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LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS Y
EXPERIENCIAS DE CERTIFICACIÓN
Hernán Araneda
Director Programa
Competencias Laborales – Fundación Chile
Ruta crítica del proyecto
2. Movilizar Actores
Claves
3. Definir Estándares
1. Seleccionar e
Identificar Sector
Productivo
8. Actualizar Estándares
según Necesidades
4. Validar
Estándares
con Actores
7. Promover y Claves
Difundir MANTENIENDO LA
VENTAJA
COMPETITIVA
5. Adaptar Currículum y
6. Evaluar y Certificar Formación según
Trabajadores Estándares
Identificación de sectores claves
PERSONAS
• Asegura que la persona
sea
• capaz de dominar y
demostrar PROCESOS
• un determinado Permite acceso a los
desempeño mercados
• Se evalúa rendimiento, internacionales
competencias y Describe cómo debe
experiencia previa del hacerse la operación
trabajador con terceros en toda la cadena
expertos Documenta el perfil
• Se reconoce a la del procesos
• persona otorgando claridad y
pertinencia
PRODUCTOS Asegura la calidad de
• Asegura un producto procedimientos en el
válido y confiable procesos vinculado al
• Permite determinar su producto final
origen y seguimiento Es auditable
• El sello determina la
seguridad y garantía
en el tiempo
• Permite servicio de
postventa para el
cliente
Cluster Alimentario
ASPECTOS
LABORALES
TRABAJADORES Y
ASPECTOS CONSUMIDORES
MICROBIOLOGICOS
ASPECTOS DE
SALUD
INOCUIDAD
ALIMENTICIA
AGROQUIMICOS
(ICM)
MEDIO
AMBIENTE
Motivaciones de los sectores
Comité ASOEX
ASOEX
SENCE
SENCE
ASOEX,
ESTRATEGIA Directivo ASOEX,
Exportadoras
Exportadoras
Exportadoras
Exportadoras
F.Chile
F.Chile Agró
Agrónomos
Agrónomos
FF .Chile
.Chile
z onales, Jefes
zonales, Jefes
Comité Ejecutivo técnicos,
técnicos,
Agró
Agrónomos de
Agrónomos de
FUNCIONES huerto,
huerto,
Gerentes de
Gerentes de
Comité Técnico Comité Técnico p lanta,etc.
lanta,etc.
planta,etc.
Huerto Packing
COMPETENCIAS
Jefes de
Jefes de Packing,Jefes
Packing,Jefes de de
Administradores de
Administradores de huerto,
huerto, Embaladoras, Seleccionadoras,
Línea,Seleccionadoras,
Embaladoras, Seleccionadoras,
Línea,Seleccionadoras,
Administradores
Jefes de
Administradores del Campo
del Campo
cuadrilla, Operadores de línea,
lí
línea,
Embaladoras,Grueros,
Jefes de cuadrilla, Operadores de
Embaladoras,Grueros,
Cosechadores,
Cosechadores,
Agrónomos, Jefes dede Armadores de
Armadores
Armadores
Armadores de
de cajas,
decajas,
cajas,
cajas,
Agrónomos, Jefes
Bodegueros, Bandejeras,
Timbradoras,Paletizadores,
Bodegueros,
Cuadrillas,Cosechadores,
Cuadrillas,Cosechadores, Bandejeras,
Timbradoras,Paletizadores,
Tractoristas,etc.
Tractoristas,etc. Paletizadores,etc.
etc. ,etc.
Paletizadores
Paletizadores,etc.
etc.
Tractoristas,Bodegueros
Tractoristas,Bodegueros
Ruta del proyecto
Estudio Sectorial
Mapa Funcional
Competencias Niveles y
Laborales Calificaciones
Desarrollo de
Pilotos de
Capacidades de Decisión
Evaluación: I y II
Evaluación
Levantamiento
Evaluación Económica
Institucional
Revisión de Antecedentes
Consejo sobre UCL
Ciclo de Retroalimentación
Reunión Apertura
Plan de Evaluación Portafolio de Evidencias
Recopilación de
al candidato
Evidencia
No
Verificación de
Evaluación de Evidencia
Evidencia
Si
Reunión Planificación
Actividades Evaluación Entrevistas
En Lugar de Trabajo
Ciclo de Evaluación
Ingreso de Evidencia Ejecución Observaciones
a Portafolio Actividades Evaluación en Terreno
Verificación de
No Conocimiento
Evaluación de Evidencia
Si
Recomendación
Interacción de Sistemas
3
SISTEMA DE
COMPETENCIAS DEFINIDAS y
EDUCACIÓN Y VALIDADAS POR SECTOR
FORMACIÓN PRODUCTIVO
TÉCNICO
PROFESIONAL
Evaluación Certificación de
Formación Candidatos a de la
Basada en Competencia Si la competencia
certificación demostrada
Competencias
•Evaluación en el No 1 SISTEMA DE
trabajo
•Reconocimiento COMPETENCIAS
Aprendizajes Organismos
previos evaluadores y
Aún no certificadores
competente acreditados
2 SISTEMA DE
Capacitación/
Desarrollo
CAPACITACIÓN
Basado en Programas
Competencias de OTECs
acreditados
¿Qué es competencia?
Módulo 0
Definición
Definición de
de
Perfiles
Perfiles de
de Competencias
Competencias
Evaluación
Evaluación // Desarrollo
Desarrollo Gestión
Gestión del
del Selección
Selección yy Reclutamiento
Reclutamiento
Acreditación
Acreditación // Certificación
Certificación Desempeño
Desempeño Desarrollo
Desarrollo de
de Carrera
Carrera
Asegurar Capacidades Asegurar Resultados Movilidad Consistente
Etapas de Implementación
de Módulos 0 y 1 Reunión
Reunión de
Start
Start Up
Up
de
Análisis
Análisis de
de la
la Análisis
Análisis de
de
Estrategia
Estrategia Procesos
Procesos
Core
Core Mejores
Mejores Análisis
Análisis
Competencies
Competencies Prácticas
Prácticas Funcional
Funcional
Competencias
Competencias Competencias
Competencias
Conductuales
Conductuales Funcionales
Funcionales
Herramientas
Herramientas Perfil
Perfil de
de Herramientas
Herramientas
De
De Evaluación
Evaluación Competencias
Competencias De
De Evaluación
Evaluación
Detección
Detección Necesidades
Necesidades
de
de Desarrollo
Desarrollo
Modularización
Modularización
Desarrollo
Desarrollo de
de
Capacit.
Capacit. ++ Entrenam.
Entrenam. Competencias
Competencias
Evaluación
Evaluación de
de
Competencias
Competencias
Certificación
Certificación
Competencias
Competencias
Evaluación para DND
• Evaluación se basa en la Competencia.
Competencias
Técnicas
• Cubre Criterios de Desempeño y Recursos de Competencia.
• Es dicotómica, distingue Competente y Aún no Competente.
• Recoge justificación auditable de Aún no Competente
distinguiendo Conocimientos, Habilidades y Conductas.
Competencias Competencias • Supervisor directo recoge autoevaluación y la usa como
Básicas Genéricas
antecedentes. Es la evaluación del supervisor la que se valida.
Educación General • En caso de existir controversia entre supervisor y validador, el
primero debe defender el caso ante comisión resolutiva.
Supervisor
Requerimiento de
Candidato
Evidencia
Recursos Humanos
Jaime Risopatrón V.
Gerente General
Intertek Caleb Brett (Chile) S.A.
CERTIFICADO DE LOGRO EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS