Nombre: María Alicia Reyna Márquez.

Profesor: Roberto Pedraza Ramos.

Materia: Derecho Comercial y Exterior.
Fecha: 06 de abril del 2019.

Caso Práctico Unidad 1:

Enunciado
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 Caso Práctico Unidad 1: Enunciado

Enunciado
La empresa “Bailemos juntos S.A.” dedicada a la prestación de servicios de bailarines en
diferentes eventos requiere hacer un recorte en su personal, pues financieramente se les
han complicado las cosas y ya no pueden pagar a un empleado. Considerando el monto
de que ya no se dispone, eligen a tres probables candidatos para ser despedido:

 Roberto, bailarín muy atractivo físicamente, muy buen bailarín, pero muy incumplido,
ha faltado a tres eventos en un plazo de un mes.
 Juan, realiza labores administrativas, es muy bueno en lo que hace, pero padece
de discapacidad motriz que le dificulta desplazarse por la empresa.
 Carlos, contador de la empresa, tiene 20 años de servicio en la misma y nunca ha
faltado sin causa justificada a trabajar, pero tiene 60 años de edad.
A responder:

 ¿Despedirás a Roberto, por qué?

Si, porque, Roberto, a pesar de ser un buen bailarín, de ser muy atractivo
físicamente, es profesionalmente muy incumplido, ya que ha faltado a tres eventos
en un plazo de un mes, lo que genera un gasto extra, un pago para
remplazarlo en los eventos y si aplicamos el reglamento de la empresa, el
trabajador debe ser destituido de su puesto, por incumplimiento laboral, en
tres ocasiones seguidas en un plazo no mayor a treinta días, y se reajustaría
los eventos con la cantidad de bailarines restantes en la planilla laboral.

 ¿Despedirás a Juan, por qué?

No; Juan, realiza labores administrativas, es muy bueno en lo que hace, pero
padece de discapacidad motriz que le dificulta desplazarse por la empresa, pero
esto se puede solucionar mejorando la accesibilidad dentro de la empresa,
adecuada a las necesidades de Juan, aunque esto sería un gasto extra, seria
compensado con el buen trabajo administrativo de Juan.

¿Despedirás a Carlos, por qué?

No; Carlos, contador de la empresa, tiene 20 años de servicio en la misma y nunca ha
faltado sin causa justificada a trabajar, pero tiene 60 años de edad, por lo que su
experiencia es valiosa, ya que estaría próximo a su jubilación, puede
capacitara a un miembro de la empresa, como a Juan, por ejemplo, hasta una
nueva recuperación económica y poder disponer de mas personal.

 ¿Qué deberes tiene la empresa con las personas con discapacidad?

Los deberes que tienen las empresas, está la de apegarse a lo establecido por la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), en la norma Oficial sobre las
Condiciones de Seguridad para el Acceso y Desarrollo de Actividades de
Trabajadores con Discapacidad en los Centros de Trabajo, la cual establece las
obligaciones de los patrones, así como requerimientos con los que deberán contar
las empresas que contraten a personas con alguna discapacidad.
 Como:

1. Presentar un análisis de compatibilidad del trabajo con la discapacidad del

trabajador.

2. Disponer de las instalaciones, o bien, realizar los ajustes que permitan el

libre desplazamiento para librar desniveles.

3. Facilitar el acceso y manipular objetos y controles, de acuerdo a las

actividades a desarrollar.

Así, como otras, mas,

Pero de igual manera está el ámbito de la discriminación, por lo que se debe

apegar a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad en el
artículo 2, en el siguiente inciso IX. Discriminación por motivos de discapacidad. Se
entenderá cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que
tenga el propósito o el efecto de obstaculizar, menoscabar o dejar sin efecto el
reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos
humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social,
cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la
denegación de ajustes razonables;

Pero de igual manera tienen beneficios como empresa, ya que, al tener

personal con cierta discapacidad, en nuestro país, los beneficios aplican
directamente sobre los impuestos que pagan, los cuales se estipulan en:

Contratación de Personas con Discapacidad (Fundamento Art. 22 Ley del ISR)

El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad:
 Motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o
sillas de ruedas
 Mental
 Auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal
 Invidentes

Podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de
estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley.
Siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la
obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social (aseguramiento en el
régimen obligatorio) y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado
de discapacidad del trabajador.

Inversión de activos fijos (Fundamento Art. 40 Ley del ISR, fracción XIII)
Deducción al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones
o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las
personas con capacidades diferentes a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y
uso de las instalaciones del contribuyente.

Consultas:
http://www.shcp.gob.mx/LASHCP/MarcoJuridico/MarcoJuridicoGlobal/Leyes/244_lgpipd.pdf
https://www.incluyeme.com/beneficios-fiscales-al-contratar-personas-con-discapacidad-en-mexico/
https://www.incluyeme.com/beneficios-fiscales-al-contratar-personas-con-discapacidad-en-mexico/