“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

CARRERA
TÉCNICA PROFESIONAL: Administración de Empresas.

UNIDAD DIDÁCTICA: Sistema de Compensación Previsional.

DOCENTE: Antonieta Itala Ramírez Quiñe.

TEMAS: Administradora de Fondo y Pensiones.

Sistema Privado de Pensiones.
Jubilación Anticipada.

INTEGRANTES: Mena Valdivia, Mirella Yenifer.

Hinojosa Quispe, Luis Enrique.
Guerra Porras, Milegnith Sahsa.
Cama Arocutipa, Kattia Mabel.

SEMESTRE: ll-A-30

AULA: 507

TURNO: Diurno

2019
Este trabajo está dedicado a nuestra estimada
profesora, Antonieta Itala Ramírez Quiñe,
quien, con sus conocimientos y su metodología
de enseñanza, nos transmite en cada clase
información importante de nuestra carrera,
pero además de su arduo trabajo como
docente, destacamos su paciencia, dedicación
y compromiso con sus estudiantes.
Gracias profesora.
 INDICE

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................1
1.SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) ...........................................................................2
1.1 Conceptos Básicos .................................................................................................................2
2. SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP (SBS) .............................................3
3. AFP ...............................................................................................................................................3
3.1 Funcion de una afp..................................................................................................................4
3.2 Constitución de una AFP .......................................................................................................4
3.3 Tipos de AFP ............................................................................................................................5
4. AFILIACIÓN A UNA AFP ...........................................................................................................6
5. LICITACIÓN DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS INDIVIDUALES DE
CAPITALIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN AL SPP ............6
5.1 Bases de licitación y participación de las AFP..................................................................7
5.2 Duración de la licitación .........................................................................................................8
5.3 Publicidad y vigencia de la licitación ..................................................................................8
5.4 Posibilidad de traspaso de los nuevos afiliados (trabajadores dependientes e
independientes) ..............................................................................................................................8
6. AFILIACION COMO TRABAJADOR DEPENDIENTE ............................................................8
6.1 Plazo para elegir un tipo de sistema pensionario (nuevo afiliado) ................................9
7. AFILIACION COMO TRABAJADOR INDEPENDENTE .........................................................9
8. BENEFICIOS DE ESTAR AFILIADO A UNA SPP ..................................................................9
9. FORMAS DE APORTAR A UNA AFP .................................................................................... 10
9.1 APORTES OBLIGATORIOS.................................................................................................. 10
9.1.1Trabajador dependiente ..................................................................................................... 10
9.1.2 Trabajador independiente ................................................................................................. 10
9.2 APORTES VOLUNTARIOS ................................................................................................... 10
9.2.1 Los Aportes Voluntarios Con Fin Previsional .............................................................. 11
9.2.2 Los aportes voluntarios sin fin previsional ................................................................... 11
10. Tipos de Jubilación ............................................................................................................... 12
10.1 Jubilación por edad legal................................................................................................... 12
10.2 Jubilación anticipada regular............................................................................................ 12
10.3 Jubilación Anticipada Ordinaria (JAO)............................................................................ 13
10.4 Jubilación anticipada por desempleo ............................................................................. 13
10.5 Jubilación anticipada para trabajadores en riesgo....................................................... 14
10.6 Jubilación anticipada por enfermedad terminal ............................................................ 15
10.7 Jubilación Adelantada 19990 ............................................................................................ 15
11. Retirar el 95.5% de mi fondo de pension .......................................................................... 15
11.1 Retiro del fondo acumulado .............................................................................................. 16
11.2 Desventajas del 95.5 ........................................................................................................... 16
12. TIPOS DE PENSIONES ......................................................................................................... 17
12.1 Pensión por invalidez ......................................................................................................... 17
12.1.1 Características .................................................................................................................. 17
12.2 Tipos de Invalidez................................................................................................................ 18
12.3 Pensión por sobrevivencia ................................................................................................ 18
13. MODALIDADES DE PENSION.............................................................................................. 18
13.1 Retiro programado .............................................................................................................. 18
13.2 Renta vitalicia familiar ........................................................................................................ 19
13.3 Renta temporal con renta vitalicia diferida .................................................................... 19
13.4 Renta vitalicia escalonada ................................................................................................. 20
14. RETIRO DEL 25% DE TU FONDO PARA OBTENER TU PRIMERA CASA ................... 20
14.1 VENTAJAS DE RETIRAR FONDO AFP PARA VIVIENDA ............................................. 21
15. COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO DEL AFP ............................................................. 21
16. MULTIFONDOS ....................................................................................................................... 22
16.1 Cambio de tipo de fondo .................................................................................................... 23
17. TRASPASO A OTRA AFP ..................................................................................................... 24
18. DESAFILIACIÓN Y NULIDAD DE AFP ................................................................................ 27
18.1 Nulidad de afiliación ........................................................................................................... 27
18.2 Resolución de nulidad ........................................................................................................ 27
18.3 Libre desafiliación informada (resolución sbs n° 1041-2007)..................................... 28
18.4 Desafiliación por falta de información (resolución sbs n° 11718-2008) ................... 29
19. ATENCIÓN Y RECLAMOS .................................................................................................... 30
20. BONO DE RECONOCIMIENTO ............................................................................................ 31
20.1 Tipos de bonos .................................................................................................................... 32
21. WEB BIBLIOGRAFICA .......................................................................................................... 33
22. ANEXOS .................................................................................................................................. 34
 INTRODUCCIÓN

Actualmente el Perú cuenta con dos sistemas de pensiones: estas con la que es
administrada por la SNP que es nacional y la privada que es la AFP.

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización

individual que ofrece pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como
reembolso de gastos de sepelio. El trabajador es dueño de una cuenta personal en la
que acumula sus aportaciones. El total de los aportes que acumula en su cuenta, más
la rentabilidad que le generan, sirve para obtener una pensión de jubilación al final de
su vida laboral. No existe un requisito de años de aporte o cantidad mínima de
aportaciones para jubilarse, ni un límite máximo en el monto de las pensiones que
puede recibir.

Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes

Voluntarios con la finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de
Jubilación en el futuro. En el SPP la administración está a cargo de las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que son empresas privadas, y la
supervisión está a cargo de la Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS). El
trabajador puede cambiar de AFP las veces que desee, pero su Fondo siempre será
suyo.

En este trabajo usted encontrará más detallado acerca de los requisitos que
necesita para accederá cualquiera de los puntos antes ya mencionados, además
conocer acerca más del sistema privado de pensiones de esta manera garantizar que
cuando usted lector pueda o esté trabajando, sepa que le ofrece este sistema.

1
1.SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

Se creó mediante la Ley de creación del Sistema Privado de Administración de Fondos

de Pensiones (SPP) en 1992. Iniciando sus operaciones en junio de 1993. Así, para
junio de 1993, iniciaron operaciones ocho Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP): Horizonte, Integra, Profuturo, Unión Vida, Unión, El Roble, Providencia y
Megafondo. Además, se creó la Asociación de AFPs.

Es en 1995 que el entonces presidente Alberto Fujimori incentivó con bonos el traslado
de los afiliados a la ONP al sistema privado de pensiones. Ese mismo año se logró
recopilar 1,1 millón de afiliados.

LEY 29903 (Artículo 1°)

Tiene como objetivo contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión

social en el área de pensiones que está conformado por las AFPs, las que administran
los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones
de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

Los aportes ingresan a una Cuenta Personal y generan rentabilidad por las
inversiones realizadas por la AFP elegida; con dicho capital se va financiando la
pensión.

1.1 Conceptos Básicos

 Cuenta Individual de Capitalización (CIC): El afiliado, a lo largo de su vida

laboral aporta los recursos (Dinero) que servirán directamente para el pago de su
pensión, estas siempre permanecen en una cuenta personal por cada trabajador.

 Libertad de elección: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP o

estar en el SNP, escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo
de pensiones de una AFP a otra, así como elegir la forma de percibir las
prestaciones.

 Derecho de propiedad: El afiliado es dueño de sus aportes, los que utilizará

cuando cumpla con los requisitos para jubilarse en el SPP, o en el caso de
invalidez y pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.

 Transparencia: El afiliado recibe información permanente y oportuna del destino

de sus aportes y el rendimiento que obtienen (información de las AFP a través del
Estado de Cuenta, de medios periodísticos, etc.).

2
 Competencia: A la fecha, hay 4 AFP (Integra, Prima, Profuturo y Habitad) que
ofrecen el servicio de la administración de los fondos de pensiones y, cuando el
afiliado se jubila, tiene la opción de recibir una pensión a través de la AFP o
empresas de seguros que ofrecen diversas modalidades de pensión.

 Fiscalización externa: El Estado a través de la SBS- supervisa a las AFP como

a las empresas de seguros que otorgan las pensiones.

2. SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP (SBS)

Fue creada en 23 de mayo de 1931, con el marco de la Ley de Bancos, la cual

estableció la Superintendencia de Bancos para que ejerza el control y supervisión de
las entidades bancarias. En ese entonces, en Perú existía un pequeño sistema
financiero y solo 16 instituciones bajo la regulación.

Uno de los primeros encargos de la Superintendencia fue la conducción de los

procesos de liquidación del Banco del Perú y Londres, el Banco de Tacna y la Caja
de Ahorros de la Beneficencia Pública del Callao.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el organismo encargado de la

regulación y supervisión de los Sistemas Financiero, de Seguros y del Sistema
Privado de Pensiones, así como de prevenir y detectar el lavado de activos y
financiamiento del terrorismo. Su objetivo primordial es preservar los intereses de los
depositantes, de los asegurados y de los afiliados al SPP.

La SBS es una institución de derecho público cuya autonomía funcional está

reconocida por la Constitución Política del Perú. Sus objetivos, funciones y
atribuciones están establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(Ley 26702)

LEY 26702

Es objeto principal de esta ley propender al funcionamiento de un sistema financiero

y un sistema de seguros competitivos, sólidos y confiables, que contribuyan al
desarrollo nacional.

3. AFP

Las AFPs son Administradoras de Fondos de Pensiones, entidades privadas que

tienen por objeto administrar el dinero que mes a mes los trabajadores destinan para
financiar sus futuras pensiones. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.

3
Las AFPs operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP) desde su
creación, en 1993. Están, por tanto, supervisadas por la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS).
Afiliarse a una AFP es obligatorio para los trabajadores dependientes, en cambio si
eres independiente, puedes hacerlo de forma voluntaria.

Actualmente, existen cuatro AFPs en el Perú:

- AFP Integra, del grupo Sura

- AFP Prima, del Grupo Crédito
- AFP Profuturo, del Grupo Scotiabank
- AFP Habitat, del grupo económico chileno Inversiones la Construcción

3.1 Funcion de una afp

La idea de cotizar en una AFP es generar un ahorro mensual que te permita financiar
una renta cuanto te hayas jubilado. Mientras más temprano empieces, mejor será tu
pensión ya que los intereses percibidos son proporcionales al tiempo que has estado
cotizando en tu AFP.
Si por razones de fuerza mayor no puedes seguir trabajando, estás protegido por el
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el que te otorga una pensión si es que no puedes
seguir trabajando.

Las funciones principales de una AFP son recibir todos los meses las cotizaciones de
cada persona, esta cotización corresponde por ley al 10% del sueldo imponible
(sueldo bruto) del afiliado, más el adicional correspondiente al seguro y comisión.

LEY 29903 (Artículo 13°)

3.2 Constitución de una AFP

Artículo 13º.- Las AFP deben constituirse como sociedades anónimas. Son de
duración indefinida y tienen como objeto social administrar los Fondos de Pensiones.
Para dicho fin, las AFP recaudan por sí mismas o a través de terceros, los recursos
destinados a los Fondos. Dichos Fondos tienen el carácter de intangibles, salvo para
el caso de la comisión por saldo a que se refiere el artículo 24 literal d). La razón social
de las AFP debe comprender la sigla “AFP” y en ningún caso puede incluir el nombre
de personas jurídicas o naturales existentes, ni nombres que desvirtúen la naturaleza
del servicio o que induzcan a error o confusión. Las AFP no pueden funcionar en
locales en los que funcionen otras entidades, salvo lo señalado en el artículo 21-A.
Las AFP, en su condición de integrantes del SPP y visto el objeto de protección social

4
que este persigue, se sujetan a las disposiciones reglamentarias que imparta la
Superintendencia en materia de actividades y procesos operativos que lleven a cabo,
con miras al cumplimiento de su objeto social.

3.3 Tipos de AFP

 AFP Integra

Somos una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) fundada el 19 de mayo de

1993 con la misión de liderar la industria, establecer el estándar en la administración
de pensiones y otorgar el mejor servicio en el mercado. Es importante saber que esta
es una marca o compañía que pertenece a Sura desde 2011.
La AFP #1 del Perú.

Más de 25 años de experiencia administrando 63 mil millones de soles en fondos de

pensión y contando con la confianza de más de 2 millones de afiliados.
Primera AFP Verde del país, neutralizando el 100% de las emisiones de Gases de
Efecto Invernadero.

Desde el 2012, ha sido acreditada con el Distintivo Empresa Socialmente

Responsable, otorgado por Perú 2021 y el CEMEFI.

 AFP Prima

Es una administradora privada de fondos de pensiones, creada en el año 2005 para

brindar a los afiliados la mejor pensión de jubilación. Cuentan con el respaldo del
Grupo Crédito, el grupo financiero líder del país con más de 125 años de
experiencia. Destacan principalmente por ser uno de los conglomerados financieros
más destacados que se instalan en este sector, mismo que es considerado entre los
más prestigiosos de todo el Perú, luego de que esta permanece fusionada con Grupo
Santander.
Sus principales objetivos son alcanzar los mejores niveles de rentabilidad para el
fondo de sus afiliados al menor riesgo posible y brindarles información y asesoría
permanentemente, así como las condiciones más convenientes

 AFP Profuturo

Profuturo AFP se fundó en 1993 para administrar fondos de inversión y su

correspondiente cartera, con el fin de ofrecer a los peruanos beneficiosas alternativas
de retiro a través de un servicio de calidad total, brindando información permanente y
asesoría de primer nivel. Esta marca pertenece o bien, forma parte de Grupo
Scotiabank, el cual se coloca como una de las instituciones financieras más sólidas y
prestigiosas a nivel mundial, pues con más de 180 años de experiencia, cuenta con
más de 19 millones de clientes en 55 países del mundo, algo que sin lugar a duda nos
deja entrever el impacto que este representa, luego de ser una agrupación que se

5
conforma de Profuturo, Scotiabank, Scotia Fondos y Scotia Bolsa

Con más de 20 años de experiencia administrando fondos de pensiones y brindando

un servicio de excelencia, Profuturo hoy ya se ve reflejado en tu vida y en la de más
1.8 millones de afiliados.

 AFP Hábitat

De origen chileno la AFP Hábitat es al menos en nuestro país una de las

administradoras de fondos de pensiones más destacables que operan en el Perú, esto
desde que se creó en 1988 año a partir del cual ha figurado ya como una de las
empresas más destacables y prestigiosas, principalmente al ser una organización que
permanece ligada en cuestión de las operaciones que se realizan por parte de la
Cámara Chilena de Construcción, así como a las autoridades de este rubro dentro del
Perú.
Cuentan con el respaldo de la nuestra casa matriz AFP Hábitat Chile, con más de 34
años de experiencia en fondos de inversión y más de 2 millones de afiliados. AFP
Hábitat pertenece al grupo económico chileno Inversiones la Construcción.
De esta manera es como en 2012 se da la afiliación para ingresar a nuestro país,
debido a que la AFP Hábitat formó su filial ganando su primera licitación de afiliados
dentro de los periodos 2013 a 2015.

4. AFILIACIÓN A UNA AFP

Según Conforme a lo previsto por la Ley N° 29903, entra en vigencia que los nuevos
afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se pueden incorporar a la AFP que
menor comisión ofrece, bajo los procedimientos de afiliación previstos en la ley, como
trabajador dependiente o independiente se realiza a través de la AFP ganadora del
proceso de licitación (ley N° 29903, articulo 7-A).

5. LICITACIÓN DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS

INDIVIDUALES DE CAPITALIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES QUE SE
INCORPOREN AL SPP

¿En qué consiste?

La Superintendencia licita el servicio de administración de las cuentas individuales de

capitalización de aportes obligatorios de los trabajadores que se incorporen al SPP.
En cada licitación se adjudicará el servicio a la AFP que, cumpliendo con los requisitos
establecidos por el reglamento de la Superintendencia, ofrezca la menor comisión de
administración, en donde La licitación permite que las AFP compitan por ofrecer las
mejores condiciones. Tener en cuenta que la comisión ofrecida en la licitación para
los nuevos afiliados que se incorporen al SPP, deberá ser inferior a la comisión por
administración de los aportes obligatorios más baja del mercado en los últimos doce

6
(12) meses. La Superintendencia establecerá los lineamientos para determinar la
comparación entre los tipos de comisiones señalados por la presente Ley, estos se
encuentran explicados en las bases de licitación.
Después de entrar en vigencia la ley 29903 en setiembre del 2012 y luego de realizar
la competencia de licitación de las AFP´s en diciembre del mismo año, en junio de
2013 entró en vigencia la primera licitación, inició sus operaciones en el Perú la
Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP Hábitat) que se adjudicó la
primera licitación de afiliados realizada en diciembre de 2012 y, como tal, le
corresponde captar hasta enero de 2015 a todos los nuevos trabajadores que elijan
incorporarse al SPP, la segunda licitación la ganó AFP Hábitat y la tercera la ganó
Prima AFP y actualmente la cuarta licitación la gano AFP Integra. Recordemos que al
2023 el componente por flujo de la comisión mixta llegará a 0%.

Tener en cuenta que La AFP adjudicataria de la licitación deberá aplicar y mantener

la misma comisión a todos sus afiliados durante el período obligatorio de 2 años, lo
que dura la licitación (Artículo 7-A)

5.1 Bases de licitación y participación de las AFP

Los requisitos exigidos para el otorgamiento del certificado se establecerán mediante

regulación de carácter general y serán calificados previamente por la
Superintendencia.
Por ello podrán participar las siguientes empresas:

a. Las AFP existentes que se encuentren debidamente registradas en la

Superintendencia; y,
b. Las AFP en formación; estas son personas jurídicas de capitales nacionales
y/o extranjeras que cuenten con el certificado para organizar una AFP,
expedido por la Superintendencia.

Las normas referidas al proceso de licitación en cuanto a la determinación de la

publicidad de su convocatoria, plazos, modos de participación, compromisos de los
postores, mecanismo de adjudicación y transparencia de información a los nuevos
afiliados, entre otros aspectos, serán establecidas en las respectivas Bases de
Licitación, las que serán aprobadas y publicadas por la Superintendencia. Las bases
de la licitación deben contener como mínimo la siguiente información:

 Plazo y forma de presentación de las ofertas.

 Monto de la garantía de la seriedad de la oferta.
 Monto de la garantía de fi el cumplimiento del contrato.
 Período de permanencia en la empresa adjudicataria y período de mantención
de la comisión licitada.
 Procesos y mecanismos de adjudicación y desempate.
 Forma y plazo de comunicación de los resultados de la licitación.

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  Estándar mínimo de servicio que debe ofrecer la Administradora.

5.2 Duración de la licitación

La Superintendencia licitará el servicio de administración de cuentas individuales cada
veinticuatro (24) meses.

Actualmente AFP Integra, ganadora de la licitación de nuevos afiliados, esta licitación

inicia el 1ro de junio de 2019 y finaliza el 31 de mayo 2021.

5.3 Publicidad y vigencia de la licitación

Publicidad del Acto público de Licitación La Superintendencia anuncia mediante

comunicado oficial a publicar en el Diario Oficial “El Peruano”, el resultado del proceso
de la cuarta licitación.
La presente circular entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial “El Peruano”.

5.4 Posibilidad de traspaso de los nuevos afiliados (trabajadores dependientes

e independientes)

Según el Artículo 7-E, al término del plazo de permanencia obligatoria (2 años)

establecido en el segundo párrafo del artículo 7-A, aquellos afiliados que se
incorporaron a la AFP adjudicataria sean trabajadores dependientes o independientes,
podrán traspasarse libremente a otra AFP dentro de la permanencia obligatoria. Solo
en los casos siguientes:
a) La rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de la AFP adjudicataria sea
menor al comparativo del mercado.
b) Se solicite o se declare en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de
liquidación. (la AFP)

6. AFILIACION COMO TRABAJADOR DEPENDIENTE

Si el trabajador iniciara labores por primera vez deberá solicitárselo a su empleador.

El empleador lo afiliará a la AFP, ganadora de la licitación de nuevos afiliados. Para
ellos se necesita ciertos requisitos:

 Documento Nacional de Identidad (DNI)

 Menores de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador ó DNI
 Extranjeros: Carné de Extranjería ó Pasaporte con visa de trabajo
 Militares / Policías: Carné de Identificación Militar / Policial
Durante los 10 días de haber comenzado a laborar en la empresa el empleador dará
información al respecto y ciertos documentos a sus nuevos trabajadores, lo siguiente:

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  El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de
Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
 El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir
el sistema de pensiones al cual deseo afiliarme

6.1 Plazo para elegir un tipo de sistema pensionario (nuevo afiliado)

El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente
boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo
diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de
elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable. Vencido este plazo,
sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una
AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por
administración.

7. AFILIACION COMO TRABAJADOR INDEPENDENTE

Tener en cuenta que si fuera nuevo afiliado se afiliara a la AFP ganadora de la

licitación de igual forma que un trabajador dependiente.

 Presentar copia de tu Documento Nacional de Identidad (DNI).

 Si eres mayor de 50 años debes suscribir una Declaración Jurada en la cual
declaras haber tomado conocimiento de las características del SPP y del SNP.
Puedes hacerlo por medio virtual o presencial:

 Medio virtual. El trabajador completa la información en la web de la AFP y/o

AFPnet.
 Medio presencial. El trabajador descarga e imprime el formulario de contrato de
afiliación, y se acerca a la agencia de la AFP.

8. BENEFICIOS DE ESTAR AFILIADO A UNA SPP

 Tu fondo es personal, eres el único dueño de tus ahorros.

 Cuentas con seguro de invalidez, sobrevivencia gastos de sepelio desde el primer
día de tu afiliación.
 Retiro del 25% de tu fondo para tu primera vivienda.
 Cuentas con múltiples formas de pensionarte, incluso Renta Vitalicia.
 Tu pensión no tiene un límite, se construye en base a tus aportes.
 Tu fondo te protege a ti y a tu familia, como pensión de jubilación, sobrevivencia
o incluso como herencia.
 Las AFP tiene 4 tipo de fondos, tú eliges el nivel de riesgo de inversión.
 Llevas un estado de cuentas actualizado de tus aportes y fondo acumulado.
 Las AFP te dan la oportunidad de incrementar tu fondo con aportes voluntarios.

9
9. FORMAS DE APORTAR A UNA AFP

9.1 APORTES OBLIGATORIOS

9.1.1Trabajador dependiente
Los aportes obligatorios según (ley N° 29903 Artículo 30º), son un porcentaje de la
remuneración mensual del aportante en donde el empleador retiene en la boleta de
pago del trabajador. Donde se descuentan bajo tres conceptos:

 Fondo de pensiones: corresponde al 10% de la remuneración mensual del

aportante, sus aportes son depositados en su Cuenta Individual de
Capitalización (CIC), y se invierten para generar rentabilidad. Aplica el mismo
porcentaje para cualquier AFP.
 Comisión por administración de fondos: corresponde a la comisión que
cobra cada AFP por el servicio de administrar, recaudar e invertir en los fondos
del aportante.
 Prima de seguro previsional: Corresponde al porcentaje de la remuneración
mensual del aportante destinado a cubrir la prima mensual del Seguro de
Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio; este seguro le otorga al aportante
protección en caso de invalidez y a su familia en caso de fallecimiento.

9.1.2 Trabajador independiente

según (ley N° 29903 Artículo 30º), en este aspecto, el aportante debe realizar aportes
obligatorios de igual manera que un trabajador dependiente, en donde también se
descuentan bajos los 3 conceptos antes mencionados. Donde el trabajador
independiente realice el pago de los aportes de manera virtual desde el portal de
AFPnet donde debe registrar los ingresos del mes, luego el portal hará el cálculo del
monto que deberá aportar y generará un ticket y podrá acercarse a depositar su aporte
a cualquiera de los siguientes bancos: Interbank, Scotiabank, BCP y BBVA.

9.2 APORTES VOLUNTARIOS

El Aporte Voluntario es un producto que te permite invertir en los distintos Tipos de

Fondo de la AFP con el fin de rentabilizar tu dinero. Puedes optar por dos tipos: El
Aporte Voluntario con Fin Previsional que está pensado para hacer crecer tu Fondo
de Jubilación y el Aporte Voluntario sin Fin Previsional que está orientado a objetivos
de corto y mediano plazo, donde puedes retirar tu dinero cuantas veces desees en el
año.
En resumen, se detallan aquí:

 Aporte Voluntario con Fin Previsional: Planificado para tu jubilación.

 Aporte Voluntario sin Fin Previsional: Objetivos de corto y mediano plazo
con libre disposición.

10
9.2.1 Los Aportes Voluntarios Con Fin Previsional
Son una excelente alternativa para que obtengas una mejor pensión de jubilación o
puedas alcanzar el requisito para la jubilación anticipada, siempre y cuando se
cumplan con los requisitos de Ley.
Los puedes realizar en cualquiera de los cuatro tipos de fondo que administramos, sin
importar en qué fondo están tus aportes obligatorios.
¿Quiénes pueden realizarlos?

Pueden ser realizados por trabajadores dependientes, trabajadores independientes o

por terceros a favor del afiliado, con la finalidad de asegurar una mejor pensión de
jubilación.
Beneficios:

 Son inembargables e inafectos al Impuesto a la Renta.

 Pueden retirarse parcial o totalmente y solo al momento de solicitar la pensión
de jubilación.
 Pueden realizarse en el Tipo de Fondo de tu preferencia.
 Ganan la rentabilidad del Tipo de Fondo en el que se encuentran.
 No hay monto mínimo ni máximo de depósitos y se realizan en moneda
nacional.
 Se abonan en una subcuenta de tu cuenta personal.
 Es regulado y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).

9.2.2 Los aportes voluntarios sin fin previsional

El Aporte Voluntario sin Fin Previsional (APV) es el fondo del que puedes disponer
cuando quieras; diseñado para invertir y hacer crecer tus ahorros con objetivos
distintos a la jubilación.

El APV puede generar rentabilidad y es independiente de tu Aporte Obligatorio,

funciona a través de los fondos 1, 2 y 3, administrados por AFP Habitat.
Beneficios:

 Ayuda a ahorrar para alcanzar objetivos de corto, mediano y largo plazo (primer
auto, una maestría, entre otros).
 Tiene libre disposición sobre los aportes, tanto en montos de retiro como en
número de operaciones.
 No hay un monto mínimo ni máximo para aporte voluntario.
 Permite realizar aportes en cualquier momento del mes o realizar un pago
único.
 El aporte voluntario sin fin previsional se puede convertir en aporte voluntario
con fin previsional, para mejorar el Fondo de Pensión.
 Los ahorros de esta cuenta pueden constituir herencia en caso de fallecimiento.

11
  Tres características de este fondo que debes conocer
 Para hacer este tipo de aportes debes tener cinco años en el Sistema Privado
de Pensiones (SPP)
 Es embargable en caso exista una sentencia que recaiga en una causa judicial.
Por ejemplo, si enfrentas procesos de familia o procesos judiciales donde esté
en disputa el pago de una deuda.

10. Tipos de Jubilación

¿Qué es?

La jubilación se trata del momento en nuestras vidas en que dejamos de trabajar y

llegado este momento deberemos vivir de nuestros ahorros o patrimonio formado a lo
largo de nuestra vida laboralmente activa.

El Sistema Privado de Pensiones, es un sistema que busca el ahorro progresivo a lo

largo de nuestra vida laboral, invirtiendo para generar ganancia sobre los aportes
(rentabilidad) a lo largo de todo este tiempo. Llegada la jubilación, este fondo será
fuente de ingresos a través de la pensión con el fin de procurar que los afiliados
puedan ser económicamente independientes en esta etapa de sus vidas.

10.1 Jubilación por edad legal

Es aquella que se otorga desde el momento en que el afiliado al SPP alcanza

los sesenta y cinco (65) años de edad.
Una vez jubilado, tiene la posibilidad de seguir trabajando, y queda exonerado de
seguir aportando a la AFP. Si continúa aportando después de jubilarse, en calidad de
trabajador dependiente o independiente, dichos aportes no generarán cobertura
previsional para los riesgos de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio siendo que
dichos aportes (obligatorios) le serán devueltos.

Artículo 41.- Tienen derecho a percibir la pensión de jubilación los afiliados cuando
cumplan 65 años de edad. Las disposiciones contenidas en el presente Artículo se
aplican sin perjuicio de lo establecido por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728. D. L. N° 25897, Art. 39° y Décimo Tercera Disposición
Final y Transitoria

10.2 Jubilación anticipada regular

Puedes jubilarte antes de cumplir 65 años siempre que el capital acumulado en tu

cuenta alcance para pagar una pensión equivalente a, por lo menos, el 40% de tu
remuneración mensual*.

12
Requisitos

Edad: Contar con un mínimo de (50) años de edad, en el caso de las mujeres; y,
cincuenta y cinco (55) años, en el caso de los varones.
Pensión: Que la pensión calculada sea equivalente a, por lo menos, el 40% de tu
remuneración mensual*.
Aportes: Contar con por lo menos 72 meses de aportes realizados sobre la
Remuneración Mínima Vital (RMV) en el transcurso de los últimos 120 meses. Los
independientes deben haber aportado en fecha oportuna.
Nota Importante:

Para la determinación de acceso a la Jubilación Anticipada, al realizar el cálculo de la

pensión, se debe tener en cuenta que los aportes voluntarios (con o sin fin previsional)
realizados por los afiliados serán considerados de acuerdo a su permanencia.

1. En caso que, los aportes voluntarios tengan una permanencia mayor al plazo
mínimo de 9 meses en la CIC, se consideran en su totalidad para la determinación de
acceso a la Jubilación Anticipada.

2. En caso que los aportes voluntarios tengan una permanencia menor a 9 meses en
la CIC, se consideran siempre que estos representen hasta el 20% de la CIC para la
determinación de acceso a la Jubilación Anticipada D. Leg. 728

10.3 Jubilación Anticipada Ordinaria (JAO)

Es aquella pensión a la que se puede acceder antes de cumplir la edad legal de 65

años, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

Requisitos

 Mujeres a partir de los 50 años y hombres a partir de los 55 años, en ambos

casos menores a 65 años.
 Que el saldo de tu Cuenta Individual de Capitalización (Fondo de Pensión) sea
suficiente para otorgarte una pensión igual o mayor al 40% del promedio de tus
remuneraciones percibidas y declaradas durante los últimos 10 años (120
meses), anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de jubilación,
debidamente actualizadas por el Índice de Precios al Consumidor y deduciendo
las gratificaciones de julio y diciembre.
 Haber realizado aportes como mínimo de 72 meses, respecto de tus
remuneraciones percibidas o declaradas dentro de los últimos 10 años (120
meses), anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de jubilación.

10.4 Jubilación anticipada por desempleo

Es aquella pensión a la que se puede acceder antes de cumplir la edad legal de 65
años por motivos de desempleo, siempre y cuando se cumplan los siguientes
requisitos:

13
  Mujeres a partir de los 50 años y hombres a partir de los 55 años, en ambos
casos menores a 65 años.
 Deberá encontrarse desempleado durante 12 meses o más, de manera
consecutiva y anterior al mes de presentación de la solicitud.
 En caso hubiera percibido rentas de cuarta categoría en los 12 meses
previos a la presentación de la solicitud, el valor total de dichos ingresos
debe ser menor o igual a siete (7) UIT (valor de la UIT vigente a la fecha).
Ley lnº nº 30939 que establece el régimen especial de jubilación anticipada para
desempleados en el sistema privado de pensiones

10.5 Jubilación anticipada para trabajadores en riesgo

Es un beneficio del Sistema Privado de Pensiones, el cual permite a trabajadores
cuyas labores impliquen alto riesgo de vida, puedan acceder a pensionarse antes de
cumplir el requisito de edad legal (65 años).
¿En qué consiste?
Es aquella que permite a los trabajadores cuyas labores impliquen alto riesgo de vida,
puedan acceder a pensionarse antes de la edad legal de 65 años.
Puedes jubilarte anticipadamente mediante dos regímenes:
 Régimen Extraordinario: Según los años de exposición al riesgo.
 Régimen Genérico: Aplica a los afiliados que no cumplen con los requisitos
del Régimen Extraordinario, pero que realizan aportes complementarios a su
fondo a partir de enero de 2002, para adelantar su jubilación.

¿Cómo está compuesta mi pensión?

El capital para la pensión de jubilación se constituirá de la siguiente manera:

 El fondo acumulado por efecto de aportes obligatorios más el rendimiento

efectivo obtenido sobre dichos aportes.
 Los aportes voluntarios con y sin fin previsional que el afiliado desee mantener
más el rendimiento efectivo obtenido sobre dichos aportes.
 El valor efectivo del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
 El aporte del Estado a través del "Bono de Reconocimiento Complementario"
¿Qué labores son consideradas de Alto Riesgo?

Son consideradas como labores de alto riesgo aquellas que se desempeñan en las
siguientes áreas:

 Extracción Minera Subterránea.

 Extracción Minera a Tajo Abierto.
 Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a riesgo
de toxicidad, insalubridad y peligro.

14
  Actividades de construcción civil.

10.6 Jubilación anticipada por enfermedad terminal

Si la afiliada cuenta con una Evaluación y Calificación de Invalidez y el

COMAFP/COMEC emite un dictamen de enfermedad terminal o cáncer, pero no le
brinda la condición de invalidez.

En caso de no tener beneficiarios, se puede solicitar hasta el 50% del Fondo y obtener
una pensión con el saldo restante.

¿Cuáles son los requisitos?

 Dictamen de COMAFP o COMEC que determine que existe una Enfermedad

Terminal o Cáncer que reduce la expectativa de vida.
 No tener acceso a una pensión de invalidez.
Artículo 42-A.- Procede también la jubilación anticipada y devolución de aportes por
enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer.

Artículo 50.- Las causales que originan la pensión de invalidez y de sobrevivencia son
establecidas por los reglamentos.
D. L. N° 25897, Art. 47°

10.7 Jubilación Adelantada 19990

Si ya cumplías los requisitos de jubilación en la Oficina de Normalización Previsional

(ONP) cuando te afiliaste al Sistema Privado de Pensiones (SPP), el estado te otorga
un Bono Complementario a fin de completar el capital de tu cuenta y otorgar una
pensión de jubilación igual a la pensión que hubieras obtenido en la ONP.
Requisitos:
Edad: Haber cumplido con los requisitos de Jubilación en el SNP antes de afiliarse al
SPP.
Fecha de afiliación: Haberse incorporado al SPP hasta el 01/01/02.
Condición: No tener derecho a una Jubilación Anticipada Regular.
Si decides acceder a la Disponibilidad del Fondo, no podrás acogerte a esta jubilación.

11. Retirar el 95.5% de mi fondo de pension

Pueden optar por el retiro todos los afiliados de 65 años y aquellos que cumplan con
los requisitos para acceder a una Jubilación Anticipada, ya sea por desempleo (REJA)
o la Anticipada Ordinaria. (JAO). Para acceder al REJA, el afiliado debe estar

15
desempleado durante 12 meses o más, de manera consecutiva e ininterrumpida. En
el caso de las mujeres, deben tener más de 50 años, mientras que los hombres, más
de 55.
En el caso de la JAO, puedes jubilarte antes de cumplir 65 años siempre que el capital
acumulado en tu cuenta sea suficiente para que recibas una pensión equivalente a,
por lo menos, el 40% de tu remuneración mensual.

11.1 Retiro del fondo acumulado

Cuando el afiliado cumpla los 65 años o acceda a algún tipo de jubilación anticipada,
recibirá una asesoría sobre la ley 95.5, en ese momento se le informará acerca de las
opciones con las que cuenta y podrá optar entre el retiro total o parcial de sus fondos
acumulados y/o elegir una pensión. Dicha decisión podrá ser tomada por el afiliado y
comunicada a su AFP siete días después de la asesoría.

Si el afiliado ya descartó la opción de ser pensionista, podrá retirar hasta el 95.5% del
total de su fondo acumulado. Puede hacerlo a través de un solo retiro o las
transacciones que desee, como máximo en tres días útiles, después de tomar la
decisión, tendrá el dinero en la cuenta que haya elegido.
Imagina que has llegado a los 65 años con un fondo de S/100,000, del monto
mencionado, podrás disponer hasta del 95.5% pues, con el 4.5% restante que será
depositado a EsSalud, tú y tus beneficiarios podrán contar con un seguro de salud.
Luego de que la AFP hace el depósito del 4.5% del fondo al seguro de salud, deberás
acercarte a EsSalud para inscribir a sus beneficiarios.

11.2 Desventajas del 95.5

De los S/100,000, el monto máximo que podrás retirar es S/95,500, el restante es para
tu seguro médico. No obstante, debemos destacar que éste seguro solo estará activo
para tus beneficiarios mientras el titular se encuentre en vida, luego de ello, los
beneficiarios no podrán acceder a este servicio.
Además, cuando el afiliado decide retirar su fondo, renuncia a cualquier tipo de
beneficio que pueda darle su AFP o el Estado.

Si retira el total de su fondo (95,5%), usted no tendrá la condición de ser pensionista

del Sistema Privado de Pensiones, es decir, si tiene potenciales beneficiarios
(cónyuge o concubino, hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 años inválidos,
hijos mayores de 18 años que estudian o padres que dependan económicamente de
usted), ellos no tendrán derecho a una pensión de sobrevivencia en caso el jubilado
falleciera.

Por eso es importante dejar un monto en su fondo, ya que solo así podrá generar una
pensión de sobrevivencia. Si opta por retirar menos del 95.5%, sus potenciales

16
beneficiarios podrán recibir una pensión de sobrevivencia gracias al saldo que usted
dejó en su fondo.

12. TIPOS DE PENSIONES

12.1 Pensión por invalidez

Artículo 50.- Las causales que originan la pensión de invalidez y de sobrevivencia son
establecidas por los reglamentos.
D. L. N° 25897, Art. 47°

Artículo 51.- Los riesgos de invalidez y sobrevivencia, así como los gastos de sepelio
deben ser administrados por empresas de seguros, bajo una póliza de seguros
colectiva.
D. L. N° 25897, Art. 48°

La pensión de invalidez es una de las prestaciones o beneficios que ofrece el Sistema

Privado de Pensiones a los trabajadores afiliados, que sin haber optado a jubilarse,
sufren un siniestro que le genere un menoscabo que represente una pérdida de al
menos un 50% de su capacidad de trabajo.

12.1.1 Características
 Es aquella que se otorga con carácter transitorio o definitivo a aquellos afiliados
que, sin haber optado aún por el goce de una pensión de jubilación, presentan una
pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.

 La condición de invalidez se divide en los siguientes tipos:

 En virtud de su Grado: Parcial (menoscabo mayor o igual al 50% de su

capacidad de trabajo, pero menor al 66.6%) y Total (menoscabo mayor
o igual al 66.6% de su capacidad de trabajo)

 En virtud de su Naturaleza: Temporal (pérdida de capacidad

susceptible de recuperación) y Permanente (pérdida de capacidad
definitiva)

 La determinación de la condición de invalidez es realizada por las instancias

médicas correspondientes (COMAFP – COMEC).

 El capital para la pensión de invalidez se constituirá de la siguiente manera:

 El fondo acumulado por efecto de aportes obligatorios más el

rendimiento efectivo obtenido sobre dichos aportes.

 Los aportes voluntarios con y sin fin previsional que el afiliado desee
mantener más el rendimiento efectivo obtenido sobre dichos aportes.

 El valor efectivo del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.

17
  El aporte adicional que debe realizar la Empresa de Seguros, cuando
corresponda.

12.2 Tipos de Invalidez

 Invalidez Transitoria: Periodo que inicia desde el momento en que se de
invalidez hasta la entrada en vigencia del dictamen definitivo de calificación de
invalidez. Este periodo es interrumpido si con anterioridad cumple los 65 años
o fallece. Durante este periodo, en caso cuente con cobertura, la compañía de
seguros le pagará una pensión transitoria, caso contrario dicha pensión saldrá
de su Cuenta Individual de Capitalización (CIC).

 Invalidez Definitiva: Periodo que se inicia con la emisión de un dictamen

definitivo favorable, el cual le permitirá iniciar su trámite de invalidez definitiva.

12.3 Pensión por sobrevivencia

En caso de fallecimiento, tus familiares directos tienen derecho a recibir una pensión
de sobrevivencia:
 Cónyuge o concubino(a).
 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de nivel
básico o superior, de manera ininterrumpida.
 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor de
55 años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.

Requisitos

Para recibir una pensión, tus familiares directos deberán acreditar serlo con
documentos que lo sustenten.

13. MODALIDADES DE PENSION

Se refiere a la forma en que decide recibir el aportante su pago de su pensión, y puede

optar por alguna de las siguientes opciones:

13.1 Retiro programado

Modalidad de pensión donde la AFP genera un pago mensual hasta que la cuenta
Individual de Capitalización (CIC) se termine. La pensión es recalcada cada año,
considerando factores como el saldo acumulado, las expectativas de vida del
aportante, beneficiarios legales y la rentabilidad futura de la cuenta.
Características:

 el saldo de la CIC es de la propiedad del aportante.

 El saldo de la CIC sigue invirtiéndose para generar rentabilidad.
 En caso de fallecimiento, la AFP paga las pensiones de sobrevivencia a los
beneficiarios del aportante, definidos por la ley.

18
  Los fondos que no se lleguen a utilizar en el pago de la pensión, constituirán
herencia para todo efecto legal, siempre y cuando no quedasen beneficiarios.
 Es revocable, es decir el aportante puede cambiar a otra modalidad de pensión.
 El aportante recibirá 12 pagos de pensión al año. La pensión se calcula con el
saldo que exista en su CIC, y se paga hasta que se agote.

13.2 Renta vitalicia familiar

Modalidad de pensión donde el saldo de la CIC del aportante es transferido a una
compañía de seguros, quien deberá pagar una pensión mensual hasta la fecha de su
fallecimiento y posteriormente una pensión de sobrevivencia a sus beneficiarios del
aportante.
De no existir beneficiarios, se extingue la obligación de pago de la compañía de
seguros (no constituye herencia salvo que tenga contratado un producto adicional).
Características:

 Los fondos de pensión acumulados en la AFP se transfieren a la compañía de

seguros.
 La entidad responsable de pagar la pensión es la compañía de seguros.
 Es irrevocable.
 Genera pensiones de sobrevivencia.
 El monto de la renta en soles o dólares de los Estados Unidos de América se
encuentra sujeta a los mecanismos de reajuste, sea por IPC o por tasa fija
anual, en el caso de soles o; únicamente, por tasa fija anual, en el caso de
dólares de los Estados Unidos de América.

13.3 Renta temporal con renta vitalicia diferida

Modalidad de pensión donde el aportante y sus beneficiarios pueden elegir el pago de
una pensión futura por parte de una compañía de seguros, dejando en su cuenta AFP
del aportante, fondos suficientes para comenzar a pagar una renta temporal por el
periodo de uno, tres o cinco años que el aportante y los beneficiarios escojan, luego
de lo cual, cumplido el plazo, comenzaría a recibir la pensión por parte de la compañía
de seguros.
Características:

 La renta vitalicia diferida que se contrate no puede ser inferior al 50% del primer
pago mensual de la renta temporal ni superior al 100% del mismo.
 La renta temporal se recalcula cada año, y la renta vitalicia diferida en soles se
calcula una única vez estando sujeta a un reajuste periódico.
 Una parte del saldo del aportante queda en la AFP y la otra es traspasada a la
compañía de seguros.
 La AFP es la entidad responsable de pagar la pensión durante el periodo de la
renta temporal. Luego la entidad responsable es la compañía de seguros,
durante el periodo de la renta vitalicia.

19
  El saldo que queda en la AFP, continúa siendo invertido para efectos de la
rentabilidad.
 Si el afiliado fallece estando en el periodo de la renta temporal, el saldo
administrado por la AFP para financiar la renta temporal constituirá herencia
siempre y cuando no existan beneficiarios, de lo contrario se procederá a
otorgar las pensiones de sobrevivencia que correspondan.
 El último pago de la renta temporal estará compuesto por el íntegro del saldo
existente en la cuenta del afiliado.
 La elección de esta modalidad de pensión es irrevocable.

13.4 Renta vitalicia escalonada

Modalidad de pensión a cargo de una empresa de seguros bajo la modalidad de renta
vitalicia familiar, compuesta por dos tramos de periodo de pensión; donde el segundo
tramo de pensión vitalicia podrá ser: equivalente al 50% de la pensión del primer
tramo.
Características:

 Genera pensiones de sobrevivencia en ambos tramos de la pensión.

 No genera herencia.
 Se ofrece únicamente bajo las modalidades de soles ajustados y dólares
ajustados.
 Los tramos de las pensiones son determinados por la empresa de seguros;
siendo el primer tramo de duración definida en un número de años; el segundo
tramo es de duración vitalicia.
 En caso se ofrezca periodo garantizado, este delimita el periodo del primer
tramo.
 Solo acceden a esta modalidad afiliados que cumplan las condiciones para
jubilarse, jubilarse anticipadamente o afiliados jubilados bajo retiro programado.

14. RETIRO DEL 25% DE TU FONDO PARA OBTENER TU PRIMERA CASA

A mediados del año pasado, el Congreso aprobó una ley que autorizaba a los afiliados
al Fondo Privado de Pensiones a usar el 25 % de su fondo para financiar su primera
vivienda. Una vez implementada la norma, fueron muchos los que no dudaron ni un
segundo en hacer realidad el sueño de la casa propia. Sin embargo, aún había
muchas dudas por resolver.
Desde su aprobación en junio de 2016, esta facilidad ha entusiasmado a muchísimos
aportantes que sueñan con un techo propio. Sin embargo, conviene que conozcas las
ventajas y desventajas de tomar una decisión tan importante.

20
14.1 VENTAJAS DE RETIRAR FONDO AFP PARA VIVIENDA

 No importa tu edad ni el tamaño de tu fondo: No tienes que esperar hasta los

65 años, ni contar con un fondo acumulado determinado.
 Beneficia a ti y a tu pareja: Ambos cónyuges pueden juntar sus aportes
retirados si ninguno tiene una propiedad a su nombre.
 Es fácil y sencillo: Disfrutar del beneficio solo necesita de unos cuantos pasos
que te explicaremos más adelante. Puedes realizarlo en

Para poder ser beneficiado con este retiro necesitas lo siguiente:

¿Cómo retirar hasta el 25% de tu fondo acumulado?

 Si luego de poner los pros y los contras en una balanza, concluyes que sí
te conviene destinar la cuarta parte de tus aportes para adquirir una
propiedad, en líneas generales este es el proceso a seguir:
 Tener tu Estado de Cuenta AFP y tramitar tu reporte de búsqueda de
propiedad en Sunarp.
 Presentar tu solicitud, llevando tu Estado de Cuenta y el reporte al banco
que financiará el inmueble.
 El banco te evaluará y dará un documento de pre-conformidad que debes
llevar a tu AFP.
 Presentar el documento a tu AFP, solicitando hasta el 25% de tu fondo.
 Si todo está conforme, la AFP te notificará la transferencia del monto
solicitado a la cuenta bancaria de la empresa que indicaste en el documento
de pre-conformidad.

15. COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO DEL AFP

El pago de la comisión que realizas a tu AFP es la forma en la que le retribuyes por el

servicio de administrar tus fondos. El pago de la prima de seguro te permite acceder
a la cobertura de seguro cuando se presente un siniestro que conlleve una situación
de invalidez o fallecimiento.

Las primas son necesarias para la cobertura del seguro. Para tener esta cobertura,
los afiliados deben haber realizado cuatro (4) aportaciones dentro de los ocho (8)
meses calendario anteriores al mes en que se produjo el siniestro.
¿Cuál es el descuento por aportes obligatorios?

Los aportes obligatorios, son un porcentaje de tu remuneración mensual que tu

empleador retiene en tu boleta de pago. Se te descuentan tres conceptos.

 Fondo de pensiones: corresponde al 10% de tu remuneración mensual, tus

aportes son depositados en tu Cuenta Individual Capitalizada (CIC), y se
invierten para generar mayor rentabilidad.

21
 Nota: 10% de descuento corresponde a todas las AFP.

 Comisión por Administración de Fondos: Corresponde a la comisión que

cobra la AFP por el servicio de administrar, recaudar e invertir en tus fondos.
Todos los nuevos afiliados al SPP entran en la comisión mixta.

Nota: El monto va a depender a que AFP estés afiliado.

En AFP Hábitat la comisión mixta se desglosa de la siguiente manera.

- Comisión mensual por flujo: 0,38%

- Comisión anual por saldo: 1,25%
En AFP Integra la comisión mixta se desglosa de la siguiente manera

- Comisión mensual por flujo: 0%

- Comisión anual por saldo: 0,82%
En AFP Prima la comisión mixta se desglosa de la siguiente manera.

- Comisión mensual por flujo: 0,18%

- Comisión anual por saldo: 1,25%
En AFP Profuturo la comisión mixta se desglosa de la siguiente manera.

- Comisión mensual por flujo: 0,67%

- Comisión anual por saldo: 1,20%
 Prima de Seguro Previsional: Corresponde al porcentaje de tu remuneración
mensual destinada a cubrir la prima mensual del Seguro de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos por Sepelio, este seguro te otorga protección en caso
del Invalidez, y tu familia encaso de fallecimiento. Este importe es de 1,35%.

16. MULTIFONDOS

Se tiene cuatro alternativas de inversión creadas por el sistema Privado de Pensiones.

Se han denominado cuatro tipos de fondos, tipo 0, 1, 2 y 3. Los cuales se diferencian
entre si por el nivel de riesgo.
 Fondo tipo 0 - Protección del Capital - Este fondo no presenta casi
variaciones de valor y es obligatorio para todos los afiliados que cumplan 65
años de edad hasta que opten por una pensión, salvo que el afiliado exprese
por escrito su voluntad asignar su fondo al tipo 1 o tipo 2. Este fondo busca
proteger el capital ahorrado frente a fluctuaciones del mercado mientras el
afiliado se encuentra en proceso de jubilación.

¿Cuál es el perfil para el fondo 0?

El perfil que identifica al Fondo 0 cumple con lo siguiente:
- El afiliado tiene 65 años de edad y esta por elegir una modalidad de
pensión.

22
  Fondo tipo 1 - Preservación de capital - Es un fondo creado para personas
que están a pocos años de pensionarse, o pensionistas que reciben una
jubilación en la AFP y deseen un comportamiento estable de los fondos, con
bajo riesgo. Es obligatorio para los afiliados que cumplan 60 años de edad.
¿Cuál es el perfil para el Fondo 1?
El perfil que identifica al fondo 1 cumple con lo siguiente:
- El afiliado prefiere no correr riesgos con su capital
- Especial para personas que están próximas a pensiones o pensionistas.
- La pensión representa la principal fuente de ingresos para su vejez, por
lo que es importante la baja volatilidad posible en el corto plazo.

 Fondo tipo 2 - Fondo mixto - Apunta a un crecimiento y riesgo moderado,

pues está dirigido a personas que ya pasaron la mitad de su vida laboral y han
acumulado capital.

 Fondo tipo 3 - Fondo de apreciación de capital - Es un fondo dirigido a

jóvenes lejos de la etapa de jubilación, orientado a realizar inversiones de
mayor riesgo, con mayor potencial de apreciación en el largo plazo.
VALOR CUOTA

El valor cuota es la unidad en la que se expresa el valor de cada fondo, este valor va
cambiando de acuerdo a la rentabilidad de los instrumentos que representa.

Cada vez que realizas un aporte, estás comprando cuotas, éstas tienen una variación
diaria para cada uno de los 4 tipos de fondos, lo que determina la rentabilidad
obtenida. Entonces, al solicitar tu cálculo de pensión en la AFP, vendes tus cuotas, al
valor cuota del día que te pagan tu pensión, según el fondo en el que se encuentren
tus aportes.

16.1 Cambio de tipo de fondo

En caso desea cambiarse de tipo de fondo, podras hacerlo de manera presencial o
remota.

Al momento de afiliarte, automáticamente se te asignara al Fondo 2. En caso cuentes

con 60 años o mas, se te asignara automáticamente en el Fondo 1.

Si cumples 65 años, tus aportes serán asignados al Fondo 0 hasta que optes por una
pensión.

¿Cómo me cambio de tipo de fondo?

Tienes dos opciones para realizar tu cambio de fondo:

23
  Remoto: Debes iniciar sesión en tu Cuenta de AFP y ubicar la sección Mis
Operaciones/Cambio de tipo de fondo.
 Presencial: Acércate a cualquiera de nuestras agencias de atención con tu DNI
vigente y pide la Solicitud de Elección o Cambio de Fondo de Pensiones.

¿Cuándo se hace efectivo mi cambio de fondo?

El cambio de fondo se hará efectivo el sexto día útil del mes siguiente de la solicitud,
es decir, en un aproximado de 30 días, siempre y cuando haya sido aprobado.

¿Cuándo me puedo cambiar de tipo fondo?

Una vez afiliado al SPP, podrás realizar tu cambio de Tipo de Fondo al segundo mes
de aporte.

¿Cuáles son las causales de rechazo de un cambio de Fondo?

 Para el caso de los aportes obligatorios: que el afiliado, al momento de la

presentación de la Solicitud de Cambio de Fondo, tenga en tramite una
Solicitud de Traspaso de Saldo de la Cuenta Individual de Capitalización (CIC)
de aportes obligatorios.
 Para el caso de los aportes voluntarios: que el afiliado, al momento de la
presentación de la solicitud, tenga en tramite una Solicitud de Traspaso de
Saldo de la CIC de Aportes Voluntarios.
 Tiene en curso una Solicitud de Jubilación Anticipada (RAJA)
 Tiene una Solicitud de Cambio de Tipo de Fondo pendiente.
 Tiene una Solicitud de Pension por invalidez (dependiente en la etapa de
tramite en la que se encuentre)
 Tiene un tramite de desafiliación en curso.
 No cumple con la edad legal para el Tipo de Fondo que solicita.

17. TRASPASO A OTRA AFP

Si usted está afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) y quiere hacer su cambio
a una AFP que le ofrezca mayor rentabilidad debe cumplir con algunos requisitos, más
aún cuando ingresó después del 1 de junio del 2013.

 Debe tener como mínimo dos años de afiliado en su AFP.

 Debe tener más de 180 días calendario de afiliado y debe verificar que su
rentabilidad obtenida sea menor al promedio del sistema.
Según el Artículo 7-E, al término del plazo de permanencia obligatoria (2 años)
establecido en el segundo párrafo del artículo 7-A, aquellos afiliados que se
incorporaron a la AFP adjudicataria sean trabajadores dependientes o independientes,
podrán traspasarse libremente a otra AFP. Para ello deberán presentar la solicitud de

24
traspaso correspondiente ante la AFP a la que desean trasladarse. Solo se dará en
caso que encontrase una AFP que ofrezca menor comisión que la AFP licitada luego
de 6 meses de permanencia.
¿Cómo se solicita el traspaso a otra AFP?

Se tiene tres opciones para poder realizar el traspaso hacia una AFP.
Por correo electrónico

Deberás ingresar a la sección “Hazte cliente” y completa la Solicitud de Traspaso.

Envíala firmada y con una copia de tu Documento de Identidad al correo de la AFP
que quieras traspasarte. Ejemplo:
traspasosweb@aafphabitat.com.pe
Medio remoto

El afiliado deberá ingresar al sitio web de la AFP donde mantenga sus aportes
procediendo a registrar una Solicitud Electrónica que tendrá la siguiente información:

 Correlativo de numeración (autogenerado).

 Nombres y apellidos.
 Tipo y Número de Documento de Identidad.
 Número del Código Único de Identificación del SPP (CUSPP).
 Fecha de nacimiento.
 AFP en la que mantiene sus Aportes Obligatorios al Fondo.
 Cuenta Personal materia de cambio: Aportes Obligatorios / Aportes Voluntarios
(sub cuenta).
 Fondo de Pensiones Tipo al que pertenece.
 Fondo de Pensiones Tipo al que desea cambiar.
 Fecha en que se presenta la Solicitud de Cambio.
 Nombre y código del promotor, de ser el caso (la participación del promotor de
ventas es opcional, según decisión del afiliado).
 Status de la solicitud.
 Observaciones.
 Mes a partir del cual se efectuará el cambio de fondo.
 Declaración de aceptación del cambio de fondo.

En el caso que el afiliado cumpla con los requisitos exigidos, procederá al Cambio de
Fondo en los mismos plazos que si lo hubiese realizado de modo presencial.
Presencial

Puedes realizar el traspaso acercándote a las sucursales de atención y siguiendo los

siguientes casos:

 Presentar Documento de Identidad vigente.

 Firmar la Solicitud de traspaso (disponibles en las sucursales de atención)

25
  Si eres trabajador dependiente, debes presentar la copia de tu ultima boleta de
pago u otro documento que evidencie la relación laboral.
 Si eres trabajador independiente, únicamente debes presentar una copia de tu
Documento de Identidad.
Requisitos

Cualquier afiliado activo que cumpla con los siguientes requisitos podrá traspasarse a
otra AFP:

 En caso de ser mayor de edad: presentar original y copia simple del Documento
Nacional de Identidad (DNI), Carné de Extranjería o Pasaporte con visa de
trabajo, el original y una copia de su boleta de pago del mes anterior a la fecha
de firma de la Solicitud de Traspaso.
 En caso de ser menor de edad: presentar original y copia simple de la Libreta
del Adolescente Trabajador emitida por el Ministerio de Trabajo, original y una
copia simple de la boleta de pago del mes anterior a la fecha de firma de la
Solicitud de Traspaso, así como original y copia simple del Documento Nacional
de Identidad (DNI).
 No estar realizando alguno de los siguientes trámites: Solicitud de Pensión de
Jubilación, Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez, Bono de
Reconocimiento, Desafiliación o Nulidad.
 En caso de ser trabajador independiente: presentar copia de su Documento
Nacional de Identidad (DNI).
El afiliado podrá recabar la solicitud directamente de parte de un promotor de la
mencionada AFP.
Causales de improcedencia

La AFP podrá declarar improcedente la Solicitud de Cambio de Fondo, en los

siguientes casos:

 Cuando el afiliado, al momento de la presentación de la Solicitud de Cambio de

Fondo, tenga en trámite una Solicitud de Traspaso del saldo de la Cuenta de
Aportes Obligatorios.
 Cuando el afiliado, al momento de la presentación de la solicitud, tenga en
trámite una Solicitud de Traslado del saldo de la Cuenta Personal de Aportes
Voluntarios.
 Cuando el afiliado fallezca.
 Cuando el afiliado presente una Solicitud de Nulidad de Afiliación al SPP o la
SBS declare la nulidad de la afiliación.
 Cuando el afiliado presente la Sección II del trámite de Desafiliación al SPP o
cuando haya presentado una solicitud de jubilación o devolución por el
Régimen de Jubilación Anticipada por Desempleo (REJA) hasta el mes previo
a la ejecución de Cambio de Fondo.

26
Plazo

La transferencia monetaria de los saldos de la Cuenta Personal al Fondo Tipo de

Pensiones elegido por el afiliado, se realizará dentro de los primeros seis (6) días útiles
del mes siguiente de haber presentado la Solicitud de Cambio de Fondo.
Plazo para la presentación de una nueva Solicitud de Cambio de Fondo

El afiliado podrá presentar una nueva Solicitud de Cambio a partir del segundo mes
siguiente de haber presentado una Solicitud de Cambio de Fondo.
Las personas que recién se incorporen al SPP mediante contrato de afiliación, podrán
solicitar la elección del Tipo de Fondo de Pensiones de su preferencia a partir del
segundo mes de devengue en la AFP en que se haya afiliado.

18. DESAFILIACIÓN Y NULIDAD DE AFP

18.1 Nulidad de afiliación

Se consideran como causales de nulidad de afiliación a una AFP, las siguientes:

 Haberse comprobado, según el procedimiento establecido, que la firma del

trabajador en un Contrato de Afiliación con una AFP ha sido falsificada.
 Cuando la afiliación a una AFP, celebrada bajo responsabilidad del empleador,
no haya cumplido con las normas que regulaban dicha forma de afiliación.
 Comprobarse que el afiliado haya sido excluido de la cobertura del Seguro de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, como consecuencia de que la
fecha de ocurrencia de invalidez determinada por el COMAFP o COMEC,
según sea el caso, sea anterior a la fecha de incorporación al SPP, de
conformidad con lo estipulado en el Título VII del Compendio de Normas de la
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones referido a Afiliación y Aportes.

Asimismo, el plazo para la presentación de las Solicitudes de Nulidad de Afiliación

para las causales de firma falsificada y responsabilidad del empleador es de 10 años
desde que el solicitante tome conocimiento de su afiliación al SPP. Lo expuesto se
encuentra normado en los artículos 2001° numeral 1) y 1993° del Código Civil,
concordante con las disposiciones complementarias dictadas porla Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP.

18.2 Resolución de nulidad

De acuerdo con lo establecido en la Ley N° 28192, emitida la Resolución que declara

la Nulidad del Contrato de Afiliación al SPP, el trabajador podrá elegir:

27
  Retornar al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), en caso de que haya
pertenecido anteriormente a él.
 Incorporarse al SNP bajo una nueva y primera inscripción.
 Mantenerse en el SPP, en otra AFP de su elección.

18.3 Libre desafiliación informada (resolución sbs n° 1041-2007)

Podrán desafiliarse y retornar al SNP todos los afiliados del SPP que hubiesen
ingresado al SNP hasta el 31 de diciembre de 1995 y que, al momento de hacer
efectiva dicha desafiliación, les corresponda una Pensión de Jubilación en el SNP,
independientemente de la edad.

Asimismo, podrán desafiliarse aquellos afiliados que, al momento de su afiliación al

SPP, cuenten con los requisitos para obtener una Pensión de Jubilación en el SNP.

Procedimiento

 El trámite es presencial. El afiliado deberá acercarse a la AFP, a uno de los

Centros de Información y Atención para la Desafiliación (CIAD – Lima) o, en su
defecto, podrá nombrar un representante, otorgando un poder por escritura
pública e inscrito en registros públicos, señalando expresamente la facultad de
representarlo en el trámite de desafiliación. De igual manera, podrán solicitar la
desafiliación los beneficiarios del afiliado fallecido, presentando una
declaración jurada que confirme su representación.
 El afiliado deberá suscribir la Sección I del Formato de Solicitud de
Desafiliación.
 Recabada toda la documentación necesaria que sustente el cumplimiento de
los requisitos que le permitirán desafiliarse (edad y años de aporte al SNP), el
afiliado se acercará a la AFP o Centro de Información y Atención para la
Desafiliación (CIAD) y suscribirá la Sección II del Formato de Solicitud de
Desafiliación, indicando la causal por la que solicita su desafiliación, así como
el beneficio pensionario al que tendría derecho.
 La AFP, luego de recibida la solicitud (Sección I y II), deberá:
a) Remitir a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en un plazo
máximo de cinco (5) días, un expediente que contenga todos los
documentos entregados por el afiliado.
b) En un plazo no mayor de veinte (20) días de recibida la Sección II,
deberá emitir el Reporte de Situación del SPP (RESIT-SPP), el mismo
que el afiliado deberá aprobar.
 La ONP, una vez recibido el expediente, procederá a efectuar las labores de
verificación vinculadas a los aportes efectuados por el afiliado en el SNP, en un
plazo máximo de treinta (30) días contados a partir de la recepción del RESIT-
SPP emitido por la AFP, a efectos de evaluar y pronunciarse con relación a la
solicitud.

28
  Posteriormente la AFP, en un plazo no mayor de cinco (5) días de recibida la
comunicación por parte de la ONP, deberá:

a) Informar a la SBS la relación de afiliados que no cumplen con las

condiciones y requisitos para desafiliarse, a efectos de que se emita la
resolución denegatoria.
b) En caso se determine que el afiliado cumple con las condiciones y
requisitos para desafiliarse, se le brindará orientación respecto de su
situación previsional particular, para que finalmente el afiliado suscriba
la Sección III - Declaración Jurada para la Libre Desafiliación Informada
del Formato Solicitud de Desafiliación.
 La SBS, recibida la Sección III, emitirá la Resolución de Desafiliación del SPP.

18.4 Desafiliación por falta de información (resolución sbs n° 11718-2008)

Procede para aquellos afiliados que aluden la causal de falta de información al

momento de su incorporación al SPP. Esta causal se acreditará siempre que, a la
fecha de la presentación de la Solicitud de Desafiliación, el afiliado haya reunido los
años de aportación requeridos para tener derecho a una pensión en el SNP.

Procedimiento

 El trámite es presencial. El afiliado deberá acercarse a la AFP, a uno de los

Centros de Información y Atención para la Desafiliación (CIAD – Lima) o, en su
defecto, podrá nombrar un representante, otorgando un poder por escritura
pública e inscrito en registros públicos, señalando expresamente la facultad de
representarlo en el trámite de desafiliación.

• En caso el afiliado no contara con una Sentencia del Tribunal Constitucional o

una Resolución Judicial firme que ordene el inicio del Trámite de Desafiliación,
deberá suscribir las Secciones I y II del Formato de Solicitud de Desafiliación.

• En el caso de aquellos afiliados que cuenten con Sentencias del Tribunal

Constitucional o Resolución Judicial Firme que ordene el inicio del Trámite de
Desafiliación, la AFP iniciará el trámite de desafiliación, estando obligada a
contactar a los afiliados a efectos de que alcancen la información que sustente la
acreditación de los beneficiarios (Sección III).

• Posteriormente, una vez recibida la solicitud (Sección I y II), la AFP deberá

realizar lo siguiente:

a) Remitirá a la ONP, en un plazo máximo de cinco (05) días, un expediente

que comprenda los documentos entregados por el afiliado.

29
 b) En un plazo no mayor de veinte (20) días de recibida la Sección II, deberá
emitir el Reporte de Situación del SPP (RESIT-SPP). el mismo que el
afiliado deberá aprobar.
 La ONP, una vez recibido el expediente, procederá a efectuar las labores de
verificación vinculadas a los aportes efectuados por el afiliado en el SNP, en un
plazo máximo de treinta (30) días contados a partir de la recepción del RESIT-
SPP emitido por la AFP, a efectos de evaluar y pronunciarse con relación a la
solicitud.
 Posteriormente la AFP, en un plazo no mayor de cinco (5) días de recibida la
comunicación por parte de la ONP, deberá:
a) Informar a la SBS la relación de afiliados que no cumplen con las
condiciones y requisitos para desafiliarse, a efectos de que se emita la
resolución denegatoria.
b) En caso se determine que el afiliado cumple con las condiciones y requisitos
para desafiliarse, se le brindará orientación respecto de su situación
previsional particular, para que finalmente el afiliado suscriba la Sección III
- Declaración Jurada para la Libre Desafiliación Informada del Formato
Solicitud de Desafiliación.
 La SBS, recibida la Sección III, emitirá la Resolución de Desafiliación del SPP.

19. ATENCIÓN Y RECLAMOS

Procedimientos de atención de requerimientos

¿Qué es un requerimiento?

Es la petición de un cliente para que se le proporcione determinada información ante

una situación de incertidumbre, desconocimiento o duda relacionada al producto o
servicio ofrecido por una AFP.

¿Cuáles son los datos básicos que debo informar en un requerimiento?

Para realizar un requerimiento, es importante que se informe lo siguiente:

 Nombre y apellido o Razón Social (en caso de una persona jurídica)

 Tipo y numero de documento de identidad
 Canal de recepción de respuesta al requerimiento (en caso de que la respuesta
sea diferida, deberás indicar el canal de respuesta)
 Dirección (donde se enviará la respuesta)
 Correo electrónico (personal)
 Descripción del requerimiento

¿Cuál es el plazo de atención?

Los requerimientos tienen un plazo de atención de 30 días útiles como máximo,
contados desde la fecha de recepción.

30
Procedimiento de atención de reclamos

¿Qué es un reclamo?
Es la comunicación que presta un, cliente expresando su insatisfacción con el
producto o servicio recibido o manifestando la presunta afectación de su legítimo
interés.
Adicionalmente se considera reclamo a la reiteración que se origina como
consecuencia de la disconformidad del cliente respecto a la respuesta emitida por
alguna AFP, o por la demora o falta de atención de un requerimiento.

¿Cuáles son los datos básicos que debo informar en un reclamo?

Para realizar un relamo, es importante que informes lo siguiente:

 Nombre y Apellido o Razón Social (en caso de una persona jurídica)

 CUSPP del afiliado (Código Único del Sistema Privado de Pensiones) o RUC
en caso de personas jurídicas (Registro Único del Contribuyente)
 Tipo y numero de documento de identidad
 Canal de recepción de respuesta (domicilio o correo electrónico)
 Dirección (donde enviaremos la respuesta)
 Teléfonos de contacto
 Correo electrónico (personal)
 Producto y motivo del reclamo
 Descripción del reclamo
 Fecha, lugar y firma (en caso sea presencial)

¿Cuál es el plazo de atención?

El reclamo tiene un plazo de atención de 15 días útiles como máximo, contados desde
la fecha de presentación. Si no estás conforme con la respuesta o atención a tu
reclamo, podrá presentar uno nuevo, y adjuntar documentación adicional no
presentada adicionalmente y que sustente su posición.
Asimismo podrás acudir a INDECOPI o a la Plataforma de Atención al Usuario (PAU)
de la Superintendencia de Bancas y Seguros AFP (SBS), ubicada en Jr. Junín 270 –
Lima, llamar al teléfono 0-800-10840 (Línea gratuita a nivel Nacional), o escribir al
correo electrónico pau@sbs.gob.pe, para solicitar la revisión de tu caso.

20. BONO DE RECONOCIMIENTO

Es un certificado que otorga la Oficina de Normalización Previsional (ONP), donde se

reconocen los aportes que realizaste al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) antes
de incorporarte a una AFP (que forma parte del Sistema Privado de Pensiones – SPP).
El Bono de Reconocimiento es el resultado de la multiplicación de tu remuneración
promedio de los últimos 12 meses por el número de meses aportados al Sistema

31
Nacional de Pensiones (SNP) y por un factor de 0.1831. Este valor es representativo
y se actualizara cada mes en función a la valoración del índice de precios al
consumidor.

20.1 Tipos de bonos

 Bono de 1992: Si aportaste al SNP un minimo de 48 meses, entre el 6 de

diciembre de 1982 y 5 de diciembre de 1982.
 Bono de 1996: Si te incorporas al SPP desde el 06 de noviembre de 1996
hasta el 31 de diciembre de 1997, y aportaste al SNP un minimo de 48 meses
entre el 01 de enero de 1987 y el 31 de diciembre de 1996.
 Bono de 2001: Si aportaste al SNP un minimo de 48 meses entre el 1 de enero
de 1992 y el 31 de diciembre de 2001.
¿Cómo se solicita el Bono de Reconocimiento?

Debes de suscribir en AFP la Solicitud de Bono de Reconocimiento, presentando

documentos que respalden que cumples con los requisitos para el reconocimiento del
mismo. La AFP revisara que cumplas con los requisitos y enviara la solicitud del Bono
de Reconocimiento al SNP para su evaluación y calificación.
¿Cómo se acredita los aportes al SNP?

Para acreditar que realizaste el minimo de 48 aaportaciones al SNP, debes presentar

cualquiera de los siguientes documentos (original, copia simple, copia legañizada o
copia fedateada de la documentación).

 Boleta de pago emitida legalmente

 Liquidacion por tiempo de servicio
 Poliza de Seguro de Vida
 Certificado de retención de 5ta categoria
 Comprobantes de pago al IPSS, hoy es Salud, para los periodos como
asegurado facultativo
 Declaracion jurada del empleador
 Certificado de trabajo y constancia de trabajo
 Constancia de remuneraciones y descuentos
 Planilla de remuneraciones
 Otros documentos similares que expresen con clarida los periodos
desagregados de aportación y/o las remuneraciones asegurables mensuales,
que hayan sido emitidos por el empleador y suscritas por su representante.

32
21. WEB BIBLIOGRAFICA

 https://vlex.com.pe/vid/ley-n-26702-general
808573649?_ga=2.131325642.477726350.15742927101237057637.1574292
710
 http://www.aprendeycrece.pe/Articulos/TusFinanzas/18/420
 https://www.rankia.pe/blog/sistema-privado-pensiones/4094443-que-sistema-
privado-pensiones-como-funciona
 https://www.rankia.pe/blog/mejores-fondos-mutuos/1934583-que-son-afp
 https://www.afphabitat.com.pe/corporativo/
 https://www.profuturo.com.pe/Sobre-Nosotros/sobre-profuturo
 https://www.prima.com.pe/wcm/portal/primaafp/sobre-prima-afp/quien
es/quien-es-prima-afp
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/nosotros/paginas
 https://www.afphabitat.com.pe/pensiones/
 https://www.afphabitat.com.pe/aprende-de-prevision/sistema-de
pensiones/quiero-retirar-el-95-5-de-mi-fondo/
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/personas/beneficios-y-
pensiones/pension-de-invalidez.html
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/personas/beneficios-y-
pensiones/pension-de-sobrevivencia.html
 http://asociacionafp.pe/
 https://www.mef.gob.pe/contenidos/prensa/boletines/reforma_spp/Ley29903.
df
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/personas/beneficios-y
pensiones/modalidades-de-pension
 https://elcomercio.pe/economia/peru/afp-integra-gano-cuarta-licitacion
sistema-privado-pensiones-nndc-noticia-587325-noticia/
 https://afpnet.com.pe/ProyectoPcrWeb/documentos/BoletinInformativo.pdf
 https://www.youtube.com/watch?v=wfIankrCxpw
 http://www.sbs.gob.pe/supervisados-y-registros/empresas-
supervisadas/informacion-sobre-supervisadas/sistema-privado-de-pensiones-
supervisadas/cuarta-licitacion-de-nuevos-afiliados-al-spp

33
22. ANEXOS

ANEXO 1: AFP Integra

ANEXO 2: SBS

34
ANEXO 3: Licitación de las AFP

35
ANEXO 4: Beneficios de la AFP licitadora

ANEXO 5: Pension por invalidez

36
ANEXO 6: Tipos de fondo y Rentabilidad

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