8
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
8%
32%
SIEMPRE
CASI SIEMPRE
A VECES 40%
CASI NUNCA
20%
107
TABLA N° 3: ¿En qué porcentaje, conoce usted el programa de salud
ocupacional y seguridad industrial, de su empresa?
ALTERNATIVA f %
100% 8 16
75% 13 26
50% 25 50
MENOS DEL 50% 4 8
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
8%
16%
100%
75%
50%
26%
50% MENOS DEL 50%
108
TABLA N° 4: ¿En caso de algún accidente de trabajo, sabe usted a quien debe
dirigirse?
ALTERNATIVA f %
SI 30 60
NO 7 14
A VECES 13 26
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
GRÁFICO N°4: ¿En caso de algún accidente de trabajo, sabe usted a quien
debe dirigirse?
26%
SI
NO
A VECES 60%
14%
109
TABLA N° 5: ¿Cuánto valora usted las políticas de seguridad y salud en el
trabajo en la empresa?
ALTERNATIVA f %
EN UN 100% 5 10
EN UN 75% 19 38
EN UN 50% 14 28
MENOS DE 50% 12 24
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que, el 10% de encuestados indica que, valora las políticas
de seguridad y salud en el trabajo en la empresa en un 100%, mientras que el
38% indica que las valora en un 75%, el 28% valora en un 50% y el 24% las
valora por debajo del 50%; lo que permite apreciar que la mayoría valora las
políticas de seguridad y salud en el trabajo en la empresa en un 75%.
10%
24%
EN UN 100%
EN UN 75%
38% EN UN 50%
MENOS DE 50%
28%
110
TABLA N° 6: ¿Es consiente usted, que es importante el impacto que tiene sus
actividades, en la seguridad y salud en el trabajo?
ALTERNATIVA f %
SI 22 44
NO 28 56
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
SI 44%
NO 56%
111
TABLA N° 7: ¿Cómo considera usted, que los supervisores promueven,
refuerzan y asesoran, los estándares de seguridad y salud en el trabajo?
ALTERNATIVA f %
BIEN 20 40
REGULAR 16 32
MAL 14 28
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
28%
40% BIEN
REGULAR
MAL
32%
112
TABLA N° 8: ¿Reporta los riesgos identificados, cuando el personal es
transportado a las operaciones en Cerro Verde?
ALTERNATIVA f %
SIEMPRE 41 82
CASI SIEMPRE 8 16
NUNCA 1 2
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
2%
16%
SIEMPRE
CASI SIEMPRE
NUNCA
82%
113
TABLA N° 9: ¿Cree usted, que tiene la cultura de seguir los protocolos de
seguridad?
ALTERNATIVA f %
EN UN 100% 22 44
EN UN 75% 13 26
EN UN 50% 9 18
MENOS DE 50% 6 12
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
12%
EN UN 100%
18% 44% EN UN 75%
EN UN 50%
MENOS DE 50%
26%
114
TABLA N° 10: ¿En la labor de los supervisores, cómo es la promoción con su
ejemplo, una operación de cero accidentes?
ALTERNATIVA f %
SUFICIENTE 12 24
INSUFICIENTE 25 50
DEFICIENTE 13 26
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
26% 24%
SUFICIENTE
INSUFICIENTE
DEFICIENTE
50%
115
TABLA N° 11: ¿En las unidades se ponen señales o advertencias de
seguridad?
ALTERNATIVA f %
SIEMPRE 40 80
CASI SIEMPRE 5 10
A VECES 4 8
CASI NUNCA 1 2
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
8% 2%
10%
SIEMPRE
CASI SIEMPRE
A VECES
CASI NUNCA
80%
116
TABLA N° 12: ¿Se siente seguro de las condiciones que le ofrece la empresa
de transportes de personal Línea S.A., en sus operaciones a Cerro Verde?
ALTERNATIVA f %
SI 38 76
NO 12 24
TOTAL 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
24%
SI NO
76%
117
INTERPRETACIÓN OBJETIVA DE LOS RESULTADOS
DE LA FICHA DE OBSERVACIÓN APLICADA A FUNCIONARIOS,
TRABAJADORES Y CLIENTES DE LA EMPREA LÍNEA S.A.
ITEM f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que, la empresa siempre cumple con el
programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el 10% indica que a veces y
el otro 10% indica que nunca cumple; lo que permite apreciar que la mayoría
indica que la empresa siempre cumple con el programa anual de seguridad y
salud en el trabajo.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
118
TABLA N° 14: ¿La empresa cumple con los estándares de seguridad y salud
en el trabajo exigidos por la norma OHSAS 18001:2007?
ITEM f %
SIEMPRE 5 50
A VECES 4 40
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Se puede observar que el 50% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que la empresa siempre cumple con los
estándares de seguridad y salud en el trabajo exigidos por la norma OHSAS
18001:2007, el 40% indica que a veces cumple y el 10% menciona que la
empresa nunca cumple; por lo que se puede apreciar que la mayoría menciona
que la empresa siempre cumple con los estándares de SST.
10%
SIEMPRE
50% A VECES
40% NUNCA
119
TABLA N° 15: ¿La empresa aplica la metodología PHVA en la que se basa la
norma OHSAS 18001:2007?
ITEM 3 f %
SIEMPRE 2 20
A VECES 3 30
NUNCA 5 50
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 20% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que la empresa siempre aplica la
metodología PHVA en la que se basa la norma OHSAS 18001:2007, el 30%
indica que a veces y el 50% indica que la empresa nunca aplica esta
metodología; lo que permite apreciar que la mayoría indica, que la empresa
nunca aplica la metodología PHVA en la que se basa la norma OHSAS
18001:2007.
20%
SIEMPRE
A VECES
50%
NUNCA
30%
120
TABLA N° 16: ¿La empresa establece e implementa un procedimiento para
manejar las no conformidades?
ITEM f %
SIEMPRE 3 30
A VECES 3 30
NUNCA 4 40
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 30% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que la empresa siempre establece e
implementa un procedimiento para manejar las no conformidades, el otro 30%
indica que a veces y el 40% indica que la empresa nunca establece
procedimientos; lo que permite observar que la mayoría indica que la empresa
nunca establece e implementa un procedimiento para manejar las no
conformidades.
30%
SIEMPRE 40%
A VECES
NUNCA
30%
121
TABLA N° 17: ¿Existen señales o advertencias de seguridad?
ITEM 5 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre existen
señales o advertencias de seguridad, el 10% indica que a veces y el otro
10% indican que nunca existen señales de seguridad; lo que permite apreciar
que la mayoría menciona que en la empresa siempre existen señales o
advertencias de seguridad.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
122
TABLA N° 18: ¿Se ha establecido un procedimiento para reportar accidentes?
ITEM 6 f %
SIEMPRE 7 70
A VECES 2 20
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 70% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre existe un
procedimiento para reportar accidentes, mientras que el 20% menciona que a
veces, y el 10 % indica que nunca existe un procedimiento; lo que permite
apreciar que la mayoría menciona que la empresa siempre establece
procedimientos para reportar accidentes.
10%
SIEMPRE 20%
A VECES
NUNCA
70%
123
TABLA N° 19: ¿Son identificadas las rutas de tráfico?
ITEM 7 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo indican que la empresa siempre identifica las rutas
de tráfico, el 10% menciona que a veces se identifican, y el otro 10 % indica
que nunca son identificadas las rutas; lo que permite apreciar que la mayoría
indica que la empresa siempre identifica las rutas de tráfico.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
124
TABLA N° 20: ¿Se realiza las capacitaciones respectivas sobre seguridad y
salud en el trabajo?
ITEM 8 f %
SIEMPRE 7 70
A VECES 1 10
NUNCA 2 20
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 70% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo indican que en la empresa siempre se realizan las
capacitaciones respectivas sobre seguridad y salud en el trabajo, el 10%
menciona que a veces se realizan, y el 20% indica que nunca se han realizado
capacitaciones; lo que permite apreciar que la mayoría indica que siempre se
realiza las capacitaciones respectivas sobre SST.
20%
SIEMPRE
A VECES 10%
NUNCA
70%
125
TABLA N° 21: ¿Se ha dado capacitación para la prevención de incendios y el
uso de los extintores de fuego?
ITEM 9 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre se han dado
capacitación para la prevención de incendios y el uso de los extintores de
fuego, el 10% menciona que a veces, y el otro 10% indica que nunca se han
dado capacitación; lo que permite apreciar que la mayoría indica que siempre
se ha dado capacitación para la prevención de incendios y el uso de los
extintores de fuego.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
126
TABLA N° 22: ¿Son inspeccionados periódicamente los extintores de fuego?
ITEM 10 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre son
inspeccionados periódicamente los extintores de fuego, el 10% menciona que a
veces, y el otro 10% indica que nunca se han inspeccionado; lo que permite
apreciar que la mayoría indica que siempre son inspeccionados periódicamente
los extintores de fuego.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
127
TABLA N° 23: ¿Está disponible una alarma contra incendios?
ITEM 11 f %
SIEMPRE 6 60
A VECES 3 30
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 60% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre está
disponible una alarma contra incendios, el 30% indica que a veces está
disponible, y el 10% indica que nunca está disponible; lo que permite apreciar
que la mayoría indica que siempre está disponible una alarma contra incendios.
10%
SIEMPRE
30% A VECES
60% NUNCA
128
TABLA N° 24: ¿Se ha elaborado la matriz IPERC de la actividad de transporte
de personal?
ITEM 12 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que en la empresa siempre elabora la
matriz IPERC de la actividad de transporte de personal, el otro 10% indica que
a veces, y el 10% menciona que nunca se ha elaborado la matriz IPERC; lo
que permite apreciar que la mayoría indica que nunca se ha elaborado la matriz
IPERC de la actividad de transporte de personal.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
129
TABLA N° 25: ¿Está disponible un botiquín de primeros auxilios y está
equipado adecuadamente?
ITEM 13 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que siempre está disponible un botiquín
de primeros auxilios y está equipado adecuadamente, el 10% indica que a
veces, y el otro 10% menciona que nunca está disponible un botiquín; lo que
permite apreciar que la mayoría indica que siempre está disponible un botiquín
de primeros auxilios y está equipado adecuadamente en la empresa.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
130
TABLA N° 26: ¿Se realiza Inducción SST al momento del transporte de
personal, por cambios de puesto de trabajo o tecnología?
ITEM 14 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede observar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que siempre se realiza Inducción de SST
al momento del transporte de personal, por cambios de puesto de trabajo o
tecnología, el otro 10% menciona que a veces, y el 10% menciona que nunca
se realiza inducción de SST; lo que permite apreciar que la mayoría indica que
nunca se realiza Inducción SST al momento del transporte de personal, por
cambios de puesto de trabajo o tecnología en la empresa.
10%
10%
Siempre
A veces
Nunca
80%
131
TABLA N° 27: ¿Cuenta con un registro de accidentes e incidentes de trabajo?
ITEM 15 f %
SIEMPRE 8 80
A VECES 1 10
NUNCA 1 10
TOTAL 10 100
Fuente: Elaboración propia, 2019
Se puede apreciar que el 80% de las personas a quienes se les aplicó la ficha
de observación de campo mencionan que siempre hay un registro de
accidentes e incidentes de trabajo, el 10% menciona que a veces hay un
registro, y el otro 10% menciona que nunca se realiza un registro; lo que
permite apreciar que la mayoría indica que siempre existe un registro de
accidentes e incidentes de trabajo.
10%
10%
SIEMPRE
A VECES
NUNCA
80%
132
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
Cabe mencionar que para poder realizar con mayor precisión detalle el
análisis estadístico, se ha utilizado el lenguaje de programación del Excel,
dentro del paquete informático del Office de Microsoft, aprovechando las
opciones de cálculo estadístico, así como los gráficos estadísticos.
133
2. SUBINDICADOR PROCEDIMIENTOS
134
3. SUBINDICADOR LOGÍSTICA
135
4. SUBINDICADOR SATISFACCIÓN
136
5. SUBINDICADOR RESULTADOS
137
Verde, lo cual mejorará el desempeño en materia de seguridad y salud
ocupacional.
6. SUBINDICADOR OBJETIVOS
138
trabajo, bajo la norma OHSAS 18001:2007, particularmente en cuanto a los
objetivos, lo que de seguro va a mejorar los resultados, ya que en la
práctica todo lo que se hace, tiene como propósito alcanzar metas u
objetivos.
7. SUBINDICADOR ESTÁNDARES
139
la organización y el cumplimiento de la normativa legal. Por lo que se
deduce que, hay que dar importancia a la planificación sobre un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo la norma OHSAS
18001:2007, en la empresa de transporte de personal LÍNEA S.A., lo que
de seguro va a mejorar los resultados obtenidos.
8. SUBINDICADOR IMPLEMENTACIÓN
140
la aplicación de la norma OHSAS 18001:2007, en el transporte de personal
de la empresa de transportes de personal, Línea S.A., en su operación a
Cerro Verde, para evitar dificultades en la implementación de los
procedimientos de la empresa.
9. SUBINDICADOR CONTROL
141
Por lo que se deduce que, hay que darle la importancia a la supervisión de
la aplicación de la norma OHSAS 18001:2007, en el transporte de personal
de la empresa de transportes de personal, Línea S.A., en su operación a
Cerro Verde, para evitar dificultades en el control de los procedimientos de
la empresa.
142
CONCLUSIONES
143
RECOMENDACIONES
144
PROPUESTA
PERFIL DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, BAJO LA NORMA OHSAS 18001:2007, EN LA EMPRESA
DE TRANSPORTE DE PERSONAL LÍNEA S.A.
METAS A CUMPLIR
OBJETIVOS
145
Objetivos medibles, coherentes con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dando cumplimiento a los requisitos y que establecen una
mejora continua.
Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes
con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluidos los compromisos
de prevención de los daños y deterioro de la salud, de cumplimiento con los
requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, y
de mejora continua. Apartado 4.3.3 OHSAS 18001:2007
146
Dependiendo de la complejidad del programa establecido para lograr un
objetivo concreto, la organización debería asignar responsabilidades,
autoridades y fechas de finalización para las tareas individuales, para
asegurar que los objetivos de SST pueden cumplirse en el tiempo
estipulado.
Evaluación de personal
Un punto de partida para una correcta evaluación del personal de la empresa
es una completa descripción de los puestos de trabajo. Estos puestos,
perfectamente analizados, descritos y valorados están ocupados por individuos
cuya actuación dista mucho de ser igual en cuanto a la eficiencia y la eficacia.
Se hace, pues, necesario disponer de un sistema de evaluación del
desempeño o rendimiento que permita determinar la actuación de cada
persona y su aportación a la consecución de objetivos individuales,
departamentales y globales.
Por otro lado, la evaluación del desempeño (EDD) tiene gran efecto sobre el
rendimiento laboral, pues no solo es la base para las decisiones de personal,
147
remuneración, promoción, etc., sino que también afecta a la motivación de los
empleados, que es pieza clave en su rendimiento y satisfacción.
148
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
DIGITALES
Https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/01/la-salud-
ocupacional-y-su-importancia-para-las-empresas/
149
http://www.seguridadpublica.gov.cl/filesapp/Libro%20final%20final.pdf
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/09/un-nuevo-
modelo-de-cadena-logistica-minera-1/
150
ANEXOS
151
PLAN DE TESIS
152
I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1. PROBLEMA
153
1.3 Descripción del problema
a. Tipo de investigación
Esta investigación es del tipo de una investigación aplicada, ya que
de una situación real problemática, en el área de gestión de
seguridad y salud ocupacional, particularmente en el transporte de
personal, se va a utilizar los resultados obtenidos, como una
posible solución al problema.
b. Nivel de investigación
El nivel de investigación, es el explicativo, ya que se va a tratar de
dar una presentación procedimental real, de algunos aspectos
seguridad y salud ocupacional, en el transporte de personal, que
pueda dar solución al problema planteado.
3. JUSTIFICACIÓN
154
3.2 Aspecto técnico
4. ALCANCE
La solución de este problema beneficiara a los trabajadores y clientes
relacionados a la empresa de servicios de transportes de personal Línea
S.A., en sus operaciones a Cerro Verde, mejorando el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo aplicando la norma OHSAS 18001,
previniendo los accidentes de trabajo y enfermedades, y creando mejores
condiciones de trabajo.
155
5. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
156
6. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Procedimientos
Gestión
Seguridad y salud Logística
ocupacional en
Satisfacción
transporte de personal
Calidad
Resultados
Objetivos
Aplicabilidad de Planificación
normas OHSAS Estándares
18001:2007 en Implementación
transporte de personal Supervisión
Control
7. INTERROGANTES
157
8. MARCO REFERENCIAL
Salud ocupacional
Ciencia multidisciplinaria, que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en sus puestos de trabajo; prevenir todo
daño: enfermedad o accidente causado a la salud por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes noxas a su salud.
Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.
Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo
que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Inspección
Proceso de observación directa que acopla datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en SST.
Higiene industrial
La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación,
la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar
de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la
salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta
su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general.
158
Gestión de la seguridad y salud
Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos.
Peligro
El primer concepto que debemos entender es el de “peligro”.
Podríamos definirlo como una situación que se caracteriza por la
"viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es
decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos y
personas protegidas. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora,
y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que
puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la
naturaleza de las causas que crean peligro.
Riesgo
Un riesgo laboral representa la probabilidad de que un peligro se
materialice produciendo un determinado daño al trabajador como
consecuencia de su trabajo. Como vemos existe una directa
correlación entre el peligro y el riesgo asociado. Para que exista un
riesgo debe existir previamente un peligro que, representará un
159
mayor o menor riesgo para un trabajador en función de la
probabilidad de que el peligro se materialice en un daño.
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un SGSST, que llevara a cabo de acuerdo a la regulación
que establece el MTPE.
Capacitación
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo
que no fueron considerados en la GSST.
160
Equipos de protección personal
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.
Ergonomía
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador,
máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores. En este contexto, el término
trabajo significa una actividad humana con un propósito; va más allá
del concepto más limitado del trabajo como una actividad para
obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en
las que el operador humano sistemáticamente persigue un objetivo.
Garantía de calidad
El concepto de garantía de calidad, que abarca control de calidad y
pruebas de aptitud, se refiere principalmente a las actividades de
medición. Aunque estos conceptos se han asociado casi
siempre a los laboratorios analíticos, su ámbito debe ampliarse para
englobar también los muestreos y las mediciones.
161
- Planear: establecer los objetivos y procesos necesarios para
entregar resultados de acuerdo con la política S&SO de la
organización.
- Hacer: implementar el proceso
- Verificar: monitorear y medir el proceso contra la política S&SO,
objetivos, requisitos legales y otros requisitos, y reportar
resultados.
- Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el
desempeño S&SO.
162
Esta norma S&SO no incluye requisitos específicos a otros sistemas
de gestión, tales como los de calidad, ambiental, seguridad o
financiero, aunque sus elementos pueden ser alineados o integrados
con los de otros sistemas de gestión. Es posible para una
organización adaptar su(s) sistema(s) de gestión existente de
manera que se pueda establecer un sistema de gestión S&SO que
cumpla los requisitos de esta norma OHSAS.
- Política S&SO
La gerencia debe definir y autorizar la política S&SO de la
organización, y asegurar que dentro del alcance definido del
Sistema de Gestión S&SO, ésta:
163
Es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos S&SO de
la organización;
Incluye un compromiso a la prevención de lesión y enfermedad,
y mejoramiento continuo en la gestión y el desempeño S&SO;
Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales
aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba
relacionados con sus peligros S&SO;
Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos S&SO;
Es documentada, implementada y mantenida;
Es comunicada a todas las personas que trabajan bajo el
control de la organización con la intención de ponerlos al tanto
de sus obligaciones S&SO individuales;
Está disponible a las partes interesadas; y
Es revisada periódicamente para asegurar que permanece
pertinente y apropiada para la organización.
- Planificación
La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para la continua identificación de peligros,
evaluación de riesgo, y determinación de los controles necesarios.
164
personas bajo control de la organización dentro del sitio de
trabajo;
Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización;
Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que
sean proporcionados por la organización u otros;
Cambios o cambios propuestos en la organización, sus
actividades, o materiales;
Modificaciones al Sistema de Gestión S&SO, incluyendo
cambios temporales, y sus impactos sobre las operaciones,
procesos, y actividades;
Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la
evaluación de riesgos e implementación de los controles
necesarios (ver también la NOTA de 3.12);
165
Cuando se determinan controles, o se consideran cambios a los
controles existentes, debe darse consideración a reducir los riesgos
de acuerdo con la siguiente jerarquía:
Eliminación;
Sustitución;
Controles de ingeniería;
Señalización/advertencias y/o controles administrativos;
Equipos de protección personal.
- Objetivos y programa(s)
La organización debe establecer, implementar y mantener
documentados los objetivos S&SO, en las funciones y niveles
166
relevantes dentro de la organización. Los objetivos deben ser
medibles, siempre que sea práctico y consistentes con la política
S&SO, incluyendo los compromisos para la prevención de lesión y
enfermedad, y estar conformes con los requisitos legales aplicables
y con otros requisitos que la organización suscribe, y al
mejoramiento continuo.
167
- Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
- Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología
que lo garantice.
- Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperación de los trabajadores.
- Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
- Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia
los trabajadores y viceversa.
- Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
- Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.
- Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador
y otros.
- Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales o, en defecto de éstas, la de los representantes de los
trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.
168
- El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin
de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
- La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa
de riesgos.
169
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
Términos y definiciones
170
- Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado
para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
“criterios de auditoría”.
171
- Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de
trabajo que tiene interés o está afectado por el desempeño de la
SST de una organización.
172
- Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial
indeseable.
PLANIFICACIÓN
173
El procedimiento o procedimientos para la identificación de peligros y
la evaluación de riesgos, debe tener en cuenta:
174
VERIFICACIÓN
Medición y seguimiento del desempeño
175
Importancia de la prevención de los riesgos del trabajo
Evidentemente las pérdidas que generan los accidentes y
enfermedades laborales se deben, en gran medida, a la falta de
prevención de riesgos. Estas pérdidas son asumidas por el
trabajador, por la empresa y por el país. La discapacidad que sufre
un trabajador representa un momento impactante en su vida y más
lamentablemente aún si muere (Sibaja, 2002).
176
control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo
adecuado.
177
9. OBJETIVOS
178
II. PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
SUB
VARIABLES INDICADORES TÉCNICA INSTRUMENTO
INDICADORES
Seguridad y Procedimientos
Gestión
salud
Logística
ocupacional Comunicación Encuesta
Satisfacción
en transporte
Calidad
de personal Resultados
Aplicabilidad Objetivos
Planificación
de normas
Estándares Ficha de
OHSAS
Observación Observación
18001:2007 Implementación
de Campo
en transporte Supervisión
Control
de personal
ENCUESTA
1. ¿La empresa imparte constantemente capacitaciones en temas de
seguridad y salud en el trabajo?
Semanalmente
Mensualmente
Anualmente
179
Esporádicamente
Siempre A veces
75%
50%
Sí No A veces
En un 50 % Menos de 50 %
Sí No
180
7. ¿Cómo considera usted, que los supervisores promueven, refuerzan
y asesoran, los estándares de seguridad y salud en el trabajo?
Siempre A veces
Sí No
181
b. Para la variable “Aplicabilidad de normas OHSAS 18001:2007 en
transporte de personal”, se utilizará la técnica de la Observación, con la
aplicación de la siguiente Ficha de Observación de Campo:
CHECK LIST
¿Existen señales o
5.
advertencias de seguridad?
¿Se ha establecido un
6. procedimiento para reportar
accidentes?
182
¿Se realiza las capacitaciones
8. respectivas sobre seguridad y
salud en el trabajo?
¿Son inspeccionados
10. periódicamente los extintores
de fuego?
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN
183
2.2 Ubicación temporal
184
Las encuestas y fichas de observación de campo, se organizarán y
enumerarán, por variable, procediendo luego a codificarlas, para su
posterior ingreso y procesamiento en el programa informático
estadístico Excel, para obtener las matrices de recolección de datos,
las respectivas tablas y gráficos que permitirán a la investigadora,
realizar la interpretación de los resultados y el análisis de la
información respectivo.
185
FICHAS TÉCNICAS
186
FICHA TÉCNICA 1
Tamaño de muestra: 50
187
FICHA TÉCNICA 2
Tamaño de muestra: 10
188
MATRICES DE SISTEMATIZACIÓN DE
DATOS
189
VARIABLE “APLICABILIDAD DE NORMAS OHSAS 18001:2007 EN TRANSPORTE DE PERSONAL”
PREGUNTAS
N° P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12
SM MS AM EM S CS AV CN 100% 75% 50% -50% SI NO AV 100% 75% 50% -50% SI NO B R M S CS N 100% 75% 50% -50% SF IF DF S CS AV CN SI NO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
13 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
14 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
15 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
17 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
18 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
19 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
21 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
22 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
23 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
24 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
25 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
26 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
27 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
28 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
29 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
30 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
32 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
33 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
34 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
35 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
36 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
37 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
38 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
39 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
40 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
41 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
42 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
43 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
44 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
45 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
46 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
47 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
48 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
49 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
50 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
TOTAL 25 20 4 1 16 10 20 4 8 13 25 4 30 7 13 5 19 14 12 22 28 20 16 14 41 8 1 22 13 9 6 12 25 13 40 5 4 1 38 12
190
FICHA DE OBSERVACIÓN DE CAMPO
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
SIEMPRE
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
A VECES
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
NUNCA
DE
ESTUDIO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
TOTALES 8 1 1 5 4 1 2 3 5 3 3 4 8 1 1 7 2 1 8 1 1 7 1 2 8 1 1 8 1 1 6 3 1 1 1 8 8 1 1 1 1 8 8 1 1
191