Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Ergonomia - (Grupo1)

7/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16 Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 27 minutos 80 de 80
https://poli.instructure.com/courses/8341/quizzes/31924 1/9
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 7 de jul en 21:21
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral, son

posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo no está en una
posición natural o neutra:
Movimientos Repetitivos.
Posturas Estáticas.
Posturas Forzadas.
Movilización de Cargas.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae consigo la
aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y mentales que exige
cierto grado de atención y concentración para ser capaz de realizarlas dentro de un
espacio de tiempo determinado o exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a
exigencias intelectuales hace referencia a:
Factores individuales y sociales.
Carga Física.
Carga Mental.
Factores de las circunstancias de trabajo.
La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea que se esté
efectuando según la seguridad y las exigencias visuales. Los niveles mínimos de
iluminación para las áreas de uso habitual son:
50 lux.
25 lux.
500 lux.
100 lux.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo secundario a la

presencia de trastornos músculo – esqueléticos, debemos realizar actividades
dentro de la compañía, tales como:
Análisis Postural.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Medición de Riesgos.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga efectos

nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la salud y favorecer
la disposición para el desarrollo del trabajo. La iluminación, el ruido, las vibraciones,
los campos electromágneticos, las dimensiones del puesto de trabajo y la
renovación del aire, son algunos de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo
estipulado por:
ONG.
OIT.
INSHT.
OMS.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los trabajadores de

una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde diferentes disciplinas que
deben intervenir para lograr verdaderamente desarrollar programas con actividades
pertinentes gestionando todos los riesgos existentes que puedan llegar a estar
presentes en diferentes ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques que
estudian el trabajo o la labor como lo son:
Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Medicina Preventiva del Trabajo.
Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el desempeño de

cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la persona deba
desenvolverse. Son características de factores individuales y sociales:
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el respeto.
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los conocimientos, la

experiencia.
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto, características de la

personalidad.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de las

enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios de trabajo a
nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y mantener una cultura de
prevención con todo lo relacionado a la SST, se han desarrollado programas para la
prevención en estos temas. En Colombia es denominado:
RHSI.
SG-SST.
PSST.
MIPEVR.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan los Riesgos
Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios principios como los son:
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de herramientas menos

pesadas.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene postural, diseñar

programas de ejercicio y relajación.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y accidentes de

trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar hábitos de vida saludable.
Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de procesos

requeridos para realizar correctamente una tarea y, más particularmente, en función
del tiempo necesario para que el sujeto elabore las respuestas a una información
recibida” a :
Funciones Cognitivas.
Carga Mental.
Condiciones del Trabajo.
Carga Física.
Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las fuerzas

sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento, analizando el cuerpo
como una máquina; y desde el punto de vista ocupacional, aplicando dichos
movimientos con el fin de cumplir con ciertos objetivos. Es la definición de:
Movimientos Repetitivos.
Análisis Postural.
Factores de Riesgos Biomecánicos.
Medidas de Prevención de la Fatiga.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y percibido por el

individuo según las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social
y en la estructura organizacional expresada por variables (objetivos, motivación,
liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación),
que orientan la creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez
determinan el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo”
es la definición ofrecida por el autor:
Stern y Steinhoff.
Mulder.
Méndez .
Litwin y Stringer.
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga, analizar la

dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear programas de Higiene
Postural, son algunas de las medidas de prevención de:
Análisis Postural.
Riesgo Biomecánico.
Ergonomía Ocupacional.
La Fatiga.
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas del
ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema de salud.
Estos trastornos presentan características específicas asociadas a diferentes
regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo. Son ejemplos de esfuerzos físicos
durante el trabajo:
Estar arrodillado durante largo rato.
Estar expuesto a condiciones ambientales.
Manipular plumas.
Manipular Químicos.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos estresores. Ante

una situación de estrés, el organismo tiene una serie de reacciones que suponen la
activación del eje hipofisosuprarreral y del sistema nervioso vegetativo, hablamos
de:
Sistema Nervioso Central.
El Hipotálamo.
La Respuesta Fisiológica del estrés.
Las Glándulas Suprarrenales.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es detectar los
elementos de todas las áreas más llamativos que puedan tener efectos nocivos
sobre la salud de los trabajadores, método que trata del estudio del Entorno Físico
es:
EWA.
LEST.
REANAULT.
ANACT.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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Calificación para este intento: 80 de 80

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral, son

Factores individuales y sociales.

Factores de las circunstancias de trabajo.

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo secundario a la

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga efectos

Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los trabajadores de

Medicina Preventiva del Trabajo.

Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.

Como en todo, las características marcan una diferencia en el desempeño de

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el respeto.

La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los conocimientos, la

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto, características de la

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de las

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de herramientas menos

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene postural, diseñar

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y accidentes de

Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de procesos

Condiciones del Trabajo.

Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las fuerzas

Factores de Riesgos Biomecánicos.

Medidas de Prevención de la Fatiga.

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y percibido por el

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga, analizar la

Estar arrodillado durante largo rato.

Estar expuesto a condiciones ambientales.

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos estresores. Ante

Sistema Nervioso Central.

La Respuesta Fisiológica del estrés.

Las Glándulas Suprarrenales.

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