BANCO DE PREGUNTAS PELIGRO PSICOSOCIAL

1. Mencione tres características del síndrome de anat

a. conducta vinculada a personas oportunistas
b. carencia de valores éticos
c. común en las organizaciones con mando vertical

2. Que es el síndrome de munchhausen?

Son las personas que simulan enfermedades y fabrican falsas evidencias, con el
objetivo de que les sean practicados tratamientos médicos o quirúrgicos
innecesarios.

3. ¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral en Colombia?

Ley 1010 de 2006

4. Mencione un objetivo del comité de convivencia laboral.

a. Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
b. Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
c. Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

5. ¿Qué significa el término karoshi y en que consiste este fenómeno?

El termino karoshi significa “muerte por exceso de trabajo”, consiste en un
aumento de la tasa mortalidad por complicaciones debidas al exceso de horas
de trabajo.

6. ¿Qué causa el tecnoestrés?

a. abuso de nuevas tecnologías y falta de información sobre el uso de las tic
b. experiencias positivas al usar las tecnologías informáticas.
c. 3. bajo rendimiento y control
d. 4. incapacidad de enfrentarse a las tecnologías de un modo saludable

7. ¿se considera que lo contrario del síndrome del boreout es?

a. tecno estrés
b. burnout
c. karoshi

8. ¿Las consecuencias más comunes de un adicto al trabajo son?

Las consecuencias más comunes son: ansiedad, estrés, insomnio o alteraciones
del sueño, depresión.
9. mencione y defina las 2 maneras en las que se puede presentar el acoso sexual
a. Como chantaje: cuando se acosa a la víctima con la consecución de un
beneficio laboral
b. Como ambiente laboral hostil: son todas aquellas situaciones de
intimidación o humillación de la víctima.

10. ¿En qué consiste el nivel de acoso sexual fuerte?

Este consiste en manosear, sujetar o acorralar a la victima

11. Según la Ley 1010 ¿Cómo se define mobbing?

Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación y terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo.

12. Según la jerarquización ¿Cuáles son los tipos de Mobbing?

a. Perverso, Disciplinario y Estratégico
b. Estratégico y De dirección
c. Horizontal y Vertical
d. Ascendente y Descendente

13. ¿Cómo se llama la herramienta que se utiliza para medir el Burnout?

Inventario de Maslach.

14. ¿cuáles son las principales consecuencias del Burnout?

Agotamiento personal, despersonalización y reducida realización personal.

15. ¿Cuáles son los tipos de drogas y que reacción provoca?

Sedantes: deprime el sistema nervioso.
Estimulante: acelera el funcionamiento habitual del cerebro.
Alucinógenos: trastocan o alteran el funcionamiento del cerebro.
16. Características de la inseguridad contractual.
Bajo nivel de certeza acerca de la continuidad del contrato.
Bajo nivel de control sobre el número de horas trabajo y las condiciones
Bajo nivel de protección social desempleo o discriminación
Bajo nivel de control sobre la paga del salario

17. ¿Cuáles son los tipos de síntomas del Burnout?

Emocionales, conductuales, actitudinales, sociales y psicosomáticos.

18. ¿Mencione uno de los instrumentos que se utilizan para medir el peligro psicosocial?
A nivel nacional para medir el peligro psicosocial se emplea la batería de riesgo
psicosocial.

19. Mencione dos causas de estrés según el tipo de trabajo

Estrés por desmotivación y estrés por trabajo repetitivo.

20. ¿Qué es el estrés agudo?

Es la forma más común de estrés y surge de las exigencias del pasado. Presente y
también de las exigencias del futuro.