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Empresa Maxieléctricos S.A.S. Un aporte inicial desde la revisión del área operativa
Coordinación de Posgrados
Universidad ECCI
Bogotá, D.C.
2017
Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST para la
Empresa Maxieléctricos S.A.S. Un aporte inicial desde la revisión del área operativa
CÓDI. 17014
CÓDI.
CÓDI. 67668
Docente:
Coordinación de Posgrados
Universidad ECCI
Bogotá, D.C.
2017
Introducción
El trabajo hace parte fundamental dentro de una sociedad. Es la actividad a través de la cual el
hombre se relaciona con su entorno para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del ambiente laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente, razón por la cual el trabajo puede convertirse en un
Así, se establece una relación directa entre la salud y el trabajo, entendida como el vínculo del
individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud genera dicha labor. Este
conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se
correctos, los cuales muchas veces se realizan sin pensar que nos pueden llevar a un accidente.
Dentro de los principales efectos ocasionados por las condiciones de trabajo desfavorables se
Un aporte inicial desde la revisión del área operativa” bajo los estándares mínimos de la
Resolución 1111 de 2017, que garanticen para la empresa el mejoramiento continuo de las
una manera adecuada y eficiente, permitiendo el crecimiento personal y familiar, además, del
El Diseño del Sistema de Gestión del Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST), tiene como
objetivo dar cumplimiento al Decreto 1072 del 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo y
la Resolución 1111 de 2017, que contempla los Estándares Mínimos en Seguridad y Salud en el
Trabajo, rigiéndose por el ciclo P.H.V.A., y se propone reducir los Índices de Accidentalidad y
control de los riesgos aplicado a los procesos operativos de instalación de redes eléctricas y de
Lo anterior, se llevará a cabo siguiendo el proceso lógico de las fases de adecuación y transición
del SG-SST:
1. Planificar: conlleva establecer una política de SST, elaborando planes que incluyan la
3. Verificar: se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa.
4 Actuar: cierra el ciclo con un examen del Sistema en el contexto de la mejora continua y la
11. Fuentes de información (fuentes primarias, secundarias, terciarias según se requiera) ......... 28
http://bogota.ecci.edu.co/files/IF-IN-002_Guia_Presentacion_Proyectos%20Grado.pdf ).......... 34
1. Título de la Investigación
Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST para la Empresa
2. Problema De Investigación
laborales en la empresa Maxieléctricos S.A.S, son la causa de diferentes factores negativos que
tiene como consecuencia el ausentismo laboral, pérdida de vidas humanas, secuelas graves de
salud en los trabajadores y pérdidas económicas, entre otras, además, las falencias en la
necesarias para mantener las condiciones laborales que garanticen tanto el bienestar y la salud de los
Con la entrada en vigencia del Decreto 1072 del 2015 “Decreto Único Reglamentario sector
Trabajo”, todas las empresas públicas y privadas deben diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad
profesionales que puedan afectar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, de esto modo
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también se evita generar un incremento en los gastos económicos a las empresas y por ende a los
Es importante resaltar que los trabajadores también deben aportar su compromiso con los
principios de salud y seguridad laboral de cada empresa generando así una conciencia y una cultura
de autocuidado.
cumplimiento con los estándares mínimos exigidos en la Resolución 1111 de 2017 y a su vez
la calidad de vida y bienestar del trabajador y beneficios productivos dentro de la organización. Para
dar solución efectiva a esta situación y obtener los beneficios antes mencionados, se plantea la
2.3. Sistematización
3. Objetivos de la Investigación
Trabajo SG-SST, para la Empresa Maxieléctricos S.A.S. enfocado desde la revisión del área
operativa.
del 2017.
3.1.2. Priorizar los riesgos y peligros identificados en el proceso instalación de redes eléctricas y
S.A.S.
3.1.4 Realizar un plan de trabajo que nos permita contemplar las actividades propuestas para dar
aporte inicial al diseño del SG SST de acuerdo a los criterios establecidos en la Resolución 1111
del 2017.
4.1. Justificación
este proyecto está enfocado a dar un aporte inicial al Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo (SG-SST), según los estándares mínimos exigidos en la Resolución 1111 de
2017, buscando con ello dar cumplimiento a la normatividad colombiana vigente en materia de
Contribuir con la mejora continua de la empresa, específicamente con los trabajadores que
componen ésta, propiciando un ambiente de trabajo seguro y velando por su integridad física,
Prevenir los riesgos ocupacionales, para lograr el bienestar físico y mental en todos sus
Fomentar el compromiso y la colaboración de todos los trabajadores para poder llevar a cabo
Como vemos, los beneficios del diseño del SG-SST son bastantes buenos tanto para el
reduciríamos el ausentismo laboral, protegemos la integridad y vida del trabajador, dando así
4.2. Delimitación
ciudad de Bogotá D.C y que involucra los procesos de instalación de redes eléctricas y de
telecomunicaciones.
4.3. Limitación
partir de esa información nos permitirá obtener un margen más exacto del número total de
trabajadores que han presentado este evento y así poder identificar cada uno del riesgo en los
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puestos de trabajo con el empleado en su actividad, ya que esto permitiría desde el punto de vista
del observador, una evidencia clara y concisa de todos los riesgos a los que se expone el trabador
El tiempo de ejecución del proyecto fue bastante corto y esto limita a la hora de obtener mayores
5. Marco referencial
evolucionado la legislación y cuales han sido los organismos creados para la protección, bienestar y
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en la Ley
ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es
necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la
mujer en los talleres y en los trabajo del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos
Estos conceptos tienen consecuencias individuales en nuestros días según las condiciones de
la sociedad; en 1914 Rafael Uribe Uribe fue considerado como el padre de la seguridad de salud
ocupacional en Colombia, teniendo presente que él hace énfasis en el bienestar del trabajador, los
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accidentes de trabajo y las labores del campo. En 1915 el gobierno emite la Ley 57 que hace
referencia a la reparación de accidente de trabajo y se define por primera vez qué es un accidente
a sus operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesión que ejerzan,
a menos que el accidente sea debido a culpa del obrero, o a fuerza mayor extraña al trabajo en
enfermedad que lo prive del uso de las facultades mentales o de las fuerzas físicas o a violación
La Ley 9 de 1979 tiene como fin reservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones, llamada Código Sanitario Nacional, en especial su Artículo 81 que señala que “la salud
de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país;
Con la Ley 100 de 1993 por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y del Decreto
Ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales, cuyo principal objetivo fue promover una cultura de prevención en
La Ley 879 del 2000, llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la
El Decreto 2646 del 2008 establece disposiciones y definen las responsabilidades para la
patologías causadas por el estrés ocupacional. Igualmente, la Ley 1010 hace alusión al acoso
La Resolución 652 de abril 30 del 2012 establece la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. La Ley 1562 de julio de 2012,
Alcaldiabogota, 2012).
El Decreto 723 de abril de 2013 reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades
El Decreto 1443 de junio de 2014 por el cual se dictan las disposiciones para implementar el
El Decreto 171 de febrero de 2016 mediante el cual todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios
De acuerdo al anterior resumen histórico, podemos deducir que poco a poco se ha dado real
importancia al bienestar de los empleados en las empresas públicas y privadas en Colombia por
parte de los entes gubernamentales encargados. Sin embargo, los empleadores, directivos o alta
gerencia no se han concientizado de los costes económicos durante y después que puede acarrear
un accidente leve o más aún, un accidente grave o una enfermedad laboral. Hoy en día, las
profesionales que puedan afectar la calidad de vida de los trabajadores y por ende de sus familias,
para lograr este objetivo las empresas deben implementar medidas de seguridad y salud laboral
roles, asignando unos recursos y siguiendo un plan de trabajo anual que cumpla con un cronograma
de actividades y por supuesto, además de lo anterior, deben cumplir con la normatividad, como el
Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, en este
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decreto se han compilado las normas generales del sector trabajo, además, es una guía donde indica
Sistema General de Riesgos, que es el conjunto de entidades públicas y privadas con normas y
De acuerdo a las estadísticas de la Organización Internacional del trabajo (OIT), cada día
mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades laborales, lo que conlleva a unos
altos costos en primas, jubilaciones etc., pero sobretodo un gran número de pérdidas de vidas
accidentes, las lesiones y las enfermedades laborales a nivel mundial en todos los sectores
económicos.
Como estrategia global, la OIT en conferencia del año 2003 incluye la introducción de un
enfoque de sistemas para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, promover una cultura
de prevención para gozar de un medio ambiente de trabajo seguro por medio de un sistema de
disponibles para concientizar, comunicar, comprender e identificar los riesgos y peligros, así
Seguridad en el trabajo se definen las directrices de enfoque de sistemas para la gestión de la SST
Los conceptos que a continuación se citan fueron tomados del Decreto 1072 de 2015 por el
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo del Capítulo 6: Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 2.2.4.6.2 y el Decreto 1443 de 2014 por el cual
Es imprescindible tener información sobre los avances que se han realizado hasta el momento
podríamos llegar aportar desde este proyecto. Por consiguiente se mencionaran estudios que se
han realizado en otras universidades y sus valiosos aportes a la industria de redes eléctricas y de
telecomunicaciones.
A través de los años el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ha tomado una gran
de la salud e integridad de los trabajadores, buscado la mejora continua para minimizar el riesgo de
accidentalidad laboral, enfermedad profesional y así dar cumplimiento al marco legal vigente.
En esta tesis que pertenece al área del transporte para nuestra investigación se da el enfoque
desde el punto de vista del cumplimento al SG-SST según decreto 1072 de 2015 del Ministerio de
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Trabajo. La tesis aporta el diseño y sugiere la implementación del SG-SST para la empresa (TAM)
(Transporte Ambulatorio Médico) la cual sólo cumple con el 25% para la primera fase del análisis
de los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y con el 10,6% para los estándares mínimos.
Convivencia, Vigía y los controles de prevención no son suficientes para salvaguardar la seguridad
de sus empleados, además, muchos contratados por prestación de servicios sin garantías por parte
de la empresa. Como vemos, en Colombia la mayoría de las micro y medianas empresas no tienen
que es preocupante tanto para las empresas en materia de normatividad como para los trabajadores
Esta tesis aporta todos los riesgo psicosociales que puede sufrir un trabajador por temas como
asegurar un empleo estable, también se puede llegar a ver afectado su vínculo familiar. Otro de los
riesgos son las condiciones ambientales en el entorno, factores como las vibraciones, confort
térmico, hacinamiento y ruido entre otros, pueden generar que el trabajador disminuya su nivel
productivo. El riesgo asociado a la cooperación de equipo también es uno de los que describe la
tesis ya que menciona en ocasiones el empleado prefiere trabajar sólo debido a su nivel de
intelecto, esto puede generar problemas de comunicación entre los trabajadores. (Sandra Viviana
Tesis que aporta en materia desde el punto de vista Psicosocial y sus metodologías para realizar
mediciones de estrés laboral, siendo el riesgo más alto el desarrollar una enfermedad de tipo
UNIPSICO aporta su medición con el diagnóstico del síndrome de Burnout debido a toda la
interacción que el personal docente debe tener con el personal de la universidad, sometiéndose al
riesgo de desarrollar una enfermedad que afecte la salud. (Jenni Paola Molina Pinzón, 2016)
Tesis que aporta en materia del fortalecimiento a las estrategias que mitigan el estrés laboral
emocional puede ser quizás el pilar más útil e importante para evitar que emociones fuertes logren
desestabilizar el área cognitiva y racional de la persona, ya que esto podría repercutir en problemas
serios de salud mental y física. Para esto la tesis propone establecer estrategias de fortalecimiento
ya que esto genera entusiasmo al empleado por su esfuerzo y su reconocimiento público y lo pone
como en un altar, lo cual eleva su compromiso con la compañía; Programas como el de bienestar
de su ámbito laboral. También se sugiere que se lleve seguimiento anualmente a los factores de
riesgo por lo cual se puede identificar y socializar con el empleado en mirar de una mejora
Esta tesis está enfocada al diseño de los Sistemas de Gestión ambiental y de Seguridad y Salud
en el Trabajo bajo la norma OSHAS 18001, debido a la alta accidentalidad en la empresa Valentina
Auxiliar Carrocera S. A., esta empresa del sector metalmecánico que diseña, fabrica, importa y
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comercializa soluciones para el transporte de carga de mercancías. (Catalina Diaz Rojas, Maria
Por otro lado un estudio realizado por estudiantes de Maestría para el mercado de alimentos, si
telecomunicaciones, es una herramienta que sirve como base como referencia ya que en la empresa
de cargas desde una perspectiva de mayor magnitud, poseer la información de todo lo que tiene
que ver con la manipulación de cargas para el área de almacenaje de la empresa Maxieléctricos
S.A.S. ,de este modo se presenta la tesis de la Escuela Politécnica Nacional del Ecuador
como su título el objetivo de implementar controles que permitan eliminar y reducir el impacto
una postura de tipo musculo-esqueléticas, también mide la carga física de trabajo y valora rápida
y sistemáticamente el riesgo postular. Otra metodología aplicada para esta tesis es la guía técnica
española INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), esta guía es un manual
de instrucciones por la cual se considera que se deben evaluar y analizar cuando las cargas son
mayores a 3 kilogramos sin riesgos considerables que puedan afectar la salud, pero en cambio
cuando superan los 25 kilogramos estos de deben ser obligatoriamente analizados, ya que este peso
sí puede generar un deterioro en la parte osteomuscular. La tesis de Elsi Verónica León Echevarría
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permite concluir que con los controles administrativos se reducen las horas de ausentismo
del 2014 al 2015, además, de implementar programas de pausas activas con lo cual se reducen las
horas de exposición del personal, se recomienda dar rotación a todo su personal y realizar estudios
Los empresarios debe demostrar su compromiso no sólo con el desempeño global de la empresa
el resultado de la evolución del riesgo; para disminuir los factores de riesgo es necesario
implementar un método de organización tanto para la materia prima como para los residuos,
evitando que se encuentren expuestos por todo la planta de producción. (Olarte, 2013)
dos grandes amenazas de toda empresa como lo son los accidentes de trabajo (AT) y las
organización, generando también graves complicaciones en el ámbito laboral familiar y social del
y mantenimiento de redes, los trabajos son ejecutados en altura en contacto directo con las redes y
a distancia con equipos aislados (Maldonado, 2012); dependiendo del nivel de voltaje, esta
empresa se asemeja mucho a la empresa Maxieléctricos S.A.S; esta tesis nace de la necesidad de
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evaluar los riesgos laborales y contrarrestarlos identificando las consecuencias más graves que
podrían causar hasta la muerte de los trabajadores; se enmarca en los niveles de bajo y medio
voltaje, cumpliendo con la documentación para certificarse en OSHAS 18001 y sean aplicables a
7. Marco legal
público en el que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha
establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los
vigente en SST que son aplicables a la organización, de acuerdo a lo establecido en los estándares
inclusión, el análisis oportuno y periodicidad de revisión del cumplimiento de los requisitos legales
Norma Aplicación
Resolución 1111 de Marzo Por la cual se define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
2017 Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
Marco Legal con los puntos más relevantes que nos permiten tener una idea más clara de la
rigiéndose por el ciclo P.H.V.A, siguiendo el proceso lógico de las fases de adecuación y
Fase 1: Planificar conlleva establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la
asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema,
la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Fase 2: Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST.
Fase: 3: Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa.
Por último,
Fase 4: Actuar” cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y
la preparación del sistema para el próximo ciclo.
Revisión bibliográfica y del “Estado del Arte” en SGSST tomando como fuentes bases de datos,
la empresa.
forma de verificación del anexo de la norma, la cual determina la recolección de datos de los
estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, generando como resultado datos reales que
nos permitan ejecutar un plan de trabajo para llevar a cabo un cronograma de actividades de
estricto cumplimiento, dentro de la cual se pretende realizar el aporte al diseño del Sistema de
Ilustración no. Estadísticas de Cumplimiento basado en el anexo técnico de los Estándares mínimos de la resolución
estándares mínimos de la Resolución 1111 del 2017, se evidencia en el (anexo del documento)
en el Planear arroja un resultado del 7 % menor al cumplimiento total de un 25% establecido por
la norma, seguido del análisis se puede evidenciar en la barra del Hacer que el número mayor
Actuar no se evidencia cumplimiento por la conclusión del ciclo PHVA, por lo anterior, se
puede indicar que hay un bajo cumplimiento en el ciclo Planear y Hacer por lo coincidente no
Se debe de levantar un diagnóstico o auto evaluación que nos permita evaluar y evidenciar las no
conformidades que presenta la empresa MAXIELÉCTRICOS S.A.S frente al cumplimiento de
los estándares mínimos que contempla la Resolución 111 de 2017, posteriormente al resultado
obtenido se desarrolla un Plan de Trabajo que contemple los recursos tecnológicos, humanos y
financieros necesarios, igualmente los responsables para dar cumplimiento a las actividades
planteadas en el mismo, seguido del documento mencionado se creará un cronograma
estableciendo metas de cumplimiento a corto, mediano y largo plazo según el tiempo en que se
lleve a cabo cada actividad para el diseño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo basado
en el siclo PHVA como lo indica la norma.
En aporte para el diseño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se anexaran los siguientes
documentos los cuales serán diseñados por los desarrolladores del proyecto:
Paso 3: Definición de Políticas y Objetivos del SG-SST, de acuerdo con los lineamientos de la
norma
Elaboración de política, se realizara entre los responsables del proyecto y el representante legal o
alta gerencia, debe ser específica para la empresa, firmada, fechada y divulgada a todos los niveles
de la organización y revisada una vez al año como mínimo; también se definirán los objetivos
acordes a la naturaleza de sus peligros y expresando su compromiso con los trabajadores de la
organización; se deben incluir los principios exigidos en el decreto 1072 del 2015 numeral
2.2.4.6.7.
emergencias, los responsables del proyecto del diseño realizaran el plan de emergencias y darán
instrucciones para la señalización.
Paso 7: Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones
del SG-SST.
Los responsables del proyecto del diseño, elaboraran un procedimiento para la adquisición de
bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST, donde se definirá también la
selección y evaluación de proveedores
9. Fase de la Investigación
9.1. Fase 1
Identificación a partir de la Resolución 1111 de 2017 de los requisitos que debe cumplir el Sistema
Se realizó una inspección física y documental a la empresa con el fin de recolectar información
pertinente para el diagnóstico inicial por medio del anexo que corresponde al cumplimiento de
estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, el cual nos indica el porcentaje de cumplimiento que
9.2. Fase 2.
Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos utilizando la metodología de la Guía Técnica
Colombiana GTC 45, con el fin de Identificar los factores existentes de riesgos laborales asociados
9.3. Fase 3
Maxieléctricos S.A.S.
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diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ajustándolo con los
el comportamiento y conducta de los trabajadores ,las cuales nos ayudara a mitigar el Índice de
10. Resultados
10. 1. Identificación a partir de la Resolución 1111 de 2017 los requisitos que debe cumplir el
FUENTES PRIMARIAS
procede a llenar el Reporte Interno de Accidentes e Incidentes de Trabajo que utiliza para tal
efecto la empresa y/o la Temporal, el cual es elaborado por el Inspector SST y/o Coordinador
SST y enviado al Departamento de Talento Humano. Aquí se consigna entre otros datos:
● Personal administrativo
Este reporte es indispensable para la elaboración del F.U.R.A.T (Formato Único de Reporte de
están obligadas a solicitar a los empleadores la información faltante; luego la ARL debe remitir
Además, se cuenta con el formato “Investigación de Incidentes de Trabajo “para determinar las
posibles causas de los A.T (Accidentes de Trabajo).
Otra fuente son los Indicadores de Accidentalidad contenidos en los Informes periodos
elaborados por las ARL para las distintas empresas Temporales, donde se hace un análisis
detallado de indicadores como:
● Número de eventos
● Severidad por AT
● Caracterización de los tipos de lesiones y partes del cuerpo afectadas por AT
● Tipo de Agente de AT
● Mecanismo de AT
● Caracterización del AT por Cargos
● Días de Incapacidad generadas por AT
● Recomendaciones
Otra fuente de tipo normativo son los estándares mínimos que contempla la Resolución 1111
de 2017.
FUENTES SECUNDARIAS
recogido a través de los reportes del F.U.R.A.T de las ARL del país .Estos datos buscan ofrecer
❏ Internet
COSTO-BENEFICIO
puesto que incrementa los Índices de Productividad, mejora las condiciones laborales y ayuda en
un “gasto” sino como una inversión rentable y sostenible para cualquier organización. Las Fig
De acuerdo al costo inicial por el diseño del SG-SST, la Empresa Maxieléctricos S.A.S
reduciría las pérdidas económicas generadas por ausentismo laboral generadas por accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, ya que en los años 2015 y 2016 se presentaron los siguientes
eventos de accidentalidad:
Número de AT/mes
MES
2015 2016
Enero 0 0
Febrero 8 8
Marzo 11 3
Abril 0 4
Mayo 7 5
Junio 8 4
Julio 6 4
Agosto 7 3
Septiembre 9 7
Octubre 1 5
Noviembre 7 2
Diciembre 5 0
TOTAL 69 45
Tabla No. Accidentalidad años 2015-2016 Fuente: Temporal Activos S.A.
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Gastos de traslado
Incapacidades
COSTOS
Incapacidad por Accidente de Trabajo (AT): Número de días que a valor de IBC
(Ingreso Base de Cotización) de acuerdo con el cargo del Técnico se detallan en las Tabla no.
Incapacidad por Enfermedad General (EG): Número de días a valor de IBC (Ingreso Base de
DIAS DE
CÓDIGO
INCAPACIDAD
COLABORADOR
ACUMULADOS
01 290
02 177
03 785
34
04 154
05 381
SANCIONES O MULTAS
El Decreto 472 de 2015 establece las multas para quienes incumplan las normas en SST de
Además de las pérdidas que se pueden ocasionar por el cierre o clausura del lugar, la suspensión
temporal o definitiva de los trabajos en frentes de obra y hasta la caducidad en contratos y/o
despido de personal.
http://bogota.ecci.edu.co/files/IF-IN-002_Guia_Presentacion_Proyectos%20Grado.pdf )
Dentro del alcance de este Proyecto se debe tener en cuenta que se contempló el Diseño y
Estructuración del SG-SST con base en los estándares mínimos de la Resolución 1111 de 2017, y
la implementación parcial del mismo, debido a las restricciones de tiempo y recursos, por lo cual
este asegura que existan los procedimientos necesarios que le permiten a la empresa
Maxieléctricos S.A.S controlar los riesgos a los que esta expuestos los trabajadores y la promoción
significativamente los tiempos improductivos y los costos asociados a este y por último permite
darle alcance a lo que establecen los estándares mínimos de la Normatividad vigente según
organización con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr los
a los empleados de la importancias del Sistema. Por otra parte, es primordial que la empresa esté
colombiana con respeto a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se debe tener presente, que cuando
lo contrario estará sujeta a las sanciones contempladas en la norma Decreto 472 del 2015.
Por último, la empresa Maxieléctricos S.A.S deberá contratar a una persona con las capacidades
requeridas para liderar este Sistema, que tenga los conocimientos para la aplicación y el correcto
15. Bibliografía