Nombre Completo: YERZAID ALFONSO RAMIREZ N° documento de identidad: 1.098.722.578 Programa Académico: INGENIERIA DE SISTEMAS CEAD, UDR O CCVA: UDR BARRANCABERMEJA N° del grupo Colaborativo: (En el 90007_167 enlace de participantes aparece el número de grupo, recuerden que el número 90007 es el código del curso, no del grupo)
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
1. Delimitación de la temática de investigación.
Sector laboral, 2013 – 2016, Colombia
2. Planteamiento del problema:
2.1. ¿Por qué el período de tiempo que ha delimitado permite una
mayor comprensión de las luchas del Sector Social seleccionado?
El sector laboral es problema actual en nuestro pais, la escases de trabajo, las
protestas a cuasa de ese problema motivadas por asuntos relacionados con garantías laborales, porcentaje que superó el de otras causas como servicios y bienes públicos con el 15%, inconformismo con el gobierno local o nacional con el 12%, tierra o vivienda con el 11% y garantías de justicia o seguridad con el 6%. Esta investigación evidencia el protagonismo que ha ido ganando la protesta social como mecanismo para reivindicar derechos relacionados con el trabajo, mientras los sindicatos, al parecer, han estado perdiendo terreno en ese frente, Si a los trabajadores “se les cierran las posibilidades de ejercer el derecho de huelga, la inconformidad va a ir en aumento” y si no la pueden manifestar “dentro de los canales legales, lo harán por otro medio que, incluso, puede llegar a ser el movimiento social” o la protesta. 2.2. ¿Por qué seleccionó dicho espacio geográfico para la investigación?
Los asuntos sociales, en Colombia, ha cambiado como consecuencia del
proceso de paz, lo cual implica que “el canal de discusión de muchos temas tenga que pasar de unos escenarios de violencia a unos naturales en donde un grupo de personas o, en general, la sociedad trata de expresar sus dificultades, sus quejas, sus preocupaciones a través de la protesta, de la movilización; tenemos que analizar esta problemática interna, debe de interesarnos a cada uno de los habitantes en este pais, ya que es de vital importancia darle una solucion inmediata, nos enfocamos en problemas externos mas no nos desgastamos en nuestra problemática, la econonomia, el tabajo, son situaciones que debemos apreciar y cumplir a nuestro ciudadanos de modo que podamos generar empleo de modo de satisfacer las necesidades de nuestro pais, pero para ello la ciudadania ha decidido realizar marchas, paros, exigencias para el estado, con el fin de se concencialice de este cuestionamiento.
2.3. ¿Qué población es afectada y quienes son los actores relevantes
del sector social investigado?
Los principales afectados de la problematica del sector laboral en Colombia
son los mismos Colombianos, en especial los micro empresarios, los agricultores y los trabajadores independientes, el estado se ha olvidado de completos de estos trabajadores, olvidando que son pieza fundamental para el desarrollo de la nacion, solo se ha enfocado en gandes industrias, grandes empresas de modo que pisotean a las pequeñas empresas, a nuestros campesinos y a cada trabajador independiente, y los castigan con igualdad de impuestos y baja remuneracion economica, es por esto que el pueblo hace el llamado al estado para que tome conciencia y no los siga ignorando, no los sigan maltratando, ya que los ricos solo prentenden hacercen ricos pasando por encima de estas personas que solo hacen es trabajar sin alguna motivacion, por esta razon expongo que los principales afectamos somos nostros mismo, nosotros como colombianos merecemos todos los privilegios como trabajadores emprendedores en nuestra nacion.
3. ¿Cuáles hechos históricos influyeron en el contexto donde se
desarrolló el movimiento o sector social que está documentando?
Entre 1900 y 1920, se presentaron en el país varias huelgas que a pesar de
ser considerados inconstitucionales o ilegales, impulsaron la promulgación de instrumentos legales como: La Ley 46 de 1918, que exigía a las empresas la construcción de habitaciones higiénicas para los obreros; Las Leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 sobre huelgas, que pretendían legalizar y canalizar las posibilidades y el desarrollo de las huelgas; Las Leyes 37 de 1921 y 32 de 1922, sobre seguros colectivos obligatorios.
entre 1934 y 1937. En el gobierno de Alfonso López Pumarejo (1934 –1938),
se dicto la Ley 200 de 1936.
Entre 1958 y 1974 La UTC se había venido consolidando como la organización
preponderante al pasar de 43 sindicatos en 1946 a 764 en 1960.
En 1965, representaba al 42% de la población sindicalizada, mientras que la
CTC sólo concentraba el 31%, Surgieron, en el conjunto del período, nuevas formas de expresión.
3. Bibliografía
Referencia a páginas webs: Loren, (01/09/2014). Historia del trabajo en
Colombia. Lugar de publicación: pagina web. Recuperado de https://es.scribd.com/document/238308936/Historia-Del-Trabajo-en- Colombia