Del contrato de trabajo

Gabriela soto Gómez

Legislación laboral y comercial

Iacc

13-10-2019
 Desarrollo

1) nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de termino.

Para crear un contrato de trabajo y que sea existente se debe tener presente los 3 elementos
principales los cuales son:

Prestación personal del servicio: esto se refiere que la persona natural la cual se está contratando
debe ejecutar las tareas por sí mismo sin integrar un tercero y esta tarea está escrita en el contrato
de trabajo el cual el mismo debe firmar para ser de mutuo acuerdo lo solicitado por el empleador si
hay excepciones a esta regla ya que se presenta cual el empleador está contratando a su personal
para trabajar en su propio domicilio. por ende, tenemos el llamado trabajador dependiente e
independiente

Subordinación: este proceso significa que el contrato de trabajo se traduce en faculta que tiene el
empleador en exigir horario de trabajado, imponer reglamento, mantener la duración del contrato
por ende en cada contrato se especifica la cantidad de horas por turno cantidad de días a la semana
a que área específica debe trabajar y cuál es el reglamento en el cual el trabajador debe regirse

Remuneración: la remuneración es el pago que se realizara de empleador a trabajador por el

trabajo realizado en un determinado tiempo, en chile todo trabajador que cumpla las 45 horas
semanales como mínimo debe tener un sueldo base de $ 301000 ya que es un acuerdo definido por
el estado el sueldo mínimo el cual debe ser cumplido pro todas las empresas.

Como se ve al realizar un contrato tenemos 3 elementos los cuales son muy importantes para llegar
a mutuo acuerdo con el trabajador pero también tenemos elementos los cuales como empresa nos
hacen realizar un término de contrato con el trabajador si es que sea necesario para nosotros como
empresa y las cuales legales de despidos son las siguientes:

Muerte del trabajador

Acuerdo entre empleador y trabajador

Renuncia voluntaria

Vencimiento del plazo fijo

Caso fortuito

Conducta indebida del trabajador hacia sus trabajadores o empresa

Inasistencia sin justificación (dos lunes consecutivos 0 tres días en el mes sin justificación)

Por necesidad de la empresa

Falta de procedimientos entregado que puedan poner en riesgo la vida del trabajador.

Al obtener el trabajador cual quiera de estas causales la empresa tiene el derecho de terminar el
contrató el cual puede ser informado a través de una carta certificada y si es pro necesidad de la
empresa la empresa tiene la obligación de avisarle al trabajador en un plazo de mínimo 30 días antes
de la fecha de término de contrato
2) explique con sus palabras en que consiste la jordana ordinaria y extraordinaria e indique cual es la
diferencia.

Jornada ordinaria es el horario que el trabajador debe cumplir por semana en este caso en la ley
chilena se dice que todo trabajador debe cumplir un tiempo de 45 horas semanales y las horas
extraordinarias son las llamadas horas extras que se realizan después de un determinado tiempo
laboral.

Ejemplo: juan trabaja 5x2 esto quiere decir que juan diariamente debe hacer 9 horas diarias en 5
días para obtener un total de 45 horas a la semana como lo dice en su contrato, pero el empleador
necesita que juan se quede dos horas más por motivo de falta de personas la cual juan acepta y esas
se convierten en horas extraordinarias ya que son horas de trabajo realizadas adicional a su horas
correspondiente diarias.

3) si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma propondría
derogar y que propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamente su respuesta.

Mi primera norma que desearía derogar seria la cantidad de horas la cual se trabajan ya que 45
horas semanales sería bueno que las rebajaran a 40 horas creo que no perjudicaría en nada la
producción de la economía como todo empresario se genera mucha polémica sobre este horario de
trabajo pero si esta disminución de horario se le agrega una excelente capacitación laboral que
buena constantemente monitoreada no habría déficit de producción ya que todo trabajador
aprovecharía el máximo el horario de producción .aquí en chile tenemos un déficit de horas y
formación laboral ya que todas las empresas se enfocan en las ganancias pero no se enfocan en
realizar una constante cultura organizacional donde el trabajador se sienta parte e identificado por
la empresa la cual sería muy favorable para estas ya que al momento de mantener bien al
trabajador este cumplirá las tareas entregadas en un cierto tiempo en cual fue entregado por la
empresa pero si no capacitamos a nuestros trabajadores para maximizar el tiempo de producción
de nada valdría si se sumarian más gastos de horas extraordinarias para los trabajadores para poder
terminar lo solicitado por la empresa por ese se debe revisar la normativas de horas trabajadas
semanales y crear una normativa donde se le obligue a la empresa entregar la formación necesaria a
todo trabajador .

Bibliográfia
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Semana 7

Legislación laboral y comercial

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5275705/mod_resource/content/1/07_legislacion_laboral_come
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