Concepto Definición el mismo concepto conceptos del módulo se relaciona? Cambio cultural Abarca, comprende y engloba a la Por ejemplo, una empresa que Se relaciona con conceptos como: totalidad de la organización. El se funciona con otra y modifica modelo del proceso evolutivo mismo debe atravesar y penetrar su cultura siguiendo los ocho general, modelo del proceso de en cada una de las personas que pasos de gestión del cambio de adaptación al entorno, modelo la integran, porque lo que se Kotter. del proceso terapéutico, pretendes justamente modificar resistencia para el cambio, la esas presunciones, supuestos y presión del cambio y etapas del creencias subyacentes que se cambio panificado. encuentran intensamente arraigadas en ellas. Modelo del proceso El cambio bajo este modelo es Por ejemplo, las etapas en las Se relaciona con el concepto considerado como algo inevitable, que se ve inmerso y transita un cambio cultural. evolutivo general algo que va a suceder si o si, lo emprendedor desde el queramos o no, y que lleva a las momento que decide poner en personas a transitar por distintas marcha su proyecto y crear su etapas o estadios de evolución en propia empresa hasta convertir los que se les demanda o exige la misma en una pyme, luego desarrollar cierto tipo de en una empresa grande, y pensamiento y comportamiento, finalmente en una diferente al anterior. multinacional o empresa global. Modelo del proceso Hace referencia a que en un Por ejemplo, aquellas Se relaciona con conceptos como mundo globalizado y cada vez compañías que se ven cambio cultural y presión al de adaptación al mas competitivo como el actual, obligadas a cambiar como cambio. entorno las empresas no pueden dejar de consecuencia de una revolución moverse, no pueden permanecer tecnológica a nivel global. Ello fijas y estáticas. Por el contrario, ocurrió con los centros y casas debe ser proactivas y anticiparse de revelado de fotos. a los cambios del entorno y a las estrategias de sus competidores; de otro modo, dejarían de existir. Modelo del proceso El cambio surge como Un ejemplo que se puede Se relaciona con conceptos como consecuencia de querer intentar incluir dentro de esta modelo cambo cultural, y resistencia al terapéutico mejorar el ambiente interno de la seria la decisión de la gerencia cambio. organización y porque no también de implementar un plan de la integración de los miembros motivacional integral que de la empresa. abarque a la totalidad de los miembros de la compañía, tras detectar un incremento en los niveles de desmotivación y descontento en los mismos y avizorados un elevado índice de conflictos interpersonales que deterioran el clima laboral. Resistencia para el Es lo que oponen los distintos Por ejemplo, en los casos de Se relaciona con conceptos como grupos de la organización a funciones o adquisiciones de cambio cultural, barreras de cambio modificar sus patrones, hábitos y empresas. La población cambio cultura y comunicación. conductas cotidianas, es decir, la representada por la empresa forma de hacer las cosas en el día que fue comprada o absorbida a día dentro de la misma. siente que todo lo que aprendió en tiempos pasados y aquello por lo cual se la valoraba ahora ya no le sirve, quedó atrás, es obsoleto y se ha vuelto inútil para el presente. La presión del El cambio surge como respuesta a Cuando incorporan en su Se relaciona con conceptos como determinados hechos, eventos o cartera de productos una línea cambio cultural, globalización, cambio acontecimientos del entorno. Es de productos saludables o competencia y modelo del decir, como resultado de hacerle responsables con el ambiente, proceso de adaptación al frente a determinados acopiándose a la nueva entorno. fenómenos y situaciones que tendencia de la ¨ola verde¨ ocurren en el contexto externo a dada por la preferencia cada la empresa. vez mayor de los consumidores en dicha dirección. Etapas del cambio Abarca, comprende y engloba a la Es un modelo secuencial que Se relaciona con conceptos como totalidad de la organización. El consiste en: descongelar la cambio cultural, comunicación planificado mismo debe atravesar y penetrar situación actual que se quiere estratégica y gestión del cambio. en cada una de las personas que modificar, introducir cambios y la integran, porque lo que se re congelar la nueva situación pretende es justamente modificar que se pretende alcanzar. estas presunciones, supuestos y creencias subyacentes que se encuentran intensamente arraigadas en ellas.