TALLER DE LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES

EN SALUD OCUPACIONAL

TALLER DE EVALUACIÓN UNIDAD 1

EDER ALFREDO MADARIAGA NUÑEZ

JORGE LUIS MARTÍNEZ MELENDEZ

LEDIS DEL CARMEN MAZA TORRES

FUNADCION UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE SALUD

GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VALLEDUPAR

2017
 INTRODUCCION

El tema desarrollado es de gran importancia porque nos permite identificar y

conocer las normas vigentes en la vida laboral de los trabajadores del sector público,
como privado en Colombia, un ejemplo de ello es el código sustantivo del trabajo
que busca el equilibrio entre el empleador y el trabajador mediante procedimientos
legales y regulando las relaciones individuales que surjan entre ellos; todo lo anterior
con el fin de brindar bienestar integral y evitar demandas, sanciones que puedan
afectar la imagen de la empresa y asumir perdidas económicas. En la medida en
que se cumplan las normas establecidas se le ofrecerá al trabajador mejores
condiciones de trabajo y de salud que repercutirán de manera positiva en la
productividad de la empresa.

Cabe resaltar que por la situación económica a nivel nacional del país, los
empleados son mal remunerados y en ocasiones enfrentan condiciones difícil de
trabajo donde se vulneran sus derechos como trabajadores, siendo esto permitido
por el trabajador por las pocas oportunidades en el mercado laboral y prefieren
seguir vinculados pese a que se violen sus derechos, generando cierto nivel de
conformidad por ambas partes por la pocas demandas a pesar de la existencia de
leyes que los cobijan.

De igual manera para establecer un ambiente de trabajo favorable se estable un

reglamento interno que involucra ambas partes: empleador y trabajador, siempre
cuando no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable dentro de la empresa donde se asumen compromisos y
responsabilidades para mantener el orden dentro de la empresa, con el fin de
brindar condiciones laborales estables tanto para el empleador como el trabajador.
 Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes más representativas entre las obligaciones del
empleador y las obligaciones del trabajador.

La ley colombiana propende por el bienestar y seguridad del trabajador. Por tanto la normativa que rige las relaciones
laborales, siempre que exista una discordancia o conflicto entre leyes, se debe aplicar la que sea más favorable para
el trabajador; entendiendo que más allá de la productividad o utilidad de las empresas; las leyes defienden el
bienestar, salud y protección de los trabajadores.
Dentro de la normatividad más importante en materia de relaciones laborales, encontramos: el código sustantivo del
trabajo, ley 100 de 1993, ley 1010 sobre acoso laboral, decreto 1443 de 2014 y actualmente el decreto 1072.

ASPECTO OBLIGACIONES EMPLEADOR OBLIGACIONES TRABAJADOR

Poner a disposición de los trabajadores los
elementos y materias primas necesarios
para la realización de la tarea para que fuera
contratado.(CST)
Herramientas
de trabajo
 El trabajador debe cuidar y dar buen uso a
los elementos, herramientas, materias
primas sobrantes entregados para el
cumplimiento de su labor. (CST)
 Está prohibido usar los útiles o
herramientas suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo
contratado. (CST)
 Se prohíbe sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados.
Sin permiso del empleador.(CST)
  Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
 Se prohíbe deducir, retener o compensar suma
alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores,
Relación sin autorización previa escrita de éstos para
contractual cada caso.(CST)
 Realizar el respectivo cálculo y pago oportuno
de las prestaciones sociales a las que tiene
derecho el trabajador.
El empleador debe suministrar calzado y
vestido de labor. A los trabajadores cuya
remuneración no pase de dos salarios
Dotación mínimos. Se les debe suministrar tres (3)
veces al año un par de zapatos y un vestido
apropiado para el trabajo que desempeña
Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y
Respeto por sentimientos.
la dignidad Cumplir el reglamento y mantener el orden,
la moralidad y el respeto a las leyes. (CST)
Atención de Prestar inmediatamente los primeros auxilios
primeros en caso de accidente o de enfermedad. A
auxilios y este efecto en todo establecimiento, taller o
emergencias fábrica que ocupe habitualmente más de
 Realizar personalmente la labor, en los
términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones
recibidas del empleador (CST)
 Está prohibido faltar al trabajo sin justa
causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.(CST)
El trabajador está obligado a utilizar la
dotación suministrada. Si no lo hace, el
empleador ya no queda obligado a
suministrarle la dotación del periodo
siguiente.
Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y
compañeros.(CST)
Prestar la colaboración posible en
casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las
 diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias. (CST)
 Realizar las respectivas afiliaciones de todos
los trabajadores (sin importar su tipo de
vinculación) y realizar el pago oportuno a EPS,
Sistema de ARL, y AFP
seguridad
 Afiliar al trabajador y su familia a la Caja de
social
compensación que corresponda. (Ley 100 de
1993)
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad
y Salud , la cual deberá proporcionar un marco
de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
 Asignación y Comunicación
Salud y de Responsabilidades específicas en Seguridad
seguridad en y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles
el trabajo de la organización, incluida la alta dirección;
 Rendición de cuentas al interior de la empresa:
A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
personas o cosas de la empresa o
establecimiento. (CST)
 Adjuntar los documentos que exijan las
entidades respectivas e informar cualquier
cambio o traslado de entidad.
 Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
 Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
 tienen la obligación de rendir cuentas trabajo definido en el plan de capacitación
internamente en relación con su desempeño. del SG-SST; y
 Definición de Recursos: Debe definir y asignar  Participar y contribuir al cumplimiento de
los recursos financieros, técnicos y el personal los objetivos del Sistema de Gestión de la
necesario para el diseño, implementación, Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.”
revisión evaluación y mejora de las medidas de  Atender las recomendaciones médicas o
prevención y control. preventivas de seguridad e higiene
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos industrial del área de salud ocupacional,
Aplicables: en armonía con los estándares así como practicarse los exámenes
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de ocupacionales que correspondan. (CST)
Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley
1562 de 2012;
 Gestión de los Peligros y Riesgos
 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
 Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el' Trabajo SG-SST;
(decreto 1443 de 2014)
 Velar por el cumplimiento de las prohibiciones,  Se prohíbe el consumo de tabaco y sus
fijar avisos en lugares visibles, disuadir a las derivados en lugares de trabajo y/o lugares
Consumo de
personas para que no fumen. (Ley 335 de 2009) públicos. (Ley 335 de 2009)
tabaco,
 Implementar política de alcohol y drogas,  Se prohíbe presentarse bajo los efectos del
alcohol y
fomentando campañas de prevención alcohol o sustancias alucinógenas (CST)
drogas.
  Los empleadores deben contar con  Participar en la elección de los
mecanismos de prevención y corrección de las representantes de los trabajadores que
conductas de acoso laboral. harán parte del comité de convivencia.
 Conformar y garantizar las reuniones periódicas  Denunciar ante el comité de convivencia
del comité de convivencia (ley 652 de 2012) las posibles situaciones de acoso laboral.
 Designar los recursos necesarios para el La denuncia deberá dirigirse por escrito en
funcionamiento del comité. (ley 652 de 2012) que se detallen los hechos denunciados y
 El empleador debe incluir en el reglamento al que se anexa prueba sumaria de los
Acoso mismos.(Ley 1010 de 2006)
interno de trabajo la definición y mecanismos de
laboral
prevención contra el acoso laboral, y realizar la
respectiva divulgación. Ley 1010 de 2006)
 El empleador debe promover la libertad de
expresión para que los trabajadores puedan
manifestar cualquier situación de presunto
acoso, sin miedo a represalias y realizar la
respectiva investigación aplicando el proceso
que corresponda
  Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes más
representativas entre el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.

REGLAMENTO INTERNO DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y

TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL

DIFERENCIAS DIFERENCIAS SIMILITUDES

Ambos
Su función es proponer y
reglamentos
establecer medidas que
Su función es establecer los exigen publicación
contribuyan a la prevención de
derechos y obligaciones de los por el empleador
incidentes, accidentes laborales y
empleados dentro de la en lugares de
enfermedades profesionales. Así
empresa. mayor circulación
como también promover un
de los
ambiente laboral sano y seguro.
trabajadores.
La ley tiene varios parámetros
para exigir la existencia de este
reglamento en las empresas:
más de 5 trabajadores
Empresas con diez o más
permanentes para empresas
trabajadores permanentes están Son elaborados
comerciales, más de 10
obligados a expedir este por el empleador
trabajadores permanentes si
reglamento
son de carácter industrial y más
de 20 trabajadores
permanentes si son de carácter
agrícola, forestal o ganaderas
Hace parte del contrato de
Tiene la particularidad que para
trabajo por lo que su
las empresas nuevas tienen un
implementación de acuerdo al No necesitan
plazo de 3 meses para
parámetro de exigencia es aprobación
implementarlo si cumple con el
inmediata sea la empresa externa
parámetro de exigencia del
nueva o ya con tiempo de
reglamento
funcionamiento
El empleador puede realizar las
modificaciones que considere La empresa y
pertinente de acuerdo a sus trabajadores se
El reglamento se elabora una sola
políticas internas, pero estas comprometen a
vez, y las modificaciones
modificaciones no pueden cumplir la norma
periódicas que se le realizan van
vulnerar ni transgredir legal vigente para
sujetas acorde a las
los derechos irrenunciables ni el desarrollo del
modificaciones a los procesos y a
mínimos Sistema de
los factores de riesgos presentes
de los trabajadores, los cuales Gestión de la
en la compañía.
deben ser escuchados y Seguridad y Salud
hacerlos partícipes de estos en el trabajo.
cambios.
 Ambos
reglamentos
tienen
indicaciones
referentes al
orden y a la
El ente que regula y sanciona a El ente sancionador y supervisor seguridad, dando
las empresas referentes a este es la Oficina indicaciones para
reglamento es el Ministerio de Nacional de Medicina e Higiene evitar riesgos
Trabajo y Seguridad Social. Industrial. laborales
concernientes a la
prevención de
incidentes,
accidentes y
enfermedades
laborales.
Ambos
reglamentos
tienen
establecidos sus
parámetros de
obligatoriedad en
el Código
Sustantivo del
Su origen está basado en el Su origen está basado en la Ley 9 Trabajo, en el
Código Sustantivo del Trabajo de 1979 artículo 105 para
el reglamento
interno de trabajo
y en el artículo
349 para el
reglamento de
higiene y
seguridad
industrial
 CONCLUSION

Colombia es un estado de derecho, por lo tanto se debe asegurar que al trabajador

no se le vulneren sus derechos por falta de cumplimiento de la legislación y
normatividad que ponen en peligro sus derechos y más cuando se considera el
trabajo como un derecho fundamental en nuestro país. Por lo tanto todas las
empresas deben conocer y aplicar la normatividad establecida para regular el
sistema general de seguridad social y sistema general de riesgos profesionales, que
con la existencia de la Ley 57 de 1957 se da un paso a que los empleados cuenten
con beneficios prestacionales, y a la vez al surgimiento de nuevas reglamentaciones
y entidades.

Aunque las políticas de trabajo presentan un esfuerzo por la formalización del

empleo, el crecimiento económico del país no ha logrado generar trabajo digno y no
basta con que el Estado establezca una legislación que prohíba esas formas de
contratación, pues estas estructuras ilegales aún siguen funcionando y violando los
derechos de los trabajadores.

Mediante el conocimiento adquirido de alguna forma contribuiremos a que las

organizaciones donde laboramos se cumplan la normatividad vigente y por ende se
mejoren las condiciones y bienestar de todos los trabajadores.
 BIBLIOGRAFIA

-Congreso de Colombia (24 de enero de 1979). Por el cual se dictan Medidas

Sanitarias. [Ley 9 de 1979]. Recuperado de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177

-Congreso de Colombia. (5 de agosto de 1950). Código Sustantivo del Trabajo.

[Decreto Ley 2663 de 1950]. DO: 27.407 Recuperado de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

-Ministerio del Trabajo. (12 de enero de 2017). Por medio del cual se modifica el
artículo2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) [Decreto 052 de 2017]. DO:
50.114. Recuperado de

http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%2052%20DEL%201
2%20ENERO%20DE%202017.pdf