Cuadro Sinóptico DAYANA TORRES

Michelle | November 18, 2019

Disposiciones sobre el contrato laboral.
Jornada de trabajo, descanso obligatorio,
Vacaciones.
Actividades Culturales y Capacitaciones
dentro de la jornada laboral.
Cesantias
Dotacion
Sindicatos
Prohibiciones y Sanciones.
Complia decretos y Riesgos Laborales , Afiliacion, Cotizacion.
DECRETO 1072 leyes que Obliga a Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
empresas a cumplir con el Trabajo.
los requerimientos IMPLEMENTACION DEL SSST:
legales para garantizar
Decreto único Evaluar el SSST
las condiciones
Reglamentario Identificar , Evaluar, Valorar y Gestionar los Riesgos de los
minimas y adecuadas trabajadores
Sector trabajo de trabajo . Definir Politica y Objetivos del SSST
Hacer plan anual del SSST
Hacer Capacitacion, entrenamiento, induccion en SSST
Garantizar prevencion, preparacion y respuesta ante
emergencias
Definir protocolos para reporte e investigacion de
incidentes, accidentes, de trabajo y enfermedad laboral
Definir criterios para adquisicion de bienes o contratacion
de servicios
Garantizar el modelo de medicion y evaluacion de la
gestion del SSST
Obligacion Empleador
OBJETIVOS: Obligacion ARL
Cumplir normatividad vigente Riesgos Responsabilidades del TRabjador
laborales. capacitacion en SST
DECRETO 1443 Identificar los peligros, evaluar y valorar los Documentacion
riegos. Establecer controles.
Conservacion de la Documentacio
COMPROMISOS DE Proteger la Seguridad y salud en el trabajo de
Comunicacion.
todos los trabajadores.Mediante la Mejora
EMPLEADORES Y continua. Identificar Peligros y Valorar riesgos.
Estipula las obligaciones ARL
FASES DEL SSST: Evaluacio Inicial del SST
legales de los POLITICA, ORGANIZACION, Planeacion del SG- SST
EMPLEADORES PLANIFICACION, APLICACION, Objtivos del SG -SST
Respecto a SST de los EVALUACION, AUDITORIA, ACCIONES DE Indicadores del SG-SST
LEGISLACION EMPLEADOS MEJORA
Estructura- Proceso Resultado.
VIGENTE A HSI
Gestion de Los Peligros y Riesgos.
Medidas de Prevencion y Contril
Prevencion , preperacion y respuesta ante el cambio
Gestion del Cambio.
Adquisicion
CASOS DERECHO Contratacion.
Derechos o Asuntos Privados
PRIVADO o Colectivos
LEY 1610

CASOS DERECHO Derechos o Asuntos Colectivos

PUBLICO
INSPECCION,
VIGILANCIA Y
CONTROL DEL
A empresas que Transgredan o CIERRE DE EMPRESA X 1-10 O 30 DIAS
TRABAJO SANCIONES
Violen derechos fundamentales CIERRE TOTAL DE LA EMPRESA
de trabajadores
PROPOSITO:
Generas mas y mejores trabajos dignos y de calidad.
RIESGO PROFESIONAL Define nuevamente los Terminos :
ANTES
SALUD OCUPACIONAL ACCIDENTES DE TRABAJO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ENFERMEDAD LABORAL
COPASO Incliusion de Nuevos Afiliados obligatosios al sistema :
LEY 1562 INDEPENDIENTES Y ESTUDIANTES
RIESGO LABORAL
SUPERVISION DE ARL Y MIN TRABAJO A EMPRESAS CON
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJOS DE ALTO RIESGO
AHORA
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SANCIONES por incumplimiento de Norma de 1 A 1.000 SMLV
SALUD EN EL TRABAJO
Beneficios a PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ATENCION
COPASST ESPECIAL EN ASISTENCIA TECNICA
Ampliacion de tiempo en que Preescriben pago de las Incapacidades