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RM Labore
13º Salário
Versão 10.40
DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO
RM Labore
Rotinas Anuais - 13º Salário
Versão: 10.40
ÍNDICE
Visão Geral do CORPORE RM - Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Legislação 13º salário (gratificação natalina) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Imposto de Renda sobre Gratificação de Natal (13º salário) . . . . . . . . . . . . . . . .6
Dedução do 13º Salário Calculado sobre Licença Maternidade . . . . . . . . . . . . . .8
Funcionamento do processo no RM Labore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Cadastros / Eventos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Como é feito o cálculo de médias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Cadastros / Sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Opções / Parâmetros / RM Labore / Parâmetros de 13º Salário . . . . . . . . . . . . .21
Processamento - 1a Parcela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Processamento - Segunda Parcela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Processamento - Diferença de 13º Salário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Exercícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
ANEXO A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Códigos de Cálculos Envolvidos no Processamento do 13º salário . . . . . .33
ANEXOS B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Outras Opções de Lançamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
1ª Parcela com Média Discriminada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Pagamento de 13º salário integralmente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Preparação do Sistema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Guia de INSS Competência 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
ANEXO C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
13º Salário
4 RM Labore - Versão 10.40
Art. 1.º O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei n.º 4.090,
de 13 de julho de 1962 (LEX, Leg. Fed., 1962, pág. 132), com as alterações
constantes da Lei n.º 4.749, de 12 de agosto de 1965 (LEX, Leg. Fed., 1965,
pág. 1.136), será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de
cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês, de
acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.
Art. 2.º Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título,
a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das
importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de
cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do
salário contratual fixo.
§4.º Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou,
durante este, não permanecer à disposição do empregador durante todos os
meses, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 (um doze avos)
da remuneração, por mês de serviço ou fração superior a 15 (quinze) dias.
Fonte:
http://www.receita.fazenda.gov.br
Seção II
Ocorrência do Fato Gerador
I - em relação ao segurado:
Seção V
Parcelas Não-Integrantes da Base de Cálculo
Salário-família
Art. 112.
§4º Não integram a remuneração, para fins de percepção de salário-família:
Seção II - Subseção II
Responsabilidade pelo Pagamento do Benefício e pela Arrecadação da
Contribuição da Segurada
§2º Para fins da dedução da parcela de décimo terceiro salário, de que trata
o § 1º, proceder-se-á da seguinte forma:
CAPÍTULO VI
DÉCIMO-TERCEIRO SALÁRIO
Seção I
Contribuições Incidentes sobre o Décimo-Terceiro Salário
§1º Sobre o valor total do décimo terceiro salário pago, devido ou creditado
ao segurado empregado, inclusive ao doméstico e ao trabalhador avulso,
incidem as contribuições de que trata o art. 77, os incisos I e II do art. 86 e
o art. 87, observado o disposto no inciso I do § 2º e no § 4º, ambos do art.
92.
Seção II
Prazos de Vencimento
Seção III
Disposições Especiais
Fonte:
http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/38/MPS-SRP/2005/3.htm
Atenção:
As informações de legislação constante neste manual são
apenas ilustrativas e servem como orientação. As mesmas
podem ter sofrido alterações ou não possuírem aplicabilidade
por estarem revogadas, por este motivo orientamos que sejam
consultados os órgãos legais para verificarem alterações e
vigências das normas.
Observação:
A definição dos períodos de parcelamento do 13º Salário
dependerá da Convenção Coletiva de Trabalho de cada empresa.
Se na convenção coletiva nada for citado, prevalecerá o
pagamento em duas parcelas.
Cadastros / Eventos
O valor das médias poderá ser somado ao 13º Salário ou lançado em
eventos isolados.
Se você optou por utilizar MÉDIAS e deseja que estas sejam lançadas
separadas do evento de 13º Salário, será necessário utilizar o recurso
“Grupo da Média“ (pasta “Média” do cadastro de Eventos).
Atenção:
Os eventos para o pagamento das médias de 13º salário deverão
ter o código de cálculo 102, o mesmo utilizado no evento para
pagamento da segunda parcela do 13º salário. E os eventos para
o pagamento da diferença de 13º salário deverão ter o código de
cálculo 66.
Exemplos:
Média de Horas Extras de 13º Salário
Média de DSR de 13º Salário
Média de Comissão de 13º Salário
ANOTAÇÕES
Dica:
Quando a opção “Evento Ultimo Valor” estiver marcada o
sistema repetirá o valor recebido no evento no mês
imediatamente anterior ao cálculo do 13º salário.
Exemplo:
Salário R$ 1257,14
Jornada Mensal 220:00
Salário Hora: Salário/Jornada => 1257,14 / 220 = 5,7142
Hora Extra 75% = 5,7142 + 75% => 5,7142*1,75 = R$ 10,00
ANOTAÇÕES
Cadastros / Sindicatos
Nesta pasta definiremos a forma de cálculo para o 13º salário, que poderá
ser por valor ou por hora. Definiremos também o período a ser considerado
para o cálculo das médias, bem como, alguns parâmetros que influenciarão
nesses cálculos.
Atenção:
De acordo com a CLT, a média de 13º salário pode envolver
apenas eventos relativos ao ano a que se refere o 13º, mas
acordos coletivos podem alterar esta restrição.
Observação:
As médias na 1ª parcela podem ser discriminadas apenas
atraves de fórmulas.
Exemplo:
Se for informado 0 (zero), o mês de admissão NÃO entra no
cálculo.
Se for informado 31, o mês de admissão do funcionário sempre
será considerado no cálculo.
Tipo de Cálculo
O tipo marcado nesse campo definirá como será realizado o cálculo da
média.
Sem Média
O sistema não calculará médias de 13º salário para os funcionários
ligados a esse sindicato.
Existem três colunas para cada tipo de evento, isso possibilitará que cada
média seja calculada considerando até três períodos diferentes da ficha
financeira e que seja pago o maior valor entre elas.
Maiores Valores
Informe o número de meses para que o sistema busque os maiores valores,
dentro dos meses indicados para o cálculo da média, dos eventos do tipo
valor.
Exemplo:
Considere que o número de meses indicado para a média foi 6
(seis). O sistema buscará nos últimos 6 (seis) meses da ficha
financeira os eventos que participarão do cálculo da média de
13º. No campo "Maiores Valores" foi informado 3 (três) meses.
Neste caso, o sistema verificará quais os 3 (três) meses, dentre
os 6 (seis) informados para a média, que possuem os eventos
com maiores valores, para utilizá-los no cálculo da média.
Dica:
Podemos definir três períodos diferentes para cálculo de média.
O sistema pagará a maior entre as calculadas.
Exemplo:
12 meses R$ 100, 00
6 meses R$ 120,00
3 meses R$ 90,00
Será pago média dos 6 meses pois esta com maior valor.
Maiores Valores
Informe o número de meses para que o sistema busque os maiores valores,
dentro dos meses indicados para o cálculo da média, dos eventos do tipo
valor.
Se for informado nos campos meses para tipo hora, valor ou referência um
número de meses igual a 6 e no campo de maiores valores for informado 3
meses o sistema verificará nos últimos 6 meses os 3 eventos com maior
valor e fará a media sobre eles.
ANOTAÇÕES Exemplo:
Habitualidade
Nº de meses p/ análise
Define o um número de meses a serem considerados pelo sistema
para verificar a freqüência do evento, isto é, o número de vezes em que
o evento foi habitual na movimentação do funcionário. Este campo
está diretamente associado ao seguinte.
Nº de meses p/ habitualidade
Aqui pode ser definido o número mínimo de meses que os eventos,
que entrarão para o cálculo das médias, deve constar na ficha
financeira do funcionário para ser considerado pelo sistema para o
cálculo da média.
Correção de Valores
Através destas opções será possível atualizar o valor das médias através de
uma unidade monetária (Moeda).
ANOTAÇÕES Observação:
A moeda deve ser previamente registrada/atualizada através do
menu CADASTROS / MOEDAS.
Também não podemos esquecer que para cada evento informado (do grupo
0 ao 19) será necessário informar um evento de diferença que será usado
para o lançamento da diferença de 13º salário.
ANOTAÇÕES
Grupo 0:
Pagamento: Código de Cálculo 102 - 2ª Parcela de 13º salário
Diferença: Código de Cálculo 66 - Diferença 2ª parcela de 13º
salário
Evento para diferença por dissídio: Código de Cálculo 180
Diferença 13º salário por dissídio
Grupo 1:
Pagamento: Código de Cálculo 102 - Média de Horas Extras de
13º salário
Diferença: Código de Cálculo 66 - Diferença Média de Horas
Extra 13º salário
Evento para diferença por dissídio: Código de Cálculo 180
Diferença Média Horas Extras 13º Salário por dissídio
Grupo 2:
Pagamento: Código de Cálculo 102 - Média de DSR 13º salário
Diferença: Código de Cálculo 66 - Diferença Média de DSR 13º
salário
Evento para diferença por dissídio: Código de Cálculo 180
Diferença Média DSR 13º Salário por dissídio.
Exemplo 1:
Histórico salarial do funcionário:
Exemplo 2:
Histórico salarial do funcionário:
Observação:
Pela lei, os afastamentos por acidente de trabalho não devem
reduzir o número de avos de 13º, porém algumas empresas
podem interpretar de outra forma ou terem previdência privada e
assim não considerar estes afastamentos no cálculo de 13º
salário.
Observação:
Os eventos adicionais serão discriminados apenas no
movimento da 2ª parcela de 13º salário.
Caso ele tenha mais de 15 faltas no mês ele perde direito ao avo de 13º
salário referente àquele mês. Nos meses de admissão e demissão esse
calculo é proporcionalizado, ou seja, se o funcionário tem 15 dias
trabalhados no mês e 1 falta ele perde o direito a esse avo.
Observação:
O ideal é que seja definido no RM Labore um período específico
para realização do lançamento do 13º salário.
Chapa / Nome
Se você desejar efetuar o lançamento do 13º salário para apenas um
funcionário, digite a sua chapa ou clique no campo “Nome” para selecionar
o nome do funcionário.
Código de Quebra
Informe a quebra pretendida ou aceite a default (padrão), que é o código de
quebra mestre informado nos parâmetros globais do sistema.
Seleção de Funcionários
Através desse botão será possível definir o escopo de lançamento desejado.
Serão disponibilizadas as seguintes opções:
Situação do Funcionário;
Tipo de Funcionário;
Código de Recebimento;
Fórmula de Seleção;
Filtro.
Dica:
Para marcar, clique nas opções desejadas.
Para selecionar vários itens consecutivamente, mantenha
pressionada a tecla <SHIFT> e clique no primeiro e no último
item a serem selecionados.
Para selecionar alternadamente, mantenha pressionada a tecla
<CTRL> e clique em cada item desejado.
1ª Parcela;
2ª Parcela;
Diferença de 13º Salário.
Debug de Cálculo
Ao selecionar esta opção será gerado um arquivo do tipo texto com a
memória de cálculo do 13º salário.
Debug de Média
Ao selecionar esta opção será gerado um arquivo do tipo texto com a
memória de cálculo das médias de 13º salário.
Log de erros
Ao selecionar esta opção será gerado um arquivo do tipo texto com os erros
que por ventura possam ser apresentados.
Atenção:
Até a competência novembro as opções “1ª parcela” e “Ajustar
1ª Parcela” permanecerão marcadas por padrão. Na
competência dezembro, ao abrir essa tela, já estará marcada a
opção “2ª Parcela”. Mas em qualquer momento essa opções
poderão ser alteradas.
Veja que o número de avos está como 12. Isso é correto, visto que o cálculo
é referente metade de 12 avos.
Observação:
Sobre a primeira parcela (entenda-se como primeira parcela todo
pagamento de 13º salário pago fora da competência 12 a
funcionários não demitidos) não existe recolhimento de INSS e
IRRF (conforme legislação vigente).
Atenção:
Os eventos que devem influenciar no cálculo do 13º salário
deverão ser lançados previamente no movimento dos
funcionários.
Situações a observar:
Soma dos eventos de código de cálculo 102 (ou código de cálculo48 caso
venha a ser rescisão) / nº de avos que estão sendo pagos / 30 * Número de
dias de afastamento dentro do ano.
Exemplos:
Ocorrer movimentação ou alteração salarial antes de pagar
o 13º Salário
Neste caso apenas deverá efetuar tais alterações e processar
MOVIMENTO / FOLHA DE PAGAMENTO / LANÇAMENTO
AUTOMÁTICO / DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO.
Situações a observar:
Para o cálculo de diferença por dissídio de 13º salário deverá ser utilizado o
código de cálculo 180 - Diferença de 13º salário por dissídio.
ANOTAÇÕES Exercícios
ANOTAÇÕES ANEXO A
Códigos de Cálculos Envolvidos no Processamento do 13º
salário
ANOTAÇÕES ANEXOS B
Outras Opções de Lançamento
2º Passo
Cadastrar o seguinte evento em "CADASTRO / EVENTOS"
Código: 1
Provento, Valor, com Código de Cálculo 9, incide FGTS, informar a fórmula
criada no passo 1.
3º Passo
Acesse o módulo "Cadastro / Sindicatos", pasta "13º Salário". Desmarque a
opção "Paga média na 1ª Parcela".
4º Passo
Execute o pagamento da primeira parcela através do módulo "Movimento /
Folha de Pagamento / Lançamentos Automáticos / Décimo Terceiro Salário".
5º Passo
Acessar o módulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lançamentos
Automáticos / Grupo de Eventos" e criar um grupo de eventos informando o
evento criado no passo 2.
6º Passo
Lance o Grupo de Eventos.
Preparação do Sistema
1º Passo
Módulo "Cadastro / Eventos"
Deverá existir na base de dados eventos cadastrados com os seguintes
códigos de cálculo: 09, 35, 49, 58, 66, 83, 101, 102, 103, 106, 144, 171 e
172.
2º Passo
Parametrizar nos sindicatos ("CADASTRO / SINDICATOS") os eventos de
médias. Eles são obrigatórios no grupo 0 do sindicato.
ANOTAÇÕES Grupo 0
Pagamento: código de cálculo 48 - 13º salário rescisão
Diferença: código de cálculo 97 - Dif. 13º salário rescisão
Eventos a serem cadastrados na pasta "13º Salário", subpasta "Eventos para
pagamento de 2ª parcela de 13º Sal." do Sindicato.
Grupo 0
Pagamento: código de cálculo 102 - 2ª parcela de 13º salário
Diferença: código de cálculo 066 - Dif. 2ª parcela de 13º salário
3º Passo
Cadastrar as seguintes fórmulas através do módulo "Cadastro/ Fórmulas".
Código: COLIGADA
Título: COLIGADA
Texto: COLIGADACORRENTE
Código: CHAPA
Título: CHAPA
Texto: CHAPA
4º Passo
Acessar o módulo "Utilitários / Consultas SQL" e cadastrar a consulta SQL
abaixo:
Código: 13SALARIO
Título: 13º salário pago durante o ano
Texto: SELECT SUM(VALOR) VALOR FROM PFFINANC (NOLOCK), PEVENTO
(NOLOCK), PPARAM (NOLOCK)
WHERE PFFINANC.CODCOLIGADA=PEVENTO.CODCOLIGADA
AND PPARAM.CODCOLIGADA=PFFINANC.CODCOLIGADA
AND PEVENTO.CODIGO=PFFINANC.CODEVENTO
AND PFFINANC.CHAPA=:FRM_CHAPA
AND PEVENTO.CODIGOCALCULO='9'
AND PFFINANC.MESCOMP<>PPARAM.MESCOMP
AND PFFINANC.ANOCOMP=PPARAM.ANOCOMP
AND PFFINANC.CODCOLIGADA=:FRM_COLIGADA
5º Passo
Cadastrar as seguintes fórmulas através do módulo "Cadastro / Fórmulas".
Observação:
As fórmulas não consideram o meses de admissão caso o
número de dias trabalhados sejam inferiores a 15 dias.
ANOTAÇÕES 6º Passo
Criar as fórmulas abaixo através do módulo "Cadastro / Fórmulas".
Código: A0013
Título: INSS DE ANTECIPAÇÃO DE 13º SALARIO
Texto: TI(FOR('A0012')+FOR('A0016'))
Código: A0014
Título: IRRF DE ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO
Texto: DECL BCALC; SETVAR(BCALC,FOR('A0012')+FOR('A0016'));
TR(BCALCTI(BCALC))
Código: A0015
Título: DESCONTO DE INSS E IRRF ANTECIPADO
Texto: MV(15,ANO,'8003')+MV(15,ANO,'8002')
7º Passo
Cadastrar os seguintes eventos em "Cadastro / Eventos".
8º Passo
Para realizar o lançamento você deverá lançar os eventos 8001, 8002, 8003
e 8005 através do módulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lançamentos
Automáticos / Grupo de Eventos".
9º Passo
Lançar, através do módulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lançamentos
Automáticos / Grupo de Eventos" o evento 8004 (criado no passo 5).
10º Passo
Na competência Dezembro deverá efetuar o processamento de 13º Salário
normalmente através do módulo "Movimento / Folha de Pagamento /
Lançamentos Automáticos / Décimo Terceiro Salário".
Observação:
Lembramos que ao emitir a DIRF, os valores de IRRF e o INSS do
funcionário irão aparecer na competência Dezembro.
Atenção:
O recolhimento do INSS de 13º salário e IRRF de 13º salário
devem ocorrer em dezembro pois a legislação de IRRF (texto
abaixo) informa que o IRRF deve ser calculado no ato da quitação
e na verdade a quitação só ocorre em dezembro pois podem
ocorrer diferenças salariais, diferenças de médias e até mesmo
de tabelas de cálculo o que acarretaria problemas no cálculo da
diferença de INSS e IRRF.
ANEXO C
CORPORE RM Recursos Humanos
RM Labore (Folha de Pagamento)
Objetivo:
Capacitação dos profissionais ligados às atividades do Departamento Pessoal (movimentação
da folha de pagamento)
Conteúdo:
Parâmetros de Cálculo do Sistema
Movimentação Mensal (Grupo de Eventos, Adiantamento Salarial, Processamento da Folha
Mensal, Vale Transporte, Descontos e Adiantamentos, Entradas de Dados, Liberação de
Competência).
Diferença Salarial, Recálculo, Bloqueio do Recálculo e Licença Maternidade.
Alterações Cadastrais, Alteração Global de Salários, Férias e Escala de Férias.
Importação de Dados, Rescisão, Cancelando uma Rescisão, Rescisão Complementar.
Empréstimo, Pensão Alimentícia e 13º Salário.
Parâmetros do 13º Salário. (Lançamento do 13º Salário)
Parâmetros de Rescisão (Cálculo da Rescisão, Rescisão Coletiva, e Rescisão Complementar)
Parâmetros de Férias (Cálculo de Férias, Cálculo da Diferença de Férias, e Férias Coletivas).
Emissão de Relatórios Oficiais (SEFIP, Geração do FGTS, Guias de INSS, Geração de CAGED),
Geração do Histórico de Provisões, Visualização do Histórico de Provisões.
CORPORE RM Administrativo
RM Nucleus (Faturamento, Estoque e Compras)
Objetivo:
Capacitação do usuário nas movimentações de Compras, Estoque e Faturamento.
Conteúdo:
Processo Completo de Compras / Entradas (Nota Fiscal de Entrada, Etc.)
Processo Completo de Vendas / Saídas (Pedido do Cliente, Nota Fiscal de Saída)
Processo Completo de Movimentação de Estoque (Transferências de Estoque, Inventário, Baixa
para uso e Consumo e Outros).
Reajuste de Preços
Grade Numerada
RM Saldus (Contabilidade Gerencial)
Objetivo:
Capacitação do usuário nas movimentações Contábeis.
Conteúdo:
Lançamentos (Inclusão/Alteração e Manutenção de Lançamentos)
Verificação de Débito x Crédito
Retrospectiva de Saldos Centro de Custos/Contábil - Relatórios
Manutenção de Lotes
Lançamentos Automáticos
Geração de Lançamentos Automáticos
Orçamentos (Manutenção de Orçamentos e Zerar Orçamentos).
Acompanhamento Orçamentário - Relatório
Transferências de Grupos Contábeis
Instrução Normativa
Liberação do Período
Relatórios (Listagens de Lançamentos, Plano de Contas, Balancete, Razão, Livro Diário, etc).
CORPORE RM Administrativo
RM Liber (Escrituração Fiscal)
Objetivo:
Capacitação do usuário nas movimentações Fiscais.
Conteúdo:
Lançamentos
Períodos de Apuração
Manutenção de Lançamentos de Entradas, Saídas e Outros Débitos/Créditos
Lançamentos em Lotes
Rotinas Legais (Convênio ICMS, Apuração ICMS/ISS, Declaração de IPI, IRRF, etc).
Outros Tributos(PIS, Cofins, etc).
Utilitários (Lançamentos Inversos, Encerrar Períodos Apuração, Duplica Natureza, etc.).
Relatórios Fiscais
Emissão de Livros Fiscais
Objetivo:
Capacitação do usuário nas integrações dos Departamentos Administrativo, Financeiro e
Contábil.
Conteúdo:
Parametrização dos Tipos de Movimentos para integração Financeira e Contábil no RM Nucleus
Parametrização da integração contábil no RM Fluxus
Cadastro de Eventos Contábeis
Cadastro dos defaults contábeis
CORPORE RM Projetos
RM Solum (Gerenciamento de Obras e Projetos)
Objetivo:
Capacitação do Usuário para utilização de diversos setores da Empresa na elaboração de
Orçamentos, Planejamento e Acompanhamento de Projetos.
Conteúdo:
Elaboração de um Orçamento Completo
Cotação de preços dos insumos na unidade orçada ou na unidade de compra.
Cálculo do Custo Horário de Equipamentos e de Mão-de-obra.
Cronograma Previsto x Real x Medido.
Cronograma Desembolso
PERT - (Técnica de Avaliação e Revisão de Programas)
Integração com o MS Project/Excel
Apropriação de Insumos/Composição
Medição (Reajuste, Realinhamento, Retenções/Adiantamentos) de Contratos.
Aditivos de Contratos
Medição Via PALM
Concorrência Eletrônica
CORPORE RM Educacional
RM Classis (Gestão Educacional)
Objetivo:
Capacitação dos profissionais ligados às atividades de Secetaria e Tesouraria da instituição
de ensino.
Conteúdo:
Cadastros de Alunos e Professores;
Matrícula, Rematricula e Enturmação;
Cadastro de Histórico;
SOE;
Cadastro de Notas por aluno, por prova, por etapa etc.
Cálculo de médias;
Controle de materiais escolares;
Plano de Pagamento das mensalidades;
Lançamentos financeiros;
Cobrança;
Impressão dos principais relatórios.
CORPORE RM Produção
RM Factor (Planejamento e Controle da Produção)
Objetivo:
Auxiliar a montagem da linha de produção, da engenharia do produto, o seqüenciamento
das etapas e a carga da fábrica, contemplando o PCP (Planejamento e o Controle da
Produção).
Conteúdo:
Otimização do uso de recursos físicos e financeiros - produção a custo mínimo, com amplo
controle de processos e gerenciamento minucioso de rotinas administrativas
Avaliação de desempenho e correção de desvios
Dimensionamento da interferência de variáveis, possibilitando a previsão de resultados em dife-
rentes condições ambientais, humanas e estruturais através de caminho crítico
Fornecimento de informações detalhadas, com ágil atendimento ao cliente, fácil
Cumprimento de prazos e garantia de qualidade dos serviços prestados
Controle de manutenção preventiva e corretiva
Acompanhamento de ordens de serviço
Integração com Faturamento e Recursos Humanos
Acompanhamento de índices de produtividade / serviços
Total controle da inadimplência
CORPORE RM Manutenção
RM Officina (Manutenção e Assistência Técnica)
Objetivo:
Capacitação do usuário nas movimentações e análises dos processos de assistência
técnica e manutenções em geral.
Conteúdo:
Operações (Manutenção/Movimentos, Agendamento de Serviços, Status da Oficina, Contratos de Manutenção,
Acompanhamento de Processos, Propostas, Análise de Movimentos, Problemas, Atendimento, etc)
Mão-de-Obra (Cronograma Pessoal, Desempenho Individual, Desempenho Mensal, Acompanhamento
na Oficina e Ocupação de Mão-de-Obra, etc) análises através de gráficos e relatórios.