PROGRAMA DE INDUCCION CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PARA LA

EMPRESA ALFAYETH S.A.S

GUERRERO CASTILLO YEILY CAMILA

HERNANDEZ MEDICA MARIA CAMILA
PESCA CANTOR NATALIA
PINZON HUESO DIANA KATHERINE
MONSALVE RESTREPO LAURA XIMENA
RIAÑO CASTRO KAREN MELIZA

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

2019
BOGOTÁ D.C
PROGRAMA DE INDUCCION CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PARA LA
EMPRESA ALFAYETH S.A.S

ROBER MOORE

GUERRERO CASTILLO YEILY CAMILA

HERNANDEZ MEDICA MARIA CAMILA
PESCA CANTOR NATALIA
PINZON HUESO DIANA KATHERINE
MONSALVE RESTREPO LAURA XIMENA
RIAÑO CASTRO KAREN MELIZA

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2019
BOGOTÁ D.C
CONTENIDO

INTRODUCCIÓN: .......................................................................................................................................... 4
JUSTIFICACIÓN ............................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS.................................................................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL: .................................................................................................................................... 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ............................................................................................................................. 5
MARCO LEGAL.............................................................................................................................................. 6
MARCO CONCEPTUAL: .............................................................................................................................. 10
CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 11
INDUCCION GENERAL: ............................................................................................................................... 12
MISION: ...................................................................................................................................................... 12
VISION: ....................................................................................................................................................... 12
ORGANIGRAMA: ........................................................................................................................................ 12
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO ............................................................................................................ 14
DIGANOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO ......................................................................................... 14
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ............................................................................................. 15
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS ................................................ 18
NECECIDADES DE CAPACITACION: ............................................................................................................ 19
FICHA PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ................................................................................... 21
BIBLIOGRAFIA: ........................................................................................................................................... 22
ANEXOS: ..................................................................................................................................................... 23
CAPACITACION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: ...................................................................... 23
CAPACITACION ORDEN Y ASEO: ................................................................................................................ 24
CAPACITACION PROTECCION AUDITIVA ................................................................................................... 28
CAPACITACION RIESGO QUIMICO............................................................................................................. 31
CAPACITACION ESTILOS DE VIDA SALUDABLE .......................................................................................... 32
CAPACITACION SEÑALES DE SEGURIDAD ................................................................................................. 34
PROPUESTA PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO

INTRODUCCIÓN:

La capacitación tiene como fin fortalecer los conocimientos, actitudes y

competencias a todos los trabajadores de la empresa ALFAYETH para que ellos
fortalezcan los conocimientos según su labor desempeñado en la empresa en
búsqueda de la prevención de accidentes y enfermedades laborales que se
puedan visualizar por no tener el suficiente conocimiento y buenas prácticas de
trabajo seguro.

El entrenamiento tiene como fin aplicar unas actividades orientadas a

proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad en su lugar de
trabajo para la protección de la salud e integridad física y emocional y así
disminuir pérdidas económicas y los índices de ausencia laboral.

Este programa quiere incentivar y motivar al personal realizando una mejora

continua en sus actividades desarrollar

De acuerdo con el diagnóstico de necesidades de capacitación y entrenamiento,

a su vez las actividades que se desarrollan dentro de la empresa ALFAYETH
se encamina a el programa enfocado a adquirir los estándares mínimos de
acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 para ver un crecimiento significativo en
la empresa

JUSTIFICACIÓN

A través de este informe se busca identificar posibles mejoras al proceso de

capacitación inducción y entrenamiento de la empresa ALFAYETH S.A.S, de
esta manera se busca brindar soluciones internas y del entorno que puedan
afectar a la organización y a los empleados.

Para lograr el cumplimiento de los objetivos del trabajo, se acudirá a los

empleados de formas didácticas implementado por espacios de trabajo, con esta
propuesta se pretende brindar tanto a la empresa ALFAYETH S.A.S como a los
empleados, una opción de progreso y participación activa en el proceso de
capacitación inducción y entrenamiento, implementada por el grupo proyecto, en
la que se requiere la colaboración de todos los trabajadores para así tener
beneficios a corto, mediano y largo plazo.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Proponer un programa de inducción, capacitación y

entrenamiento para la Colchonería ALFAYETH S.A.S, de Seguridad y Salud en el
trabajo, temas generales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

● Realizar procesos de inducción y reinducción garantizando un desarrollo y

alto desempeño en su trabajo

● Implementar capacitaciones que favorezcan la adaptación de los

empleados en todos los procesos de trabajo de la empresa.

● Evaluar la eficacia del proceso por medio de la aplicación de

conocimientos y habilidades en el trabajo
 MARCO LEGAL

NORMA ESTABLECE APLICACIÓN

Decreto 1072 Por medio del cual se expide

de 2015 el Decreto Único Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en
Reglamentario del Sector seguridad y salud en el trabajo – SST. El
Trabajo empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios
para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y
controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los
niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal
idóneo conforme a la normatividad
vigente.

PARÁGRAFO 1. El programa de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo –SST, debe ser revisado mínimo
una (1) vez al año, con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación
6. El programa de capacitación anual en
seguridad y salud en el trabajo - SST, así
como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, re inducción y
capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y
en misión;

Resolución Por la cual se establecen
2400 de 1979 algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los
documentos
4. Registros de las actividades de
capacitación, formación y entrenamiento
en seguridad y salud en el trabajo
Artículo 2.2.6.2.3.3. Ejecución. El
Ministerio del Trabajo, cuando lo considere
necesario, autorizará al SENA para la
celebración de Convenios de Asociación
con entidades sin ánimo de lucro y de
reconocida idoneidad para ejecutar el
Programa de Reentrenamiento Laboral y
Formación a lo largo de la Vida,
relacionado con el objeto de la presente
sección.
CAPITULO III. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES. ARTÍCULO 3o. Son
obligaciones de los trabajadores: a) Dar
cumplimiento a las obligaciones que les
correspondan en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo
con las normas legales y la
reglamentación que establezca el patrono
en concordancia con el literal a) del
Artículo anterior. b) Utilizar y mantener
adecuadamente las instalaciones de la
Empresa, los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de riesgos y los
equipos de protección personal que el
patrono suministre, y conservar el orden y
aseo en los lugares de trabajo.
CAPÍTULO II. DE LOS EQUIPOS Y
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.
ARTÍCULO 176. En todos los
establecimientos de trabajo en donde los
trabajadores estén expuestos a riesgos
físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
etc, los patronos suministrarán los equipos
de protección adecuados, según la
naturaleza del riesgo, que reúnan
condiciones de seguridad y eficiencia para
el usuario. ARTÍCULO 177. En orden a la
protección personal de los trabajadores,
los patronos estarán obligados a
suministrar a éstos los equipos de
protección personal, de acuerdo con la
siguiente clasificación: a) Cascos para los
trabajadores de las minas, canteras, etc.,
de las estructuras metálicas, de las
construcciones, y en general para los
 trabajadores que están expuestos a recibir
golpes en la cabeza por proyecciones o
posibles caídas de materiales pesados,
que serán resistentes y livianos, de
material incombustible o de combustión
lenta y no deberán ser conductores de la
electricidad (dieléctricos), ni permeables a
la humedad. Los cascos de seguridad que
se fabriquen en el País, deberán cumplir
con las normas, pruebas y
especificaciones técnicas internacionales.
Resolución Por la cual se definen los
0312 del 2019 estándares mínimos del Artículo 11. Apoyo, asesoría y
sistema de gestión de la capacitación para empresas de once (11)
seguridad y salud en el a cincuenta (50) trabajadores. Las
trabajo SG-SST empresas de once (11) a cincuenta
(50) trabajadores, pueden contar con el
apoyo y asesoría para el diseño y
ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de las
siguientes personas:

Las personas que estén certificadas con el

curso virtual de cincuenta (50) horas
según lo establecido en la Resolución
4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo o
la norma que la adicione o modifique y
estén cursando último semestre en
programas de formación en SST de nivel
profesional, especialización o maestría y
tengan vínculo laboral con la empresa de
once (11) a cincuenta (50) trabajadores,
podrán realizar el diseño del Sistema de
Gestión en SST, bajo la supervisión de un
docente con licencia en Seguridad y Salud
en el Trabajo, sin costos para los
empleadores o contratantes, este
beneficio solo se da una vez por
estudiante.
Los gremios, cámaras de comercio,
asociaciones de agricultores y de
diferentes sectores o actividades
económicas, las sociedades científicas,
universidades, fundaciones, organismos
internacionales e instituciones de
educación formal y de formación para el
trabajo y desarrollo humano, podrán
brindar capacitación y asesoría para el
diseño del Sistema de Gestión de SST a
las empresas de once (11) a cincuenta
 (50) trabajadores de manera gratuita y con
personal idóneo debidamente licenciado
en SST, de acuerdo a la fuente de
financiación específica de cada entidad.
Las empresas contratantes que tengan
empresas contratistas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores, que presten
servicios en sus sedes o
instalaciones, podrán asesorar, capacitar
y colaborar con el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre
que cuenten con personal con formación
de nivel profesional y posgrado en SST y
licencia vigente y acrediten el curso virtual
de cincuenta (50) horas establecido en
la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio
del Trabajo.

Resolución Por la cual se reglamenta la

1016 de 1989 organización,
funcionamiento y forma de
los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Artículo décimo. Los subprogramas de
medicina Preventiva y de trabajo tienen
como finalidad principal la promoción,
prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores
de riesgos ocupacionales: ubicándolo en
un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones de trabajo psico-fisiológicas
y manteniéndolo en actitud de producción
de trabajo. Las principales actividades de
los subprogramas de medicina preventiva
y del trabajo son :

c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS

EMERGENCIAS: Conformación y
organización de brigadas (selección,
capacitación, planes de emergencia y
evacuación), sistema de detección,
alarma comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijo o
portátil (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento
de los sistemas de control. 19. Estudiar y
controlar la recolección, tratamiento y
disposiciones de residuos y desechos,
aplicando y cumpliendo con las medidas
de saneamiento básico ambiental. 20.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar
programas de inducción y entrenamiento,
 encaminados a la prevención de
accidentes y conocimientos de los
riesgos en el trabajo. 21. Asesorar y
colaborar con el comité de Medicina,
Higiene y seguridad Industrial de la
empresa. 22. Elaborar y promover
conjuntamente con los subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, las
normas internas de Salud Ocupacional y
el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial. 23. Elaborar y presentar a las
directivas de la empresa para su
aprobación el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial y ejecutar el plan
aprobado.

MARCO CONCEPTUAL:

Se definen los conceptos relacionados con los programas de inducción,

entrenamiento y capacitación de la población trabajadora

ACTO INSEGURO: Un acto inseguro por lo tanto es un suceso que acarrea ciertos
riesgos o peligros. La nocion se emplea en el universo laboral con referencia a los errores
y los fallos que un trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su
integridad y/o terceros

CAPACITACION: La capacitación se define como el conjunto de actividades

didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del
personal que labora en una empresa. La capacitación les permite a los
trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos,
adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.

ENTRENAMIENTO: El Entrenamiento es un proceso mediante el cual la persona se

prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que
debe ocupar. Además, se dice que es un proceso educativo, ya que a través de él se
desarrollan competencias que ayudan al cumplimiento de los objetivos de la
organización.

ENCUESTA SOCIODEMOGRAFICA: La descripción sociodemográfica de los

trabajadores es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.
INDUCCION: El propósito fundamental de un programa de inducción es lograr que
el empleado nuevo identifique la organización como un sistema dinámico de
interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen
desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos
corporativos.

MATRIZ DE PELIGROS: Es una herramienta de gestión que permite determinar

objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores
que enfrenta una organización.

SANEAMIENTO BASICO: La Estrategia de Saneamiento Básico permite conocer las

alternativas más comunes para la identificación y solución de los problemas de
saneamiento en las comunidades rurales de difícil acceso, ya que esto condiciona un
manejo inadecuado de agua y alimento y una disposición incorrecta de los residuos
sólidos y excretas.
ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en
la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas,
así como de las personas que trabajan en las mismas.

CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA

AREA HOMBRES MUJERES

DIRECTIVOS 0 1
ADMINISTRATIVOS 1 0
OPERATIVOS 8 1

UBICACIÓN DE LA EMPRESA:

La empresa ALFAYETH S.A.S está ubicada en la localidad de Fontibón en la calle

103 a #21-15, (barrio Fontibón Centro) su propietaria es Mariela Ortiz Hormiga cuenta
con 11 trabajadores.

El proceso productivo comienza desde el descargué de materia prima tales como:

resortes, espuma, fique y tela acolchada; Al tener el resorte cose el fique de forma
manual ya terminado se da el paso a pegar la espuma al fique, luego que este
proceso terminé se realiza el recubrimiento del colchón con la tela o acolchado para
que así finalice en el empaque y almacenamiento para la venta o pedido.
Se debe realizar un manual para la inducción general y otro de inducción
específica en seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores de la
empresa. En la inducción general se otorga información relativa a la organización
como sistema. En ella se deben contemplar aspectos básicos como, por ejemplo:
 INDUCCION GENERAL:

Conocer las políticas y lineamientos organizacionales para identificar los

compromisos y lo que espera la organización

Se propone la siguiente misión y visión para la empresa ALFAYETH S.A.S

MISION: La empresa ALFAYETH Trabaja principalmente brindando soluciones efectivas

de comodidad, descanso a nuestros clientes, ofreciendo productos con altos estándares
de calidad y seguridad con precios justos.

Contamos con un equipo humano altamente calificado y especializado ofreciendo

excelente servicio y compromiso, en el respeto y la honestidad con nuestros clientes
para asegurar la plena satisfacción de sus necesidades y expectativas.

VISION: La empresa ALFAYETH será reconocida para el año 2025, como la

empresa que ofrecerá las mejores opciones de descanso y comodidad, basados en un
alto conocimiento en el mercado, teniendo en cuenta las necesidades de nuestros
clientes.

ORGANIGRAMA:

GERENTE

(MARIELA ORTIZ HORMIGA)

ADMINISTRADOR

(YURANY HORMIGA)

OPERADORES ASESOR TECNICO OPERATIVO

 • Las normas generales sobre saneamiento básico

MANEJO DEL AIRE.

Se propone implementar un climatizador y ventanales necesarios que ayuden a la

ventilación de la zona de producto y evitar que los trabajadores inhalen las toxinas
que suelta tanto el pegante como el fique

ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE

Se propone implementar filtros que limpien el agua y sea apto para el consumo de
los trabajadores y también el cuidado del agua tanto la la cisterna como en el
lavamanos y otras actividades

MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS Y LÍQUIDOS

Se propone implementar las tres canecas básicas para el manejo de residuos

Caneca azul: residuos reciclables como plástico, vidrio y latas de metal.

Caneca gris: residuos no peligrosos, reciclables. como: envases de bebidas no

retornables, vasos desechables, bolsas plásticas, demás recipientes plásticos
limpios y que estén vacíos, residuos metálicos como latas de aluminio y cartón.

Caneca verde: basuras comunes o residuos no aprovechables, como los desechos

de comida, el papel carbón, icopor y cintas adhesivas.

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
Se propone el programa de higiene ya que es la actividad que relaciona la limpieza y
desinfección, que conduce a la reducción o eliminación de los microorganismos en
superficies, equipos, utensilios
Se define dos pasos fundamentales:
● Limpieza que es la eliminación de la mugre visible, escombros, partículas visibles,
polvo entre otros.
● Desinfección que es la eliminación o reducción de la mugre no visible o
microorganismos a niveles seguros, que no generen riesgo de contaminación.

 Se debe realizar un recorrido por todas las instalaciones de la empresa para

que el trabajador tenga presente los peligros que está expuesto tales como
biomecánico - manipulación de carga, biomecánico - posturas forzadas,
condiciones de seguridad - locativo, químico - material particulado, para ello
es pertinente realizar dotación de elementos de protección personal según la
labor que se esté realizando, cada sitio de trabajo debe contar con su respetiva
norma la cual deberá ser cumplida por parte del trabador, y la empresa deberá
 realizar una inducción general para todos los cargos de la empresa y así
mismo un entrenamiento anual

 Los empleados cuentan con una afiliación al ARL: SURA que es la encargada
que cubrir los gastos de una accidente o enfermedad laboral

 Los empleados cuentan con una afiliación a COLPENSIONES que es la

empresa del Estado organizada como entidad vinculada al Ministerio del
Trabajo, la que de forma general se encarga de la administración estatal del
régimen de prima media con prestación definida, las prestaciones sociales
especiales que las normas legales le asignen y la administración del sistema

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Es pertinente realizar un entrenamiento para aquellos trabajadores que estén a
cargo de las maquinas ya que deben saber manejarlas y así mismo al momento
de recibirla revisar que esté funcionando correctamente y que cada pieza este
en perfecto estado de no ser así deberá ser comunicado al jefe inmediato

DIGANOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PELIGRO DEFINICION CONDICION DE TRABAJO
QUÍMICO En la empresa
ALFAYETH S.A.S el
riesgo químico es
medio, ya que los
trabajadores están
expuestos a material
particulado sin ningún
tipo de protección.

FÍSICO La empresa
ALFAYETH S.A.S en
su área de trabajo se
ve constantemente
afectado por la
temperaturas varían ya
que este es un lugar
cerrado y la
iluminación puesto que
este hace que el
 trabajador fuerce sus
ojos.
BIOMECANICO Se evidencia grandes
riesgos debido a la
postura en la que
están expuestos por
largas horas y esto
provoca dolores
lumbares y a largo
plazo una enfermedad.

CONDICIONES DE Al momento de realizar

SEGURIDAD las actividades de
coser el fique, el
trabajador está
expuesto a posibles
pinchazos en los
dedos, ya que esta
actividad se realiza en
forma manual.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

TOMA DE MEDICAMENTOS: En la gráfica se evidencia que dos de los trabajadores

consumen medicamentos sin formula médica para esto es necesario implementar
campañas o charlas para disminuir el consumo de medicamentos no formulados o
siempre y cuando sean necesario y se pueda tratar con otras alternativas.
 SUFRE ALGUN TIPO DE ENFERMEDAD: En la gráfica se identifica que tres
trabajadores sufren de diferentes tipos de enfermedades es necesario
implementar el programa estilos de vida saludable como actividades fisca, tener
una buena alimentación etc

SU TRABAJO AFECTA SU SALUD: En la gráfica se puede identificar que es

necesario implementan pausas activas a los trabajadores a lo largo de su horario
laboral para mejorar su calidad de trabajo y su desarrollo.
CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS: La grafica muestra que más de la
mitad de los trabajadores no consumen bebidas alcohólicas y los que si las
consumen lo hacen eventualmente, pero es necesario realizar capacitaciones de
los efectos que puede causar el exceso de consumir alcohol.

CONSUMO DE TABACO: Capacitación de consecuencias que trae el consumo

de tabaco dando información sobre que compone el tabaco y prevención del
consumo.
CONOCE LAS NORMAS DE SEGURIDAD: capacitaciones sobre las normas de
seguridad para más conocimiento y manejo de estas. Pueden desarrollar
actividades permitan a los trabajadores mejorar las condiciones y ambientes de
trabajo, mejorar su salud física y mental, y a prevenir incidentes, accidentes y la
aparición de enfermedades. Se pueden manejar temas como: Seguridad y salud
en el trabajo · Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012) · ·
Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.

El propósito es involucrar al personal en el tema de la seguridad y salud en el

trabajo, por lo que se empleara la metodología de la exposición, trabajos de
grupo y talleres para mantener un ambiente cálido entre los participantes

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS

Al realizar la inspección en la empresa se identificó los peligros más relevantes
como lo son:

● BIOMECÁNICO MANIPULACIÓN DE CARGA: Capacitación en

manipulación de cargas, Higiene Postural y ahorro articular de extremidad
superior, Implementar programa de pausas activas, exámenes médicos
ingreso, periódicos y de egreso.

● BIOMECANCO POSTURAS FORZADAS: Realizar capacitaciones de

pausas activas y Mejoras de técnicas de trabajo, charlas de evitar realizar
las posturas forzada del cuerpo.

● CONDICIONES DE SEGURIDAD LOCATIVO: Capacitaciones de orden y

aseo a los empleados,

● QUIMICO MATERIAL PARTICULADO: Capacitación del uso EPP, charlas

de almacenamiento seguro de químicos etiquetados y rotulados
 NECECIDADES DE CAPACITACION: De acuerdo a la matriz de peligros y
encuesta sociodemográfica realizada a la empresa ALFAYETH S.A.S se puede
concluir que tiene mayor necesidad de capacitación en los temas sobre estilos
de vida saludable, peligro químico material particulado, elementos de protección
personal en cada área, señales de seguridad, y protección auditiva.

 Generalidades de seguridad y salud en el trabajo (Sistema general de

seguridad social, Sistema general de riesgos laborales, entre otras, en
función de las condiciones encontradas en la empresa)

 Seguridad industrial (Investigación de accidentes, prevención de caídas,

seguridad para el mantenimiento de redes eléctricas, Prevención de
accidentes por peligros mecánicos, locativos, orden y aseo, entre otras, en
función de las condiciones encontradas en la empresa)

 Higiene ocupacional y toxicología industrial (Prevención de neumoconiosis,

prevención de hipoacusia, entre otras, en función de las condiciones
encontradas en la empresa)

 Estilos de vida y trabajo saludable (Ejercicio y trabajo, nutrición y salud,

prevención del consumo de tabaco, prevención del consumo de alcohol,
prevención del consumo de sustancias psicoactivas, prevención de ETS,
prevención de riesgo cardiovascular, entre otras, en función de las
condiciones encontradas en la empresa)

Población objeto (en forma general, si la capacitación está dirigida a todos los
centros de trabajo, áreas o procesos, entre otros o a una parte de ellos): La
capacitación está dirigida a toda la población de trabajadores de la empresa
ALFAYETH S.A.S tales como: administrativos, operarios, y asesor comercial

Material a utilizar va ser carteleras, marcadores, equipo de audio y computador.

Materiales con los que se va evaluar la capacitación se realizará por medio de una
una encuesta de evaluación, material de estudio, etc.
TEMA POBLACION- DURACION ENCARGADO DE ENCARGAD DE COSTO FECHA /MES
OBJETO SUJERIDA ORGANIZAR LA DICTAR
CAPACITACION CAPACITACION

Orden y aseo y todos 2 horas empleador Grupo Proyecto 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

su puesto de
trabajo
X

Protección Trabajadores en 2 horas empleador Grupo proyecto 0 X

auditiva maquina

EPP en cada Todos 2 horas empleador Grupo proyecto 0 X

área dependiendo en
área de trabajo

Peligro químico Área de primera 2 horas empleador Grupo proyecto 0 X

material fase del colchón
particulado

Señales de Todos los 2 horas empleador Grupo proyecto 0 X

seguridad empleados

Primeros Todos los 4 horas empleador ARL 0 X

auxilios empleados

Vida saludable Todos los 2 horas empleador Grupo proyecto 0 X

empleados

Comité paritario Comité de la 3 horas empleador ARL 0

seguridad y empresa
salud en el
trabajo
(COPASST)
 FICHA PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:

NOMBRES:

APELLIDOS:

CEDULA:

CARGO A ACUPAR:

CALIFICACION:

Atreves de este cuestionario esperamos medir los conocimientos adquiridos durante su

participación en el programa de capacitación orden y aseo

1. ¿Qué es orden y aseo a su puesto de trabajo?

2. ¿Qué metodología podemos Implementar en la empresa de orden y aseo?

A: los 5 por qué

B: ¿sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo?
C: Las 5 S

3. Mencioné mínimo 2 riesgos a los que está expuesto el trabajador debido al orden y el
aseo

4. Que beneficios trae el implementar el programa de orden y aseo en su empresa

BIBLIOGRAFIA:

 http://www.webdianoia.com/glosario/display.php?action=view&id=180

 https://canecasdereciclaje.com/noticias/canecas-de-reciclaje-blog/canecas-de-reciclaje-
por-color-segun-la-norma-tecnica-colombiana-gtc24/

 https://www.gestion.org/que-es-capacitacion/
 ANEXOS:

CAPACITACION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área Colocar el área a la que pertenece el tema de capacitación
(Seguridad y Salud en el Trabajo)
Tema a desarrollar ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Tiempo estimado 2 HORAS
Objetivos de la lección Relacionar los objetivos o metas de la capacitación (se
lograrán finalizar la lección)
Recursos necesarios Computador, video beam, televisor, parlantes, listas de
asistencia, papel, marcadores, cinta, tablero

Especificaciones del El ambiente debe ser agradable y estar en condiciones de

lugar donde se realizará limpieza en buen estado apto para la realizar la debida
capacitación

Encargado de convocar Suplente

al personal para la
capacitación
Capacitadores Natalia Pesca

Otros Se dará un receso de 10 minutos

PLAN DE LECCIÓN
AYUDA CONTENIDO NOTAS
DIDÁCTICA
Introducción
Buenos días mi nombre es Natalia pesca y soy estudiante
del Sena en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y también soy la encargada de realizar la capacitación el
día de hoy,
El tema que vamos hablar es sobre los elementos de
protección personal que deben portar en la empresa
según el trabajo que estén realizando vamos a dar a
conocer las diferentes zonas de trabajo y así mismo sus
debidos elementos para cada zona y evitar lesiones

Para esta capacitación es importante resaltar que en caso

de emergencia el punto de encuentro en al frente de la
empresa siguiendo todas las rutas de evacuación también
es importante que tengan que el uso del celular está
prohibido

Desarrollo
1. Se interactúa con el público para saber que
concepto entienden por elementos de protección
persona
 2. Se da a conocer los estándares que se relacionan
sobre los elementos de protección personal, que
siempre los estén portando correctamente y en el
lugar indicado mientras estén realizando su labor
3. Se les muestran una imagen de los que podría
pasar si no son utilizados correctamente y si los
utilizan correctamente también se incluirán videos
4. Luego de toda la parte informativa se realizarán
unas preguntas al público para tener mayor
claridad en el tema
5. Se reúnen por grupos y se realiza un juego que
consiste en ponerle todos los elementos de
protección personal a un muñeco según la zona
de trabajo indicada

Repaso
Clasificación de cada elemento de protección personal
(material, resistencia)
Evaluación
Se realizará unas preguntas de acuerdo a los temas
tratados en la capacitación
Cierre
Esperamos esta capacitación haya sido de su agrado
esperamos total compromiso sobre los temas tratados.

Si tienen alguna duda pueden acercarse

CAPACITACION ORDEN Y ASEO:

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área Colocar el área a la que pertenece el tema de capacitación
(Seguridad y Salud en el Trabajo)
Tema a desarrollar Capacitación en orden y aseo en los puestos de trabajo
Tiempo estimado La capacitación tiene una duración de 2 horas
Objetivos de la lección ● fomentar conciencia de mantener el orden y el aseo
en su empresa y en su puesto de trabajo.
● Describir los principales aspectos a tener en cuenta
para lograr el orden y el aseo en el puesto de trabajo

Recursos necesarios ● Lista de asistencia si

● Video vi si
● Hojas de evaluación si
● Lápiz para responder si

Especificaciones del Oficina central

lugar donde se realizará
Encargado de convocar Gerente de la empresa y encargado de seguridad y salud en
al personal para la el trabajo
capacitación
Capacitadores Diana Katherine Pinzón Hueso
Otros
PLAN DE LECCIÓN
AYUDA CONTENIDO NOTAS
DIDÁCTICA
Introducción
Buenas tardes mi nombre es Diana Katherine Pinzón
Estudiante de la Tecnología en seguridad y salud en el
trabajo.
El día hoy nos dirigimos a ustedes para desarrollar una
capacitación sobre orden y aseo en los puestos de trabajo
el cual es muy importante en la seguridad y salud en el
trabajo ya que por la falta de este puede contribuir a
muchas clases de accidentes como caídas, choques e
incluso puede genera fuego.
Presentación de los objetivos de capacitación
Los objetivos desarrollados para esta capacitación son
fomentar conciencia de mantener el orden y el aseo en su
empresa y en su puesto de trabajo y describir los
principales aspectos a tener en cuenta para lograr el
orden y el aseo en el puesto de trabajo

La capacitación tiene una duración de 1 horas

El celular lo mas recomendable en ponerlo en silencio y

no utilizarlo ya que es una distracción y no se podrá
general el aprendizaje deseado.

En caso de emergencia mantener la calma, no realizar

acciones precipitadas, seguir la ruta de salida de
emergencia caminando ágilmente sin correr, siga las
instrucciones de los líderes de evacuación.

Desarrollo
1.empezamos con una pregunta al publico sobre que
entiendes de orden y aseo en su lugar de trabajo
2.ya se responde la pregunta que es orden y aseo: hacer
de su lugar de trabajo un sitio agradable y seguro para sí
mismo, para quien lo necesita.
3.Estándares generales de orden y aseo:
almacenamiento correcto de materiales, disposición
correcta de desperdicios, remoción rápida de derrames,
mantenimiento periódico de las áreas etc.
4.pregunta ¿ustedes creen que el desorden en su
empresa pueda generar algún accidente de trabajo? ¿Por
qué?
5. se responde la pregunta: claro que si Los espacios de
trabajo desorganizados son motivo frecuente de
accidentes. El desorden de los objetos dispersos
puede provocar tropezones y caídas, especialmente si se
ubican en pasillos y zonas de alto tránsito
6.Imágenes: el desorden y su relación con el riesgo de
accidentalidad
7.juegos sobre orden y aseo: consiste en la pared se
pegan los números de 1 al 45 en desorden pedimos un
voluntario que pase al frente y seleccione en 1 minuto los
numero del 1 al 25 al realizar la actividad se dará de
cuenta que es muy difícil seleccionarlos rápidamente ya
que se encuentran en desorden luego de vuelven a pegar
ya en un mejor orden y se pide que seleccionen
nuevamente los numero del 1 al 25 en 1 minuto.
ENSEANZA: Todo lo ordenado y seleccionado será mejor
para un buen desempeño y rendimiento laboral
7: que podemos hacer para mejorar nuestra empresa
pregunta al público ¿han escucha que la metodología de
las 5s
8.Implementación de las 5 s: la metodología de las 5S en
una organización está siempre relacionada con la mejora
de procesos en aspectos tan importantes como son la
calidad del trabajo, la productividad de la empresa, y la
competitividad que ésta pueda ofrecer.
4.1: seleccionar: seiri, Consiste en identificar, separar y
eliminar todas aquellas cosas que resultan
innecesarias en nuestro trabajo diario
4.2: ordenar: seiton: Una vez los puestos de trabajo
quedan libres de objetos inútiles es momento de
clasificar aquellos que se han considerado útiles
de manera que puedan ser encontrados
rápidamente con el consiguiente descenso de
pérdida de tiempo que conlleva la búsqueda de
herramientas para realizar el trabajo
4.3: limpiar: seiso Su objetivo es detectar fuentes de
suciedad y eliminarlos, consiguiendo puestos de
trabajo realmente limpios
4.4: estandarizar: seiketsu: Su objetivo es que, las tres
fases anteriores, se queden bajo control. Para ello
se estandarizan las medidas de clasificación,
orden y limpieza en el puesto de trabajo, de
manera que sean medidas preventivas y no
reactivas
4.5: disciplina: shitsuke: consiste en realizar una serie de
auditorías planificadas en el tiempo cuyo objetivo
es mantener los logros conseguidos con las 4´s
anteriores, construyendo el hábito y disciplina en
dicha metodología, así como seguir mejorando día
a día nuestro puesto de trabajo.
5. pregunta ¿cómo ve su empresa? ¿cómo se ve su
puesto de trabajo?
6. pausa activa: estiramiento de los músculos
7. cómo podemos implementarlo: compromiso de todos
principalmente de la gerencia, comunicación, trabajo en
equipo como: apoyo, respeto, coordinación y compromiso
8: algunas recomendaciones para la organización de su
empresa como:
● Organice los objetos de acuerdo a la clase de
material y la frecuencia de uso
 ● Consuma alimentos solo en los sitios indicados
● Recolección periódica de los residuos
● Respetar las vías que están demarcadas
9. Beneficios que trae el orden y el aseo en la empresa:
● Disminución de riesgos de accidentalidad
● Mayor provecho de espacio
● Genera confianza en los clientes, proveedores y
visitantes
● Ambiente de trabajo agradable
● Aumenta el rendimiento laboral
10: ya para terminas les dejo esta frase: “El orden y el
aseo ahorra tiempo, energía, costos y evita accidentes”.

Repaso
1.Que es orden y aseo:
2: La metodología de las 5S
3: Cómo podemos implementarlo:
4: Algunas recomendaciones para la organización de su
empresa como.
5: Beneficios que trae el orden y el aseo en la empresa

Evaluación
Aplicamos la evaluación en las hojas ya que se realizaron
donde las preguntas son
1: ¿Qué es orden y aseo?
2 ¿Como puede ayudar usted al desarrollo del orden y el
aseo en su empresa?
3:¿Que beneficios trae a implementación de las 5 S a su
empresa?
Cierre
Bueno ya llegamos al final de la capación quiero
agradecer su actitud y compromiso en de cada tema
explicado si desean más información sobre el tema aquí
les dejo una fuente bibliográfica donde pueden entrar e
informarse más si tienen alguna duda o sugerencia los
escucho.
Los invito a la próxima capacitación que realizaremos
muchas gracias una excelente tarde.
 CAPACITACION PROTECCION AUDITIVA

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área Seguridad y salud en el trabajo

Tema a desarrollar Contaminación auditiva

Tiempo estimado 1 hora y media

Objetivos de la lección ● Concientizar a los trabajadores sobre la importancia de

prevenir enfermedades auditivas por la exposición a
altos niveles de ruido por no utilizar los adecuados
protectores auditivos.
● Darles a conocer la información necesaria para evitar las
complicaciones hacia la salud

Recursos necesarios ● Lista de asistencia

● Video beam
● Pliegos de cartulina 1 por cada 5 trabajadores
● Marcadores &/o colores
● Hoja de evaluación
● Esfero para responder
● Internet
Especificaciones del Lugar amplio, con la suficiente luz, área de ventas, o casino si
lugar donde se realizará se cuenta con uno

Encargado de convocar ● Gerente de la empresa

al personal para la ● Encargado de la seguridad y salud en el trabajo
capacitación
Capacitadores Yeily Camila Guerrero Castillo

Otros Se dará una pausa de 10 min en mitad del tiempo estimado de

la capacitación

PLAN DE LECCIÓN

AYUDA CONTENIDO NOTAS

DIDÁCTIC
A
Introducción El capacitador debe
lograr la atención total
Buenas tardes mi nombre es Yeily Camila Guerrero
del empleador de
Castillo soy tecnóloga y Seguridad y Salud en el
manera que la
Trabajo y con base a la necesidad que vengo hoy a
información quede
realizar una capacitación a todos ustedes sobre la
clara tomando en
protección auditiva en sus puestos de trabajo la cual
cuenta que también
es de gran importancia para cada una de las
los trabajadores
actividades que ejercen, con el fin de prevenir las
atiendan de manera
enfermedades y las consecuencias que puede tener a asertiva a la actividad
corto y largo plazo propuesta
Presentación de los objetivos de capacitación
Los objetivos planteados para esta capacitación son:
● Concientizar a los trabajadores sobre la
importancia de prevenir enfermedades
auditivas por la exposición a altos niveles de
ruido por no utilizar los adecuados protectores
auditivos.
● Darles a conocer la información necesaria para
evitar las complicaciones hacia la salud

Socialización de aspectos a tener en cuenta para la

Capacitación:
La capacitación dará inicio después de que termine su
jornada de trabajo, la cual tendrá un tiempo estimado
de 1 hora y media se les indicara a los trabajadores no
acceder al celular ya que será una distracción para él
y para los demás trabajadores a los cuales se les está
haciendo la capacitación y no se recibirá debidamente
la información.

Desarrollo Se tendrá una buena

comunicación con los
1. Se hablará de la importancia de
trabajadores
tener los protectores auditivos e
interactuando con
enfocándonos en la
concientización en área de ellos haciendo
trabajo (video testimonio de preguntas con
trabajador) respecto a el tema a
2. Se dará una charla sobre los tratar
decibeles sonoros. retroalimentando la
3. Identificación de los tipos de información ya
protectores auditivos de planteada, también
acuerdo a el nivel de decibeles preguntas en cuestión
sonoros en cada una de las a si para el trabajador
áreas de la empresa ha entendido lo que se
4. Síntomas para determinar si ha dicho hasta el
está viendo afectado por momento de no ser así
exposición a ruido excesivo se retroalimenta,
5. Se recordará las medidas para realizar pausas
disminuir el ruido en la empresa activas de 60
6. Se brindará información sobre segundos para que el
los controles de ruido. trabajador no pierda el
7. Se hablara sobre la prevención interés
y las soluciones para disminuir
el riesgo de la contaminación
auditiva
Repaso
1. ¿Cuál es la importancia de utilizar los
protectores auditivos?
2. ¿Qué efectos a la salud contrae si no se
usa los protectores auditivos?
3. ¿Cuáles son los tipos de los protectores
auditivos?
4. Un solo tipo de protector auditivo se
puede utilizar a cualquier desibel
sonoro
5. ¿Cuáles son los síntomas para que
usted se d cuenta que le esta afectando
el ruido hacia su salud ¿
6. ¿Cuáles son las medidas para disminuir
el ruido?
7. ¿Cuáles son los controles de ruido?

Evaluación
Se les facilitara una hoja en la cual deberán dar su
calificación señalando con una x, si los temas
quedaron claros y si ayudaron a tener un poco mas de
conciencia con respecto a la importancia de los
protectores auditivos

Cierre -Brindar a los

trabajadores nuevas
Se preguntará nuevamente a los trabajadores si surge
alternativas y ampliar
una nueva duda, también como les pareció la
los conocimientos que
capacitación, por medio de la evaluación también se
poseen actualmente,
dará a conocer si los temas fueron claros.
con el fin de realizar
con responsabilidad
las tareas es cada
Invitar a la nueva capacitación, y se dará las gracias al área de trabajo,
personal que asistió por la atención disposición al mediante la toma de
tema decisiones adecuadas
para la protección de
alguna enfermedad
con respecto al ruido
que se encuentra en el
lugar de trabajo.
-Influir en la reducción
de enfermedades
laborales, conflictos
entre trabajadores
 CAPACITACION RIESGO QUIMICO

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área AREA DE TRABAJO
Tema a desarrollar Riesgo químico
Tiempo estimado 2 horas
Objetivos de la lección concientizar a los trabajadores de los riesgos que tiene al
realizar sus labores básicas y lo que se puede causar a largo
plazo por el o uso de EPP
Recursos necesarios computador, video beam, parlantes, listas de asistencia,
material marcadores, número de sillas 11
Especificaciones del El ambiente debe ser agradable y estar en condiciones de
lugar donde se realizará limpieza en buen estado apto para la realizar la debida
capacitación

Encargado de convocar Suplente

al personal para la
capacitación
Capacitadores Laura Ximena Restrepo Monsalve
Otros Receso de 5 minutos

PLAN DE LECCIÓN
AYUDA CONTENIDO NOTAS
DIDÁCTICA
Introducción se solicitara
Se presentara el tema dejando claro el riesgo que se corre la
a estar expuesto a la constante inhalación de material intervención
particulado en este caso en general el fique . del grupo de
trabajadores
● Implementación de protección personal
● Identificar la actividad más riesgosa

Desarrollo
peligro químico la forma de material de un producto
químico peligroso puede influir en como penetra en el
organismo y en alguna medida en el daño que provoca ya
sea en forma de sólidos, polvos, líquidos y gases tocando
el tema en general de inhalación de material particulado
que es una mezcla de partículas líquidas y sólidas, de
sustancias orgánicas e inorgánicas, que se encuentran en
suspensión en el aire. El material particulado forma parte de
la contaminación del aire.
Repaso
Autocuidado del trabajador
Evaluación
Se Aplicara una prueba de acuerdo con lo aprendido
durante la capacitación
 Cierre
Esperamos que la capacitación allá sido de su gusto y
funcionado para el ámbito laboral

CAPACITACION ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área Seguridad y Salud en el Trabajo
Tema a desarrollar Estilos de vida saludable
Tiempo estimado 1´30´´ (2 días).
Objetivos de la lección Planear, desarrollar y evaluar acciones con el fin de promover
el conocimiento en estilos de vida saludable a los empleados
por medio de capacitaciones a través del espacio que da la
empresa.
Recursos necesarios Carteleras, y actividades didácticas.
Especificaciones del Se debe realizar en un espacio amplio en los que haya una
lugar donde se realizará movilidad para el empleado; se realizara en el punto de venta
con autorización de la Jefe.
Encargado de convocar Gestora de Seguridad y salud en el trabajo y administrativos
al personal para la serán los encargados de la convocatoria.
capacitación
Capacitadores María Camila Hernández Medina.
Otros Se realizara una pausa de 15´´ para los empleados.

PLAN DE LECCIÓN
AYUDA CONTENIDO NOTAS
DIDÁCTICA
Introducción El capacitador debe
lograr la atención
Buenos días mi nombre es María Camila Hernandez total de los
Medina, soy estudiante del Sena en donde realizo un empleados y que
Tecnólogo en Gestión de la Salud y Seguridad en el participen todos en
Trabajo y seré la encargada de realizar la las actividades
capacitación del día de hoy en la que vamos hablar didácticas.
de:
- El daño que puede causar el consumo del
cigarrillo.
- La ingerir alcohol en exceso.
- Las causas que tienen el sobre peso.
Se va reconocer como afecta al cuerpo el ingerir
estas sustancias, el consumo y la mala alimentación
se quiere realizar esto con el fin que los trabajadores
piensen antes de hacerlo.
Socialización de aspectos a tener en cuenta para la
Capacitación: No va usar el celular, se comenzara la
capacitación a las 10:00 am.

. Desarrollo Se debe tener una

buena comunicación
con los empleados y
 1. Se hablara sobre los malos hábitos que para lograr esta se
tienen, los cuales afectan su salud física. debe hacer
2. Se hablara en específico sobre lo dañoso que constantemente
es el fumar, y tomar alcohol en exceso. preguntas y una
3. Se les dará a conocer hábitos para una buena retroalimentación en
alimentación y salud física. la que el mismo
empleado diga lo que
4. Se realizará una charla en la que se dará a
se ha entendido.
conocer qué efectos tiene el consumo de
Realizar las pausas
cigarrillo y bebidas alcohólicas. Los daños que de 15´´ para que el
puede causar tanto para ellos, como para la receptor no pierda el
familia. interés.
5. Se mostrara recomendaciones para tener una
buna alimentación.
6. Se realizará una actividad didáctica en cual se
va realizar grupos de 3 max, en el cual le
deben poner el nombre al grupo y realizar con
botellas reciclables y materiales del mismo un
muñeco el cual les va recordar lo dañoso que
es el fumar y tomar alcohol.
7. El muñeco ya realizado le pondrán un nombre
y dirán los afectos que tienen los malos
hábitos.
8. En la segunda cacharla se enfocara en
hábitos de vida saludable en el cual se
realizara actividades físicas en los que se va
requerir la colaboración activa de todos.

Repaso
- ¿Qué es el tabaco?
- ¿Qué problemas causa el tabaco en el
organismo?
- Causas y consecuencias del tabaquismo.
- ¿Qué es el alcoholismo?
- ¿Qué problemas causa el alcohol en el
organismo?
- Causas y consecuencias del alcoholismo.
- ¿Cómo tener hábitos de vida saludable?

Evaluación
Se les entregará una hoja en la que debe calificar por
medio de caras, si los temas expuestos fueron claros
y ayudaron a pensar mejor antes de realizar
actividades que puedan afectar su salud.
Cierre Se quiere dar a
conocer los daños
que puede tener el
 Por medio de la evolución se verificara que los consumo de estos y
objetivos fueron aprendidos y se realizara unas lograr que los
preguntas para finalizar. trabajadores piensen
Se invitara para la próxima capacitación y se dará mas antes de realizar
gracias por la buena disipación y participación en lo estas actividades ya
propuesto. que afectan su salud,
y puede afectar a
nivel personal.
Con los hábitos de
vida saludable se
dará diferentes
alternativas para la
buena alimentación y
salud física en
compañía de su
familia o solo.

CAPACITACION SEÑALES DE SEGURIDAD

PORTADA PLAN DE LECCIÓN

Área Señales de seguridad
(Seguridad y Salud en el Trabajo)
Tema a desarrollar Señales de seguridad
Tiempo estimado 3 Horas
Objetivos de la lección Hacer comprender, mediante las señales de seguridad, con la
mayor rapidez posible, la información para la prevención de
accidentes, la protección contra incendios, riesgos o peligros a
la salud, facilitar la evacuación de emergencia y también la
existencia de circunstancias particulares.

Recursos necesarios Computador, video beam, televisor, parlantes, listas de

asistencia, 15 folletos informativos del tema, 10 pliegos de
papel, 5 cajas de marcadores, cinta, 15 sillas, tablero, etc.
Especificaciones del El salón donde se realizará la capacitación tendrá un baño para
lugar donde se realizará mujeres y hombres, un espacio amplio donde se llevará a cabo
la capacitación.
Encargado de convocar María Camila Hernández y yo Karen Meliza Riaño estamos a
al personal para la cargo de convocar al personal correspondiente de la empresa
capacitación ALFAYETH
Capacitadores Karen Meliza Riaño Castro
Otros Se tiene en cuenta que habrá un receso de media hora donde
se hará entrega de un refrigerio.
Por otra parte, también se hará una pausa activa y una
actividad de integración, y se elaborará por parejas una
actividad sobre la capacitación.
PLAN DE LECCIÓN
AYUDA CONTENIDO NOTAS
DIDÁCTICA
Introducción
TR1 ● Buenas tardes para todos mis nombres es Karen
Meliza Riaño Castro soy tecnóloga en Seguridad
y salud en el trabajo y hoy vengo a realizar una
TR2 capacitación sobre señales de seguridad.
● Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar
a dudas, acciones, lugares y normas. Esta es una
de las condiciones más importantes de cualquier
plan de emergencias y seguridad. No solo los
individuos que se desempeñan en las
instalaciones deben saber cómo desempeñarse
en una situación de riesgo o emergencia.

La correcta señalización de un establecimiento

puede salvar vidas. La disposición de carteles y
señales indicativas en las empresas muchas
veces son encomendados a especialistas que se
encargan de observar los puntos visuales y
optimizar la relación de espacio distribución de
elementos dentro de ambientes industriales y
empresariales. Las señalizaciones deben ser
claras y simples, orientadas a la mayor
visualización posible. Las supervisiones en
empresas y complejos industriales han
desarrollado una mejora importante en el
cumplimiento de señalizaciones de seguridad e
industrial.

● Conocer los tipos de señalización de seguridad

● Conocer los colores de seguridad.
● Conocer el significado y alcance de cada tipo de
señales existentes.
● Distinguir los tipos de señales de seguridad
existentes y su aplicación más adecuada.
● Conocer los requisitos que debe cumplir la
señalización de seguridad.

Desarrollo
● 1 principales tipos de señalización de seguridad y sus
funciones
1.1 Señalización de advertencia o peligro
1.2 Señalización de Emergencia
1.3 Señalización de Obligación
● 2 las funciones de la Señalización de Seguridad:
● 3 información y formación de los trabajadores:
● 4 tipos de señalización:
4.1 Condiciones:
 4.2 Los letreros de Seguridad:
● 5 señales luminosas:
● 6 características de las señales acústicas:
● 7 características de la comunicación verbal:
● 8 características de las señales de mano:
8.1 Las señales gestuales deben ser:
● 9 Colocación de la Señalización de Seguridad:
● 10 Glosario de Términos

Repaso
● Clases de señalización
● Colores de señales de seguridad
● Formas geométricas de las señales de seguridad
● Significado de cada una de las señales de
seguridad
● Franjas de seguridad
● Señales de equipo contra incendios
● Señales de prohibición

Evaluación
Se realizara una actividad donde se evalúa a los
trabajadores lo que aprendieron en la capacitación.
Cierre
Verificar si hay dudas, presentar referencias bibliográficas
para ampliar el tema, hacer preguntas.