Principales dificultades que se han presentado en Colombia para obtener empleo

¿CRISIS O OPORTUNIDAD? AUN HAY ESPERANZA

Muchos colombianos empiezan sus mañanas con los siguientes interrogantes ¿Qué voy a
hacer hoy? ¿no se donde conseguir trabajo?¿como voy a salir de esta situacion?¿que me
hace falta para encontrar un empleo digno? Para algunos es el pan diario no saber que
hacer, no saber como enfrentar la tristeza que los inunda por no tener un empleo con el
cual puedan sustentar sus vidas y sus familias. Al respecto Marcela Castillo, directora de
Candidato y Servicio de Adecco, sostiene que actualmente los aspirantes se enfrentan
en un escenario mucho más competitivo y es preciso hacerse notar mediante
ciertas actitudes y aptitudes, para así alcanzar el éxito.
Así lo demuestra el más reciente estudio de la multinacional de recursos humanos
Adecco, donde se evidenció que el 84 por ciento de los encuestados opinó que
actualmente es muy difícil conseguir empleo en el país, mientras que el 16 por ciento
restante aseguró que no era fácil ni difícil. El estudio que hizo Adecco continua aclarando
“En este momento hay una percepción negativa en los colombianos en cuanto a la
situación de empleo en el país, pero según los últimos datos suministrados por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para agosto del 2017 la cifra
de desempleo fue del 9,1 por ciento comparada con el mes anterior que fue del 9,7 por
ciento”.
En esa misma encuesta se preguntó ¿por qué considera que es difícil conseguir empleo
actualmente? El 22 por ciento de los encuestados dijo que por su falta de experiencia,
seguido del 21 por ciento que afirmó que por la edad.
A su vez, el 16 por ciento respondió que no hay empleo, el 15 por ciento lo atribuyó a la
situación económica del país y el 8 por ciento indicó que esto sucedía por no estar lo
suficientemente preparado.
En este aspecto, otras de las razones mencionadas por los colombianos fueron la
alta competencia, los bajos sueldos, el dominio de inglés y el no tener
recomendación de una tercera persona.
“La mayoría de encuestados piensa que dos de las grandes barreras para conseguir
empleo son la edad y la falta de experiencia, es por esto que desde Adecco, junto a las
empresas que forman la Red GAN en Colombia, y de la mano de la Andi, lanzaron el
Sello GAN, una iniciativa que busca apoyar la empleabilidad juvenil en el país mediante
buenas prácticas de formación”, indicó Marcela Castillo.

El estudio también reveló que el 68 por ciento de los encuestados alguna vez consiguió
empleo por recomendación de una tercera persona, al tiempo que el 32 restante afirmó
que no.
De acuerdo con Adecco, los colombianos que participaron de este estudio dijeron que
el sector económico donde es más fácil conseguir empleo es el de servicios (con el
37 por ciento), en segundo lugar el sector de la construcción (17 por ciento), tercero el
financiero (9 por ciento) y el industrial (con el 8 por ciento). Además, mencionaron sectores
como el manufacturero, de transporte y medios de comunicación.
Por otro lado, el sector donde creen que es más difícil conseguir empleo fue el
financiero (38 por ciento), seguido del industrial (con el 18 por ciento) y en tercer lugar los
medios de comunicación (11 por ciento).
Para los encuestados, frente a la razón principal que les ha impedido conseguir trabajo, en
primer puesto aparece el no tener recomendación de una tercera persona (con el 30 por
ciento).
El 24 por ciento afirmó que fue su aspiración salarial, seguido del 17 por ciento que dijo que
por sus estudios realizados, mientras que el 10 por ciento lo atribuyó a no hablar inglés.
Finalmente el 5 por ciento señaló que por la ubicación de su residencia domiciliaria.
El estudio también pudo establecer que el 84 por ciento de los participantes afirmaron
que la edad sí es un factor decisivo a la hora de conseguir empleo.
Además, el mayor tiempo que los encuestados han estado sin trabajo fue de seis meses a
un año (el 29 por ciento), más de un año (el 28 por ciento), de uno a tres meses (el 23 por
ciento) y por último de tres a seis meses (20 por ciento).
Del total de encuestados, el 45 por ciento se encuentra actualmente trabajando y el 55 por
ciento restante no lo está. Según Marcela Castillo, aunque muchas personas crean que
hay falta de oportunidades en el mercado laboral, existen vacantes para todo tipo de
perfiles, lo que pasa muchas veces es que en la mayoría de casos las personas no
están lo suficientemente preparadas a la hora de presentar un proceso de selección.
“Es por ello que se deben tomar en cuenta hasta el más mínimo detalle a la hora de
buscar empleo, ya que factores como la hoja de vida, la ortografía, la presentación
personal, la puntualidad, la honestidad, entre otros elementos, juegan un papel
fundamental a la hora de ser tomado en cuenta, o no, en un proceso de selección.”
Asi que la cruda verdad es que es necesario reconocer que necesitas levantarte y
cambiar tu manera de ver las cosas, tal vez ha sido dificil, pero si hoy empiezas por
cambiar tu, empezar a prepararte, cambiar el sentimiento de crisis en tu vida, por el de la
oportunidad para salir del lugar donde estas, y pasado el tiempo podras dar gracias por
benditos momentos que te obligaron a cambiar primero lo que tu eres para ver cambios
en tu vida.
Entonces tenemos que recordar, hoy puedes mejorar:

 Tu manera de ver las cosas (si hay empleo)

 Reforzar detalles en tu vida (hoja de vida, presentacion, actitud)
 Mejorar tus conocimientos(sigue estudiando a pesar de..)
 No desperdicies el tiempo(tal vez no hay empleo, pero tu tiempo vale oro)
Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del desempleo en su
región

¿QUE ESTA PASANDO EN BOYACA?

No por ser un joven que vive hace varios años en Boyaca, y claro no por
subestimar las otras regiones del pais, pero la verdad nuestro departamento es
uno de los mas hermosos del pais, por donde podamos mirar vemos riqueza en
boyaca, sus tierras, su gente, sus tradiciones totalmente irrepetibles, pero para
muchos de nosotros compartimos la lucha de lo que sentimos con lo que vemos
diariamente, al respecto el periodico Boyaca 7 dias afirmo.

“Aunque la tasa de desempleo en Boyacá se ha mantenido estable durante los

últimos años (7,0% en el 2016), y hasta inferior a la tasa nacional (9,2%), la falta
de oportunidades laborales para los boyacenses sigue preocupando”.

Según un estudio realizado por el Centro Regional de Gestión para la

Productividad y la Innovación de Boyacá, Crepib, la tasa de desempleo más alta
se está presentando entre profesionales (12,3%), jóvenes (11,5%) y mujeres
(8,9) a quienes cada vez más les cuesta conseguir trabajo en el departamento.

Esa investigación, que servirá de insumo para una iniciativa que adelanta el
Gobierno departamental, demostró además que los altos costos y la excesiva
tramitología, han frenado la creación de empresa en Boyacá y que quien hoy
oferta empleo en el departamento es la empresa pública.

“Además se está perdiendo el capital humano, la mano de obra joven está

migrando hacia ciudades como Tunja, Duitama, Sogamoso, Chiquinquirá, Puerto
Boyacá, Paipa, y Moniquirá, dejando el campo solo”, señala Martha Lucía
Hernández, profesional especializada de la Secretaría de Productividad de
Boyacá.

Pero si de informalidad se trata, encontraron que el 60 por ciento de quienes

trabajan lo hacen en esta condición y sin garantías.

Sin embargo, la situación para los que trabajan formalmente tampoco parece ser
la mejor. Los actuales modelos de contratación y la rotación en los puestos
de trabajo están limitando la estabilidad laboral.
Por eso, y ante la crisis laboral que atraviesa Boyacá, el Gobierno departamental,
con base en el estudio realizado, formuló un proyecto de ordenanza por el cual se
adopta la política pública de Trabajo Decente para Boyacá 2017-2030

Entre las causas coyunturales tenemos:

Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos
salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada
Políticas económicas erradas.
 Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

Y entre las Estructurales tenemos:

Aumento de la población económicamente activa

Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa
de migración, tasa de fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada
día un mayor número de personas decidan irse del departamento a iniciar sus
proyectos productivos en otras ciudades.

Aunque las cifras son verificables pienso personalmente que el problema esta en
innovar lo que somos, muchos jovenes boyacenses han tenido que abandonar su
lugar de origen no porque no hay en que trabajar, sino porque hay no se ha
querido mejorar, Boyaca es y seguira siendo la despensa de colombia a menos
que no se tomen medidas para que podamos tecnificar el campo con nuevas ideas
y asi mejorar lo que somos.