ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 3

PERFIL DEL AUDITOR

APRENDIZ SENA:

EDER DARÍO HERNÁNDEZ ESPAÑA

AUDITORÍA INFORMÁTICA

TUTOR ASIGNADO:

XIMENA ANDREA ARDILA ROJAS

SENA REGIONAL RISARALDA

CODIGO CURSO 2013214

MONTERÍA- CÓRDOBA

2019
 INFORME DE CASO JULIANA LA AUDITORÍA

Analizando el caso de la empleada Juliana que lleva una ambigüedad de 2 años

dentro de la empresa donde esta labora, y de sus capacidades profesionales en el
manejo de los procesos, técnicas, procedimientos y políticas de la empresa. Las
directivas han implementado un nuevo departamento de auditoria en la empresa y
es la candidata idónea para el cargo por su compromiso, entrega, conocimiento y
capacidades; Por ende, se solicita que sea la encargada del cargo. Sus funciones
se establecen en el departamento de sistemas que se rige por unas normas
informáticas nuevas para ella, las cuales debe conocer, si desea llevar un buen
control del cargo. La pregunta es ¿Qué entrenamiento debe recibir juliana para
poder cumplir a cabalidad con sus funciones?; Juliana debe ser una auditora
con ciertas cualidades que son tener una buena capacidad de análisis y observación
de los procesos y métodos del departamento de sistemas para ejecutar los procesos
que se realizan, debe ser imparcial para no dejarse llevar por los perjuicios al
momento de auditar, discreta manteniendo la información de la empresa en total
reserva y sobre todo independiente en los criterios de objetividad al analizar cada
situación que se presenta en el departamento a cargo. Por su amplio conocimiento
de la empresa, su formación profesional y sus capacidades, son puntos a favor para
optar por el cargo, pero es necesario también que tenga mínimo experiencia en el
campo de la auditoria por lo que se sugiere que primero participe en procesos de
auditoria de otros departamentos dentro de la empresa, con el fin de que adquiera
la destreza y en conocimiento necesario de los procesos que lleva a cabo un auditor
dentro de un departamento determinado. Debe estar actualizada en sus
conocimientos técnicos y en las normas que rigen el departamento y el cargo, esto
se hace con el fin de apoyar al equipo multidisciplinario que la apoyara en el proceso
de auditoria dentro de la empresa.
Juliana deberá recibir un entrenamiento anual según la norma para mantener
actualizada en los ámbitos del cargo, con el fin de realizar una excelente auditoria;
Un excelente plan de entrenamiento al auditor, debe ser por lo menos tres semanas,
donde el estudio de la empresa, sus funciones y todo lo referente a las normas del
departamento que rige deben ser necesarios para desarrollar procesos de auditoria
con excelencia. Como Juliana no tiene experiencia en el cargo se sugiere que su
entrenamiento en el campo sea mayor, esto permite mayor capacidad de
comprensión en los temas, más experiencia para el auditor a cargo del
departamento. El no llevar un entrenamiento adecuado en los procesos y técnicas
del cargo de auditor, implica en procesos incorrectos de auditoria dentro de la
empresa, al no tener la experiencia, la claridad y el conocimiento de las normas que
rigen el departamento a cargo, produce un ambiente de trabajo para el auditor
pesado, como el caso de la información revelada a la competencia por parte del
auditor o de su grupo de trabajo o la indiscriminación de los empleados al auditor,
al observarlo como enemigo, impidiendo el manejo correcto de la información y de
los datos que se deben suministrar para los procesos de auditoria dentro de la
empresa.