Descanso compensatorio.

LOTTT Artículo 188.

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día
completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro
horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al

domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes
Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso
semanal.

Ejemplo:

QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN SU DÍA O DÍAS DE DESCANSO?

El trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por
razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salarió normal.

ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO. ART. 188 LOTTT y 14

RPLOTTT
Si el trabajador prestó sus servicios por menos de 4 horas:
Tendrá derecho a medio día de salario y a medio día de descanso compensatorio
Si el trabajador prestó sus servicios por 4 horas o más:
El trabajador tendrá derecho a un día de salario más un día de descanso compensatorio.

¿CUÁNDO SE DEBE DISFRUTAR DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?

Los días de descanso compensatorio se deben conceder en la semana siguiente al día o días de
descanso trabajados. Estos días son irrenunciables, es decir, el empleador está obligado a
concederlos y el trabajador a disfrutarlos. Recordemos que el trabajo en el día de descanso debe
ser algo excepcional.
¿EL DÍA DE DESCANSO, DEBE SER SIEMPRE EL DÍA DOMINGO?
La ley y el Reglamento establecen que el descanso semanal debe incluir el día domingo.
Excepciones: trabajos no susceptibles de interrupción y trabajos continuos o por turnos.

¿Si un trabajador presta sus servicios todos los días sábado y domingo porque su descanso
semanal corresponde a días distintos en la semana, se le debe pagar el recargo del 50% y otorgar
descanso compensatorio?
Por el trabajo en el día domingo le corresponde el pago del recargo del 50% sobre el trabajo
realizado por ser el día domingo (un día feriado) y no pierde su condición de día feriado porque
labore de forma ordinaria todos los domingos. Ahora no le corresponde descanso compensatorio
porque su día de descanso es otro día de la semana, y por trabajo prestado en el día sábado no le
corresponde el pago del recargo ni de descanso compensatorio, porque para ese trabajador es un
día normal de trabajo.

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO, LE CORRESPONDE DESCANSO

COMPENSATORIO?
Depende, si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador, el empleador deberá
concederle el día de descanso compensatorio, de lo contrario no habrá derecho al descanso
compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.

Hola buenas noches, les hablare sobre:

Días hábiles y días feriados.

Según el Artículo 184 de la LOTTT.

Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24,
25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o
por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las
entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las
excepciones previstas en esta Ley.
¿CÓMO CALCULAMOS EL RECARGO* POR DÍAS FERIADOS TRABAJADOS?

RDFT = SD x 1, 5 x N°DFT

RDFT= Recargo por Día Feriado Trabajado

SD= Salario Diario

N° DFT= Número de días Feriados Trabajados

*Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

EJEMPLO:

Pedro, trabaja de lunes a viernes, recibe una pago mensual de 60.000 Bs. Pedro debe trabajar
lunes y martes de carnaval. Pedro quiere saber cuánto le deben pagar por esos dos días feriados.

Primero: Calculamos su salario diario

Salario diario = Salario mensual /30

Salario diario = 60.000/30

Salario diario = 2.000

Segundo: Calculamos el recargo por los días feriados trabajados (2: lunes y martes de carnaval)

RDFT = SD x 1, 5 x N°DFT

RDFT = 2.000 x1, 5 x 2

RDFT= 6.000 Bs.

En ese mes Pedro debe recibir como pago adicional, especificado en su recibo de pago la cantidad
de Bs. 6.000.

Si se trata de un trabajador con salario variable, se aplica la misma forma de cálculo, sólo que se
debe tomar como base de cálculo el salario normal promedio semanal, quincenal o mensual,
según sea el caso.

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO LE CORRESPONDE DESCANSO

COMPENSATORIO?
Depende, si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador, el empleador deberá
concederle el día de descanso compensatorio, de lo contrario no habrá derecho al descanso
compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.