POLA KETENAGAAN LABORATORIUM

BAB I
PENDAHULUAN
1. 1 Latar Belakang
Pelayanan Laboratorium Rumah Sakit Annisa Queen merupakan unit
pelayanan diagnostik dengan pelayanan 24 jam yang datang ke laboratorium.
Dalam upaya penetapan tenaga di Laboratorium yang handal, diperlukan
perencanaan, pengadaan dan pemeliharaan SDM yang tepat bagi kelancaran
pelayanan Laboratorium.
Perencanan tersebut diatas bertujuan untuk mengatasi dan menyiapkan turn
over SDM didalam Laboratorium. Untuk meningkatkan kompetensi SDM
Laboratorium diperlukan pendidikan dan pelatihan secara berkala.
1.2 Tujuan Umum
Tersedianya kuantitas dan kualitas SDM sesuai dengan persyaratan ketetapan
ketenagaan di Laboratorium.
Tujuan Khusus
a) Menyediakan tenaga Laboratorium sesuai dengan kebutuhan.
b) Meningkatkan kompetensi tenaga Laboratorium Rumah Sakit Annisa Queen.
 BAB II
Ruang Lingkup

Pedoman pola ketenagaan Laboratorium RS Annisa Queen merupakan acuan dalam

proses perencanaan, pengajuan, dan pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan di
Laboratorium

BAB III
KEBIJAKAN
Rencana Perhitungan Kebutuhan Tenaga
Metode perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan beban kerja
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) adalah suatu metode perhitungan
berdasarkan beban pekerjaan nyata yang dilaksanakan oleh tiap kategori tenaga
kesehatann pada tiap unit kerja di fasilitas pelayanan kesehatan. Metode ini
diciptakan oleh PJ Shipp (1984) dan sangat dianjurkan oleh Organosasi Kesehatan
sedunia (WHO). Kelebihan metode ini mudah dioperasikan , mudah
digunakan,secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realistis.
Langkah-langkah perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan
Workload Indicators of Staffing Need (WISN), meliputi 5 (lima) langkah yaitu :
a. Menetapkan Waktu kerja tersedia dalam dalam 1 (satu) tahun
b. Menetapkan Unit Laboratorium dan kategori SDM
c. Menyusun standar beban kerja Laboratorium
d. Menyusun Kebutuhan Kelonggaran
e. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja di Laboratorium
f. Analisis kebutuhan tenaga di Laboratorium

BAB IV
TATA LAKSANA

Analisis kebutuhan tenaga di Laboratorium

Hasil
Kualifikasi Kondisi tenaga Kekurangan
No perhitungan
tenaga saat ini tenaga
tenaga
Dokter
Spesialis
1 1 Orang/hari 0 Orang/hari 1 Orang
Pathologi
Klinik

2 Analis 2 Orang/hari 1 Orang/hari 1 Orang

 4 Administrasi 2 Orang/hari 1 Orang/hari 1 Orang

Keterangan :
Berdasarkan perhitungan kebutuhan tenaga di Laboratorium RS Annisa Queen
dengan kondisi tenaga saat ini, maka kekurangan tenaga Spesialis Dokter Spesialis
Pathologi Klinik 1 orang, Tenaga Analis 1 orang, tenaga Administrasi 1 orang.