https://elcomercio.

pe/economia/peru/ministerio-publico-nuevas-normas-sindicatos-406696-
noticia/

Ministerio de Trabajo publicó nuevas

normas para sindicatos
El Ministerio de Trabajo ha hecho cambios en materia de licencia sindical, cuota sindical y
declaración de huelga.

El Ministerio de Trabajo hizo cambios a la regulación de sindicatos. Modificó normas

en materia de licencia sindical, cuota sindical y declaración de huelga. Entre los
principales cambios, según el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, están los
siguientes:

LICENCIA SINDICAL

► Se precisa que son actos de concurrencia obligatoria aquellos que son inherentes a
la función de representación sindical (por ejemplo, convocatorias de las autoridades,
actos acordados en convención colectiva, reuniones de la organización sindical).
► Para el goce de la licencia se deberá dar aviso al empleador con una anticipación no
menor a 24 horas, salvo pacto distinto.
► En el caso de sindicatos y federaciones, los dirigentes con derecho a licencia sindical
son: Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario de Defensa y Secretario de
Organización. Sin embargo, si el sindicato agrupa entre 20 y 50 afiliados el derecho a la
licencia sindical solo aplicará para el Secretario General y el Secretario de Defensa.

En el caso de confederaciones, la licencia sindical alcanza a 10 dirigentes.

Además, se concederá 30 días adicionales de licencia remunerada por cada:

► Tres federaciones afiliadas en adición a las necesarias para constituir una

confederación
► Tres sindicatos o federaciones nacionales registradas a la organización sindical o
una combinación de estos.

La organización sindical podrá distribuir las licencias sindicales a su conveniencia,

pudiendo acumularlas en uno o más dirigentes. Los dirigentes que integren el Consejo
Nacional de Trabajo dispondrán de un (01) día adicional de licencia por cada
convocatoria que requiera su participación.

CUOTA SINDICAL

► La organización sindical deberá presentar al empleador el apartado de los estatutos

o el acta de asamblea en el que se establezca la cuota sindical, así como sus
modificaciones; la relación de los trabajadores afiliados y la autorización de descuento
por planilla firmada por cada uno de ellos.
► Toda organización sindical deberá abrir una cuenta en el sistema financiero.
► El empleador deberá realizar el depósito de las cuotas retenidas en la cuenta de la
organización sindical en un plazo no mayor a 3 días. Está prohibida cualquier otra
modalidad de entrega de la cuota.
► Cuando la organización sindical se encuentre afiliada a organizaciones de grado
superior, el empleador deberá descontar de la cuota sindical la parte proporcional y
abonarla en la cuenta de dicha organización superior en un plazo no mayor a 3 días.
► El empleador deberá registrar el descuento de la cuota sindical en la planilla
electrónica.
► El empleador deberá retener la cuota sindical en calidad de depositario hasta que la
organización sindical le comunique la cuenta de su titularidad.
► Para revocar la autorización de descuento por planilla de la cuota sindical, el
trabajador deberá acreditar su desafiliación.

DECLARACIÓN DE HUELGA

La declaración jurada que debe acompañar a la comunicación de huelga, señalando

que el acuerdo de huelga fue adoptado con arreglo a ley, ya no requerirá la firma de
todos los integrantes de la Junta Directiva, bastando la firma del Secretario General y
de otro dirigente designado en asamblea.

TAGS RELACIONADOS: