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Los actos éticos de cualquier empleado están influenciados por el clima ético de la
organización donde trabaja, puede haber un entorno que naturalmente ayude a
actuar éticamente y otro que empuje a actuar de manera contraria.
No basta con que la empresa tenga un código de ética, el clima ético no es una
cosa, sino un proceso. Un clima ético o se desarrolla o se deteriora, se enriquece o
se empobrece, este necesita constante cuidado y atención. Si la tarea de actuar
éticamente queda solamente como desafío personal, no hay mucha probabilidad de
éxito. Ni siquiera se puede creer que se logre alcanzar el ideal de una organización
ética, sólo porque la componen personas íntegras y bien intencionadas.
Una organización será ética en la medida en que sus políticas, su estructura, sus
controles internos, entre otros aspectos, se construyan bajo un clima ético donde
los individuos tienen la posibilidad de actuar como lo que son: seres éticos.
La contabilidad creativa usada en malos términos no se acabará del todo con una
mayor legislación sino que es un tema que va más allá de las leyes, en el que, los
valores personales bien constituidos y la ética juegan un papel mucho más
trascendente para acabar con el mal uso de ciertas prácticas contables.